Introdução
Como o nome sugere, o transtorno de personalidade paranóica é uma condição de saúde mental em que a pessoa é afetada por padrões de desconfiança ou suspeita de longo prazo. Da mesma forma, é evidente que a pessoa com esse transtorno acredita que pretende pegá-la, rebaixá-la ou ameaçá-la com intenções maliciosas. O resultado de pessoas ou indivíduos com esse transtorno é a dificuldade de manter relações saudáveis no local de trabalho. Isso também afeta sua eficiência no trabalho.
O que é transtorno de personalidade paranóica?
As dez personalidades listadas no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-5) incluem transtorno de personalidade paranóica . A caracterização desse transtorno são padrões recorrentes de suspeita, que é o resultado final de eles terem o processo de pensamento de ver todos ao seu redor como “conspirando contra eles”. Existem três grupos que compõem a classificação de todos os transtornos de personalidade decifrados até o momento. Comportamentos e reações emocionais predominantes e representativos servem para esta classificação. Assim, nestes clusters, o PPD enquadra-se em clusters entre outros clusters. O grupo A inclui basicamente o transtorno de personalidade paranóica, que é definido como ações peculiares, incomuns e maliciosas. É uma sensação crescente de ser enganado ou alvo de conspiração sem qualquer evidência, o que faz com que a pessoa não confie em quase ninguém. É difícil perdoar uma pessoa com DPP, assim como é difícil convencê-la do contrário. Isso faz com que outros colegas de escritório no local de trabalho experimentem extrema miséria e agonia. Essa mentalidade, ou você pode dizer, um pressentimento deles, tem sido correta na maioria das vezes, mas, infelizmente, esses incidentes muito verdadeiros compensam a progressão do desenvolvimento desse distúrbio. O que resulta em paranóia.
Impactos do transtorno de personalidade paranóica no local de trabalho
Naturalmente, é difícil construir relacionamentos com essas pessoas. Promover um ambiente de trabalho tóxico é difícil para todos. As pessoas afetadas pela DPP têm grandes problemas de confiança em seus colegas ou colegas de trabalho, gerentes e, às vezes, até na empresa. Geralmente, os indivíduos com DPP apresentam sinais de vigilância excessiva e sensibilidade aos perigos. A hipersensibilidade às críticas e a relutância em atribuir tarefas no local de trabalho, até mesmo em compartilhar informações profissionais, são mostradas como observações externas a outros colegas. Todos esses sintomas são prejudiciais à produtividade e eficiência de uma pessoa afetada pela DPP e também de seus colegas. Além disso, os funcionários com DPP geralmente interpretam mal as mensagens que lhes são transmitidas no local de trabalho. Isso ocorre quando um comentário inocente ou um toque de sarcasmo é usado no local de trabalho com a pessoa afetada pela DPP. Todas essas situações são mal interpretadas como maliciosas. Da mesma forma, ser implacável e guardar rancor por longos períodos de tempo faz com que eles contra-ataquem rapidamente.
Como superar o transtorno de personalidade paranóica no local de trabalho
Dicas para empregadores com transtorno de personalidade paranóica Existem várias dicas sobre como evitar os problemas mencionados no artigo anterior. Abaixo, você encontrará dicas sobre como manter o profissionalismo e também entendê-los sob uma perspectiva diferente. A perspectiva de como lidar com uma pessoa com transtorno seria mais fácil de entender quando soubéssemos como fazê-lo? 
Canais de comunicação
A forma como uma organização trata os seus empregados e empregadores diz muito sobre o seu comportamento em relação aos seus funcionários e também sobre o seu comportamento em relação ao seu bem-estar. Além disso, uma organização pode evitar muitos obstáculos apenas sendo honesta com os funcionários que esperam profissionalismo e honestidade. Empregadores e funcionários com transtorno de personalidade paranóica precisam de comunicação direta e honesta para evitar mal-entendidos ou serem desencadeados. Quando estiver perto de pessoas com DPP, evite gestos com as mãos e linguagens com significados arbitrários.
Limites Saudáveis
Em qualquer relacionamento, seja profissional ou pessoal, cada pessoa tem seus próprios limites e como deseja ser tratada. Com a ajuda da honestidade, os colegas que trabalham com indivíduos afetados pela DPP devem criar limites saudáveis. Isso faz com que eles fiquem tranquilos e sua paranóia não seja posta em prática.
Ajuda e suporte
Além da honestidade e dos limites saudáveis, vem a ajuda e o apoio . Um colega entre os indivíduos afetados pela DPP pode ajudá-los, fornecendo ajuda com sua saúde mental e também sendo compassivo com seu transtorno. A organização também pode apoiar educando os empregados e empregadores, na forma de workshops e treinamentos sobre o transtorno e como ele os afeta no dia a dia.
