பாலியல் துன்புறுத்தல்: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

ஏப்ரல் 9, 2024

1 min read

Avatar photo
Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
பாலியல் துன்புறுத்தல்: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

அறிமுகம்

பிரபலமான சிட்காம் ஃப்ரெண்ட்ஸ் மற்றும் அவர் வேலைக்கான நேர்காணலில் இருக்கும் எபிசோடில் இருந்து மோனிகாவை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கலாம், மேலும் மேலாளர் அவரிடம் சாலட் தயாரிக்கச் சொன்னார். அவளிடம் இதைக் கேட்கும் மேலாளர் இது பாலியல் தூண்டுதலாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது, மேலும் நிகழ்ச்சி இதை “வேடிக்கையான தருணம்” என்று படம்பிடித்தாலும், மோனிகாவின் முகத்தில் அசௌகரியமும் வெறுப்பும் தெளிவாகத் தெரிகிறது. உண்மையில் இது பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பவம். ஊடகங்கள் இந்த நிகழ்வுகளை நகைச்சுவையாகப் பயன்படுத்தியிருக்கலாம், மேலும் அவ்வாறு செய்யும் ஒரே தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சி நண்பர்கள் மட்டும் அல்ல. உண்மையில், இது ஒரு கடினமான மற்றும், சில நேரங்களில், ஒரு அதிர்ச்சிகரமான அனுபவம் கூட. இதுபோன்ற ஒன்றை நீங்கள் கடந்து செல்லும்போது, பயம், குற்ற உணர்வு, அவமானம் மற்றும் ஆத்திரம் உள்ளிட்ட பலவிதமான உணர்ச்சிகளை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், சில சமயங்களில் உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்று புரியவில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு உணர்வுப்பூர்வமான தலைப்பு, மேலும் அது பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்தக் கட்டுரை உள்ளடக்கியது.

TW: பாலியல் வன்முறை, கற்பழிப்பு மற்றும் தாக்குதல் பற்றிய குறிப்பு.

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றங்கள், கோரிக்கைகள் அல்லது வாய்மொழி அல்லது உடல்ரீதியான பாலியல் துன்புறுத்தல் [1]. பலர் பணியிடத்தின் சூழலில் துன்புறுத்தலை வரையறுத்து, அது பாதிக்கப்பட்டவரின் வேலையை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி பேசினாலும், பாலியல் துன்புறுத்தல் வேலைக்கு வெளியேயும் பொதுவானது. சாலையில் கேட்கலிங் மற்றும் கருத்துகள், பாலின அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துதல், பாலியல் இயல்புடைய நகைச்சுவைகளைப் பரப்புதல், சம்மதம் இல்லாமல் தொடவோ அல்லது கட்டிப்பிடிக்கவோ முயற்சிப்பது போன்றவை பாலியல் துன்புறுத்தலின் நிகழ்வுகளாகும். உண்மையில், கடந்த சில ஆண்டுகளில், சைபர்ஸ்பேஸில் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகிவிட்டது.

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாலியல் வன்முறையின் ஒரு வடிவமாகும். மிகவும் தீவிரமான மற்றும் ஆபத்தான வடிவம் பாலியல் வன்கொடுமை ஆகும், அங்கு குற்றவாளி தொடுவது, பிடிப்பது, உடல் வலிமையைப் பயன்படுத்துவது அல்லது பாதிக்கப்பட்டவரை கற்பழிப்பது. நிறுவனங்களும் ஆசிரியர்களும் இப்போது இந்த நிகழ்வை தொடர்ச்சியான தீங்கு என்ற கருத்துடன் புரிந்துகொள்கிறார்கள், அங்கு ஒரு முனையில் மிகவும் நுட்பமான துன்புறுத்தல் நடத்தைகள் (நகைச்சுவைகள் அல்லது சூழ்ச்சிகள் போன்றவை), மற்றும் நடுவில் மிகவும் வெளிப்படையான துன்புறுத்தல் வடிவங்கள் (பொருத்தமற்ற முன்னேற்றங்கள், வாய்மொழி துன்புறுத்தல் போன்றவை. , அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது கோரிக்கைகள்) மற்றும் மறுமுனையில் சட்டம் தாக்குதல் என வரையறுக்கும் நடத்தைகள் [2].

