Einführung
Die Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPD) ist eine anerkannte psychische Störung, die sich auf alle Lebensbereiche, einschließlich des Arbeitsplatzes, auswirkt. Wenn bei Ihnen eine Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS) diagnostiziert wurde, kann es zu häufigen zwischenmenschlichen Konflikten, Gefühlen der Leere und starken Stimmungsschwankungen kommen. Eine Borderline-Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz beeinträchtigt Ihre Arbeit. Offensichtlich können diese Probleme zu unerwünschten Situationen am Arbeitsplatz führen. Dieser Artikel wird Ihnen helfen, das Problem zu dekonstruieren und Wege zu finden, damit umzugehen.
Borderline-Persönlichkeitsstörungen am Arbeitsplatz
Die Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS) ist eine weit verbreitete psychische Erkrankung. Wie alle Persönlichkeitsstörungen weist sie bestimmte tiefgreifende und schlecht angepasste Verhaltensmuster auf. Da diese Muster in den „Cluster B“ der Persönlichkeitsstörungen fallen, zeigen sie eine extreme emotionale Reaktivität. Beispielsweise neigen Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung dazu, auf Dinge unvorhersehbar und dramatisch zu reagieren. Daher kann jemand mit dieser Erkrankung am Arbeitsplatz mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert sein. Dieser Artikel soll den Lesern helfen, BPS zu verstehen, wie sie sich auf den Arbeitsplatz auswirken kann und was man dagegen tun kann.
Symptome einer Borderline-Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz
In diesem Abschnitt werfen wir einen Blick auf einige der Hauptsymptome einer Borderline-Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz. Klinisch muss eine Person fünf oder mehr der folgenden diagnostischen Kriterien des DSM 5 [1] erfüllen.
Angst vor Verlassenheit
Typischerweise hat jemand mit einer Borderline-Persönlichkeitsstörung stark mit der chronischen Angst zu kämpfen, verlassen oder ausgeschlossen zu werden. Am Arbeitsplatz zeigt sich dies als ein übertriebenes Bedürfnis, in alle Räume einbezogen zu werden, auch wenn dies unangemessen ist. Eine Person mit Borderline-Persönlichkeitsstörung kann beleidigt sein oder heftige emotionale Reaktionen zeigen, selbst wenn die wahrgenommene Verlassenheit nicht real ist.
Wiederkehrende zwischenmenschliche Probleme
Zweitens neigen Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung dazu, in ihrer Einstellung gegenüber anderen zwischen Extremen zu wechseln. Zum Beispiel stellen sie Menschen entweder auf ein Podest oder sie denken das Schlimmste von ihnen. Dieses Schwarz-Weiß-Denken gilt natürlich nicht in der realen Welt und kann zu Zusammenstößen oder Konflikten führen. Folglich kann es sein, dass sie immer wieder zwischenmenschliche Probleme mit anderen Kollegen haben.
Gestörtes Selbstbild
Ein weiteres charakteristisches Symptom der Borderline-Persönlichkeitsstörung ist die Identitätsstörung. Im Grunde bedeutet dies, dass der Einzelne immer wieder Widersprüche in seinen Überzeugungen, Werten und Verhaltensweisen erlebt. Verständlicherweise kann dies für einen Menschen sehr schmerzhaft und beschämend sein. Am Arbeitsplatz kann es für den Einzelnen schwierig sein, sich auf Aufgaben und Ziele festzulegen.
Impulsives Verhalten
Es ist bekannt, dass Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS) impulsive Tendenzen haben, die zu leichtsinnigem Geldausgeben, riskanten Entscheidungen und Selbstsabotage führen können. Leider kann dies auch Drogenmissbrauch und Sucht umfassen. Dies kann erwartungsgemäß zu Fehlzeiten oder unzuverlässigem Verhalten im Büro führen.
Starke Stimmungsschwankungen
Normalerweise kommt es bei Personen, die an einer Borderline-Persönlichkeitsstörung leiden, häufig zu Stimmungsschwankungen. Diese werden durch die allgegenwärtigen Muster der oben genannten Symptome ausgelöst und aufrechterhalten. Manchmal kann dies auch zu selbstverletzendem Verhalten und suizidalen Tendenzen führen. Offensichtlich kann dies Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit einer Person haben.
