Le leggi contro le molestie sessuali sul posto di lavoro che dovresti conoscere

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Fonte: DNA India

Dopo decenni di copertura mediatica e giudiziaria, le molestie sessuali continuano a essere un problema enorme e costoso nell’ambiente aziendale odierno. La violenza sessuale contro le donne resta un grave ostacolo all’autorealizzazione delle donne e viola il loro diritto a una vita dignitosa.

Leggi sulle molestie sessuali sul lavoro

Una volta era considerato come una parte accettata del lavoro di una donna – qualcosa con cui aveva appena dovuto fare i conti – ora è stato definito un comportamento inaccettabile dalla società. Come risultato di questa mutata mentalità sociale, ora si vede che viola le leggi canadesi sui diritti umani. Quasi tutti i paesi devono affrontare casi di molestie sessuali contro donne che pervadono le case, i luoghi pubblici, i luoghi di lavoro e ognuno ha bisogno di un’adeguata consulenza per guarire dalla depressione . UN

La maggior parte dei paesi vede le molestie sessuali come una questione di genere e pochi la considerano una questione neutrale rispetto al genere. Ma dobbiamo ricordare che le molestie sessuali possono aver luogo con chiunque indipendentemente dalla sua età, sesso, carattere e atteggiamento.

Storia delle leggi sulle molestie sessuali

Inizialmente, non c’era alcuna disposizione della legislazione canadese sui diritti umani che definisse le leggi contro le molestie sessuali sul posto di lavoro. C’era solo una clausola che vietava la discriminazione basata sul sesso. Per questo motivo, era importante stabilire che le molestie sessuali fossero una forma di discriminazione sessuale al fine di cercare un risarcimento legale ai sensi della legislazione.

Detto questo, è diventato meno rilevante dopo il 1981, quando il Codice dei diritti umani dell’Ontario è stato modificato per includere disposizioni che vietano specificamente le molestie sessuali. Attualmente, sette giurisdizioni canadesi proibiscono espressamente le molestie sessuali basate sul sesso: Federal, Manitoba, New Brunswick, Terranova, Ontario, Quebec e Yukon Territory.

Fonte: CBC

Le molestie sessuali sono ora chiaramente una violazione della legislazione sui diritti umani in Canada. Tuttavia, è necessario definire anche ciò che costituisce una molestia sessuale esplicita.

Che cosa sono le molestie sessuali?

Le molestie sessuali sono comportamenti offensivi affrontati sul posto di lavoro che includono qualsiasi comportamento indesiderato, sgradito e illegale che abbia connotazioni sessuali collegate.

Può essere un appello per un “quid pro quo” se l’uomo chiede un favore sessuale in cambio di promozioni o di un incarico all’estero. Altre volte, tali comportamenti includono azioni e gesti fisici, verbali e non verbali come insulti indesiderati, carezze, carezze o esibizioni di parti intime, schioccare le labbra, occhi maligni dell’ascensore e così via.

Al contrario, un complimento educato o chiedere un appuntamento a un collega di solito non viene considerato

molestie a meno che il comportamento non sia sgradito e diventi grave o pervasivo.

Per questo, una persona deve sapere come identificare le molestie sul posto di lavoro per assicurarsi di capire quali tipi di atti e azioni sono molestie sessuali e quali non sono molestie sessuali? Un consulente psicologico ti aiuterebbe chiaramente a scoprirlo.

Come affrontare le molestie sessuali

Fonte foto: theU

Può essere stressante affrontare un problema di violenza sessuale indipendentemente dal fatto che tu abbia una denuncia, una condanna o altro. Se vuoi parlare con qualcuno sulla consulenza online in diretta sulle sfide emotive, l’aiuto è sempre vicino a te. Cosa puoi fare:

1. Trova una rete di supporto:

Unisciti ai programmi di benessere aziendale, trova una piccola ma forte comunità di persone di cui ti fidi, hai contatti e, se ritieni di poterlo fare, parla loro di quello che sta succedendo. Sarebbe certamente complicato e difficile prendere decisioni del genere.

Appoggiati alla tua rete per un consiglio quando puoi, ma nota che “non c’è un modo giusto o sbagliato di fare le cose”.

1. Rivolgiti ai professionisti:

Indipendentemente da quanto la tua rete di supporto principale ti ami, potrebbero non avere l’esperienza per aiutarti. Rivolgiti a consulenti in Ontario o avvocati per avere indicazioni su come gestire diverse esperienze e circostanze lavorative da una prospettiva legale.

La consulenza online ti aiuterà a convalidare ed elaborare la tua esperienza e a scoprire come mantenerti stabile e al sicuro dal momento in cui ti senti male attraverso le implicazioni a lungo termine.

1. Pratica la cura di sé:

Le molestie sessuali sono un’esperienza molto intensa e spaventosa. Quindi devi essere davvero consapevole che ti circondi di cose che ti faranno sentire pieno di energia e avere il potere di affrontare ciò che accade in qualunque modo tu decida di farlo.

Anche se potresti sentirti sopraffatto, è importante trovare il tempo per la meditazione, l’allenamento e ricevere di tanto in tanto un aiuto psicologico online .

Altri rimedi legali

1. Puoi anche sporgere denuncia presso l’ente per i diritti umani della tua provincia o con la Canadian Human Rights Commission contro il tuo datore di lavoro e/o la vittima. I diritti umani non dovrebbero essere punitivi, ma devono essere correttivi. Altri rimedi possono comportare la riscossione degli stipendi che hai perso e/o lettere di referenze se hai dovuto lasciare il tuo lavoro.

1. Nella maggior parte dei casi, non è necessario un avvocato per denunciare molestie sessuali o sporgere denuncia presso l’EEOC. Ma se ritieni che il caso sia complicato e hai bisogno di indicazioni sul fatto che tali azioni siano molestie sessuali o abbiano paura, dovresti chiedere consiglio legale.

