Sumber: DNA India

Setelah puluhan tahun liputan di media dan ruang sidang, pelecehan seksual terus menjadi masalah besar dan mahal di lingkungan perusahaan saat ini. Kekerasan seksual terhadap perempuan tetap menjadi hambatan utama bagi realisasi diri perempuan dan melanggar hak mereka atas kehidupan yang bermartabat.

Hukum Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

 

Setelah itu dianggap sebagai bagian yang diterima dari pekerjaan wanita—sesuatu yang baru saja harus dia tangani—sekarang disebut sebagai perilaku yang tidak dapat diterima oleh masyarakat. Sebagai akibat dari perubahan mentalitas sosial ini, hal itu sekarang terlihat melanggar undang-undang hak asasi manusia Kanada. Hampir setiap negara menghadapi kasus pelecehan seksual terhadap perempuan yang terjadi di rumah, tempat umum, tempat kerja, dan masing-masing membutuhkan konseling yang tepat untuk pemulihan depresi . A

Sebagian besar negara memandang pelecehan seksual sebagai masalah berbasis gender, dan hanya sedikit yang menganggapnya sebagai masalah yang netral gender. Tetapi kita harus ingat bahwa pelecehan seksual dapat terjadi pada siapa saja tanpa memandang usia, jenis kelamin, karakter, dan sikapnya.

Sejarah Hukum Pelecehan Seksual

 

Awalnya, tidak ada ketentuan undang-undang hak asasi manusia Kanada yang mendefinisikan undang-undang terhadap pelecehan seksual di tempat kerja. Hanya ada satu klausul yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin. Untuk alasan ini, penting untuk menetapkan bahwa pelecehan seksual adalah bentuk diskriminasi seks untuk mencari ganti rugi hukum di bawah undang-undang.

Meskipun demikian, hal itu menjadi kurang relevan setelah 1981 ketika Kode Hak Asasi Manusia Ontario diamandemen untuk memasukkan ketentuan yang secara khusus melarang pelecehan seksual. Saat ini, tujuh yurisdiksi Kanada secara tegas melarang pelecehan seksual berdasarkan jenis kelamin—Federal, Manitoba, New Brunswick, Newfoundland, Ontario, Quebec, dan Wilayah Yukon.

Sumber: CBC

Pelecehan seksual sekarang jelas merupakan pelanggaran undang-undang hak asasi manusia di Kanada. Namun, apa yang secara eksplisit merupakan pelecehan seksual juga perlu didefinisikan.

Apa itu Pelecehan Seksual?

 

Pelecehan seksual adalah perilaku ofensif yang dihadapi di tempat kerja yang mencakup perilaku yang tidak diinginkan, tidak diinginkan, melanggar hukum yang memiliki konotasi seksual.

Ini mungkin merupakan banding untuk â€quid pro quo†jika pria itu meminta bantuan seksual sebagai imbalan untuk promosi atau tugas asing. Di lain waktu, perilaku tersebut mencakup tindakan dan gerakan fisik, verbal, dan nonverbal seperti pemanggilan nama yang tidak diinginkan, menepuk, membelai, atau menunjukkan bagian pribadi, menampar bibir, melirik mata lift, dan sebagainya.

Sebaliknya, pujian sopan atau mengajak rekan kencan biasanya tidak dipertimbangkan

pelecehan kecuali jika perilaku tersebut tidak diinginkan dan menjadi parah atau meluas.

Untuk itu, seseorang harus tahu bagaimana mengidentifikasi pelecehan di tempat kerja untuk memastikan bahwa mereka memahami jenis tindakan dan tindakan apa yang merupakan pelecehan seksual dan apa yang bukan pelecehan seksual? Seorang konselor psikologis jelas akan membantu Anda mencari tahu.

Cara Mengatasi Pelecehan Seksual

Sumber foto: theU

Menghadapi masalah kekerasan seksual bisa membuat stres, apakah Anda memiliki keluhan, dihukum, atau sebaliknya. Jika Anda ingin berbicara dengan seseorang pada konseling online hidup tentang tantangan emosional, bantuan selalu dekat Anda. Apa yang dapat Anda lakukan:

1. Temukan jaringan dukungan:

Bergabunglah dengan program kesehatan perusahaan, temukan komunitas kecil namun kuat dari orang-orang yang Anda percayai, miliki koneksi, dan jika Anda merasa bisa, bicarakan dengan mereka tentang apa yang sedang terjadi. Tentu akan rumit dan sulit untuk membuat keputusan seperti itu.

