介绍
顾名思义，偏执型人格障碍是一种心理健康状况，患者受到长期不信任或怀疑模式的影响。 同样，很明显，患有这种疾病的人相信这个人是出于恶意来伤害他们、贬低或威胁他们。患有这种疾病的人或个人的结果是难以维持健康的工作场所关系。这也影响了他们的工作效率。
什么是偏执型人格障碍？
《精神疾病诊断与统计手册》(DSM-5) 列出的十种人格包括偏执型人格障碍。这种疾病的特征是反复出现的怀疑模式，这是他们将周围的每个人视为“密谋反对他们”的思维过程的最终结果。迄今为止已破译的所有人格障碍分为三类。普遍且具有代表性的行为和情绪反应属于这种分类。因此，在这些集群中，PPD 属于其他集群中的集群。 A 类基本上包括偏执型人格障碍，其定义为古怪、不寻常和恶意的行为。这是一种在没有任何证据的情况下被欺骗或密谋的螺旋式感觉，这导致该人几乎不信任任何人。原谅患有产后抑郁症的人是很困难的，因为很难说服他们不这样做。这使得工作场所的其他办公室同事经历了极度的痛苦和痛苦。这种心态，或者你可能会说他们的直觉，在大多数情况下都是正确的，但可悲的是，这些非常真实的事件弥补了这种疾病的进展。这导致了偏执。
偏执型人格障碍对工作场所的影响
当然，与这样的人建立关系是很困难的。营造有毒的工作氛围对每个人来说都很困难。患有产后抑郁症的人在信任他们的同事、经理，有时甚至是公司方面存在严重的信任问题。一般来说，患有产后抑郁症的人表现出对危险过度警惕和敏感的迹象。对批评过度敏感，不愿在工作场所分配任务，甚至不愿分享专业信息，这些都会被其他同事视为外部观察。所有这些症状都会损害产后抑郁症患者及其同事的生产力和效率。此外，患有产后抑郁症的员工通常会误读工作场所向他们传达的信息。当在工作场所对受 PPD 影响的人使用无辜的评论或讽刺时，就会发生这种情况。所有这些情况都被误读为恶意。同样，长时间不宽恕和怀恨在心会导致他们迅速反击。
如何克服职场偏执型人格障碍
给偏执型人格障碍雇主的提示关于如何避免前面文章中提到的问题，有几个提示。下面，您将找到有关如何保持专业精神以及从不同角度理解它们的提示。一旦我们知道如何处理患有疾病的人，我们的观点就会更容易理解吗？ 
沟通渠道
一个组织如何对待员工和雇主很大程度上反映了他们对待员工的行为以及他们对员工福祉的态度。此外，一个组织只要对那些期望专业精神和诚实的员工诚实，就可以避免很多障碍。患有偏执型人格障碍的雇主和雇员需要直接和诚实的沟通，以避免任何误解或避免被触发。当与患有产后抑郁症的人在一起时，避免使用具有任意含义的手势和语言。
健康的界限
在任何关系中，无论是职业关系还是个人关系，每个人都有自己的界限以及他们希望如何对待。在诚实的帮助下，与产后抑郁症患者一起工作的同事应该建立健康的界限。这会让他们放心，他们的偏执不会发生。
帮助支持
除了诚实和健康的界限之外，还需要帮助和支持。受 PPD 影响的人中的同事可以通过提供心理健康方面的帮助以及对他们的疾病表示同情来帮助他们。该组织还可以通过举办研讨会和培训的形式，对雇员和雇主进行有关这种疾病及其日常影响的教育，从而提供支持。
耐心
如果您认为同事可能患有产后抑郁症，请尝试理解并保持耐心。永远记住，他们的不信任和怀疑可能源于他们的情况，而不是您所做的任何事情。
工作场所患有偏执型人格障碍的雇主的治疗
由于他人（尤其是心理健康专业人员）根深蒂固的怀疑，偏执型人格障碍（PPD）的治疗可能很困难。然而，治疗包括药物治疗、心理治疗和心理健康专业人员的指导。请记住，重要的是要了解产后抑郁症没有简单的答案，而且治疗可能需要持续进行。
精神分析
精神分析可以通过三种不同的方式帮助治疗偏执型人格障碍。首先，认知行为疗法（CBT）帮助产后抑郁症患者认识并质疑他们不合逻辑的想法和信念。它可以帮助加强人际关系并减少偏执。接下来，产后抑郁症患者可以通过个人心理治疗在私密、安全的环境中探索他们的想法、感受和行为。有能力的治疗师可以帮助他们增强自我意识和应对机制。最后，团体治疗可以为练习社交技能和建立信任提供安全和令人鼓舞的环境。此外，它使人们看到他们并不是孤军奋战。
药物治疗
如果患有 PPD 的人表现出明显的偏执、幻觉或妄想思维，医生可能会开抗精神病药物。例如，利培酮和奥氮平就是这样的药物，可以帮助控制这些症状。此外，焦虑或抑郁可能是某些产后抑郁症患者的副作用。为了治疗这些共存疾病，医生可能会开抗抑郁药，例如血清素去甲肾上腺素再摄取抑制剂（SNRI）或选择性血清素再摄取抑制剂（SSRI）。
如何管理患有偏执型人格障碍的员工
您可以采取多种措施来帮助员工应对偏执型人格障碍。让我们仔细看看其中一些方法。
教育和提高意识
当然，提高 PPD 意识并培训经理、同事和人力资源人员至关重要。获得有关这种疾病的知识有助于减少耻辱并鼓励所有人做出更富有同情心的反应。
允许合理的住宿
如果您发现工作场所中有人患有偏执型人格障碍，您可能必须改变策略。我们的想法是在可能的情况下提供合理的便利，使办公室成为他们的安全空间并可以培养信任。一般来说，尝试进行坦诚的对话以确定他们的特殊要求。此外，做出适当的安排以帮助减轻工作压力。这可能包括拥有更安静的工作空间或灵活的工作时间表。
设定冲突解决协议
如果有一个既定且透明的解决冲突的程序，就可以避免很多怀疑。您的工作文化也可以被设计为鼓励沟通而不是假设。此外，确保及时、专业地解决分歧。如果需要，请考虑聘请公正的调解员。
频繁签到
经常与患有 PPD 的员工举行一对一会议。基本上，您需要倾听他们的问题，提供反馈，并确保他们感到受到支持。
结论
处理工作中偏执型人格障碍带来的困难需要耐心、理解和良好的沟通。雇主可以通过创造一个支持性和同理心的工作环境来帮助患有产后抑郁症的人在职业上蓬勃发展。员工应该为患有偏执型人格障碍的人创造一个更受欢迎的氛围来提供帮助。受影响和未受影响的人都应该获得专业的心理健康护理，以获得与精神障碍相关的问题和答案的更多帮助。通过互联网和文章中提供的信息很难理解这些疾病的复杂性。如果您是一名就偏执型人格障碍等临床病症寻求更专业帮助的人。我们建议您与United We Care的专家交谈。
参考
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