परिचय
नावाप्रमाणेच, पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर ही एक मानसिक आरोग्य स्थिती आहे जिथे व्यक्ती अविश्वास किंवा संशयाच्या दीर्घकालीन नमुन्यांमुळे प्रभावित होते. त्याचप्रमाणे, हे स्पष्ट आहे की हा विकार असलेल्या व्यक्तीचा असा विश्वास आहे की ती व्यक्ती त्यांना मिळवण्यासाठी, अपमानित करण्यासाठी किंवा त्यांना दुर्भावनापूर्ण हेतूने धमकावण्यासाठी बाहेर आहे. या विकाराने ग्रस्त लोक किंवा व्यक्तींचा परिणाम म्हणजे कामाच्या ठिकाणी निरोगी संबंध राखण्यात अडचण. त्यामुळे त्यांच्या कामाच्या कार्यक्षमतेवरही परिणाम होतो.
पॅरानोइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर म्हणजे काय?
डायग्नोस्टिक अँड स्टॅटिस्टिकल मॅन्युअल ऑफ मेंटल डिसऑर्डर्स (DSM-5) अंतर्गत सूचीबद्ध केलेल्या दहा व्यक्तिमत्त्वांमध्ये पॅरानोइड व्यक्तिमत्व विकार समाविष्ट आहे. या विकाराचे वैशिष्ट्य म्हणजे संशयाचे आवर्ती नमुने, जे त्यांच्या सभोवतालच्या प्रत्येकाला “त्यांच्या विरुद्ध कट रचत” म्हणून पाहण्याच्या विचार प्रक्रियेचा अंतिम परिणाम आहे. आजपर्यंत उलगडलेल्या सर्व व्यक्तिमत्व विकारांचे वर्गीकरण करणारे तीन गट आहेत. प्रचलित आणि प्रातिनिधिक वर्तणूक आणि भावनिक प्रतिक्रिया या वर्गीकरणासाठी सेवा देतात. तर, या क्लस्टर्सच्या अंतर्गत, PPD इतर क्लस्टर्समध्ये क्लस्टर्समध्ये येतो. क्लस्टर ए मध्ये मुळात पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर समाविष्ट आहे, ज्याची व्याख्या विचित्र, असामान्य आणि दुर्भावनापूर्ण क्रिया म्हणून केली जाते. कोणत्याही पुराव्याशिवाय फसवणूक झाल्याची किंवा षड्यंत्र रचल्याची ही एक वाढणारी भावना आहे, ज्यामुळे व्यक्तीचा जवळजवळ कोणावरही विश्वास नसतो. PPD असलेल्या व्यक्तीला माफ करणे कठीण आहे कारण अन्यथा त्यांना पटवणे कठीण आहे. यामुळे कामाच्या ठिकाणी इतर कार्यालयीन सहकाऱ्यांना अत्यंत दुःख आणि यातना अनुभवायला मिळतात. ही मानसिकता किंवा तुम्ही म्हणू शकता की त्यांच्याबद्दलची आंतडयाची भावना, बहुतेक वेळा बरोबर असते, परंतु दुर्दैवाने, या अगदी सत्य घटनांमुळे हा विकार विकसित होण्यास मदत होते. ज्याचा परिणाम पॅरानोईयामध्ये होतो.
कामाच्या ठिकाणी पॅरानोइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरचे परिणाम
साहजिकच अशा व्यक्तींशी संबंध निर्माण करणे कठीण असते. कामाचे विषारी वातावरण निर्माण करणे प्रत्येकासाठी कठीण असते. PPD ने प्रभावित झालेल्या लोकांना त्यांच्या सहकाऱ्यांवर किंवा सहकाऱ्यांवर, व्यवस्थापकांवर आणि कधीकधी अगदी कंपनीवरही विश्वास ठेवण्याच्या मुख्य समस्या असतात. सामान्यतः, PPD असलेल्या व्यक्तींमध्ये अतिदक्षता आणि धोक्यांची संवेदनशीलता दिसून येते. टीकेबद्दल अतिसंवेदनशीलता आणि कामाच्या ठिकाणी कार्ये सोपविण्याची अनिच्छा, अगदी व्यावसायिक माहिती सामायिक करणे, इतर सहकाऱ्यांना बाह्य निरीक्षणे म्हणून दाखवले जातात. ही सर्व लक्षणे PPD ग्रस्त व्यक्ती आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांच्या उत्पादकता आणि कार्यक्षमतेसाठी हानिकारक आहेत. याव्यतिरिक्त, PPD असलेले कर्मचारी सामान्यतः त्यांना कामाच्या ठिकाणी दिलेले संदेश चुकीचे वाचतात. जेव्हा PPD मुळे बाधित व्यक्तीसोबत कामाच्या ठिकाणी निष्पाप टिप्पणी किंवा व्यंग्यांचा एक झटका वापरला जातो तेव्हा हे घडते. या सर्व परिस्थिती दुर्भावनापूर्ण म्हणून चुकीच्या पद्धतीने वाचल्या जातात. त्याचप्रमाणे, क्षमा न केल्याने आणि दीर्घकाळ द्वेष ठेवल्याने ते त्वरीत परत येतात.