Flüchtiges Temperament
Eine unglückliche Seite solcher Stimmungsschwankungen ist die Schwierigkeit, die Wut zu kontrollieren. Im Allgemeinen kann sich dies in unangemessener oder intensiver Wut, häufiger oder ständiger Wut und sogar körperlichen Auseinandersetzungen äußern. Nichts davon ist im professionellen Bereich akzeptabel.
Unfähigkeit, mit Stress umzugehen
Ein weiteres Symptom der Borderline-Persönlichkeitsstörung, das sich entscheidend auf den Arbeitsplatz auswirkt, ist die Unfähigkeit, mit Stress umzugehen. Typischerweise kann der Stress zu paranoiden Gedanken und sogar zu dissoziativen Symptomen führen.
Auswirkungen von Borderline-Persönlichkeitsstörungen am Arbeitsplatz
Werfen wir einen Blick darauf, wie sich die Symptome einer Borderline-Persönlichkeitsstörung auf den Arbeitsplatz auswirken.
Kontrollierendes Verhalten bei Borderline-Persönlichkeitsstörung
Im Allgemeinen sind Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung am Ende kontrollierend, unabhängig davon, ob es sich bei der Person um einen Arbeitgeber oder einen Arbeitnehmer handelt. Das liegt daran, dass sie von einem Ort der Unsicherheit ausgehen, der durch ihre gestörte Identität und die Unfähigkeit, mit Emotionen umzugehen, verursacht wird. Wenn etwas in der Situation diese Unsicherheit auslöst, versucht die Person, Kontrolle über den Arbeitsplatz auszuüben. Dies kann dazu führen, dass Arbeitnehmer zu starr und Arbeitgeber autoritär wirken.
Fehler bei der Teamarbeit
Wie erwartet erschweren diese Tendenzen die Förderung der Teamarbeit. Jede Art der Zusammenarbeit erfordert gegenseitigen Respekt und offene Kommunikation. Leider sind diese Eigenschaften schwer aufrechtzuerhalten, wenn eine Person mit einer Borderline-Persönlichkeitsstörung zu kämpfen hat. Beispielsweise kann die Person ein gutes Herz haben und sich für die Arbeit begeistern. Aufgrund zwischenmenschlicher Probleme, geringem Selbstwertgefühl, Schwierigkeiten beim Umgang mit Emotionen und stressbedingter Paranoia sind sie jedoch nicht in der Lage, ihre Ziele zu erreichen [2].
Unfähigkeit, Feedback anzunehmen
Das Geben und Empfangen von Feedback ist ein entscheidendes Element eines gesunden Arbeitsplatzes. Aber wenn Sie an BPS leiden, kann selbst konstruktive Kritik Gefühle der Verlassenheit, Identitätsverwirrung, Stimmungsschwankungen und Impulsivität auslösen. Daher könnten Ihre Kollegen anfangen, auf Eierschalen um Sie herumzulaufen, aus Angst, eine Abwärtsspirale auszulösen. Dies kann zu Karrierestagnation oder weiteren Gefühlen der Entfremdung führen.
Mangelnde Stabilität
All diese psychischen Probleme können dazu führen, dass eine Person das Gefühl der Stabilität verpasst. Es wird allgemein angenommen, dass das Leben mit einer Borderline-Persönlichkeitsstörung ein unaufhörliches „ Drama“ verursacht , das die Arbeit einer Person stark beeinträchtigt. Da es wiederkehrende Konflikte, Auslöser, emotionale Reaktionen, impulsive Entscheidungen und Volatilität gibt, kann eine Person weder Fortschritt noch Stabilität aufrechterhalten [3].
Tipps zum Umgang mit Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz
Nachdem wir nun die durch BPD am Arbeitsplatz verursachten Probleme behandelt haben, wollen wir über einige nützliche Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sprechen. 
