Introduction
Comme son nom l’indique, le trouble de la personnalité paranoïaque est un problème de santé mentale dans lequel la personne est affectée par des schémas de méfiance ou de suspicion à long terme. De même, il est évident que la personne atteinte de ce trouble croit qu’elle cherche à la harceler, à la rabaisser ou à la menacer avec une intention malveillante. Le résultat des personnes ou des individus atteints de ce trouble est la difficulté d’entretenir des relations de travail saines. Cela affecte également leur efficacité au travail.
Qu’est-ce que le trouble de la personnalité paranoïaque ?
Les dix personnalités répertoriées dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM-5) incluent le trouble de la personnalité paranoïaque . La caractérisation de ce trouble est constituée de schémas de suspicion récurrents, qui sont le résultat final du fait qu’ils ont le processus de pensée consistant à considérer tout le monde autour d’eux comme « conspirant contre eux ». Il existe trois groupes qui composent la classification de tous les troubles de la personnalité décryptés à ce jour. Les comportements et réactions émotionnelles répandus et représentatifs servent cette classification. Ainsi, dans ces clusters, PPD relève de clusters parmi d’autres clusters. Le groupe A comprend essentiellement le trouble de la personnalité paranoïaque, défini comme des actions bizarres, inhabituelles et malveillantes. Il s’agit d’un sentiment croissant d’être trompé ou conspiré sans aucune preuve, ce qui fait que la personne n’a confiance en presque personne. Il est difficile de pardonner à une personne atteinte de PPD, tout comme il est difficile de la convaincre du contraire. Cela fait que les autres collègues de bureau sur le lieu de travail vivent une misère et une agonie extrêmes. Cet état d’esprit, ou vous pourriez dire leur intuition, a été correct la plupart du temps, mais malheureusement, ces incidents très réels compensent la progression du développement de ce trouble. Ce qui aboutit à la paranoïa.
Impacts du trouble de la personnalité paranoïaque sur le lieu de travail
Naturellement, il est difficile d’établir des relations avec de telles personnes. Favoriser une atmosphère de travail toxique est difficile pour tout le monde. Les personnes atteintes de PPD ont d’importants problèmes de confiance envers leurs collègues, leurs managers et parfois même l’entreprise. En général, les personnes atteintes de PPD présentent des signes de vigilance excessive et de sensibilité aux dangers. Une hypersensibilité aux critiques et une réticence à assigner des tâches sur le lieu de travail, voire à partager des informations professionnelles, sont présentées comme des observations externes à d’autres collègues. Tous ces symptômes nuisent à la productivité et à l’efficacité d’une personne atteinte de PPD ainsi que de ses collègues. De plus, les employés atteints de DPP lisent généralement mal les messages qui leur sont transmis sur leur lieu de travail. Celles-ci se produisent lorsqu’un commentaire innocent ou un sarcasme est utilisé sur le lieu de travail avec la personne touchée par la PPD. Toutes ces situations sont interprétées à tort comme malveillantes. De même, être impitoyable et garder rancune pendant de longues périodes les amène à riposter rapidement.
Comment surmonter le trouble de la personnalité paranoïaque sur le lieu de travail
Conseils pour les employeurs souffrant d’un trouble de la personnalité paranoïaque Il existe plusieurs conseils pour éviter les problèmes évoqués dans l’article précédent. Ci-dessous, vous trouverez des conseils sur la façon de maintenir votre professionnalisme et de les comprendre sous un angle différent. Les perspectives sur la façon de gérer une personne souffrant d’un trouble seraient plus faciles à comprendre une fois que nous saurons comment le faire ? 
Canaux de communication
La façon dont une organisation traite ses employés et ses employeurs en dit long sur son comportement envers son personnel ainsi que sur son attitude envers son bien-être. De plus, une organisation peut éviter de nombreux obstacles en étant simplement honnête avec les employés qui attendent du professionnalisme et de l’honnêteté. Les employeurs et les employés souffrant d’un trouble de la personnalité paranoïaque ont besoin d’une communication directe et honnête pour éviter tout malentendu ou pour éviter d’être déclenché. En présence de personnes atteintes de PPD, évitez les gestes de la main et les langages ayant des significations arbitraires.
Des limites saines
Dans toute relation, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, chaque personne a ses propres limites et la manière dont elle souhaite être traitée. Avec l’aide de l’honnêteté, les collègues travaillant avec des personnes touchées par la PPD devraient créer des limites saines. Cela leur permet d’être rassurés et leur paranoïa ne se met pas en pratique.
Support d’aide
En plus de l’honnêteté et de limites saines, viennent l’aide et le soutien . Un collègue parmi les personnes touchées par la PPD peut les aider en les aidant en matière de santé mentale et en faisant preuve de compassion envers leur trouble. L’organisation peut également apporter son soutien en sensibilisant les employés et les employeurs, sous forme d’ateliers et de formations sur le trouble et la façon dont il les affecte au quotidien.
