Perkenalan
Seperti namanya, gangguan kepribadian paranoid adalah suatu kondisi kesehatan mental di mana orang tersebut dipengaruhi oleh pola ketidakpercayaan atau kecurigaan jangka panjang. Demikian pula, jelas bahwa pengidap kelainan ini percaya bahwa orang tersebut bermaksud jahat, merendahkan, atau mengancamnya dengan niat jahat. Akibat dari orang atau individu dengan gangguan ini adalah sulitnya menjaga hubungan yang sehat di tempat kerja. Hal ini juga mempengaruhi efisiensi mereka dalam bekerja.
Apa itu gangguan kepribadian paranoid?
Sepuluh kepribadian yang tercantum dalam The Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-5) termasuk gangguan kepribadian paranoid . Ciri-ciri gangguan ini adalah pola kecurigaan yang berulang, yang merupakan hasil akhir dari proses berpikir yang memandang semua orang di sekitarnya sebagai “berkonspirasi melawan mereka”. Ada tiga kelompok yang membentuk klasifikasi semua gangguan kepribadian yang telah diuraikan hingga saat ini. Perilaku dan reaksi emosional yang lazim dan representatif memenuhi klasifikasi ini. Jadi, di bawah klaster-klaster tersebut, PPD termasuk dalam klaster-klaster di antara klaster-klaster lainnya. Cluster A pada dasarnya mencakup gangguan kepribadian paranoid, yang didefinisikan sebagai tindakan unik, tidak biasa, dan jahat. Ini adalah perasaan ditipu atau berkonspirasi tanpa bukti apa pun, yang mengakibatkan orang tersebut tidak memiliki kepercayaan pada hampir semua orang. Sulit untuk memaafkan penderita PPD karena sulit meyakinkan mereka sebaliknya. Hal ini membuat rekan kantor lainnya di tempat kerja mengalami kesengsaraan dan penderitaan yang luar biasa. Pola pikir ini atau bisa dibilang firasat mereka, hampir selalu benar, namun sayangnya, kejadian-kejadian yang sangat nyata ini justru menyebabkan perkembangan gangguan ini. Yang mengakibatkan paranoia.
Dampak Gangguan Kepribadian Paranoid di Tempat Kerja
Tentu saja, sulit untuk membangun hubungan dengan orang-orang seperti itu. Menumbuhkan suasana kerja yang beracun sulit bagi semua orang. Orang yang terkena PPD memiliki masalah kepercayaan yang besar dalam mempercayai kolega atau rekan kerja, manajer, dan terkadang bahkan perusahaan. Umumnya, individu dengan PPD menunjukkan tanda-tanda kewaspadaan berlebihan dan kepekaan terhadap bahaya. Kepekaan yang berlebihan terhadap kritik dan keengganan untuk memberikan tugas di tempat kerja, bahkan berbagi informasi profesional, ditunjukkan sebagai pengamatan eksternal kepada rekan kerja lainnya. Semua gejala ini berbahaya bagi produktivitas dan efisiensi seseorang yang terkena PPD dan juga rekan-rekannya. Selain itu, karyawan dengan PPD umumnya salah membaca pesan yang diberikan kepada mereka di tempat kerja. Hal ini terjadi ketika komentar polos atau sindiran sarkasme digunakan di tempat kerja terhadap orang yang terkena PPD. Semua situasi ini disalahartikan sebagai situasi yang berbahaya. Demikian pula, sikap tidak memaafkan dan menyimpan dendam dalam jangka waktu yang lama akan membuat mereka membalas dengan cepat.
Cara Mengatasi Paranoid Personality Disorder di Tempat Kerja
Tips Bagi Pengusaha Paranoid Personality Disorder Ada beberapa tips cara menghindari masalah yang telah disebutkan pada artikel sebelumnya. Di bawah ini, Anda akan menemukan tips tentang cara menjaga profesionalisme serta memahaminya dari sudut pandang yang berbeda. Pandangan tentang cara menangani penderita kelainan akan lebih mudah dipahami jika kita mengetahui caranya? 
