कार्यस्थल में पैरानॉयड व्यक्तित्व विकार: नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए 4 मुश्किल युक्तियाँ

मार्च 21, 2024

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Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
कार्यस्थल में पैरानॉयड व्यक्तित्व विकार: नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए 4 मुश्किल युक्तियाँ

परिचय

जैसा कि नाम से पता चलता है, पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर एक मानसिक स्वास्थ्य स्थिति है जहां व्यक्ति अविश्वास या संदेह के दीर्घकालिक पैटर्न से प्रभावित होता है। इसी तरह, यह स्पष्ट है कि इस विकार से पीड़ित व्यक्ति का मानना है कि वह व्यक्ति दुर्भावनापूर्ण इरादे से उन्हें परेशान करना, अपमानित करना या धमकी देना चाहता है। इस विकार से पीड़ित लोगों या व्यक्तियों में स्वस्थ कार्यस्थल संबंधों को बनाए रखने में कठिनाई होती है। इससे उनकी कार्यकुशलता पर भी असर पड़ता है।

 पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर क्या है?

द डायग्नोस्टिक एंड स्टैटिस्टिकल मैनुअल ऑफ मेंटल डिसऑर्डर (डीएसएम-5) के तहत सूचीबद्ध दस व्यक्तित्वों में पैरानॉयड व्यक्तित्व विकार शामिल है। इस विकार की विशेषता संदेह के आवर्ती पैटर्न हैं, जो उनके चारों ओर हर किसी को “उनके खिलाफ साजिश रचने वाले” के रूप में देखने की विचार प्रक्रिया का अंतिम परिणाम है। ऐसे तीन समूह हैं जो आज तक समझे गए सभी व्यक्तित्व विकारों का वर्गीकरण करते हैं। प्रचलित और प्रतिनिधि व्यवहार और भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ इस वर्गीकरण का काम करती हैं। तो, इन समूहों के अंतर्गत, पीपीडी अन्य समूहों के बीच समूहों के अंतर्गत आता है। क्लस्टर ए में मूल रूप से पैरानॉयड व्यक्तित्व विकार शामिल है, जिसे विचित्र, असामान्य और दुर्भावनापूर्ण कार्यों के रूप में परिभाषित किया गया है। यह बिना किसी सबूत के धोखा दिए जाने या उसके खिलाफ साजिश रचे जाने की बढ़ती भावना है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति को लगभग किसी पर भी भरोसा नहीं रह जाता है। पीपीडी वाले व्यक्ति को माफ करना मुश्किल है क्योंकि अन्यथा उन्हें समझाना मुश्किल है। इससे कार्यस्थल पर अन्य कार्यालय सहयोगियों को अत्यधिक दुख और पीड़ा का अनुभव होता है। यह मानसिकता या आप कह सकते हैं कि उनकी आंतरिक भावना, ज्यादातर समय सही रही है, लेकिन दुख की बात है कि ये सच्ची घटनाएं इस विकार के विकास की प्रगति का कारण बनती हैं। जिसके परिणामस्वरूप व्यामोह उत्पन्न होता है।

कार्यस्थल पर पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर के प्रभाव

स्वाभाविक रूप से, ऐसे व्यक्तियों के साथ संबंध बनाना कठिन होता है। विषाक्त कार्य वातावरण को बढ़ावा देना हर किसी के लिए कठिन है। पीपीडी से प्रभावित लोगों में अपने सहयोगियों या सहकर्मियों, प्रबंधकों और कभी-कभी कंपनी पर भी भरोसा करने की प्रमुख समस्याएं होती हैं। आम तौर पर, पीपीडी वाले व्यक्ति अत्यधिक सतर्कता और खतरों के प्रति संवेदनशीलता के लक्षण प्रदर्शित करते हैं। आलोचना के प्रति अत्यधिक संवेदनशीलता और कार्यस्थल पर कार्य सौंपने, यहां तक कि पेशेवर जानकारी साझा करने में अनिच्छा, अन्य सहकर्मियों के लिए बाहरी टिप्पणियों के रूप में दिखाई जाती है। ये सभी लक्षण पीपीडी से प्रभावित व्यक्ति और उनके सहयोगियों की उत्पादकता और दक्षता के लिए भी हानिकारक हैं। इसके अलावा, पीपीडी वाले कर्मचारी आमतौर पर कार्यस्थल पर उन्हें दिए गए संदेशों को गलत तरीके से पढ़ते हैं। ऐसा तब होता है जब पीपीडी से प्रभावित व्यक्ति के साथ कार्यस्थल पर कोई मासूम टिप्पणी या व्यंग्य का इस्तेमाल किया जाता है। इन सभी स्थितियों को गलत तरीके से दुर्भावनापूर्ण समझा जाता है। इसी तरह, माफ न करने और लंबे समय तक द्वेष रखने के परिणामस्वरूप वे तुरंत जवाबी कार्रवाई करते हैं।

