कामाच्या ठिकाणी छळवणूक: स्वतःचे संरक्षण करण्याचे 6 आश्चर्यकारक मार्ग

परिचय

कामाच्या ठिकाणी छळ करणे हे एक अनिष्ट आणि आक्षेपार्ह वर्तन आहे किंवा कामाच्या वातावरणात एखाद्या व्यक्ती किंवा गटाच्या दिशेने निर्देशित केलेली कृती आहे. यात लिंग, वंश, धर्म, लैंगिक अभिमुखता किंवा अपंगत्व यावर आधारित प्रतिकूल, भीतीदायक किंवा आक्षेपार्ह वातावरण निर्माण करणाऱ्या क्रियांचा समावेश होतो. कामाच्या ठिकाणी छळवणूक कर्मचाऱ्यांचे कल्याण, उत्पादनक्षमता आणि प्रतिष्ठेला कमी करते आणि अशा गैरवर्तनास प्रतिबंध आणि संबोधित करण्यासाठी संस्था जबाबदार असतात.

“लोकांना ते कोण आहेत म्हणून सुरक्षित वाटणे आवश्यक आहे – जेव्हा त्यांना कल्पना असेल तेव्हा बोलणे किंवा जेव्हा त्यांना काहीतरी चुकीचे वाटत असेल तेव्हा बोलणे.” – युनिस पॅरिसी-केअर्यू [१]

कामाच्या ठिकाणी त्रास देणे म्हणजे काय?

कामाच्या ठिकाणी छळवणूक ही एक व्यापक समस्या आहे जी विविध उद्योगांमधील कर्मचारी आणि संस्थांना प्रभावित करते. कामाच्या ठिकाणी वाद होण्याची शक्यता आहे. तथापि, संघर्ष आणि छळ यात फरक आहे. कामाच्या ठिकाणी संघर्ष म्हणजे व्यक्ती किंवा गटांमधील मतभेद किंवा विवाद. याउलट, कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीमध्ये एखादी व्यक्ती किंवा समूहाला निर्देशित केलेली कोणतीही अनिष्ट वर्तणूक, आचरण किंवा कृती यांचा समावेश होतो, ज्यामुळे भीतीदायक, प्रतिकूल किंवा आक्षेपार्ह कामाचे वातावरण निर्माण होते. संघर्ष संवादाद्वारे सोडवला जाऊ शकतो, तर छळवणुकीसाठी शक्ती असमतोल दूर करणे आणि सुरक्षित कार्यस्थळ सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीमुळे व्यक्तींवर आणि संस्थांच्या एकूण उत्पादकतेवर हानिकारक परिणाम होऊ शकतात [२].

शाब्दिक गैरवर्तन, लैंगिक छळ, गुंडगिरी, लिंग, वंश, धर्म किंवा अपंगत्व यावर आधारित भेदभाव आणि इतर प्रकारचे गैरवर्तन यासह कामाच्या ठिकाणी छळवणूक विविध रूपे घेऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीचे परिणाम गंभीर असू शकतात, ज्यामुळे तणावाची पातळी वाढते, नोकरीतील समाधान कमी होते, कामगिरी कमी होते आणि पीडितांमध्ये उलाढाल होण्याची उच्च शक्यता असते. शिवाय, कामाच्या ठिकाणी छळवणूक कामाच्या वातावरणावर नकारात्मक परिणाम करते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे मनोबल कमी होते आणि अनुपस्थिती वाढते [४].

सुरक्षित आणि सर्वसमावेशक कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाचे निराकरण करण्याचे महत्त्व संस्था अधिकाधिक ओळखतात. प्रभावी प्रतिबंध आणि हस्तक्षेप धोरणांमध्ये स्पष्ट धोरणे, प्रशिक्षण कार्यक्रम, गोपनीय अहवाल यंत्रणा आणि त्वरित तपास आणि तक्रारींचे निराकरण यांचा समावेश होतो. कर्मचाऱ्यांचे कल्याण आणि उत्पादकता सुनिश्चित करून आदर, समानता आणि व्यावसायिकतेच्या संस्कृतीला प्रोत्साहन देणे हे अशा उपायांचे उद्दिष्ट आहे [३].

कामाच्या ठिकाणी छळ करणे तुम्हाला वाटते त्यापेक्षा जास्त सामान्य आहे का?

तुम्हाला वाटते त्यापेक्षा कामाच्या ठिकाणी छळवणूक अधिक सामान्य आहे. 2021 च्या समान रोजगार संधी आयोगाच्या (EEOC) सर्वेक्षणानुसार, युनायटेड स्टेट्समध्ये 67,425 कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीची प्रकरणे नोंदवली गेली. अलिकडच्या वर्षांत ही संख्या सातत्याने वाढली आहे, जरी यापैकी 75% प्रकरणे नोंदवली जात नाहीत [3].

कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीचे अनेक प्रकार असू शकतात, ज्यात [४]:

1. लैंगिक छळ: लैंगिक छळामध्ये अनिष्ट लैंगिक प्रगती, लैंगिक अनुकूलतेसाठी विनंत्या आणि लैंगिक स्वभावाचे इतर शाब्दिक किंवा शारीरिक आचरण यांचा समावेश होतो.
2. वांशिक छळ: वंश, रंग, धर्म, लिंग (गर्भधारणेसह), राष्ट्रीय मूळ, वय (40 किंवा त्याहून अधिक), अपंगत्व, अनुवांशिक माहिती किंवा बदला यासंबंधीच्या अनावश्यक टिप्पण्यांना वांशिक छळ मानले जाऊ शकते. यात आक्षेपार्ह विनोद, अपशब्द किंवा इतर आचरण यांचा समावेश असू शकतो ज्यामुळे कामासाठी प्रतिकूल वातावरण निर्माण होते.
3. वयवादी छळ: आक्षेपार्ह विनोद, अपशब्द किंवा इतर आचरण जे एखाद्या व्यक्तीच्या क्षमतांबद्दल वय-संबंधित गृहीतके बनवतात किंवा वयानुसार छळ म्हणून गणले जातात.
4. धार्मिक छळ: धार्मिक छळामध्ये आक्षेपार्ह विनोद, अपशब्द किंवा इतर आचरण समाविष्ट असू शकते जे एखाद्या व्यक्तीच्या श्रद्धा किंवा प्रथांबद्दल धार्मिक गृहितक करतात.
5. त्रासदायक वर्तन: धमकावणे, हेझिंग किंवा इतर आचरण ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला अस्वस्थता किंवा असुरक्षित वाटते ते छळ करणाऱ्या आचरणांतर्गत येते.

या व्यापक समस्येचे निराकरण करण्यासाठी जागरूकता वाढवणे, अहवाल देण्याच्या यंत्रणेला प्रोत्साहन देणे आणि प्रतिबंधात्मक उपायांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.

कामाच्या ठिकाणी छळाचे परिणाम काय आहेत?

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाचे व्यक्ती आणि संस्था दोघांवरही महत्त्वपूर्ण परिणाम होतात [४]:

1. मानसिक आणि भावनिक प्रभाव: कामाच्या ठिकाणी छेडछाडीचे बळी अनेकदा तणाव, चिंता, नैराश्य आणि कमी झालेल्या आत्म-सन्मानाचा अनुभव घेतात. यामुळे दीर्घकाळ टिकणारे मानसिक परिणाम होऊ शकतात आणि व्यक्तींच्या मानसिक आरोग्यावर हानिकारक प्रभाव पडतो.
2. नोकरीतील समाधान आणि उत्पादकता कमी: कामाच्या ठिकाणी छळामुळे नोकरीतील समाधान कमी होते, संघटनात्मक बांधिलकी कमी होते आणि उत्पादकता कमी होते. बळी त्यांच्या कामापासून दूर जाऊ शकतात आणि कामगिरीत घट अनुभवू शकतात.
3. वाढलेली उलाढाल आणि गैरहजेरी: ज्या व्यक्तींना कामाच्या ठिकाणी छळाचा अनुभव येतो ते त्यांची नोकरी किंवा संस्था सोडण्याचा विचार करतात. याव्यतिरिक्त, कामाच्या ठिकाणी छळाचे बळी उच्च गैरहजेरी दर नोंदवतात.
4. संस्थात्मक प्रतिष्ठेचे नुकसान: कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीच्या घटना एखाद्या संस्थेच्या प्रतिष्ठेला कलंकित करू शकतात, ज्यामुळे नकारात्मक प्रसिद्धी आणि सार्वजनिक विश्वासाची हानी होऊ शकते, ज्यामुळे भरतीच्या प्रयत्नांवर आणि कर्मचाऱ्यांच्या मनोबलावर दीर्घकालीन परिणाम होऊ शकतात.
5. कायदेशीर आणि आर्थिक परिणाम: कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीमुळे कायदेशीर कारवाई होऊ शकते, ज्यामुळे संस्थेसाठी महागड्या खटले, सेटलमेंट किंवा दंड होऊ शकतो. कायदेशीर परिणामांमुळे संस्थेची आर्थिक स्थिरता आणि सार्वजनिक प्रतिमा आणखी खराब होऊ शकते.

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळापासून स्वतःचे रक्षण कसे करावे?

सुरक्षित आणि निरोगी कामाचे वातावरण राखण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळापासून स्वतःचे संरक्षण करणे महत्त्वाचे आहे. स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी व्यक्ती अनेक रणनीती वापरू शकतात [५]:

