Einführung
Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei der paranoiden Persönlichkeitsstörung um eine psychische Erkrankung, bei der die Person unter langfristigen Mustern des Misstrauens oder Misstrauens leidet. Ebenso ist es offensichtlich, dass die Person mit dieser Störung glaubt, dass die Person darauf aus ist, sie zu bekommen, zu erniedrigen oder mit böswilligen Absichten zu bedrohen. Die Folge dieser Störung ist die Schwierigkeit, gesunde Beziehungen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Dies wirkt sich auch auf ihre Effizienz bei der Arbeit aus.
Was ist eine paranoide Persönlichkeitsstörung?
Zu den zehn Persönlichkeiten, die im Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-5) aufgeführt sind, gehört die paranoide Persönlichkeitsstörung . Charakteristisch für diese Störung sind wiederkehrende Muster des Misstrauens, die letztendlich darauf zurückzuführen sind, dass sie den Gedankengang haben, dass alle um sie herum als „Verschwörer gegen sie“ angesehen werden. Es gibt drei Gruppen, die die Klassifikation aller bisher entschlüsselten Persönlichkeitsstörungen bilden. Dieser Klassifizierung dienen vorherrschende und repräsentative Verhaltensweisen und emotionale Reaktionen. Unter diesen Clustern fällt PPD also unter Cluster unter anderen Clustern. Cluster A umfasst im Wesentlichen die paranoide Persönlichkeitsstörung, die als skurrile, ungewöhnliche und böswillige Handlungen definiert wird. Es ist ein immer stärker werdendes Gefühl, ohne jegliche Beweise betrogen oder verschworen zu werden, was dazu führt, dass die Person fast niemandem mehr vertraut. Es ist schwierig, einer Person mit PPD zu vergeben, da es schwierig ist, sie vom Gegenteil zu überzeugen. Dies führt dazu, dass andere Bürokollegen am Arbeitsplatz extremes Elend und Qualen erleben. Diese Denkweise, oder man könnte sagen, ihr Bauchgefühl, war die meiste Zeit richtig, aber leider machen diese sehr wahren Vorfälle das Fortschreiten der Entwicklung dieser Störung wett. Was zu Paranoia führt.
Auswirkungen einer paranoiden Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz
Natürlich ist es schwierig, Beziehungen zu solchen Personen aufzubauen. Die Förderung einer toxischen Arbeitsatmosphäre ist für jeden schwierig. Menschen, die von PPD betroffen sind, haben große Vertrauensprobleme gegenüber ihren Kollegen oder Kollegen, Managern und manchmal sogar dem Unternehmen. Im Allgemeinen zeigen Personen mit PPD Anzeichen übermäßiger Wachsamkeit und Sensibilität gegenüber Gefahren. Überempfindlichkeit gegenüber Kritik und eine Zurückhaltung bei der Zuweisung von Aufgaben am Arbeitsplatz, sogar bei der Weitergabe beruflicher Informationen, zeigen sich als externe Beobachtungen gegenüber anderen Kollegen. Alle diese Symptome beeinträchtigen die Produktivität und Effizienz einer Person, die an PPD leidet, und auch ihrer Kollegen. Darüber hinaus verstehen Mitarbeiter mit PPD die Nachrichten, die ihnen am Arbeitsplatz gegeben werden, im Allgemeinen falsch. Diese finden statt, wenn am Arbeitsplatz gegenüber der von PPD betroffenen Person ein unschuldiger Kommentar oder ein Anflug von Sarkasmus verwendet wird. All diese Situationen werden fälschlicherweise als böswillig interpretiert. Ebenso führt Unversöhnlichkeit und das Hegen von Groll über einen längeren Zeitraum dazu, dass sie schnell kontern.