कार्यस्थल में पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर पर कैसे काबू पाएं

पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर के नियोक्ताओं के लिए युक्तियाँ पहले लेख में बताई गई समस्याओं से बचने के लिए कई युक्तियाँ हैं। नीचे, आपको व्यावसायिकता बनाए रखने के साथ-साथ उन्हें एक अलग दृष्टिकोण से समझने के बारे में युक्तियां मिलेंगी। किसी विकार से ग्रस्त व्यक्ति को कैसे संभालना है, इस दृष्टिकोण को समझना आसान हो जाएगा जब हम जान जाएंगे कि कैसे संभालना है? पैरानॉयड व्यक्तित्व विकार

संचार कढ़ी

कोई संगठन अपने कर्मचारियों और नियोक्ताओं के साथ कैसा व्यवहार करता है, यह उनके कर्मचारियों के प्रति उनके व्यवहार और उनकी भलाई के प्रति उनके आचरण के बारे में बहुत कुछ बताता है। इसके अलावा, एक संगठन केवल उन कर्मचारियों के साथ ईमानदार रहकर कई बाधाओं से बच सकता है जो व्यावसायिकता और ईमानदारी की उम्मीद करते हैं। पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर से पीड़ित नियोक्ताओं और कर्मचारियों को किसी भी गलतफहमी से बचने या भड़कने से बचने के लिए सीधे और ईमानदार संचार की आवश्यकता होती है। जब पीपीडी वाले लोगों के आसपास हों, तो हाथ के इशारों और मनमाने अर्थ वाली भाषाओं से बचें। 

स्वस्थ सीमाएँ

किसी भी रिश्ते में, चाहे वह पेशेवर हो या व्यक्तिगत, हर व्यक्ति की अपनी सीमाएँ होती हैं और वे कैसे व्यवहार करना चाहते हैं। पीपीडी प्रभावित व्यक्तियों के साथ काम करने वाले सहकर्मियों को ईमानदारी की मदद से स्वस्थ सीमाएँ बनानी चाहिए। इसका परिणाम यह होता है कि वे निश्चिंत हो जाते हैं और उनका व्यामोह अधिनियमित नहीं हो पाता।

मदद समर्थन

ईमानदारी और स्वस्थ सीमाओं के अलावा मदद और समर्थन भी आता है । पीपीडी से प्रभावित व्यक्तियों के बीच एक सहकर्मी उनके मानसिक स्वास्थ्य के साथ-साथ उनके विकार के प्रति दयालु होने में सहायता प्रदान करके उनकी मदद कर सकता है। संगठन कार्यशालाओं और प्रशिक्षण के माध्यम से कर्मचारियों और नियोक्ताओं को विकार के बारे में शिक्षित करके और यह उन्हें दैनिक आधार पर कैसे प्रभावित करता है, सहायता भी कर सकता है।

धैर्य

यदि आपको लगता है कि कोई सहकर्मी पीपीडी से पीड़ित हो सकता है तो समझने और धैर्य रखने का प्रयास करें। हमेशा ध्यान रखें कि उनका अविश्वास और संदेह आपके द्वारा किए गए किसी भी काम के बजाय उनकी परिस्थितियों से उत्पन्न हो सकता है।