பெண்கள் மட்டுமே பாலியல் வன்கொடுமைக்கு ஆளாக முடியும் என்று பலர் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், உண்மையில், எந்தவொரு பாலின நோக்குநிலை மற்றும் பாலியல் அடையாளம் கொண்ட எந்தவொரு தனிநபரும் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் வன்முறைக்கு ஆளாகலாம். உண்மையில், சில ஆய்வுகளின்படி, ஆண்களையும் பெண்களையும் விட திருநங்கைகள்/பைனரி அல்லாத நபர்கள் அதிக பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதலைப் புகாரளிக்கின்றனர் [3].

இதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்- கற்பழிப்பு அதிர்ச்சி நோய்க்குறியைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் மீள்வது

பாலியல் துன்புறுத்தல் எப்படி இருக்கும்?

இன்றும் கூட, மக்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலை வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகவே கருதுகின்றனர். பல நாடுகளில், பெண்கள் (சிஸ் அல்லது டிரான்ஸ்) சாலையில் நடந்து செல்லும் போது, அவர்கள் ஓரளவு எச்சரிக்கையாகவும், துன்புறுத்தலுக்கு தயாராகவும் இருக்கிறார்கள். பணியிடங்களில், பாலியல் நகைச்சுவைகள் குழுவில் இயங்கக்கூடும், மேலும் யாராவது அசௌகரியமாக இருந்தால், அது அந்த நபரின் தவறு. பாலியல் துன்புறுத்தல் வெளிப்படையாக இருக்கலாம், ஆனால் பல நேரங்களில் அது நுட்பமானது. பாலியல் துன்புறுத்தலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் சில நடத்தைகள் [4]:

  • பாலினத் துன்புறுத்தல்: துன்புறுத்தலின் பொதுவான தந்திரம், ஆண் அல்லது பெண்களைப் பற்றிய மனப்பான்மையை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாலியல் கருத்துகள் அல்லது நடத்தையை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, கருத்துகள், நகைச்சுவைகள், மோசமான செயல்கள், முறைத்துப் பார்ப்பது, கூச்சலிடுவது, விசில் அடிப்பது, கருத்துக்கள், அவமானங்கள் அல்லது பாலினம் சார்ந்த பாராட்டுக்கள், தனிப்பட்ட இடத்தை “தவறாக” ஆக்கிரமித்தல் போன்றவை.
  • கவர்ச்சியான நடத்தை: பாலியல், கடிதங்கள், அழைப்புகள் அல்லது தேதிகளுக்கான செய்திகள், வெளிப்படையான தகவல்களைப் பகிர்தல், வெளிப்படையான தகவல்களைக் கேட்பது போன்றவற்றிற்கான அழைப்பிதழ்கள், துன்புறுத்தலின் நேரடி வடிவம்.
  • பாலியல் வற்புறுத்தல்: இது பாலியல் முன்னேற்றங்களை மறுத்தால் அல்லது பாலியல் முன்னேற்றங்களை ஏற்றுக்கொண்டதற்காக அவர்களுக்கு வெகுமதி அளித்தால் பாதிக்கப்பட்டவரை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஏதாவது தண்டனையை அச்சுறுத்தும் குற்றவாளி, உதாரணமாக பதவி உயர்வு, எதிர்மறை மதிப்பீடுகள், மிரட்டல் போன்றவற்றைத் தடுத்து நிறுத்துவது அடங்கும்.
  • பாலியல் திணிப்பு: இது தாக்குதலின் வகையைச் சேர்ந்தது மற்றும் அடையாளம் காண எளிதானது: வலுக்கட்டாயமாகத் தொடுதல், தடவுதல், உணர்வு மற்றும் நேரடித் தாக்குதல்.

