Wstęp
Jak sama nazwa wskazuje, paranoidalne zaburzenie osobowości to stan zdrowia psychicznego, w którym na osobę wpływają długotrwałe wzorce nieufności lub podejrzeń. Podobnie oczywiste jest, że osoba cierpiąca na to zaburzenie wierzy, że chce ją dopaść, poniżyć lub grozić jej w złych zamiarach. Rezultatem osób lub osób cierpiących na to zaburzenie jest trudność w utrzymaniu zdrowych relacji w miejscu pracy. Wpływa to również na ich efektywność w pracy.
Czym jest paranoidalne zaburzenie osobowości?
Dziesięć osobowości wymienionych w Podręczniku diagnostycznym i statystycznym zaburzeń psychicznych (DSM-5) obejmuje paranoidalne zaburzenie osobowości . Cechą charakterystyczną tego zaburzenia są powtarzające się wzorce podejrzeń, które są końcowym rezultatem procesu myślowego polegającego na postrzeganiu wszystkich wokół siebie jako „spiskujących przeciwko nim”. Istnieją trzy grupy, które składają się na klasyfikację wszystkich dotychczas rozszyfrowanych zaburzeń osobowości. Klasyfikacji tej służą powszechne i reprezentatywne zachowania oraz reakcje emocjonalne. Zatem w ramach tych klastrów PPD zalicza się do klastrów obejmujących inne klastry. Skupienie A zasadniczo obejmuje paranoidalne zaburzenie osobowości, które definiuje się jako dziwaczne, niezwykłe i złośliwe działania. Jest to narastające uczucie bycia oszukanym lub spiskowanym bez żadnych dowodów, co powoduje, że dana osoba nie ufa prawie nikomu. Osobie z PPD trudno jest przebaczyć, bo trudno ją przekonać, że jest inaczej. To sprawia, że inni współpracownicy w miejscu pracy doświadczają skrajnej nędzy i agonii. Ten sposób myślenia, czy też można powiedzieć, ich przeczucie, był słuszny przez większość czasu, ale niestety, te bardzo prawdziwe zdarzenia rekompensują postęp rozwoju tego zaburzenia. Co skutkuje paranoją.
Skutki paranoidalnego zaburzenia osobowości w miejscu pracy
Naturalnie, trudno jest budować relacje z takimi osobami. Tworzenie toksycznej atmosfery w pracy jest trudne dla każdego. Osoby dotknięte PPD mają poważne problemy z zaufaniem do swoich kolegów lub współpracowników, menedżerów, a czasem nawet do firmy. Ogólnie rzecz biorąc, osoby z PPD wykazują oznaki nadmiernej czujności i wrażliwości na zagrożenia. Nadwrażliwość na krytykę i niechęć do przydzielania zadań w miejscu pracy, a nawet dzielenia się informacjami zawodowymi, objawiają się jako zewnętrzne obserwacje wobec innych współpracowników. Wszystkie te objawy są szkodliwe dla produktywności i wydajności osoby dotkniętej PPD, a także jej współpracowników. Ponadto pracownicy z PPD na ogół błędnie odczytują komunikaty przekazywane im w miejscu pracy. Do takich sytuacji dochodzi, gdy w miejscu pracy w stosunku do osoby dotkniętej PPD zostanie użyty niewinny komentarz lub przejaw sarkazmu. Wszystkie te sytuacje są błędnie odczytywane jako złośliwe. Podobnie nieprzebaczanie i trzymanie urazy przez długi czas powoduje, że szybko się odwzajemniają.
Jak pokonać paranoiczne zaburzenie osobowości w miejscu pracy
Wskazówki dla pracodawców cierpiących na paranoiczne zaburzenia osobowości Istnieje kilka wskazówek, jak uniknąć problemów opisanych w poprzednim artykule. Poniżej znajdziesz wskazówki, jak zachować profesjonalizm, a także zrozumieć go od innej strony. Łatwiej byłoby zrozumieć pogląd na to, jak postępować z osobą cierpiącą na zaburzenie, gdy wiemy, jak to zrobić? 
