Параноидальное расстройство личности на рабочем месте: 4 хитрых совета для работодателей и сотрудников

21 марта, 2024

1 min read

Фото аватара
Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
Параноидальное расстройство личности на рабочем месте: 4 хитрых совета для работодателей и сотрудников

Введение

Как следует из названия, параноидальное расстройство личности — это состояние психического здоровья, при котором на человека влияют долгосрочные модели недоверия или подозрительности. Точно так же очевидно, что человек с этим расстройством считает, что он хочет заполучить его, унизить или угрожать ему со злым умыслом. Результатом людей или отдельных лиц с этим расстройством является трудность поддержания здоровых отношений на рабочем месте. Это также влияет на их эффективность в работе.

 Что такое параноидальное расстройство личности?

Десять личностей, перечисленных в «Руководстве по диагностике и статистике психических расстройств» (DSM-5), включают параноидальное расстройство личности . Характерной чертой этого расстройства являются повторяющиеся модели подозрительности, которые являются конечным результатом того, что у них возникает мыслительный процесс, когда они видят всех вокруг как «заговорщиков против них». Выделяют три группы, составляющие классификацию всех расшифрованных к настоящему времени расстройств личности. Этой классификации служат распространенные и репрезентативные модели поведения и эмоциональные реакции. Таким образом, в рамках этих кластеров PPD подпадает под кластеры среди других кластеров. Кластер А в основном включает параноидальное расстройство личности, которое определяется как причудливые, необычные и злонамеренные действия. Это нарастающее ощущение того, что его обманули или против него сговорились без каких-либо доказательств, в результате чего человек не доверяет почти никому. Человека с ППД трудно простить, так как трудно убедить его в обратном. Это заставляет других коллег на рабочем месте испытывать крайние страдания и агонию. Такое мышление или, можно сказать, их интуиция, большую часть времени было правильным, но, к сожалению, эти очень реальные инциденты компенсируют прогрессирование развития этого расстройства. Что приводит к паранойе.

Последствия параноидального расстройства личности на рабочем месте

Естественно, с такими личностями сложно строить отношения. Создать токсичную рабочую атмосферу сложно для всех. Люди, страдающие PPD, имеют серьезные проблемы с доверием к своим коллегам или сослуживцам, менеджерам, а иногда даже к компании. Как правило, люди с PPD проявляют признаки чрезмерной бдительности и чувствительности к опасностям. Чрезмерная чувствительность к критике и нежелание ставить задачи на рабочем месте, даже делиться профессиональной информацией, проявляются как внешние наблюдения перед другими коллегами. Все эти симптомы вредны для продуктивности и работоспособности человека, страдающего PPD, а также его коллег. Кроме того, сотрудники с PPD обычно неправильно понимают сообщения, полученные им на рабочем месте. Это происходит, когда на рабочем месте по отношению к человеку, пострадавшему от PPD, используется невинный комментарий или сарказм. Все эти ситуации ошибочно воспринимаются как злонамеренные. Аналогичным образом, непрощение и затаивание обид в течение длительного времени приводит к тому, что они быстро реагируют в ответ.

Как преодолеть параноидальное расстройство личности на рабочем месте

Советы работодателям с параноидальным расстройством личности Есть несколько советов, как избежать проблем, изложенных в статье ранее. Ниже вы найдете советы о том, как сохранить профессионализм, а также понять их с другой стороны. Взгляд на то, как обращаться с человеком с расстройством, будет легче понять, если мы будем знать, как это делать? Параноидальное расстройство личности

Каналы связи

То, как организация обращается со своими сотрудниками и работодателями, многое говорит об их поведении по отношению к своим сотрудникам, а также об их отношении к своему благополучию. Более того, организация может избежать множества препятствий, просто будучи честной с теми сотрудниками, которые ожидают профессионализма и честности. Работодателям и сотрудникам с параноидальным расстройством личности необходимо прямое и честное общение, чтобы избежать каких-либо недоразумений или раздражительности. Находясь рядом с людьми с PPD, избегайте жестов рук и языков с произвольным значением. 

Здоровые границы

В любых отношениях, будь то профессиональные или личные, у каждого человека есть свои границы и то, как он хочет, чтобы с ним обращались. С помощью честности коллеги, работающие с людьми, страдающими от PPD, должны установить здоровые границы. Это приводит к тому, что они могут быть спокойны, и их паранойя не проявляется.

Помощь и поддержка

Помимо честности и здоровых границ приходит помощь и поддержка . Коллега из числа людей, страдающих от PPD, может помочь им, оказав помощь с их психическим здоровьем, а также проявив сострадание к их расстройству. Организация также может оказать поддержку, обучая сотрудников и работодателей в форме семинаров и тренингов о расстройстве и о том, как оно влияет на них в повседневной жизни.

Терпение

Постарайтесь проявить понимание и терпение, если вы считаете, что ваш коллега может страдать от PPD. Всегда имейте в виду, что их недоверие и подозрительность могут быть вызваны их обстоятельствами, а не вашими действиями.

Лечение работодателей с параноидальным расстройством личности на рабочем месте

Лечение параноидального расстройства личности (ППЛ) может быть затруднено из-за глубоко укоренившейся подозрительности к другим людям, особенно к специалистам в области психического здоровья. Тем не менее, лечение состоит из сочетания лекарств, психотерапии и рекомендаций специалистов в области психического здоровья. Помните, очень важно понимать, что не существует короткого ответа на PPD и что лечение, возможно, необходимо продолжать.