பாலியல் துன்புறுத்தலின் கீழ் வரக்கூடிய பல நடத்தைகள் உள்ளன. பெரும்பாலும், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் “கேஸ்லைட்” மற்றும் அவர்கள் நடத்தையை தவறாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் அல்லது ஒரு காட்சியை உருவாக்குகிறார்கள் என்று கூறினார். இருப்பினும், ஏதாவது உங்களுக்கு அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தினால், நம்பகமான நபரிடம் இதைப் பற்றி விவாதிப்பதும், தேவைப்பட்டால், அந்த நடத்தையைப் புகாரளிப்பதும் முக்கியம்.

POSH சட்டம் பற்றி மேலும் வாசிக்க

பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றமா?

இந்தக் கேள்விக்குப் பதிலளிப்பதற்கு முன் கவனிக்க வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் எல்லா இடங்களிலும் பரவலாக உள்ளன. சில உலகளாவிய புள்ளிவிவரங்களின்படி, உலகெங்கிலும் உள்ள 35% பெண்கள் பாலியல் வன்முறையை அனுபவித்திருக்கிறார்கள். இந்த புள்ளிவிவரங்கள் மிகவும் தீவிரமானவை. ஆசிய நாடுகளில், 57-87% பெண்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலின் அனுபவத்தை ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர், அதேசமயம் அமெரிக்காவில், 65% பெண்கள் தெருத் துன்புறுத்தலைப் புகாரளித்துள்ளனர் [5]. 2018 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவின் மற்றொரு தேசிய கணக்கெடுப்பில், 81% பெண்களும் 43% ஆண்களும் சில வகையான பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது தாக்குதலைப் புகாரளித்தனர் [6].

இத்தகைய திகைப்பூட்டும் எண்ணிக்கையுடன், பெரும்பாலான நாடுகள் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சனை என்பதை அங்கீகரித்துள்ளன. இருப்பினும், சட்ட வரையறை மற்றும் தண்டனை நாடுகளுக்குள் மாறுபடும், மேலும் உலகளாவிய சட்டம் இல்லை. உதாரணமாக, சீனாவில், துன்புறுத்தலுக்கு உள்ளூர் ஆனால் தேசிய சட்டங்கள் இல்லை. இந்தியாவில், குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலை விவரிக்கின்றன, ஆனால் அவை பெண்களிடம் ஒரு சார்புடையதாக இருப்பதாக பலர் விமர்சிக்கின்றனர். மறுபுறம், கனடாவில், பாலியல் துன்புறுத்தலை மனித உரிமை மீறல் என்று வரையறுக்கும் கடுமையான சட்டங்கள் உள்ளன [7].

பல நாடுகள் பாலியல் துன்புறுத்தலை ஒரு குற்றமாக அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில், குற்றங்கள் புகாரளிக்கப்படாத ஒரு மறைக்கப்பட்ட பிரச்சனை இன்னும் உள்ளது. குற்றத்தைப் புகாரளிக்க விரும்பும் பல பெண்கள் பழிவாங்கல் மற்றும் அச்சுறுத்தல்களை எதிர்கொள்கின்றனர் [8]. சில நேரங்களில், அதிகாரிகள் அவர்களின் புகார்களை செல்லாததாக்குகிறார்கள், பல நேரங்களில், புகார் அளித்தும் குற்றவாளி தண்டிக்கப்படாமல் போகிறார்.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டங்களைப் படிக்க வேண்டும்

பாலியல் துன்புறுத்தலின் விளைவுகள் என்ன?

பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு நபருக்கு பாலியல் துன்புறுத்தலின் விளைவுகள் பேரழிவை ஏற்படுத்துகின்றன. பாலியல் துன்புறுத்தலின் சில பொதுவான விளைவுகள் [1] [4] [9]:

  • மன ஆரோக்கியத்தின் மீதான தாக்கம்: ஒருவர் ஒருவரை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தும்போது, பாதிக்கப்பட்டவர் பயம், கோபம், அவமானம், பாதுகாப்பின்மை அல்லது குழப்பம் போன்ற பல எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கிறார். இறுதியில், இது நாள்பட்ட மன அழுத்தம், பதட்டம், மனச்சோர்வு மற்றும் PTSD போன்ற பிரச்சினைகளாக மாறும்.
  • உடல் ஆரோக்கியத்தில் தாக்கம்: மக்கள் உடல் ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கங்களையும் அனுபவிக்கின்றனர். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் நீண்ட கால உடல் நலப் பிரச்சினைகளுக்கு ஆளாகிறார்கள் மற்றும் தலைவலி, வலிகள், தூக்கக் கலக்கம், எடை ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் பாலியல் பிரச்சனைகள் போன்ற அறிகுறிகளை அனுபவிக்கின்றனர். அவர்கள் விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது.
  • வேலை மற்றும் தொழில் மீதான தாக்கம்: குறிப்பாக கல்வியாளர்கள் அல்லது பணியிடங்களில் துன்புறுத்தல்கள் நிகழும்போது, உற்பத்தித்திறன், வேலையில் திருப்தி மற்றும் பணிக்கு வராமல் இருப்பது போன்றவற்றின் தாக்கம் அதிகமாக உள்ளது. இது கட்டாய வேலை மாற்றங்கள், தொழிலில் இடையூறுகள், வேலை இழப்பு அல்லது பதவி உயர்வு மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்திற்கும் கடுமையான பொருளாதார பாதிப்புகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
  • வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளில் தாக்கம்: துன்புறுத்தலின் தாக்கமும் சமூகமானது. சில சமயங்களில், சுற்றியுள்ள மக்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சட்டம் மீது நம்பிக்கை குறைகிறது. அந்த நபர் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரிடமிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக உணரலாம், சில சமயங்களில், பேசுவதற்காக உண்மையில் ஒதுக்கி வைக்கப்படுவார். நபர் அவதூறு அல்லது வதந்திகளை எதிர்கொள்ளலாம், இது அவர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை மேலும் குறைக்கிறது.

முடிவுரை

இது துரதிர்ஷ்டவசமானது, ஆனால் பாலியல் துன்புறுத்தல் உலகம் முழுவதும் பொதுவானது. ஆனால் எல்லா நேரங்களிலும் அனைவரும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், அது பாதிக்கப்பட்டவரின் தவறு அல்ல, எங்கு நடந்தாலும் அது தவறு. ஒரு உயிரினமாக, உங்களுக்கு உரிமைகள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் குற்றவாளியைப் புகாரளிக்கலாம். சட்டங்கள் என்ன என்பதை முதலில் கண்டறிந்து, ஆதரவைப் பெற நம்பகமான நபர்களுடன் சம்பவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வது சிறந்தது. பாலியல் துன்புறுத்தல் உங்கள் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இதுபோன்ற ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் கவனித்தால், சுகாதார வழங்குநர்களைத் தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம். தகவலைப் பெற அழைப்பது மற்றும் பேசுவது உதவியாக இருக்கும்.

நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால் அல்லது உங்கள் அனுபவத்தை நம்பகமான மற்றும் அறிவுள்ள நிபுணரிடம் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினால், யுனைடெட் வீ கேரில் உள்ள எங்கள் உளவியலாளர்களை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். யுனைடெட் வி கேரில் , உங்கள் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வுக்கான சிறந்த தீர்வுகளை உங்களுக்கு வழங்க நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.

குறிப்புகள்

[1] இ. ஷா மற்றும் சி. ஹெஸ், “வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதல்: செலவுகளைப் புரிந்துகொள்வது,” மகளிர் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனம், https://iwpr.org/wp-content/uploads/2020/09/IWPR- பாலியல் துன்புறுத்தல்-சுருக்கமான_FINAL.pdf (செப். 25, 2023 இல் அணுகப்பட்டது).