Paciência
Tente ser compreensivo e paciente se achar que um colega de trabalho pode estar sofrendo de DPP. Tenha sempre em mente que a desconfiança e suspeita deles podem resultar das circunstâncias e não de qualquer coisa que você tenha feito.
Tratamento de empregadores com transtorno de personalidade paranóica no local de trabalho
O tratamento do transtorno de personalidade paranóide (DPP) pode ser difícil devido à profunda suspeita de outras pessoas, especialmente dos profissionais de saúde mental. No entanto, o tratamento consiste em uma combinação de medicamentos, psicoterapia e orientação de profissionais de saúde mental. Lembre-se de que é fundamental compreender que não existe uma resposta curta para a DPP e que o tratamento pode precisar ser contínuo.
Psicanálise
Existem três maneiras diferentes pelas quais a psicanálise pode ajudar no transtorno de personalidade paranóica. Em primeiro lugar, a terapia cognitivo-comportamental, ou TCC, ajuda as pessoas com DPP a reconhecer e contestar as suas ideias e crenças ilógicas. Pode ajudar a fortalecer os laços interpessoais e diminuir a paranóia. Em seguida, as pessoas com DPP podem explorar as suas ideias, sentimentos e comportamentos num ambiente privado e seguro através de psicoterapia individual. Um terapeuta competente pode ajudá-los a desenvolver a autoconsciência e os mecanismos de enfrentamento. Por último, a terapia de grupo pode ajudar, proporcionando um ambiente seguro e encorajador para a prática de habilidades sociais e a construção de confiança. Além disso, permite que as pessoas vejam que não estão lutando sozinhas.
Farmacoterapia
Se uma pessoa com DPP apresentar paranóia, alucinações ou pensamentos delirantes significativos, o médico pode prescrever antipsicóticos. Por exemplo, a risperidona e a olanzapina são medicamentos que podem ajudar a controlar estes sintomas. Além disso, ansiedade ou depressão são possíveis efeitos colaterais para algumas pessoas com DPP. Para tratar essas doenças coexistentes, os médicos podem prescrever antidepressivos, como inibidores da recaptação da serotonina-noradrenalina (IRSN) ou inibidores seletivos da recaptação da serotonina (ISRS).
Como gerenciar um funcionário com transtorno de personalidade paranóica
Há várias coisas que você pode fazer para ajudar os funcionários que lidam com transtorno de personalidade paranóica. Vamos dar uma olhada em alguns desses métodos.
Educar e aumentar a conscientização
Naturalmente, é fundamental conscientizar sobre o PPD e treinar gestores, colegas de trabalho e pessoal de RH. Obter conhecimento sobre a doença ajuda a diminuir o estigma e encoraja respostas mais compassivas de todos.
Permitindo acomodações razoáveis
Se você identificou indivíduos em seu local de trabalho que sofrem de transtorno de personalidade paranóica, talvez seja necessário mudar de marcha. A ideia é fazer adaptações razoáveis quando possível para que o escritório seja um espaço seguro para eles e possa fomentar a confiança. Geralmente, tente ter conversas francas para determinar suas necessidades específicas. Além disso, tome as medidas adequadas para ajudar a reduzir o estresse no trabalho. Isso pode incluir espaços de trabalho mais silenciosos ou horários de trabalho flexíveis.
Definir protocolos para resolução de conflitos
Se houver um procedimento estabelecido e transparente para a resolução de conflitos, muitas suspeitas poderão ser evitadas. Sua cultura de trabalho também pode ser projetada para incentivar a comunicação em vez de suposições. Além disso, garanta que as divergências sejam resolvidas de maneira oportuna e profissional. Se necessário, considere utilizar um mediador imparcial.
Check-ins frequentes
Realize reuniões individuais com funcionários que tenham DPP regularmente. Basicamente, você precisa ouvir seus problemas, oferecer feedback e garantir que eles se sintam apoiados.
Conclusão
Gerenciar as dificuldades causadas pelo transtorno de personalidade paranóica no trabalho requer paciência, compreensão e boa comunicação. Os empregadores podem ajudar as pessoas com DPP a prosperar profissionalmente, criando um ambiente de trabalho favorável e empático. Os funcionários devem ajudar criando uma atmosfera mais acolhedora para os indivíduos afetados pelo transtorno de personalidade paranóica. Tanto os afectados como os não afectados devem obter cuidados profissionais de saúde mental para obter mais assistência com quaisquer perguntas e respostas relacionadas com perturbações mentais. As complexidades desses transtornos são muito difíceis de entender com as informações fornecidas na internet e em artigos. Se você é uma pessoa que busca mais assistência profissional com condições clínicas como transtorno de personalidade paranóica. Sugerimos que você converse com nossos especialistas da United We Care .
Referências
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