Belästigung am Arbeitsplatz: 6 überraschende Möglichkeiten, sich zu schützen

Einführung

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein unerwünschtes und beleidigendes Verhalten oder eine Handlung, die sich gegen eine Einzelperson oder Gruppe in einem Arbeitsumfeld richtet. Es handelt sich dabei um Handlungen, die eine feindselige, einschüchternde oder beleidigende Atmosphäre schaffen, oft aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Belästigung am Arbeitsplatz untergräbt das Wohlbefinden, die Produktivität und die Würde der Mitarbeiter, und Organisationen sind dafür verantwortlich, solches Fehlverhalten zu verhindern und zu bekämpfen.

„Die Leute müssen sich sicher fühlen, so zu sein, wie sie sind – um ihre Meinung zu äußern, wenn sie eine Idee haben, oder um das Gefühl zu haben, dass etwas nicht stimmt.“ – Eunice Parisi-Carew [1]

Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das Mitarbeiter und Organisationen in verschiedenen Branchen betrifft. Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen Konflikten und Belästigung. Konflikte am Arbeitsplatz beziehen sich auf Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten zwischen Einzelpersonen oder Gruppen. Im Gegensatz dazu umfasst Belästigung am Arbeitsplatz jedes unerwünschte Verhalten, jede unerwünschte Handlung, die sich gegen eine Einzelperson oder eine Gruppe richtet und ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft. Konflikte können durch Kommunikation gelöst werden, während bei Belästigungen Machtungleichgewichte angegangen und ein sicherer Arbeitsplatz gewährleistet werden muss. Belästigung am Arbeitsplatz kann schädliche Auswirkungen auf Einzelpersonen und die Gesamtproduktivität von Organisationen haben [2].

Belästigung am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen, darunter verbale Beschimpfungen, sexuelle Belästigung, Mobbing, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder Behinderung sowie andere Formen der Misshandlung. Die Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz können schwerwiegend sein und zu erhöhtem Stress, geringerer Arbeitszufriedenheit, verminderter Leistung und einer höheren Wahrscheinlichkeit der Fluktuation unter den Opfern führen. Darüber hinaus wirkt sich Belästigung am Arbeitsplatz negativ auf das Arbeitsklima aus, was zu einer geringeren Arbeitsmoral und erhöhten Fehlzeiten führt [4].

Organisationen erkennen zunehmend, wie wichtig es ist, Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, um ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu fördern. Zu wirksamen Präventions- und Interventionsstrategien gehören klare Richtlinien, Schulungsprogramme, vertrauliche Meldemechanismen sowie eine umgehende Untersuchung und Lösung von Beschwerden. Solche Maßnahmen zielen darauf ab, eine Kultur des Respekts, der Gleichheit und der Professionalität zu fördern und so das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen [3].

Kommt Belästigung am Arbeitsplatz häufiger vor als Sie denken?

Belästigung am Arbeitsplatz kommt häufiger vor, als Sie vielleicht denken. Laut einer Umfrage der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aus dem Jahr 2021 wurden in den Vereinigten Staaten 67.425 Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz gemeldet. Diese Zahl ist in den letzten Jahren stetig gestiegen, obwohl 75 % dieser Fälle nicht gemeldet werden [3].

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, darunter [4]:

1. Sexuelle Belästigung: Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und anderes verbales oder physisches Verhalten sexueller Natur.
2. Rassistische Belästigung: Unnötige Kommentare zu Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung, genetischen Informationen oder Vergeltungsmaßnahmen können als rassistische Belästigung angesehen werden. Dazu können beleidigende Witze, Beleidigungen oder anderes Verhalten gehören, das ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft.
3. Altersdiskriminierende Belästigung: Beleidigende Witze, Beleidigungen oder anderes Verhalten, das auf altersbezogenen Annahmen hinsichtlich der Fähigkeiten oder des Wertes einer Person aufbaut, gelten als altersdiskriminierende Belästigung.
4. Religiöse Belästigung: Religiöse Belästigung kann anstößige Witze, Beleidigungen oder anderes Verhalten umfassen, das auf religiösen Annahmen hinsichtlich des Glaubens oder der Praktiken einer Person aufbaut.
5. Belästigendes Verhalten: Mobbing, Schikanen oder anderes Verhalten, bei dem sich eine Person unwohl oder unsicher fühlt, fällt unter belästigendes Verhalten.

Um dieses weit verbreitete Problem anzugehen, müssen wir unbedingt das Bewusstsein schärfen, Meldemechanismen fördern und Präventivmaßnahmen ergreifen.