कामाच्या ठिकाणी पॅरानोइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरवर मात कशी करावी
पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरच्या नियोक्त्यासाठी टिपा पूर्वी लेखात नमूद केलेल्या समस्या कशा टाळाव्यात यासाठी अनेक टिपा आहेत. खाली, तुम्हाला व्यावसायिकता कशी टिकवायची तसेच त्यांना वेगळ्या प्रकाशातून समजून घेण्याच्या टिपा सापडतील. डिसऑर्डर असलेल्या व्यक्तीला कसे हाताळायचे याचा दृष्टीकोन एकदा समजून घेणे सोपे होईल की कसे करावे? 
कम्युनिकेशन चॅनेल
एखादी संस्था त्यांच्या कर्मचाऱ्यांशी आणि नियोक्त्याशी कसे वागते हे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांबद्दलच्या त्यांच्या वागणुकीबद्दल आणि त्यांच्या कल्याणासाठी त्यांच्या वागणुकीबद्दल बरेच काही सांगते. शिवाय, ज्या कर्मचाऱ्यांना व्यावसायिकता आणि प्रामाणिकपणाची अपेक्षा असते त्यांच्याशी प्रामाणिक राहून संस्था अनेक अडथळे टाळू शकते. पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर असलेल्या नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांना कोणताही गैरसमज टाळण्यासाठी किंवा ट्रिगर होऊ नये म्हणून थेट आणि प्रामाणिक संवाद आवश्यक आहे. PPD असलेल्या लोकांच्या आसपास असताना, हाताचे जेश्चर आणि अनियंत्रित अर्थ असलेल्या भाषा टाळा.
निरोगी सीमा
कोणत्याही नातेसंबंधात, ते व्यावसायिक असो किंवा वैयक्तिक, प्रत्येक व्यक्तीची स्वतःची सीमा असते आणि त्यांना कसे वागवायचे असते. प्रामाणिकपणाच्या मदतीने, PPD-प्रभावित व्यक्तींसोबत काम करणाऱ्या सहकाऱ्यांनी निरोगी सीमा निर्माण केल्या पाहिजेत. याचा परिणाम म्हणजे ते निश्चिंत राहतात, आणि त्यांचा पॅरानोईया लागू होत नाही.
मदत आणि समर्थन
प्रामाणिकपणा आणि निरोगी सीमा व्यतिरिक्त मदत आणि समर्थन येते . PPD-प्रभावित व्यक्तींमधला सहकारी त्यांच्या मानसिक आरोग्यासाठी मदत देऊन तसेच त्यांच्या विकारांबद्दल सहानुभूती देऊन त्यांना मदत करू शकतो. संस्था कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना कार्यशाळा आणि प्रशिक्षणाच्या स्वरूपात या विकाराबद्दल आणि त्याचा त्यांच्यावर दैनंदिन परिणाम कसा होतो याबद्दल शिक्षित करून देखील समर्थन देऊ शकते.
संयम
जर तुम्हाला वाटत असेल की एखाद्या सहकर्मीला पीपीडीचा त्रास होत असेल तर समजून घेण्याचा आणि धीर धरण्याचा प्रयत्न करा. नेहमी लक्षात ठेवा की त्यांचा अविश्वास आणि संशय तुम्ही केलेल्या कोणत्याही गोष्टींपेक्षा त्यांच्या परिस्थितीमुळे उद्भवू शकतात.