Patience
Essayez d’être compréhensif et patient si vous pensez qu’un collègue souffre de PPD. Gardez toujours à l’esprit que leur méfiance et leurs soupçons peuvent provenir de leur situation plutôt que de ce que vous avez fait.
Traitement des employeurs souffrant d’un trouble de la personnalité paranoïaque sur le lieu de travail
Le traitement du trouble de la personnalité paranoïaque (PPD) peut être difficile en raison de la suspicion profondément ancrée des autres, en particulier des professionnels de la santé mentale. Néanmoins, le traitement consiste en une combinaison de médicaments, de psychothérapie et de conseils de professionnels de la santé mentale. N’oubliez pas qu’il est essentiel de comprendre qu’il n’y a pas de réponse courte à la DPP et qu’il faudra peut-être poursuivre le traitement.
Psychanalyse
La psychanalyse peut aider de trois manières différentes dans le trouble de la personnalité paranoïaque. Premièrement, la thérapie cognitivo-comportementale, ou TCC, aide les personnes atteintes de PPD à reconnaître et à contester leurs idées et croyances illogiques. Cela peut aider à renforcer les liens interpersonnels et à réduire la paranoïa. Ensuite, les personnes atteintes de PPD peuvent explorer leurs idées, leurs sentiments et leurs comportements dans un environnement privé et sûr grâce à une psychothérapie individuelle. Un thérapeute compétent peut les aider à développer leur conscience de soi et leurs mécanismes d’adaptation. Enfin, la thérapie de groupe peut aider en offrant un cadre sûr et encourageant pour pratiquer les compétences sociales et instaurer la confiance. De plus, cela permet aux gens de voir qu’ils ne luttent pas seuls.
Pharmacothérapie
Si une personne atteinte de PPD présente une paranoïa importante, des hallucinations ou des pensées délirantes, un médecin peut lui prescrire des antipsychotiques. Par exemple, la rispéridone et l’olanzapine sont des médicaments qui peuvent aider à contrôler ces symptômes. De plus, l’anxiété ou la dépression sont des effets secondaires possibles chez certaines personnes atteintes de PPD. Pour traiter ces maladies coexistantes, les médecins peuvent prescrire des antidépresseurs tels que les inhibiteurs de la recapture de la sérotonine et de la noradrénaline (IRSN) ou les inhibiteurs sélectifs de la recapture de la sérotonine (ISRS).
Comment gérer un employé atteint d’un trouble de la personnalité paranoïaque
Il existe plusieurs choses que vous pouvez faire pour aider les employés aux prises avec un trouble de la personnalité paranoïaque. Examinons de plus près certaines de ces méthodes.
Éduquer et sensibiliser
Naturellement, il est essentiel de sensibiliser au PPD et de former les managers, les collègues et le personnel RH. Acquérir des connaissances sur la maladie contribue à réduire la stigmatisation et à encourager des réponses plus compatissantes de la part de tous.
Permettre des aménagements raisonnables
Si vous avez identifié sur votre lieu de travail des personnes aux prises avec un trouble de la personnalité paranoïaque, vous devrez peut-être changer de vitesse. L’idée est de procéder à des aménagements raisonnables lorsque cela est possible afin que le bureau soit un espace sûr pour eux et puisse favoriser la confiance. En règle générale, essayez d’avoir des conversations franches pour connaître leurs besoins particuliers. De plus, prenez les dispositions appropriées pour contribuer à réduire le stress au travail. Cela peut inclure des espaces de travail plus calmes ou des horaires de travail flexibles.
Définir des protocoles pour la résolution des conflits
S’il existe une procédure établie et transparente pour résoudre les conflits, de nombreux soupçons peuvent être évités. Votre culture de travail peut également être conçue pour encourager la communication plutôt que les hypothèses. De plus, veillez à ce que les désaccords soient résolus en temps opportun et de manière professionnelle. Si nécessaire, pensez à faire appel à un médiateur impartial.
Enregistrements fréquents
Organisez régulièrement des réunions individuelles avec les membres du personnel atteints de DPP. Fondamentalement, vous devez écouter leurs problèmes, leur faire part de leurs commentaires et vous assurer qu’ils se sentent soutenus.
Conclusion
Gérer les difficultés causées par le trouble de la personnalité paranoïaque au travail nécessite de la patience, de la compréhension et une bonne communication. Les employeurs peuvent aider les personnes atteintes de PPD à s’épanouir professionnellement en créant un environnement de travail favorable et empathique. Les employés devraient aider en créant une atmosphère plus accueillante pour les personnes atteintes d’un trouble de la personnalité paranoïaque. Les personnes touchées et non affectées devraient bénéficier de soins de santé mentale professionnels pour obtenir une assistance supplémentaire concernant toutes les questions et réponses liées aux troubles mentaux. La complexité de ces troubles est très difficile à comprendre avec les informations fournies sur Internet et dans les articles. Si vous êtes une personne recherchant une assistance plus professionnelle pour des conditions cliniques telles que le trouble de la personnalité paranoïaque. Nous vous suggérons de parler à nos experts de United We Care .
Les références
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