Bersandar pada jaringan Anda untuk mendapatkan nasihat ketika Anda bisa tetapi perhatikan bahwa “tidak ada satu cara yang benar atau salah untuk melakukan sesuatu.â€

1. Beralih ke profesional:

Terlepas dari seberapa besar jaringan dukungan inti Anda mencintai Anda, mereka mungkin tidak benar-benar memiliki pengalaman untuk membantu Anda. Hubungi konselor di Ontario atau pengacara untuk mendapatkan panduan tentang cara menangani berbagai pengalaman dan keadaan kerja dari perspektif hukum.

Konseling online akan membantu Anda memvalidasi dan memproses pengalaman Anda dan mencari tahu bagaimana menjaga diri Anda tetap stabil dan aman dari saat Anda merasa salah melalui implikasi jangka panjang.

1. Praktek perawatan diri:

Pelecehan seksual adalah pengalaman yang sangat intens dan mengerikan. Jadi, Anda harus benar-benar sadar bahwa Anda mengelilingi diri Anda dengan hal-hal yang akan membuat Anda merasa bersemangat dan memiliki kekuatan untuk menghadapi apa yang terjadi dengan cara apa pun yang Anda putuskan untuk melakukannya.

Meskipun Anda mungkin merasa kewalahan, penting untuk meluangkan waktu untuk bermeditasi, berolahraga, dan mengambil bantuan psikologis online dari waktu ke waktu.

Upaya hukum lainnya

1. Anda juga dapat mengadu ke badan hak asasi manusia di provinsi Anda atau kepada Komisi Hak Asasi Manusia Kanada terhadap majikan Anda dan/atau korban. Hak asasi manusia seharusnya tidak bersifat menghukum tetapi dimaksudkan untuk memperbaiki. Solusi lain dapat melibatkan pengumpulan gaji yang Anda lewatkan dan/atau surat referensi jika Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda.

1. Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak memerlukan pengacara untuk mengadukan pelecehan seksual atau mengajukan tuntutan ke EEOC. Tetapi jika Anda merasa kasusnya rumit dan membutuhkan panduan tentang apakah tindakan tersebut merupakan pelecehan seksual atau memiliki ketakutan, Anda harus meminta nasihat hukum.

1. Beberapa organisasi menyediakan konseling online gratis . Carilah pengacara penggugat atau orang lain yang dapat memberi Anda nasihat hukum yang tepat daripada meminta nasihat dari karyawan.

 

Direktori lain seperti American Bar Association, National Employment Lawyers Association, atau organisasi nirlaba Workplace Fairness juga dapat dikonsultasikan. Jika tidak, organisasi advokasi, seperti Advokat Persamaan Hak, memberikan konseling online secara langsung, nasihat hukum, dan lain-lain.

Hukum Melawan Pelecehan Seksual di Tempat KerjaÂ

 

Mengingat situasi yang mengkhawatirkan, undang-undang baru telah diperkenalkan oleh Pemerintah Kanada yang secara eksplisit melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin.

Saat ini, hak tersebut dilindungi oleh Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada, Hukum Hak Asasi Manusia Provinsi dan Teritorial, dan juga oleh Kode Perburuhan Kanada. Setiap orang meminta bantuan kepada korban pelecehan seksual.

Definisi pelecehan seksual diatur dalam tiga undang-undang ini:

Kode Hak Asasi Manusia Ontario

Amandemen Kode Hak Asasi Manusia Ontario tahun 1981 mencakup ketentuan yang melarang larangan seksual.

Ini adalah hukum hak asasi manusia setempat yang menangani diskriminasi. Menurut kode ini, pelecehan seksual adalah pelanggaran. Ontario juga memiliki undang-undang keselamatan yang berhubungan dengan undang-undang pelecehan seksual di tempat kerja pada khususnya.

Di bawah kode ini, pelecehan seksual dianggap sebagai diskriminasi berdasarkan jenis kelamin. Kode ini juga termasuk menguntit sebagai bentuk pelecehan seksual.

Hukum Perburuhan Kanada

Majikan berhak atas hak untuk mendapatkan pekerjaan yang bebas dari pelecehan seksual, dan masalah tersebut harus diperlakukan secara positif, dan pengusaha harus mengambil tindakan positif sesuai dengan Divisi XV.1 Bagian III.