कामाच्या ठिकाणी अलौकिक व्यक्तिमत्व विकार असलेल्या नियोक्त्यांवर उपचार
पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर (PPD) साठी उपचार करणे इतरांच्या, विशेषतः मानसिक आरोग्य व्यावसायिकांच्या खोलवर बसलेल्या संशयामुळे कठीण होऊ शकते. तरीही, उपचारामध्ये औषधोपचार, मानसोपचार आणि मानसिक आरोग्य व्यावसायिकांकडून मार्गदर्शन यांचा समावेश होतो. लक्षात ठेवा, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की PPD साठी कोणतेही लहान उत्तर नाही आणि उपचार चालू असणे आवश्यक आहे.
मनोविश्लेषण
मनोविश्लेषण पॅरानोइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरमध्ये मदत करू शकते असे तीन भिन्न मार्ग आहेत. सर्वप्रथम, संज्ञानात्मक वर्तणूक थेरपी, किंवा CBT, PPD असलेल्या लोकांना त्यांच्या अतार्किक कल्पना आणि विश्वास ओळखण्यात आणि विवादित करण्यात मदत करते. हे आंतरवैयक्तिक बंध मजबूत करण्यास आणि पॅरानोईया कमी करण्यास मदत करू शकते. पुढे, PPD असलेले लोक वैयक्तिक मानसोपचाराद्वारे खाजगी, सुरक्षित वातावरणात त्यांच्या कल्पना, भावना आणि वर्तन शोधू शकतात. एक सक्षम थेरपिस्ट त्यांना आत्म-जागरूकता आणि सामना करण्याच्या यंत्रणेमध्ये वाढ करण्यात मदत करू शकतो. शेवटी, समूह थेरपी सामाजिक कौशल्यांचा सराव करण्यासाठी आणि विश्वास निर्माण करण्यासाठी सुरक्षित आणि उत्साहवर्धक सेटिंग प्रदान करून मदत करू शकते. याव्यतिरिक्त, ते लोकांना हे पाहण्यास सक्षम करते की ते एकटे संघर्ष करत नाहीत.
फार्माकोथेरपी
जर PPD असलेल्या व्यक्तीमध्ये लक्षणीय पॅरानोइया, भ्रम, किंवा भ्रामक विचार दिसून येत असेल, तर डॉक्टर अँटीसायकोटिक्स लिहून देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, रिस्पेरिडोन आणि ओलान्झापाइन ही अशी औषधे आहेत जी ही लक्षणे नियंत्रित करण्यात मदत करू शकतात. शिवाय, PPD असलेल्या काही लोकांसाठी चिंता किंवा नैराश्य हे संभाव्य दुष्परिणाम आहेत. या सहअस्तित्वात असलेल्या आजारांवर उपचार करण्यासाठी, डॉक्टर सेरोटोनिन-नॉरपेनेफ्राइन रीअपटेक इनहिबिटर (SNRIs) किंवा निवडक सेरोटोनिन रीअपटेक इनहिबिटर (SSRIs) सारखी अँटीडिप्रेसस लिहून देऊ शकतात.
पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे व्यवस्थापन कसे करावे
पॅरानोइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरचा सामना करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी तुम्ही अनेक गोष्टी करू शकता. चला यापैकी काही पद्धतींचा जवळून विचार करूया.
शिक्षित करा आणि जागरुकता वाढवा
साहजिकच, PPD आणि ट्रेन व्यवस्थापक, सहकर्मी आणि HR कर्मचारी यांच्याबद्दल जागरुकता वाढवणे महत्त्वाचे आहे. आजाराबद्दल ज्ञान मिळवणे कलंक कमी करण्यास आणि सर्वांकडून अधिक दयाळू प्रतिसादांना प्रोत्साहित करण्यात मदत करते.