Was sind die Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz hat erhebliche Konsequenzen sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen [4]:

1. Psychologische und emotionale Auswirkungen: Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz leiden häufig unter erhöhtem Stress, Angstzuständen, Depressionen und vermindertem Selbstwertgefühl. Dies kann zu langfristigen psychologischen Auswirkungen führen und sich nachteilig auf das psychische Wohlbefinden der Betroffenen auswirken.
2. Geringere Arbeitszufriedenheit und Produktivität: Mobbing am Arbeitsplatz kann die Arbeitszufriedenheit verringern, das Engagement für das Unternehmen mindern und die Produktivität reduzieren. Opfer können sich von ihrer Arbeit abwenden und einen Leistungsrückgang erleben.
3. Erhöhte Fluktuation und Fehlzeiten: Personen, die am Arbeitsplatz belästigt werden, denken eher darüber nach, ihren Arbeitsplatz oder ihr Unternehmen zu verlassen. Darüber hinaus berichten Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz von höheren Fehlzeiten.
4. Schädigung des Rufs des Unternehmens: Vorfälle von Belästigung am Arbeitsplatz können den Ruf eines Unternehmens schädigen, zu negativer Publizität und einem Verlust des öffentlichen Vertrauens führen, was langfristige Folgen für die Rekrutierungsbemühungen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter haben kann.
5. Rechtliche und finanzielle Folgen: Belästigung am Arbeitsplatz kann rechtliche Schritte nach sich ziehen, die für das Unternehmen kostspielige Rechtsstreitigkeiten, Vergleiche oder Geldstrafen nach sich ziehen. Rechtliche Konsequenzen können die finanzielle Stabilität und das öffentliche Image des Unternehmens zusätzlich schädigen.

Wie können Sie sich vor Belästigung am Arbeitsplatz schützen?

Der Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Es gibt mehrere Strategien, die Einzelpersonen anwenden können, um sich zu schützen [5]:

1. Machen Sie sich mit den Richtlinien am Arbeitsplatz vertraut: Informieren Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens zum Thema Belästigung, einschließlich der Meldeverfahren und verfügbaren Unterstützungsressourcen.
2. Dokumentieren Sie Vorfälle: Führen Sie ein Protokoll über alle Belästigungsvorfälle, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort und Beschreibung. Diese Dokumentation kann hilfreich sein, wenn Sie sich entscheiden, die Belästigung zu melden.
3. Suchen Sie Unterstützung: Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Kollegen, Freunden oder Familienmitgliedern über Ihre Erfahrungen und holen Sie sich emotionale Unterstützung. Das kann helfen, die negativen Auswirkungen von Belästigungen zu mildern.
4. Vorfälle melden: Wenn Sie Belästigung erfahren, melden Sie dies den entsprechenden Stellen in Ihrer Organisation, z. B. der Personalabteilung oder einer zuständigen Stelle. Befolgen Sie die festgelegten Meldeverfahren und geben Sie detaillierte Informationen zu den Vorfällen an.
5. Nutzen Sie anonyme Meldemechanismen: Einige Organisationen bieten anonyme Meldesysteme an, die es Einzelpersonen ermöglichen, Belästigungen zu melden, ohne ihre Identität preiszugeben. Dies bietet denjenigen Sicherheit, die Vergeltungsmaßnahmen befürchten.
6. Informieren Sie sich: Bleiben Sie über Ihre Rechte, den rechtlichen Schutz und die Ressourcen informiert, die Opfern von Belästigung am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen. Wissen befähigt den Einzelnen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen und bei Bedarf Hilfe zu suchen.

Abschluss

Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine erhebliche Bedrohung für Einzelpersonen und Organisationen dar. Sie untergräbt das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter und schädigt gleichzeitig den Ruf des Unternehmens. Die Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz erfordert einen vielschichtigen Ansatz, der transparente Richtlinien, Schulungsprogramme, wirksame Meldemechanismen und eine schnelle Lösung von Beschwerden umfasst. Die Schaffung einer sicheren und integrativen Arbeitsumgebung ist entscheidend, um Mitarbeiter zu schützen, die Würde zu fördern und eine Kultur des Respekts und der Professionalität zu fördern, in der sich jeder entfalten kann.

Wenn Sie als Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Belästigung erfahren, ziehen Sie die folgenden Optionen in Betracht:

1. Suchen Sie Unterstützung bei den erfahrenen Beratern von United We Care .
2. Sehen Sie sich zur Orientierung die bei United We Care verfügbaren Ressourcen und Inhalte an.
3. Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team aus Wellness- und psychischen Gesundheitsexperten auf. Sie können Ihnen individuelle Unterstützung und Beratung zu wirksamen Methoden bieten, um Ihr Wohlbefinden angesichts von Belästigung aufrechtzuerhalten.

Verweise

[1] „Ein Zitat aus Collaboration Begins with You“, Zitat von Eunice Parisi-Carew: „Die Menschen müssen sich sicher fühlen, um zu sein, wer sie sind – um …“ https://www.goodreads.com/quotes/7297271-people-need-to-feel-safe-to-be-who-they-are-to

[2] „Was ist Belästigung am Arbeitsplatz? Arten und Möglichkeiten zur Meldung“, Fördern Sie eine engagierte und zufriedene Belegschaft | Vantage Circle HR Blog , 26. November 2020. https://blog.vantagecircle.com/workplace-harassment/

[3] M. Schlanger und PT Kim, „The Equal Employment Opportunity Commission and Structural Reform of the American Workplace“, SSRN Electronic Journal , 2013, veröffentlicht , doi: 10.2139/ssrn.2309514.

[4] FI Abumere, „Understanding Workplace Harassment – Its Varying Types and Consequences“, International Journal of Research and Innovation in Social Science , Bd. 05, Nr. 09, S. 805–813, 2021, doi: 10.47772/ijriss.2021.5950.

[5] „Das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (NIOSH)“, Choice Reviews Online , Bd. 52, Nr. 08, S. 52–3982, März 2015, doi: 10.5860/choice.188912.