1. वर्कप्लेस पॉलिसींसह स्वतःला परिचित करा: तुमच्या संस्थेची छळवणूक विषयक धोरणे समजून घ्या, ज्यात अहवाल प्रक्रिया आणि समर्थनासाठी उपलब्ध संसाधने यांचा समावेश आहे.
2. दस्तऐवज घटना: तारखा, वेळा, ठिकाणे आणि वर्णनांसह छळाच्या कोणत्याही घटनांची नोंद ठेवा. तुम्ही छळाची तक्रार करण्याचे ठरवल्यास हे दस्तऐवजीकरण उपयुक्त ठरू शकते.
3. समर्थन मिळवा: तुमच्या अनुभवांवर चर्चा करण्यासाठी आणि भावनिक आधार मिळवण्यासाठी विश्वासू सहकारी, मित्र किंवा कुटुंबातील सदस्यांशी संपर्क साधा. हे छळवणुकीचा नकारात्मक प्रभाव कमी करण्यात मदत करू शकते.
4. घटनांची तक्रार करा: तुम्हाला त्रास होत असल्यास, तुमच्या संस्थेतील योग्य चॅनेल, जसे की मानवी संसाधने किंवा नियुक्त प्राधिकरणाकडे त्याची तक्रार करा. स्थापन केलेल्या अहवाल प्रक्रियेचे अनुसरण करा आणि घटनांबद्दल तपशीलवार माहिती प्रदान करा.
5. निनावी अहवाल यंत्रणा वापरा: काही संस्था निनावी अहवाल प्रणाली ऑफर करतात जी व्यक्तींना त्यांची ओळख न सांगता छळवणुकीची तक्रार करण्याची परवानगी देतात, ज्यांना सूडाची भीती वाटते त्यांच्यासाठी सुरक्षा प्रदान करते.
6. स्वतःला शिक्षित करा: कामाच्या ठिकाणी छळवणूक झालेल्यांना तुमचे अधिकार, कायदेशीर संरक्षण आणि उपलब्ध संसाधनांबद्दल माहिती द्या. ज्ञान व्यक्तींना योग्य कारवाई करण्यास आणि आवश्यकतेनुसार मदत घेण्यास सक्षम करते.

निष्कर्ष

कामाच्या ठिकाणी छळवणूक व्यक्ती आणि संस्थांना महत्त्वपूर्ण धोके देतात. हे कर्मचाऱ्यांचे कल्याण, नोकरीतील समाधान आणि उत्पादकता कमी करते आणि संस्थात्मक प्रतिष्ठा खराब करते. कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाचा सामना करण्यासाठी पारदर्शक धोरणे, प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रभावी अहवाल यंत्रणा आणि तक्रारींचे त्वरित निराकरण यासह बहुआयामी दृष्टिकोन आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्यासाठी, प्रतिष्ठेला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि आदर आणि व्यावसायिकतेची संस्कृती जोपासण्यासाठी सुरक्षित आणि सर्वसमावेशक कामाचे वातावरण तयार करणे महत्वाचे आहे ज्यामध्ये प्रत्येकजण भरभराट करू शकेल.

तुम्हाला कर्मचारी म्हणून कामाच्या ठिकाणी छळ होत असल्यास, खालील पर्यायांचा विचार करा:

1. युनायटेड वी केअर मधील तज्ञ समुपदेशकांचे समर्थन मिळवा.
2. मार्गदर्शनासाठी युनायटेड वी केअर येथे उपलब्ध संसाधने आणि सामग्री एक्सप्लोर करा.
3. आमच्या वेलनेस आणि मानसिक आरोग्य तज्ञांच्या टीमशी संपर्क साधा जे छळाच्या वेळी तुमचे कल्याण राखण्यासाठी प्रभावी पद्धतींवर वैयक्तिकृत सहाय्य आणि मार्गदर्शन देऊ शकतात.

संदर्भ

[१] “सहयोगाची सुरुवात तुमच्यापासून होते,” युनिस पॅरिसी-कॅरेवचे कोट: “लोकांना ते जे आहेत ते बनण्यासाठी सुरक्षित वाटणे आवश्यक आहे…” https://www.goodreads.com/quotes/7297271 -लोकांना-आवश्यक-आवश्यक आहे-सुरक्षित-जाणे-ते-कोण-ते-आहेत

[२] “कामाच्या ठिकाणी त्रास देणे म्हणजे काय? हे कळवण्याचे प्रकार आणि मार्ग आहेत,” गुंतलेल्या आणि समाधानी कार्यबलाचे पालनपोषण करा | व्हँटेज सर्कल एचआर ब्लॉग , 26 नोव्हेंबर 2020. https://blog.vantagecircle.com/workplace-harassment/

[३] एम. श्लेंजर आणि पीटी किम, “द इक्वल एम्प्लॉयमेंट अपॉर्च्युनिटी कमिशन अँड स्ट्रक्चरल रिफॉर्म ऑफ द अमेरिकन वर्कप्लेस,” SSRN इलेक्ट्रॉनिक जर्नल , 2013, प्रकाशित , doi: 10.2139/ssrn.2309514.

[४] FI अबुमेरे, “कामाच्या ठिकाणी छळवणूक समजून घेणे – त्याचे वेगवेगळे प्रकार आणि परिणाम,” इंटरनॅशनल जर्नल ऑफ रिसर्च अँड इनोव्हेशन इन सोशल सायन्स , खंड. 05, क्र. 09, pp. 805–813, 2021, doi: 10.47772/ijriss.2021.5950.

[५] “द नॅशनल इन्स्टिट्यूट फॉर ऑक्युपेशनल सेफ्टी अँड हेल्थ (एनआयओएसएच), चॉइस रिव्ह्यूज ऑनलाइन , खंड. 52, क्र. 08, pp. 52–3982, मार्च 2015, doi: 10.5860/choice.188912.