introduzione
Come suggerisce il nome, il disturbo paranoico di personalità è una condizione di salute mentale in cui la persona è affetta da modelli a lungo termine di sfiducia o sospetto. Allo stesso modo, è evidente che la persona con questo disturbo crede che la persona voglia prenderla, umiliarla o minacciarla con intenti dannosi. Il risultato di persone o individui con questo disturbo è la difficoltà di mantenere relazioni sane sul posto di lavoro. Ciò influisce anche sulla loro efficienza sul lavoro.
Cos’è il disturbo paranoico di personalità?
Le dieci personalità elencate nel Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali (DSM-5) includono il disturbo paranoico di personalità . La caratterizzazione di questo disturbo è rappresentata da modelli ricorrenti di sospetto, che è il risultato finale del processo di pensiero che vede tutti coloro che li circondano come “cospiratori contro di loro”. Ci sono tre gruppi che compongono la classificazione di tutti i disturbi della personalità finora decifrati. I comportamenti prevalenti e rappresentativi e le reazioni emotive servono a questa classificazione. Quindi, all’interno di questi cluster, il PPD rientra nei cluster tra gli altri cluster. Il cluster A include fondamentalmente il disturbo paranoico di personalità, definito come azioni bizzarre, insolite e dannose. È una sensazione vertiginosa quella di essere ingannati o cospirati senza alcuna prova, il che fa sì che la persona non abbia fiducia in quasi nessuno. È difficile perdonare una persona affetta da PPD così come è difficile convincerla del contrario. Ciò fa sì che altri colleghi d’ufficio sul posto di lavoro sperimentino estrema miseria e agonia. Questa mentalità, o potresti dire una loro sensazione viscerale, è stata corretta per la maggior parte del tempo, ma purtroppo questi incidenti molto veri compensano la progressione dello sviluppo di questo disturbo. Il che si traduce in paranoia.
Impatti del disturbo paranoico di personalità sul posto di lavoro
Naturalmente, è difficile costruire relazioni con tali individui. Promuovere un’atmosfera lavorativa tossica è difficile per tutti. Le persone affette da PPD hanno grossi problemi di fiducia nel fidarsi dei propri colleghi, colleghi, manager e talvolta anche dell’azienda. Generalmente, gli individui affetti da PPD mostrano segni di eccessiva vigilanza e sensibilità ai pericoli. L’eccessiva sensibilità alle critiche e la riluttanza ad assegnare compiti sul posto di lavoro, anche condividendo informazioni professionali, vengono mostrate come osservazioni esterne ad altri colleghi. Tutti questi sintomi sono dannosi per la produttività e l’efficienza di una persona affetta da PPD e anche dei suoi colleghi. Inoltre, i dipendenti affetti da DPP generalmente fraintendono i messaggi che ricevono sul posto di lavoro. Questi si verificano quando sul posto di lavoro viene utilizzato un commento innocente o un pizzico di sarcasmo con la persona affetta da PPD. Tutte queste situazioni vengono interpretate erroneamente come dannose. Allo stesso modo, non perdonare e trattenere rancore per lunghi periodi di tempo li porta a reagire rapidamente.
Come superare il disturbo paranoico di personalità sul posto di lavoro
Suggerimenti per i datori di lavoro affetti da disturbo paranoico di personalità Ci sono diversi suggerimenti su come evitare i problemi indicati nell’articolo precedente. Di seguito troverai suggerimenti su come mantenere la professionalità e comprenderla da una luce diversa. La prospettiva su come gestire una persona affetta da un disturbo sarebbe più facile da comprendere una volta che sapessimo come farlo? 
Canali di comunicazione
Il modo in cui un’organizzazione tratta i propri dipendenti e datori di lavoro dice molto sul loro comportamento nei confronti del personale e anche sul loro atteggiamento nei confronti del loro benessere. Inoltre, un’organizzazione può evitare molti ostacoli semplicemente essendo onesta con quei dipendenti che si aspettano professionalità e onestà. I datori di lavoro e i dipendenti con disturbo paranoico di personalità hanno bisogno di una comunicazione diretta e onesta per evitare malintesi o per evitare di scatenarsi. Quando sei vicino a persone affette da PPD, evita i gesti delle mani e i linguaggi con significati arbitrari.
Confini sani
In ogni relazione, sia essa professionale o personale, ogni persona ha i propri limiti e il modo in cui vuole essere trattata. Con l’aiuto dell’onestà, i colleghi che lavorano con individui affetti da PPD dovrebbero creare confini sani. Ciò fa sì che siano tranquilli e la loro paranoia non venga messa in atto.
Supporto
Oltre all’onestà e ai sani confini, arriva l’aiuto e il sostegno . Un collega tra gli individui affetti da PPD può aiutarli fornendo aiuto per la loro salute mentale e oltre ad essere compassionevole nei confronti del loro disturbo. L’organizzazione può anche sostenere educando i dipendenti e i datori di lavoro, sotto forma di seminari e formazione, sul disturbo e su come li colpisce quotidianamente.