Saluran Komunikasi
Cara sebuah organisasi memperlakukan karyawan dan atasannya menunjukkan banyak hal tentang perilaku mereka terhadap stafnya dan juga sikap mereka terhadap kesejahteraan mereka. Selain itu, sebuah organisasi dapat menghindari banyak rintangan hanya dengan bersikap jujur kepada karyawan yang mengharapkan profesionalisme dan kejujuran. Pengusaha dan karyawan dengan gangguan kepribadian paranoid memerlukan komunikasi yang langsung dan jujur untuk menghindari kesalahpahaman atau untuk menghindari pemicuan. Saat berada di sekitar penderita PPD, hindari gerakan tangan dan bahasa yang memiliki arti sewenang-wenang.
Batasan yang Sehat
Dalam hubungan apa pun, baik profesional maupun pribadi, setiap orang memiliki batasannya sendiri dan cara mereka ingin diperlakukan. Dengan bantuan kejujuran, rekan kerja yang bekerja dengan individu yang terkena dampak PPD harus menciptakan batasan yang sehat. Hal ini membuat mereka merasa yakin, dan paranoia mereka tidak terjadi.
Bantuan & Dukungan
Selain kejujuran dan batasan yang sehat, ada juga bantuan dan dukungan . Seorang kolega di antara individu yang terkena dampak PPD dapat membantu mereka dengan memberikan bantuan terkait kesehatan mental mereka dan juga berbelas kasih terhadap gangguan mereka. Organisasi juga dapat memberikan dukungan dengan mengedukasi karyawan dan pemberi kerja, dalam bentuk lokakarya dan pelatihan tentang gangguan tersebut dan dampaknya terhadap mereka sehari-hari.
Kesabaran
Cobalah untuk bersikap pengertian dan sabar jika menurut Anda ada rekan kerja yang mungkin menderita PPD. Ingatlah selalu bahwa ketidakpercayaan dan kecurigaan mereka mungkin berasal dari keadaan mereka dan bukan dari apa yang telah Anda lakukan.
Perawatan pengusaha dengan gangguan kepribadian paranoid di tempat kerja
Perawatan untuk gangguan kepribadian paranoid (PPD) bisa jadi sulit karena adanya kecurigaan yang mendalam dari orang lain, terutama ahli kesehatan mental. Meskipun demikian, pengobatan terdiri dari campuran pengobatan, psikoterapi, dan bimbingan dari ahli kesehatan mental. Ingat, penting untuk dipahami bahwa tidak ada jawaban singkat untuk PPD dan pengobatan mungkin perlu dilanjutkan.
Psikoanalisa
Ada tiga cara berbeda di mana psikoanalisis dapat membantu mengatasi gangguan kepribadian paranoid. Pertama, Terapi Perilaku Kognitif, atau CBT, membantu penderita PPD dalam mengenali dan membantah gagasan dan keyakinan mereka yang tidak logis. Ini dapat membantu memperkuat ikatan antarpribadi dan mengurangi paranoia. Selanjutnya, penderita PPD dapat mengeksplorasi ide, perasaan, dan perilakunya dalam lingkungan pribadi yang aman melalui psikoterapi individu. Seorang terapis yang kompeten dapat membantu mereka tumbuh dalam kesadaran diri dan mekanisme koping. Terakhir, terapi kelompok dapat membantu dengan menyediakan lingkungan yang aman dan mendorong untuk melatih keterampilan sosial dan membangun kepercayaan. Selain itu, hal ini memungkinkan masyarakat untuk melihat bahwa mereka tidak berjuang sendirian.
Farmakoterapi
Jika seseorang dengan PPD menunjukkan paranoia, halusinasi, atau pemikiran delusi yang signifikan, dokter mungkin akan meresepkan antipsikotik. Misalnya, risperidone dan olanzapine adalah obat yang dapat membantu mengendalikan gejala ini. Selain itu, kecemasan atau depresi adalah efek samping yang mungkin terjadi pada beberapa penderita PPD. Untuk mengobati penyakit penyerta ini, dokter mungkin meresepkan antidepresan seperti inhibitor reuptake serotonin-norepinefrin (SNRI) atau inhibitor reuptake serotonin selektif (SSRI).