Психоанализ

Есть три разных способа, которыми психоанализ может помочь при параноидальном расстройстве личности. Во-первых, когнитивно-поведенческая терапия, или КПТ, помогает людям с ПРЛ распознавать и оспаривать свои нелогичные идеи и убеждения. Это может помочь укрепить межличностные связи и уменьшить паранойю. Затем люди с PPD могут исследовать свои идеи, чувства и поведение в частной, безопасной среде посредством индивидуальной психотерапии. Компетентный терапевт может помочь им в развитии самосознания и механизмов преодоления трудностей. Наконец, групповая терапия может помочь, обеспечив безопасную и благоприятную среду для отработки социальных навыков и укрепления доверия. Кроме того, это позволяет людям увидеть, что они борются не в одиночку.

Фармакотерапия

Если у человека с ПРЛ наблюдается значительная паранойя, галлюцинации или бредовое мышление, врач может назначить антипсихотики. Например, рисперидон и оланзапин являются такими препаратами, которые могут помочь контролировать эти симптомы. Кроме того, тревога или депрессия являются возможными побочными эффектами для некоторых людей с PPD. Для лечения этих сопутствующих заболеваний врачи могут назначать антидепрессанты, такие как ингибиторы обратного захвата серотонина и норадреналина (СИОЗСН) или селективные ингибиторы обратного захвата серотонина (СИОЗС).

Как управлять сотрудником с параноидальным расстройством личности

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь сотрудникам, страдающим параноидальным расстройством личности. Давайте подробнее рассмотрим некоторые из этих методов.

Просвещать и повышать осведомленность

Естественно, крайне важно повышать осведомленность о PPD и обучать менеджеров, коллег и сотрудников отдела кадров. Получение знаний об этой болезни помогает уменьшить стигму и поощрять более сострадательное отношение со стороны всех.

Разрешение разумных приспособлений

Если на вашем рабочем месте вы обнаружили людей, страдающих параноидальным расстройством личности, возможно, вам придется переключить передачу. Идея состоит в том, чтобы по возможности предусмотреть разумные приспособления, чтобы офис был для них безопасным местом и мог способствовать укреплению доверия. Как правило, старайтесь вести откровенный разговор, чтобы выяснить их конкретные требования. Кроме того, примите соответствующие меры, которые помогут снизить стресс на работе. Это может включать более тихие рабочие места или гибкий график работы.

Установите протоколы для разрешения конфликтов

Если существует установленная и прозрачная процедура разрешения конфликтов, многих подозрений можно избежать. Ваша рабочая культура также может быть построена таким образом, чтобы поощрять общение, а не предположения. Кроме того, убедитесь, что разногласия разрешаются своевременно и профессионально. При необходимости подумайте об использовании беспристрастного посредника.

Частые проверки

Регулярно проводите встречи один на один с сотрудниками, у которых есть PPD. По сути, вам нужно выслушать их проблемы, предложить обратную связь и убедиться, что они чувствуют поддержку.

Заключение

Чтобы справиться с трудностями, вызванными параноидальным расстройством личности на работе, требуется терпение, понимание и хорошее общение. Работодатели могут помочь людям с PPD добиться профессионального успеха, создавая благоприятную и сочувствующую рабочую среду. Сотрудники должны помочь, создав более гостеприимную атмосферу для людей, страдающих параноидальным расстройством личности. Как пострадавшим, так и незатронутым людям следует обратиться за профессиональной психиатрической помощью для получения дополнительной помощи по любым вопросам и ответам, связанным с психическими расстройствами. Сложность этих расстройств очень сложно понять с помощью информации, представленной в Интернете и статьях. Если вы человек, которому нужна более профессиональная помощь при таких клинических состояниях, как параноидальное расстройство личности. Мы предлагаем вам поговорить с нашими экспертами из United We Care .

Рекомендации

[1] Трибвассер, Дж. и др. (2013) «Параноидальное расстройство личности», Журнал расстройств личности, 27 (6), стр. 795–805. doi: 10.1521/pedi_2012_26_055. [2] Ли, Р. Дж. Недоверчивый и непонятый: обзор параноидального расстройства личности. Curr Behav Neurosci Rep 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] Резник, П.Дж. и Кауш, О. (1995) «Насилие на рабочем месте: роль консультанта», Журнал консалтинговой психологии: практика и Исследования , 47(4), стр. 213–222. дои: 10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Уиллнер, К.М., Зонненберг, С.П., Веммер, Т.Х. и Кочуба, М. (2016) «Тестирование личности на рабочем месте: к лучшему способу определения того, запрещены ли личностные тесты перед медицинским осмотром в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями» , Журнал «Правоотношения между сотрудниками», 42(3), 4+, доступно: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [по состоянию на 16 октября 2023 г.].

Unlock Exclusive Benefits with Subscription

  • Check icon
    Premium Resources
  • Check icon
    Thriving Community
  • Check icon
    Unlimited Access
  • Check icon
    Personalised Support
Фото аватара

Author : United We Care

Прокрутить вверх

United We Care Business Support

Thank you for your interest in connecting with United We Care, your partner in promoting mental health and well-being in the workplace.

“Corporations has seen a 20% increase in employee well-being and productivity since partnering with United We Care”

Your privacy is our priority