Pazienza
Cerca di essere comprensivo e paziente se pensi che un collega possa soffrire di PPD. Tieni sempre presente che la loro sfiducia e sospetto possono derivare dalle circostanze piuttosto che da qualsiasi cosa tu abbia fatto.
Trattamento dei datori di lavoro con disturbo paranoico di personalità sul posto di lavoro
Il trattamento del disturbo paranoico di personalità (PPD) può essere difficile a causa del profondo sospetto degli altri, in particolare dei professionisti della salute mentale. Tuttavia, il trattamento consiste in un mix di farmaci, psicoterapia e guida da parte di professionisti della salute mentale. Ricorda, è fondamentale capire che non esiste una risposta breve per la PPD e che potrebbe essere necessario continuare il trattamento.
Psicoanalisi
Esistono tre modi diversi in cui la psicoanalisi può aiutare con il disturbo paranoico di personalità. In primo luogo, la terapia cognitivo comportamentale, o CBT, aiuta le persone con PPD a riconoscere e contestare le loro idee e convinzioni illogiche. Può aiutare a rafforzare i legami interpersonali e ridurre la paranoia. Successivamente, le persone con PPD possono esplorare le proprie idee, sentimenti e comportamenti in un ambiente privato e sicuro attraverso la psicoterapia individuale. Un terapista competente può aiutarli a crescere nell’autoconsapevolezza e nei meccanismi di coping. Infine, la terapia di gruppo può aiutare fornendo un ambiente sicuro e incoraggiante per praticare abilità sociali e creare fiducia. Inoltre, consente alle persone di vedere che non stanno lottando da sole.
Farmacoterapia
Se una persona con PPD mostra paranoia significativa, allucinazioni o pensieri deliranti, un medico può prescrivere antipsicotici. Ad esempio, risperidone e olanzapina sono farmaci che possono aiutare a controllare questi sintomi. Inoltre, ansia o depressione sono possibili effetti collaterali per alcune persone affette da PPD. Per trattare queste malattie coesistenti, i medici possono prescrivere antidepressivi come gli inibitori della ricaptazione della serotonina-norepinefrina (SNRI) o gli inibitori selettivi della ricaptazione della serotonina (SSRI).
Come gestire un dipendente con disturbo paranoico di personalità
Ci sono molte cose che puoi fare per aiutare i dipendenti ad affrontare il disturbo paranoico di personalità. Diamo uno sguardo più da vicino ad alcuni di questi metodi.
Educare e sensibilizzare
Naturalmente, è fondamentale aumentare la consapevolezza del PPD e formare manager, colleghi e personale delle risorse umane. Acquisire conoscenze sulla malattia aiuta a ridurre lo stigma e incoraggiare risposte più compassionevoli da parte di tutti.
Consentire sistemazioni ragionevoli
Se hai identificato persone sul posto di lavoro che soffrono di disturbo paranoico di personalità, potresti dover cambiare marcia. L’idea è quella di apportare soluzioni ragionevoli, quando possibile, in modo che l’ufficio sia uno spazio sicuro per loro e possa favorire la fiducia. In generale, cerca di avere conversazioni sincere per accertare le loro esigenze particolari. Inoltre, adottare misure adeguate per contribuire a ridurre lo stress sul lavoro. Ciò può includere spazi di lavoro più silenziosi o orari di lavoro flessibili.
Impostare i protocolli per la risoluzione dei conflitti
Se esiste una procedura consolidata e trasparente per la risoluzione dei conflitti, molti sospetti possono essere evitati. La tua cultura del lavoro può anche essere progettata per incoraggiare la comunicazione invece delle supposizioni. Inoltre, garantire che i disaccordi siano risolti in modo tempestivo e professionale. Se necessario, valuta la possibilità di utilizzare un mediatore imparziale.
Check-in frequenti
Tenere incontri individuali con i membri del personale che soffrono di DPP su base frequente. Fondamentalmente, devi ascoltare i loro problemi, offrire feedback e assicurarti che si sentano supportati.
Conclusione
Gestire le difficoltà causate dal disturbo paranoico di personalità sul lavoro richiede pazienza, comprensione e una buona comunicazione. I datori di lavoro possono aiutare le persone affette da DPP a prosperare professionalmente creando un ambiente di lavoro favorevole ed empatico. I dipendenti dovrebbero contribuire a creare un’atmosfera più accogliente per le persone affette da disturbo paranoico di personalità. Sia le persone colpite che quelle non colpite dovrebbero ottenere assistenza professionale in materia di salute mentale per avere maggiore assistenza con qualsiasi domanda e risposta relativa al disturbo mentale. La complessità di questi disturbi è molto difficile da comprendere con le informazioni fornite su Internet e negli articoli. Se sei una persona che cerca assistenza più professionale con condizioni cliniche come il disturbo paranoico di personalità. Ti consigliamo di parlare con i nostri esperti di United We Care .
Riferimenti
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