Klare Protokolle und SOPs
Erstens ist es wichtig, bei der Arbeit klare Protokolle und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) zu etablieren, um diesen negativen Auswirkungen entgegenzuwirken. Wenn Schritt-für-Schritt-Anleitungen befolgt werden müssen, werden die Grenzen sichtbar und lassen sich leichter einhalten. Dies kann einer Verschärfung zwischenmenschlicher Konflikte vorbeugen und konkrete Lösungsansätze bieten. Darüber hinaus wird die offene und ehrliche Kommunikation dieser Vorschriften auch dazu beitragen, die Protokolle bei BPD-Patienten umzusetzen.
Kultur der psychischen Gesundheitsversorgung und -unterstützung
Überraschenderweise gedeihen Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung, wenn ihnen ein sicherer Raum zur Verfügung steht, der ihren psychischen Bedürfnissen gerecht wird. Eine Arbeitsplatzkultur, die den emotionalen und psychologischen Kontext ihrer Probleme versteht, kann unnötige Beschämung und Stigmatisierung vermeiden. Darüber hinaus kann eine solche Kultur allen Mitarbeitern zugute kommen und das kollektive Wohlbefinden fördern. Organisationen können Synergien erzielen, wenn die Arbeitskultur die psychische Gesundheit unterstützt.
Sensibilisierungstraining für Kollegen
Eine weitere wirksame Strategie zur Milderung der negativen Auswirkungen der Borderline-Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz ist die Psychoedukation [4]. Die Kollegen müssen sensibilisiert und geschult werden, um wiederkehrende Herausforderungen mit betroffenen Menschen zu meistern. Dadurch kommt es weniger zu Missverständnissen und Menschen nehmen Hindernisse bei Aufgaben möglicherweise weniger persönlich. Es wird den Mitarbeitern auch dabei helfen, einander mehr Empathie und Mitgefühl entgegenzubringen.
Ermutigen Sie professionelle Hilfe
Abschließend muss unbedingt verstanden werden, dass man nicht versuchen sollte, die Auswirkungen der Borderline-Persönlichkeitsstörung am Arbeitsplatz ohne professionelles Eingreifen in den Griff zu bekommen. Hierbei handelt es sich um eine klinische Störung mit langfristigen Folgen, die eine fachkundige Beratung erfordert. Neben der Ermutigung des Betroffenen zur Therapie sollten solche Angebote auch dem gesamten Team zugänglich gemacht werden.
Behandlung von Borderline-Persönlichkeitsstörungen am Arbeitsplatz
Lassen Sie uns abschließend einige der am häufigsten praktizierten, evidenzbasierten Behandlungsstrategien für die Borderline-Persönlichkeitsstörung besprechen. Der Informationsaustausch darüber ist von entscheidender Bedeutung, um zu zeigen, dass diese Probleme nicht dauerhaft sind und durch konsequente Anstrengungen überwunden werden können.
Dialektische Verhaltenstherapie
Meistens schlagen Psychologen bei Borderline-Persönlichkeitsstörung eine dialektische Verhaltenstherapie [5] vor. Es handelt sich um eine spezielle Form der kognitiven Verhaltenstherapie, die darauf abzielt, einer Person zu helfen, anders zu denken. Im Wesentlichen ist diese Therapie an die individuellen Bedürfnisse einer Person mit Borderline-Persönlichkeitsstörung angepasst. Zu den Bereichen, in denen es hilft, gehören die Verringerung der Impulsivität, die Regulierung von Emotionen und zwischenmenschliche Probleme.
Trauma-informierte Therapie bei Borderline-Persönlichkeitsstörung
Eine neue Welle in der psychischen Gesundheit erkennt an, dass die Borderline-Persönlichkeitsstörung tatsächlich eine fehldiagnostizierte komplexe PTSD sein könnte [6]. Dies bedeutet in erster Linie, dass die unterschiedlichen maladaptiven Verhaltensmuster, die mit BPD einhergehen, tatsächlich auf Kindheitstraumata zurückzuführen sind. Die traumainformierte Therapie ist eine spezielle Form der individuellen Psychotherapie, die sich mit Problemen im Zusammenhang mit Bindung und chronischem Stress befasst. Es verfolgt einen körperbasierten Ansatz und kann lebensverändernde Verbesserungen erzielen.