Wie man paranoide Persönlichkeitsstörungen am Arbeitsplatz überwindet
Tipps für Arbeitgeber mit paranoider Persönlichkeitsstörung Es gibt mehrere Tipps, wie Sie die im vorherigen Artikel genannten Probleme vermeiden können. Nachfolgend finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Professionalität bewahren und aus einem anderen Blickwinkel verstehen können. Die Sichtweise, wie man mit einer Person mit einer Störung umgeht, wäre leichter zu verstehen, wenn wir wissen, wie? 
Kommunikationskanäle
Wie eine Organisation ihre Mitarbeiter und Arbeitgeber behandelt, sagt viel über ihr Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern und auch über ihr Verhalten in Bezug auf deren Wohlbefinden aus. Darüber hinaus kann ein Unternehmen viele Hürden vermeiden, indem es einfach ehrlich zu den Mitarbeitern ist, die Professionalität und Ehrlichkeit erwarten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit paranoider Persönlichkeitsstörung benötigen eine direkte und ehrliche Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden oder Auslöser zu vermeiden. Vermeiden Sie im Umgang mit Menschen mit PPD Handgesten und Sprachen mit willkürlicher Bedeutung.
Gesunde Grenzen
In jeder Beziehung, ob beruflich oder privat, hat jeder Mensch seine eigenen Grenzen und wie er behandelt werden möchte. Mithilfe von Ehrlichkeit sollten Kollegen, die mit von PPD betroffenen Personen arbeiten, gesunde Grenzen schaffen. Dies führt dazu, dass sie beruhigt sind und ihre Paranoia nicht zum Tragen kommt.
Hilfe Unterstützung
Zu Ehrlichkeit und gesunden Grenzen kommen auch Hilfe und Unterstützung . Ein Kollege unter PPD-Betroffenen kann ihnen helfen, indem er ihnen bei der psychischen Gesundheit hilft und gleichzeitig Mitgefühl für ihre Störung zeigt. Die Organisation kann auch unterstützen, indem sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Form von Workshops und Schulungen über die Störung und ihre täglichen Auswirkungen auf sie aufklärt.
Geduld
Versuchen Sie, verständnisvoll und geduldig zu sein, wenn Sie glauben, dass ein Kollege an PPD leiden könnte. Denken Sie immer daran, dass ihr Misstrauen und ihr Misstrauen möglicherweise eher auf ihre Umstände zurückzuführen sind als auf etwas, das Sie getan haben.
Behandlung von Arbeitgebern mit paranoider Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz
Die Behandlung einer paranoiden Persönlichkeitsstörung (PPD) kann aufgrund des tiefsitzenden Misstrauens anderer, insbesondere von Fachkräften im Bereich der psychischen Gesundheit, schwierig sein. Dennoch besteht die Behandlung aus einer Mischung aus Medikamenten, Psychotherapie und Anleitung durch Psychologen. Denken Sie daran, dass es wichtig ist zu verstehen, dass es für PPD keine kurze Antwort gibt und dass die Behandlung möglicherweise fortgesetzt werden muss.
Psychoanalyse
Es gibt drei verschiedene Möglichkeiten, wie die Psychoanalyse bei paranoiden Persönlichkeitsstörungen helfen kann. Erstens hilft die kognitive Verhaltenstherapie (CBT) Menschen mit PPD dabei, ihre unlogischen Ideen und Überzeugungen zu erkennen und zu bestreiten. Es kann helfen, zwischenmenschliche Bindungen zu stärken und Paranoia zu verringern. Als nächstes können Menschen mit PPD ihre Ideen, Gefühle und Verhaltensweisen in einer privaten, sicheren Umgebung durch individuelle Psychotherapie erkunden. Ein kompetenter Therapeut kann ihnen dabei helfen, ihr Selbstbewusstsein und ihre Bewältigungsmechanismen zu stärken. Schließlich kann eine Gruppentherapie hilfreich sein, indem sie einen sicheren und ermutigenden Rahmen zum Üben sozialer Fähigkeiten und zum Aufbau von Vertrauen bietet. Darüber hinaus ermöglicht es den Menschen zu erkennen, dass sie nicht alleine kämpfen.