कार्यस्थल में विक्षिप्त व्यक्तित्व विकार वाले नियोक्ताओं का उपचार

दूसरों, विशेषकर मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों के गहरे संदेह के कारण पैरानॉयड पर्सनालिटी डिसऑर्डर (पीपीडी) का इलाज मुश्किल हो सकता है। फिर भी, उपचार में दवा, मनोचिकित्सा और मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों का मार्गदर्शन शामिल होता है। याद रखें, यह समझना महत्वपूर्ण है कि पीपीडी का कोई संक्षिप्त उत्तर नहीं है और उपचार जारी रखने की आवश्यकता हो सकती है।

मनोविश्लेषण

ऐसे तीन अलग-अलग तरीके हैं जिनसे मनोविश्लेषण पागल व्यक्तित्व विकार में मदद कर सकता है। सबसे पहले, संज्ञानात्मक व्यवहार थेरेपी, या सीबीटी, पीपीडी वाले लोगों को उनके अतार्किक विचारों और विश्वासों को पहचानने और उन पर विवाद करने में सहायता करती है। यह पारस्परिक संबंधों को मजबूत करने और व्यामोह को कम करने में मदद कर सकता है। इसके बाद, पीपीडी वाले लोग व्यक्तिगत मनोचिकित्सा के माध्यम से एक निजी, सुरक्षित वातावरण में अपने विचारों, भावनाओं और व्यवहारों का पता लगा सकते हैं। एक सक्षम चिकित्सक उन्हें आत्म-जागरूकता बढ़ाने और मुकाबला करने की प्रक्रिया में सहायता कर सकता है। अंत में, समूह थेरेपी सामाजिक कौशल का अभ्यास करने और विश्वास बनाने के लिए एक सुरक्षित और उत्साहजनक सेटिंग प्रदान करके मदद कर सकती है। इसके अतिरिक्त, यह लोगों को यह देखने में सक्षम बनाता है कि वे अकेले संघर्ष नहीं कर रहे हैं।

फार्माकोथेरेपी

यदि पीपीडी से पीड़ित व्यक्ति महत्वपूर्ण व्यामोह, मतिभ्रम, या भ्रमपूर्ण सोच प्रदर्शित करता है, तो डॉक्टर एंटीसाइकोटिक्स लिख सकता है। उदाहरण के लिए, रिसपेरीडोन और ओलंज़ापाइन ऐसी दवाएं हैं जो इन लक्षणों को नियंत्रित करने में मदद कर सकती हैं। इसके अलावा, पीपीडी वाले कुछ लोगों के लिए चिंता या अवसाद संभावित दुष्प्रभाव हैं। इन सह-मौजूदा बीमारियों के इलाज के लिए, डॉक्टर सेरोटोनिन-नॉरपेनेफ्रिन रीपटेक इनहिबिटर (एसएनआरआई) या चयनात्मक सेरोटोनिन रीपटेक इनहिबिटर (एसएसआरआई) जैसे एंटीडिप्रेसेंट लिख सकते हैं।

पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर वाले कर्मचारी को कैसे प्रबंधित करें

पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर से जूझ रहे कर्मचारियों की मदद के लिए आप कई चीजें कर सकते हैं। आइए इनमें से कुछ तरीकों पर करीब से नज़र डालें।

शिक्षित करें और जागरूकता बढ़ाएं

स्वाभाविक रूप से, पीपीडी के बारे में जागरूकता बढ़ाना और प्रबंधकों, सहकर्मियों और मानव संसाधन कर्मियों को प्रशिक्षित करना महत्वपूर्ण है। बीमारी के बारे में ज्ञान प्राप्त करने से कलंक को कम करने और सभी से अधिक दयालु प्रतिक्रियाओं को प्रोत्साहित करने में मदद मिलती है।