[2] HN ஓ’ரெய்லி, “பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலியல் தாக்குதல்: என்ன தொடர்பு?” இராணுவ சுகாதார அமைப்பு, https://www.health.mil/Military-Health-Topics/Centers-of-Excellence/Psychological-Health-Center-of-Excellence/Clinicians-Corner-Blog/Sexual-Harassment-and-Sexual- Assault-What-is-the-Connection (செப். 25, 2023 இல் அணுகப்பட்டது).

[3] ஏ. மார்ட்டின்-ஸ்டோரி மற்றும் பலர். , “வளாகத்தில் பாலியல் வன்முறை: பாலினம் மற்றும் பாலியல் சிறுபான்மை நிலைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள்,” ஜர்னல் ஆஃப் அடோலசென்ட் ஹெல்த் , தொகுதி. 62, எண். 6, பக். 701–707, 2018. doi:10.1016/j.jadohealth.2017.12.013

[4] “பாலியல் துன்புறுத்தலின் விளைவுகள் – தெற்கு புளோரிடா பல்கலைக்கழகம்,” தெற்கு புளோரிடா பல்கலைக்கழகம், https://www.usf.edu/student-affairs/victim-advocacy/types-of-crimes/sexualharassment.pdf (அணுகப்பட்டது செப். 25, 2023).

[5] எம். செந்திலிங்கம், “பாலியல் துன்புறுத்தல்: உலகம் முழுவதும் எப்படி நிற்கிறது,” CNN, https://edition.cnn.com/2017/11/25/health/sexual-harassment-violence-abuse-global-levels /index.html (செப். 25, 2023 இல் அணுகப்பட்டது).

[6] “பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதலுக்கான 2018 ஆய்வு,” ஸ்டாப் ஸ்ட்ரீட் ஹராஸ்மென்ட், https://stopstreetharassment.org/our-work/nationaltudy/2018-national-sexual-abuse-report/ (செப். 25, 2023 இல் அணுகப்பட்டது).

[7] AY சாய், “இந்தியா, சீனா மற்றும் கனடாவில் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்கள்/விதிமுறைகள் பற்றிய ஒப்பீட்டு ஆய்வு,” சட்ட சேவை இந்தியா – சட்டம், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சட்ட வளங்கள், https://www.legalserviceindia.com/legal/article- 3891-ஒப்பீட்டு-ஆய்வு-ஒப்பீட்டு-ஆய்வு-தடுப்பு-பாலியல்-தொல்லை-சட்டங்கள்-இந்திய-சீனா-மற்றும்-கனடா.html (செப். 25, 2023 இல் அணுகப்பட்டது).

[8] G. Dahl மற்றும் M. Knepper, பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் ஏன் குறைவாகவே தெரிவிக்கப்படுகின்றன? பழிவாங்கும் அச்சுறுத்தலுக்கு மத்தியில் வெளிப்புற விருப்பங்களின் மதிப்பு , 2021. doi:10.3386/w29248

[9] “பாலியல் துன்புறுத்தலின் விளைவுகள் மற்றும் அடிக்கடி பழிவாங்குதல்,” Whatishumanresource.com, https://www.whatishumanresource.com/effects-of-sexual-harassment-and-the-often-accompanying-retaliation (செப். 25 அணுகப்பட்டது , 2023).

Unlock Exclusive Benefits with Subscription

  • Check icon
    Premium Resources
  • Check icon
    Thriving Community
  • Check icon
    Unlimited Access
  • Check icon
    Personalised Support
Avatar photo

Author : United We Care

Scroll to Top

United We Care Business Support

Thank you for your interest in connecting with United We Care, your partner in promoting mental health and well-being in the workplace.

“Corporations has seen a 20% increase in employee well-being and productivity since partnering with United We Care”

Your privacy is our priority