Pharmakotherapie
Wenn eine Person mit PPD erhebliche Paranoia, Halluzinationen oder Wahnvorstellungen zeigt, kann ein Arzt Antipsychotika verschreiben. Risperidon und Olanzapin sind beispielsweise solche Medikamente, die helfen können, diese Symptome zu kontrollieren. Darüber hinaus sind Angstzustände oder Depressionen bei manchen Menschen mit PPD mögliche Nebenwirkungen. Um diese Begleiterkrankungen zu behandeln, können Ärzte Antidepressiva wie Serotonin-Noradrenalin-Wiederaufnahmehemmer (SNRIs) oder selektive Serotonin-Wiederaufnahmehemmer (SSRIs) verschreiben.
Wie man mit einem Mitarbeiter mit paranoider Persönlichkeitsstörung umgeht
Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um Mitarbeitern zu helfen, die mit einer paranoiden Persönlichkeitsstörung zu kämpfen haben. Schauen wir uns einige dieser Methoden genauer an.
Aufklärung und Sensibilisierung
Natürlich ist es wichtig, das Bewusstsein für PPD zu schärfen und Manager, Kollegen und Personalpersonal zu schulen. Der Erwerb von Wissen über die Krankheit trägt dazu bei, Stigmatisierung zu verringern und bei allen zu mitfühlenderen Reaktionen zu ermutigen.
Angemessene Vorkehrungen ermöglichen
Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz Personen identifiziert haben, die mit einer paranoiden Persönlichkeitsstörung zu kämpfen haben, müssen Sie möglicherweise einen anderen Gang einlegen. Die Idee besteht darin, nach Möglichkeit angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit das Büro ein sicherer Ort für sie ist und Vertrauen entstehen kann. Versuchen Sie im Allgemeinen, offene Gespräche zu führen, um ihre besonderen Anforderungen zu ermitteln. Treffen Sie außerdem geeignete Vorkehrungen, um den Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren. Dazu können ruhigere Arbeitsplätze oder flexible Arbeitspläne gehören.
Legen Sie Protokolle zur Konfliktlösung fest
Wenn es ein etabliertes und transparentes Verfahren zur Konfliktlösung gibt, kann viel Misstrauen vermieden werden. Ihre Arbeitskultur kann auch so gestaltet werden, dass Kommunikation statt Annahmen gefördert wird. Stellen Sie außerdem sicher, dass Meinungsverschiedenheiten zeitnah und professionell gelöst werden. Denken Sie bei Bedarf darüber nach, einen unparteiischen Mediator einzusetzen.
Häufiges Einchecken
Halten Sie regelmäßig Einzelgespräche mit Mitarbeitern, die an PPD leiden. Grundsätzlich müssen Sie sich ihre Probleme anhören, Feedback geben und sicherstellen, dass sie sich unterstützt fühlen.
Abschluss
Der Umgang mit den durch eine paranoide Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz verursachten Schwierigkeiten erfordert Geduld, Verständnis und gute Kommunikation. Arbeitgeber können Menschen mit PPD dabei helfen, beruflich erfolgreich zu sein, indem sie ein unterstützendes und einfühlsames Arbeitsumfeld schaffen. Mitarbeiter sollten helfen, indem sie eine einladendere Atmosphäre für die von einer paranoiden Persönlichkeitsstörung betroffenen Personen schaffen. Sowohl die Betroffenen als auch die Nichtbetroffenen sollten professionelle psychiatrische Betreuung in Anspruch nehmen, um bei allen Fragen und Antworten im Zusammenhang mit psychischen Störungen mehr Unterstützung zu erhalten. Die Komplexität dieser Erkrankungen ist anhand der Informationen im Internet und in Artikeln nur sehr schwer zu verstehen. Wenn Sie eine Person sind, die professionellere Hilfe bei klinischen Erkrankungen wie einer paranoiden Persönlichkeitsstörung sucht. Wir empfehlen Ihnen, mit unseren Experten von United We Care zu sprechen .
Verweise
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