Ausdrucksstarke Kunsttherapie bei Borderline-Persönlichkeitsstörung
Weitere beliebte Behandlungsansätze, die von Fachleuten bei Borderline-Persönlichkeitsstörungen eingesetzt werden, sind Kunsttherapie, Tanz-/Bewegungstherapie, Puppentherapie und Psychodrama. Diese Techniken eignen sich hervorragend für den Arbeitsplatz, da sie auch in der Gruppe erprobt und angewendet werden können.
Pharmakotherapie
Psychiater verschreiben auch verschiedene Arten von Medikamenten zur Behandlung spezifischer Symptome der Borderline-Persönlichkeitsstörung, wie Impulsivität, Stimmungsschwankungen und Suizidalität. Im Allgemeinen erzielt ein eklektischer Ansatz, der all diese verschiedenen Modalitäten kombiniert, die besten Behandlungsergebnisse.
Abschluss
Die Borderline-Persönlichkeitsstörung ist eine klinische psychische Erkrankung mit lang anhaltenden Auswirkungen auf alle Lebensbereiche eines Menschen. Dazu gehört natürlich auch die professionelle Seite. Die Symptome einer Borderline-Persönlichkeitsstörung wirken sich nicht nur auf die Leistungsfähigkeit der Person am Arbeitsplatz aus, sondern auch auf die Dynamik am Arbeitsplatz. Zu den Problemen, die aufgrund von BPD am Arbeitsplatz auftreten, zählen unter anderem die Kontrolle des Verhaltens, Versagen bei der Teamarbeit, die Unfähigkeit, Feedback anzunehmen, und mangelnde Stabilität. Glücklicherweise gibt es mehrere Tipps, mit denen man diese Auswirkungen im Büro abmildern kann. Darüber hinaus gibt es mehrere wissenschaftlich fundierte und wirksame Behandlungsansätze. Unsere Experten von United We Care bieten hervorragende Beratung zu diesen Themen und können Sie auf Ihrem Heilungsweg unterstützen.
Verweise
[1] Biskin, RS und Paris, J. (2012) Diagnosing Borderline Personality Disorder , CMAJ: Journal der Canadian Medical Association = Journal de l’Association Medicale Canadienne . Verfügbar unter: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3494330/ (Zugriff: 16. Oktober 2023). [2] Thompson, RJ et al. (2012) „Warum sich Borderline-Persönlichkeitsmerkmale negativ auf die Arbeitsleistung auswirken: Die Rolle von Aufgabenstrategien“, Personality and Individual Differences, 52(1), S. 32–36. doi:10.1016/j.paid.2011.08.026. [3] Dahl, Kathy, Larivière, Nadine und Corbière, Marc. „Arbeitsbeteiligung von Personen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung: Eine multiple Fallstudie“. 1. Januar 2017: 377 – 388. [4] Yuzawa, Y. und Yaeda, J. (1970) Schwierigkeiten am Arbeitsplatz für Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung: Eine Literaturübersicht, ScholarSpace. Verfügbar unter: https://scholarspace.manoa.hawaii.edu/items/1038368d-3c9a-4679-8dad-948ba7247c5b (Zugriff: 17. Oktober 2023). [5] Koerner, K. und Linehan, MM (2000) „Forschung zur dialektischen Verhaltenstherapie für Patienten mit Borderline-Persönlichkeitsstörung“, Psychiatric Clinics of North America , 23(1), S. 151–167. doi:10.1016/s0193-953x(05)70149-0. [6] Kulkarni, J. (2017) „Komplexe PTBS – eine bessere Beschreibung für die Borderline-Persönlichkeitsstörung?“, Australasian Psychiatry , 25(4), S. 333–335. doi:10.1177/1039856217700284.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
- Premium Resources
- Thriving Community
- Unlimited Access
- Personalised Support