Cara Mengelola Karyawan dengan Gangguan Kepribadian Paranoid
Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu karyawan yang menghadapi gangguan kepribadian paranoid. Mari kita lihat lebih dekat beberapa metode ini.
Mendidik dan Meningkatkan Kesadaran
Tentu saja, sangat penting untuk meningkatkan kesadaran PPD dan melatih manajer, rekan kerja, dan personel SDM. Mendapatkan pengetahuan tentang penyakit ini membantu mengurangi stigma dan mendorong tanggapan yang lebih penuh kasih dari semua orang.
Mengizinkan Akomodasi yang Wajar
Jika Anda telah mengidentifikasi orang-orang di tempat kerja Anda yang menderita gangguan kepribadian paranoid, Anda mungkin harus mengubah sikap. Idenya adalah untuk membuat akomodasi yang masuk akal bila memungkinkan sehingga kantor menjadi tempat yang aman bagi mereka dan dapat menumbuhkan kepercayaan. Umumnya, cobalah melakukan percakapan jujur untuk memastikan kebutuhan khusus mereka. Selain itu, buatlah pengaturan yang tepat untuk membantu mengurangi stres di tempat kerja. Hal ini mungkin termasuk memiliki ruang kerja yang lebih tenang atau jadwal kerja yang fleksibel.
Tetapkan Protokol untuk Penyelesaian Konflik
Jika terdapat prosedur yang mapan dan transparan untuk menyelesaikan konflik, maka banyak kecurigaan dapat dihindari. Budaya kerja Anda juga dapat dirancang untuk mendorong komunikasi, bukan asumsi. Selain itu, pastikan bahwa perselisihan diselesaikan secara tepat waktu dan profesional. Jika diperlukan, pertimbangkan untuk menggunakan mediator yang tidak memihak.
Check-In yang Sering
Adakan pertemuan tatap muka dengan anggota staf yang sering mengalami PPD. Pada dasarnya, Anda perlu mendengarkan masalah mereka, memberikan masukan, dan memastikan mereka merasa didukung.
Kesimpulan
Mengelola kesulitan akibat gangguan kepribadian paranoid di tempat kerja membutuhkan kesabaran, pengertian, dan komunikasi yang baik. Pengusaha dapat membantu penderita PPD untuk berkembang secara profesional dengan menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan empati. Karyawan harus membantu dengan menciptakan suasana yang lebih ramah bagi individu yang terkena gangguan kepribadian paranoid. Baik mereka yang terkena dampak maupun yang tidak terkena dampak harus mendapatkan perawatan kesehatan mental profesional untuk mendapatkan bantuan lebih lanjut terkait pertanyaan dan jawaban terkait gangguan mental. Kompleksitas gangguan ini sangat sulit dipahami dengan informasi yang diberikan di internet dan artikel. Jika Anda adalah orang yang mencari bantuan lebih profesional dengan kondisi klinis seperti gangguan kepribadian paranoid. Kami menyarankan Anda berbicara dengan pakar kami dari United We Care .
Referensi
[1] Triebwasser, J. dkk. (2013) ‘Gangguan kepribadian paranoid’, Jurnal Gangguan Kepribadian, 27(6), hlm.795–805. doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] Lee, RJ Ketidakpercayaan dan Kesalahpahaman: Tinjauan Gangguan Kepribadian Paranoid. Curr Perilaku Neurosci Rep 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] Resnick, PJ dan Kausch, O. (1995) ‘Kekerasan di tempat kerja: Peran konsultan.’, Jurnal Psikologi Konsultasi: Praktek dan Penelitian , 47(4), hlm.213–222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH dan Kochuba, M. (2016) ‘Tes kepribadian di tempat kerja: menuju cara yang lebih baik untuk menentukan apakah tes kepribadian dilarang sebelum menawarkan ujian kesehatan berdasarkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika’ , Jurnal Hukum Hubungan Karyawan, 42(3), 4+, tersedia: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [diakses 16 Okt 2023].
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
- Premium Resources
- Thriving Community
- Unlimited Access
- Personalised Support