वाजवी राहण्याची परवानगी देणे
जर तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी अशा व्यक्ती ओळखल्या असतील ज्यांना पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरचा सामना करावा लागतो, तर तुम्हाला कदाचित गीअर्स बदलावे लागतील. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा वाजवी निवास व्यवस्था करण्याची कल्पना आहे जेणेकरून कार्यालय त्यांच्यासाठी सुरक्षित जागा असेल आणि विश्वास वाढवू शकेल. साधारणपणे, त्यांच्या विशिष्ट गरजा जाणून घेण्यासाठी स्पष्ट संभाषण करण्याचा प्रयत्न करा. याव्यतिरिक्त, कामावरील ताण कमी करण्यास मदत करण्यासाठी योग्य व्यवस्था करा. यामध्ये शांत कार्यक्षेत्रे किंवा लवचिक कामाचे वेळापत्रक समाविष्ट असू शकते.
संघर्ष निराकरणासाठी प्रोटोकॉल सेट करा
संघर्ष सोडवण्याची प्रस्थापित आणि पारदर्शक प्रक्रिया असेल तर अनेक संशय टाळता येतील. तुमची कार्यसंस्कृती देखील गृहितकांऐवजी संवादाला प्रोत्साहन देण्यासाठी डिझाइन केली जाऊ शकते. शिवाय, मतभेद वेळेवर आणि व्यावसायिक पद्धतीने सोडवले जातील याची खात्री करा. आवश्यक असल्यास, निष्पक्ष मध्यस्थ वापरण्याचा विचार करा.
वारंवार चेक-इन
पीपीडी असलेल्या कर्मचारी सदस्यांसोबत वारंवार बैठका घ्या. मूलभूतपणे, तुम्हाला त्यांच्या समस्या ऐकून घेणे, अभिप्राय देणे आणि त्यांना समर्थन असल्याचे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.
निष्कर्ष
कामाच्या ठिकाणी अलौकिक व्यक्तिमत्व विकारामुळे उद्भवलेल्या अडचणींचे व्यवस्थापन करण्यासाठी संयम, समज आणि चांगला संवाद आवश्यक आहे. नियोक्ते PPD असलेल्या लोकांना सहाय्यक आणि सहानुभूतीपूर्ण कामाचे वातावरण तयार करून व्यावसायिकरित्या भरभराट होण्यासाठी मदत करू शकतात. पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डरने प्रभावित व्यक्तींसाठी अधिक स्वागतार्ह वातावरण निर्माण करून कर्मचाऱ्यांनी मदत करावी. प्रभावित आणि अप्रभावित दोघांनीही मानसिक विकारांशी संबंधित प्रश्न आणि उत्तरांसाठी अधिक मदतीसाठी व्यावसायिक मानसिक आरोग्य सेवा मिळवली पाहिजे. इंटरनेटवर आणि लेखांमध्ये दिलेल्या माहितीसह या विकारांची गुंतागुंत समजणे फार कठीण आहे. जर तुम्ही पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर सारख्या नैदानिक स्थितींमध्ये अधिक व्यावसायिक सहाय्य शोधणारी व्यक्ती असाल. आम्ही तुम्हाला युनायटेड वी केअरच्या आमच्या तज्ञांशी बोलण्याचा सल्ला देऊ .
संदर्भ
[१] ट्रायबवासर, जे. इ. (2013) ‘पॅरानॉइड पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर’, जर्नल ऑफ पर्सनॅलिटी डिसऑर्डर, 27(6), pp. 795–805. doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [२] ली, आरजे अविश्वासू आणि गैरसमज: पॅरानॉइड व्यक्तिमत्व डिसऑर्डरचे पुनरावलोकन. करर बिहेव न्यूरोसी रिप 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] Resnick, PJ आणि Kausch, O. (1995) ‘कामाच्या ठिकाणी हिंसा: सल्लागाराची भूमिका.’, सल्लागार मानसशास्त्र जर्नल: सराव आणि संशोधन , 47(4), pp. 213-222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [४] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH आणि Kochuba, M. (2016) ‘कामाच्या ठिकाणी व्यक्तिमत्व चाचणी: व्यक्तिमत्व चाचण्यांना अमेरिकन अपंगत्व कायद्यांतर्गत पूर्व-ऑफर वैद्यकीय परीक्षा प्रतिबंधित आहेत की नाही हे निर्धारित करण्याच्या अधिक चांगल्या मार्गाकडे’ , Employee Relations Law Journal, 42(3), 4+, उपलब्ध: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [16 ऑक्टोबर 023 रोजी प्रवेश केला]
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
- Premium Resources
- Thriving Community
- Unlimited Access
- Personalised Support