Di bawah definisi pelecehan seksual di tempat kerja, siapa pun berhak mengklaim pelecehan seksual di tempat kerja. Peran pengusaha dalam mencegah pelecehan seksual di tempat kerja dan bagaimana karyawan harus mengetahui kebijakan pelecehan seksual.

Hukum Pidana Kanada

Dalam hukum pidana Kanada, pelecehan seksual dicirikan dalam 3 tingkatan berdasarkan sifat dan tujuan. Ini disediakan di bawah s. 265(1)[8] detik. 271[9] adalah pelecehan seksual tingkat 1, tidak ada perincian lebih lanjut yang diberikan dalam bagian ini, dengan mempertimbangkan maksud seksual dan sifat penyerangan, dan pada tingkat ini terdakwa divonis 10 tahun penjara.

Bagian 271[10] mendefinisikan pelecehan seksual Tingkat 2, yang menjelaskan penyerangan seksual yang melibatkan senjata, mengancam seseorang selain dari pengaduan untuk menyebabkan cedera tubuh, dan terdakwa menjalani hukuman penjara 14 tahun.

Di bawah s.273[11], pelecehan seksual tingkat 3 didefinisikan dalam s.273[11] yang mengatakan bahwa seorang korban dihukum maksimal 25 tahun penjara karena telah dilukai, dilumpuhkan, dirusak, atau diancam dengan kekerasan seksual.

Singkatnya, delik pelecehan seksual dianggap sebagai kejahatan yang kurang relevan. Oleh karena itu, penjara hingga enam bulan dan/atau denda 2.000 dolar hanya diperbolehkan.

Bagaimana Melaporkan Pelecehan Seksual di Lingkungan Perusahaan

Sumber: Bisnis Candian

Perhatikan tips berikut-

1. Kenali dan terima perilaku/tindakan yang membuat Anda tidak nyaman. Jika perilakunya seksual, putuskan apa yang ingin Anda lakukan.

1. Selidiki apakah bisnis/organisasi memiliki kebijakan pelecehan seksual—umumnya, Anda dapat menemukan kebijakan tersebut di departemen SDM. Kebijakan perusahaan juga harus menyediakan prosedurnya sendiri untuk mengajukan gugatan.

1. Pilih kepada siapa Anda mengajukan laporan di tempat kerja, bergantung pada siapa yang Anda percayai dan siapa yang melecehkan Anda.

1. Dokumentasikan semua insiden pelecehan seksual dan tindak lanjut semua komunikasi verbal tentang keluhan Anda.

 

Mungkin tidak mudah bagi Anda untuk melaporkan pelecehan seksual karena hambatan. Hambatan pelaporan termasuk stigma, ketakutan kehilangan pekerjaan, penurunan pangkat, atau transfer. Jadi, meskipun jelas bahwa rasa takut akan pembalasan juga membuat orang diam, perhatikan bahwa pembalasan adalah tuduhan lain yang mungkin Anda ajukan. Dan meskipun keluhan awal tidak tahan air, klaim ini bisa.

Ini adalah pilihan pribadi Anda apakah Anda ingin melaporkan. Anda dapat memutuskan untuk tidak melaporkan sama sekali, yang dapat dimengerti.

Anda dapat menghubungi SHARE (Pelecehan Seksual dan pertukaran sumber daya penyerangan) untuk membantu memahami opsi hukum dan komunitas Anda saat menangani pelecehan seksual.

Mencari Bantuan untuk Korban Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

 

Kurangnya undang-undang yang tegas terhadap pelecehan seksual di tempat kerja tetap menjadi masalah bernuansa sosial meskipun undang-undang tersebut disahkan terhadap pelecehan seksual oleh berbagai negara.

Hanya membuat undang-undang tidak membantu membawa perbaikan, tetapi orang harus belajar tentang hukum dan prosedur hukum, mencari konseling mental jika diperlukan, dan diberdayakan untuk keluar dari ketakutan mereka, berbagi pengalaman, dan mengadvokasi keadilan untuk terus meningkatkan kesadaran terhadap masalah ini. Mudah-mudahan, mengambil konseling online yang tepat dapat membantu Anda dalam meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan Anda yang akan menginspirasi orang lain di tempat kerja & masyarakat Anda untuk mengambil tindakan terhadap ketentuan hukum dan sistemik yang gagal & tidak begitu efektif ini.