1. Alcune organizzazioni forniscono consulenza online gratuita . Cerca gli avvocati dei querelanti o altri che potrebbero darti la giusta consulenza legale piuttosto che chiedere consiglio ai dipendenti.

È possibile consultare anche altre directory come l’American Bar Association, la National Employment Lawyers Association o l’organizzazione no-profit Workplace Fairness. In caso contrario, le organizzazioni di difesa, come Equal Rights Advocate, forniscono consulenza online dal vivo, consulenza legale e altro.

Leggi contro le molestie sessuali sul posto di lavoro

Data la situazione allarmante, il governo canadese ha introdotto una nuova legislazione che vieta esplicitamente la discriminazione basata sul sesso.

Attualmente, il diritto è protetto dal Canadian Human Rights Act, dalle leggi provinciali e territoriali sui diritti umani e dal Canada Labor Code. Tutti ricorrono alle vittime di molestie sessuali.

La definizione di molestia sessuale è contenuta in queste tre leggi:

Codice dei diritti umani dell’Ontario

Gli emendamenti al codice dei diritti umani dell’Ontario del 1981 includono disposizioni che vietano il divieto sessuale.

È la legge locale dei diritti umani che si occupa della discriminazione. Secondo questo codice, le molestie sessuali sono un reato. L’Ontario ha anche una legislazione sulla sicurezza che si occupa in particolare delle leggi sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.

In base a questo codice, le molestie sessuali sono considerate discriminazioni in base al sesso. Questo codice include anche lo stalking come forma di molestia sessuale.

diritto del lavoro canadese

I datori di lavoro hanno diritto a un impiego libero da molestie sessuali e tali questioni devono essere trattate positivamente e i datori di lavoro devono adottare misure positive ai sensi della Divisione XV.1 della Parte III.

Sotto la definizione di molestie sessuali sul lavoro, chiunque ha il diritto di rivendicare le molestie sessuali sul lavoro. Il ruolo di un datore di lavoro nella prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro e come i dipendenti dovrebbero essere consapevoli della politica sulle molestie sessuali.

diritto penale canadese

Nel diritto penale canadese, le molestie sessuali sono caratterizzate da 3 livelli per natura e obiettivo. È previsto dall’art. 265, comma 1,[8] s. 271[9] è il livello 1 delle molestie sessuali, in questa sezione non vengono forniti ulteriori dettagli, tenuto conto dell’intento sessuale e della natura dell’aggressione, e l’imputato è condannato a questo livello a 10 anni di reclusione.

La sezione 271[10] definisce il livello 2 di molestie sessuali, che descrive l’aggressione sessuale che coinvolge un’arma, minaccia una persona diversa dalla denuncia di causare danni fisici e l’imputato sconta una pena detentiva di 14 anni.

Ai sensi della s.273[11], la molestia sessuale di livello 3 è definita dalla s.273[11] che afferma che una vittima è condannata a un massimo di 25 anni di vita in carcere per essere stata danneggiata, mutilata, sfigurata o minacciato da una violenza sessuale.

In breve, il reato di molestie sessuali è considerato un reato meno rilevante. Pertanto, sono consentite solo la reclusione fino a sei mesi e/o la multa di 2.000 dollari.

Come denunciare le molestie sessuali in un ambiente aziendale

Fonte: Business canadese

Tieni a mente i seguenti suggerimenti-

1. Riconoscere e accettare il comportamento/l’azione ti mette a disagio. Se il comportamento è sessuale, decidi cosa vuoi fare al riguardo.

1. Indagare se l’azienda/organizzazione ha una politica sulle molestie sessuali: in genere, è possibile trovare la politica presso il dipartimento delle risorse umane. La politica aziendale dovrebbe anche prevedere le proprie procedure per la presentazione di una causa.

1. Scegli a chi presentare la segnalazione al lavoro, a seconda di chi ti fidi e di chi ti sta molestando.

1. Documenta tutti gli episodi di molestie sessuali e qualsiasi follow-up su tutte le comunicazioni verbali relative alla tua denuncia.

Potrebbe non essere facile per te segnalare molestie sessuali a causa di barriere. Gli ostacoli alla segnalazione includono stigma, paura di perdere il lavoro, retrocessione o trasferimento. Quindi, sebbene sia ovvio che la paura di ritorsioni taccia anche le persone, tieni presente che la ritorsione è un’altra accusa che potresti presentare. E anche se la denuncia iniziale non regge, questa affermazione può.

È una tua scelta individuale se desideri segnalare. Puoi decidere di non segnalare affatto, il che è comprensibile.

Puoi contattare SHARE (scambio di risorse per molestie sessuali e aggressioni) per aiutarti a comprendere le tue opzioni legali e comunitarie quando gestisci le molestie sessuali.

In cerca di aiuto per le vittime di molestie sessuali sul lavoro

La mancanza di leggi severe contro le molestie sessuali sul posto di lavoro è rimasta un problema socialmente sfumato nonostante la legislazione approvata contro le molestie sessuali da diversi paesi.

Solo fare legislazioni non aiuta a ottenere miglioramenti, ma le persone devono conoscere le leggi e le procedure legali, cercare una consulenza mentale se necessario e avere il potere di uscire dalle proprie paure, condividere le proprie esperienze e difendere la giustizia per continuare a sollevare consapevolezza contro questo problema. Si spera che l’assunzione della giusta consulenza online possa aiutarti a migliorare la tua capacità decisionale che ispirerebbe gli altri nel tuo posto di lavoro e nella società ad agire contro queste disposizioni legali e sistemiche fallite e non così efficaci.

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