Kanały komunikacji
To, jak organizacja traktuje swoich pracowników i pracodawców, wiele mówi o jej zachowaniu wobec personelu, a także o jej podejściu do dobrego samopoczucia. Co więcej, organizacja może uniknąć wielu przeszkód, po prostu będąc uczciwą wobec pracowników, którzy oczekują profesjonalizmu i uczciwości. Pracodawcy i pracownicy z paranoidalnym zaburzeniem osobowości potrzebują bezpośredniej i szczerej komunikacji, aby uniknąć nieporozumień i nie dać się ponieść emocjom. Przebywając w towarzystwie osób z PPD, unikaj gestów rąk i języków o dowolnym znaczeniu.
Zdrowe granice
W każdym związku, czy to zawodowym, czy osobistym, każda osoba ma swój własny zestaw granic i sposób, w jaki chce być traktowana. Kierując się uczciwością, współpracownicy pracujący z osobami dotkniętymi PPD powinni stworzyć zdrowe granice. Dzięki temu są spokojni, a ich paranoja nie urzeczywistnia się.
Pomoc wsparcie
Oprócz uczciwości i zdrowych granic przychodzi pomoc i wsparcie . Kolega wśród osób dotkniętych PPD może im pomóc, zapewniając pomoc w zakresie zdrowia psychicznego, a także okazując współczucie ich schorzeniu. Organizacja może również wspierać edukację pracowników i pracodawców w formie warsztatów i szkoleń na temat tego zaburzenia i jego wpływu na życie codzienne.
Cierpliwość
Jeśli podejrzewasz, że współpracownik może cierpieć na PPD, staraj się wykazać zrozumienie i cierpliwość. Zawsze pamiętaj, że ich nieufność i podejrzenia mogą wynikać z okoliczności, a nie z czegokolwiek, co zrobiłeś.
Leczenie pracodawców z paranoidalnym zaburzeniem osobowości w miejscu pracy
Leczenie paranoidalnego zaburzenia osobowości (PPD) może być trudne ze względu na głęboko zakorzenioną podejrzliwość wobec innych, zwłaszcza specjalistów zajmujących się zdrowiem psychicznym. Niemniej jednak leczenie obejmuje połączenie leków, psychoterapii i wskazówek specjalistów zajmujących się zdrowiem psychicznym. Pamiętaj, że bardzo ważne jest zrozumienie, że nie ma krótkiej odpowiedzi na PPD i że leczenie może wymagać kontynuacji.
Psychoanaliza
Istnieją trzy różne sposoby, w jakie psychoanaliza może pomóc w leczeniu paranoidalnego zaburzenia osobowości. Po pierwsze, terapia poznawczo-behawioralna (CBT) pomaga osobom z PPD w rozpoznawaniu i kwestionowaniu ich nielogicznych pomysłów i przekonań. Może pomóc wzmocnić więzi międzyludzkie i zmniejszyć paranoję. Następnie osoby z PPD mogą zgłębiać swoje pomysły, uczucia i zachowania w prywatnym, bezpiecznym środowisku poprzez indywidualną psychoterapię. Kompetentny terapeuta może im pomóc we wzroście samoświadomości i mechanizmów radzenia sobie. Wreszcie terapia grupowa może pomóc, zapewniając bezpieczne i zachęcające warunki do ćwiczenia umiejętności społecznych i budowania zaufania. Dodatkowo pozwala ludziom zobaczyć, że nie zmagają się sami.
Farmakoterapia
Jeśli osoba z PPD wykazuje znaczną paranoję, halucynacje lub urojeniowe myślenie, lekarz może przepisać leki przeciwpsychotyczne. Na przykład risperidon i olanzapina to leki, które mogą pomóc w kontrolowaniu tych objawów. Ponadto u niektórych osób z PPD możliwymi skutkami ubocznymi są lęk lub depresja. W leczeniu tych współistniejących chorób lekarze mogą przepisywać leki przeciwdepresyjne, takie jak inhibitory wychwytu zwrotnego serotoniny i noradrenaliny (SNRI) lub selektywne inhibitory wychwytu zwrotnego serotoniny (SSRI).