उचित आवास की अनुमति देना

यदि आपने अपने कार्यस्थल में ऐसे व्यक्तियों की पहचान की है जो पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर से जूझ रहे हैं, तो आपको गियर बदलना पड़ सकता है। विचार यह है कि जब संभव हो तो उचित आवास की व्यवस्था की जाए ताकि कार्यालय उनके लिए एक सुरक्षित स्थान हो और विश्वास को बढ़ावा मिल सके। आम तौर पर, उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए स्पष्ट बातचीत करने का प्रयास करें। इसके अतिरिक्त, काम पर तनाव को कम करने में सहायता के लिए उचित व्यवस्था करें। इसमें शांत कार्यस्थल या लचीले कार्य शेड्यूल शामिल हो सकते हैं।

संघर्ष समाधान के लिए प्रोटोकॉल सेट करें

यदि संघर्षों को सुलझाने के लिए एक स्थापित और पारदर्शी प्रक्रिया है, तो बहुत सारे संदेह से बचा जा सकता है। आपकी कार्य संस्कृति को धारणाओं के बजाय संचार को प्रोत्साहित करने के लिए भी डिज़ाइन किया जा सकता है। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि असहमति का समाधान समय पर और पेशेवर तरीके से किया जाए। यदि आवश्यक हो, तो एक निष्पक्ष मध्यस्थ का उपयोग करने पर विचार करें।

बार-बार चेक-इन

जिन स्टाफ सदस्यों के पास पीपीडी है, उनके साथ लगातार एक-पर-एक बैठकें आयोजित करें। मूल रूप से, आपको उनकी समस्याओं को सुनना होगा, प्रतिक्रिया देनी होगी और सुनिश्चित करना होगा कि वे समर्थित महसूस करें।

निष्कर्ष

कार्यस्थल पर पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर के कारण होने वाली कठिनाइयों का प्रबंधन करने के लिए धैर्य, समझ और अच्छे संचार की आवश्यकता होती है। नियोक्ता एक सहायक और सहानुभूतिपूर्ण कार्य वातावरण बनाकर पीपीडी वाले लोगों को पेशेवर रूप से आगे बढ़ने में सहायता कर सकते हैं। कर्मचारियों को पैरानॉयड पर्सनालिटी डिसऑर्डर से प्रभावित व्यक्तियों के लिए अधिक स्वागत योग्य माहौल बनाकर मदद करनी चाहिए। किसी भी मानसिक विकार से संबंधित प्रश्नों और उत्तरों में अधिक सहायता के लिए प्रभावित और अप्रभावित दोनों को पेशेवर मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करनी चाहिए। इंटरनेट और लेखों में दी गई जानकारी से इन विकारों की जटिलताओं को समझना बहुत मुश्किल है। यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर जैसी नैदानिक स्थितियों में अधिक पेशेवर सहायता चाहते हैं। हमारा सुझाव है कि आप यूनाइटेड वी केयर के हमारे विशेषज्ञों से बात करें

संदर्भ

[1] ट्राइबवासेर, जे. एट अल। (2013) ‘पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर’, जर्नल ऑफ पर्सनैलिटी डिसऑर्डर, 27(6), पीपी. 795-805। doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] ली, आरजे मिस्ट्रस्टफुल एंड मिसअंडरस्टूड: ए रिव्यू ऑफ पैरानॉयड पर्सनैलिटी डिसऑर्डर। कर्र बिहेव न्यूरोससी प्रतिनिधि 4, 151-165 (2017)। https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] रेसनिक, पीजे और कौश, ओ. (1995) ‘कार्यस्थल में हिंसा: सलाहकार की भूमिका।’, कंसल्टिंग साइकोलॉजी जर्नल: प्रैक्टिस एंड अनुसंधान , 47(4), पृ. 213-222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] विलनर, केएम, सोननबर्ग, एसपी, वेमर, टीएच और कोचुबा, एम. (2016) ‘कार्यस्थल व्यक्तित्व परीक्षण: यह निर्धारित करने के बेहतर तरीके की ओर कि क्या व्यक्तित्व परीक्षण निषिद्ध हैं, विकलांग अमेरिकी अधिनियम के तहत प्री-ऑफर मेडिकल परीक्षाएँ’ , कर्मचारी संबंध लॉ जर्नल, 42(3), 4+, उपलब्ध: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [16 अक्टूबर 2023 को एक्सेस किया गया]।

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