Jak zarządzać pracownikiem z paranoidalnym zaburzeniem osobowości
Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc pracownikom zmagającym się z paranoidalnym zaburzeniem osobowości. Przyjrzyjmy się bliżej niektórym z tych metod.
Edukuj i podnoś świadomość
Naturalnie niezwykle ważne jest podnoszenie świadomości na temat PPD oraz szkolenie menedżerów, współpracowników i personelu HR. Zdobycie wiedzy na temat choroby pomaga zmniejszyć piętno i zachęcić wszystkich do bardziej współczujących reakcji.
Umożliwianie rozsądnych udogodnień
Jeśli zauważyłeś w swoim miejscu pracy osoby zmagające się z paranoicznym zaburzeniem osobowości, być może będziesz musiał zmienić bieg. Chodzi o to, aby w miarę możliwości zapewnić im rozsądne udogodnienia, tak aby biuro było dla nich bezpieczną przestrzenią i mogło budować zaufanie. Ogólnie rzecz biorąc, staraj się prowadzić szczere rozmowy, aby poznać ich szczególne wymagania. Ponadto dokonaj odpowiednich ustaleń, które pomogą w zmniejszeniu stresu w pracy. Może to obejmować cichsze miejsca pracy lub elastyczne harmonogramy pracy.
Ustaw protokoły rozwiązywania konfliktów
Jeśli istnieje ustalona i przejrzysta procedura rozwiązywania konfliktów, można uniknąć wielu podejrzeń. Twoją kulturę pracy można również zaprojektować tak, aby zamiast opierać się na założeniach, zachęcała do komunikacji. Ponadto należy zadbać o to, aby spory były rozwiązywane terminowo i profesjonalnie. W razie potrzeby zastanów się nad skorzystaniem z bezstronnego mediatora.
Częste meldowanie
Często organizuj spotkania indywidualne z pracownikami cierpiącymi na PPD. Zasadniczo musisz wysłuchać ich problemów, przekazać informację zwrotną i upewnić się, że czują się wspierani.
Wniosek
Radzenie sobie z trudnościami spowodowanymi paranoidalnym zaburzeniem osobowości w pracy wymaga cierpliwości, zrozumienia i dobrej komunikacji. Pracodawcy mogą pomagać osobom z PPD w rozwoju zawodowym, tworząc wspierające i empatyczne środowisko pracy. Pracownicy powinni pomagać, tworząc bardziej przyjazną atmosferę dla osób dotkniętych paranoidalnym zaburzeniem osobowości. Zarówno osoby dotknięte, jak i zdrowe, powinny uzyskać profesjonalną opiekę w zakresie zdrowia psychicznego, aby uzyskać dalszą pomoc w przypadku pytań i odpowiedzi związanych z zaburzeniami psychicznymi. Złożoność tych zaburzeń jest bardzo trudna do zrozumienia na podstawie informacji podanych w Internecie i artykułach. Jeśli jesteś osobą poszukującą bardziej profesjonalnej pomocy w przypadku schorzeń klinicznych, takich jak paranoidalne zaburzenie osobowości. Sugerujemy rozmowę z naszymi ekspertami z United We Care .
Bibliografia
[1] Triebwasser, J. i in. (2013) „Paranoidalne zaburzenie osobowości”, Journal of Personality Disorders, 27(6), s. 795–805. doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] Lee, RJ Nieufny i niezrozumiany: przegląd paranoidalnego zaburzenia osobowości. Curr Behav Neurosci Rep 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] Resnick, PJ i Kausch, O. (1995) „Przemoc w miejscu pracy: rola konsultanta”, Consulting Psychology Journal: Practice and Badania , 47(4), s. 213–222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH i Kochuba, M. (2016) „Testy osobowości w miejscu pracy: w kierunku lepszego sposobu ustalania, czy testy osobowości są zabronione przed przystąpieniem do badań lekarskich na mocy amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych” , Employee Relations Law Journal, 42(3), 4+, dostęp: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [dostęp: 16.10.2023].
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
- Premium Resources
- Thriving Community
- Unlimited Access
- Personalised Support
