Pelecehan di Tempat Kerja: 6 Cara Mengejutkan untuk Melindungi Diri Anda

Perkenalan

Pelecehan di tempat kerja adalah perilaku atau tindakan yang tidak diinginkan dan menyinggung yang ditujukan kepada individu atau kelompok di lingkungan kerja. Hal ini melibatkan tindakan yang menciptakan suasana bermusuhan, mengintimidasi, atau menyinggung, sering kali didasarkan pada gender, ras, agama, orientasi seksual, atau disabilitas. Pelecehan di tempat kerja merendahkan kesejahteraan, produktivitas, dan martabat karyawan, dan organisasi bertanggung jawab untuk mencegah dan mengatasi pelanggaran tersebut.

“Orang-orang perlu merasa aman untuk menjadi diri mereka sendiri—untuk bersuara ketika mereka mempunyai ide, atau untuk bersuara ketika mereka merasa ada sesuatu yang tidak beres.” – Eunice Parisi-Carew [1]

Apa itu Pelecehan di Tempat Kerja?

Pelecehan di tempat kerja adalah masalah umum yang mempengaruhi karyawan dan organisasi di berbagai industri. Konflik di tempat kerja pasti akan terjadi. Namun, ada perbedaan antara konflik dan pelecehan. Konflik di tempat kerja mengacu pada perselisihan atau perselisihan antara individu atau kelompok. Sebaliknya, pelecehan di tempat kerja melibatkan perilaku, tindakan, atau tindakan tidak diinginkan yang ditujukan kepada individu atau kelompok, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung. Konflik dapat diselesaikan melalui komunikasi, sementara pelecehan memerlukan penanganan ketidakseimbangan kekuasaan dan memastikan tempat kerja yang aman. Pelecehan di tempat kerja dapat berdampak buruk pada individu dan produktivitas organisasi secara keseluruhan [2].

Pelecehan di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk pelecehan verbal, pelecehan seksual, intimidasi, diskriminasi berdasarkan gender, ras, agama, atau disabilitas, dan bentuk-bentuk penganiayaan lainnya. Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja bisa sangat parah, menyebabkan peningkatan tingkat stres, penurunan kepuasan kerja, penurunan kinerja, dan kemungkinan lebih tinggi terjadinya turnover di antara para korban. Selain itu, pelecehan di tempat kerja berdampak negatif terhadap iklim kerja, menyebabkan penurunan semangat kerja karyawan dan peningkatan ketidakhadiran [4].

Organisasi semakin menyadari pentingnya mengatasi pelecehan di tempat kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif. Strategi pencegahan dan intervensi yang efektif mencakup kebijakan yang jelas, program pelatihan, mekanisme pelaporan rahasia, serta penyelidikan dan penyelesaian keluhan yang cepat. Langkah-langkah tersebut bertujuan untuk mempromosikan budaya hormat, kesetaraan, dan profesionalisme, memastikan kesejahteraan dan produktivitas karyawan [3].

Apakah Pelecehan di Tempat Kerja Lebih Umum dari yang Anda Bayangkan?

Pelecehan di tempat kerja lebih umum terjadi daripada yang Anda bayangkan. Menurut survei Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tahun 2021, terdapat 67.425 kasus pelecehan di tempat kerja yang dilaporkan di Amerika Serikat. Jumlah ini terus meningkat dalam beberapa tahun terakhir, meskipun 75% dari kasus ini tidak dilaporkan [3].

Pelecehan di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk [4]:

1. Pelecehan Seksual: Pelecehan seksual mencakup rayuan seksual yang tidak diinginkan, permintaan bantuan seksual, dan perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual.
2. Pelecehan Rasial: Komentar yang tidak perlu mengenai ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal negara, usia (40 atau lebih), kecacatan, informasi genetik, atau pembalasan dapat dianggap sebagai pelecehan ras. Hal ini dapat mencakup lelucon yang menyinggung, penghinaan, atau perilaku lain yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
3. Pelecehan Penganut Usia: Lelucon, cercaan, atau perilaku lain yang menyinggung yang membuat asumsi terkait usia tentang kemampuan atau nilai seseorang dianggap sebagai pelecehan berdasarkan usia.
4. Pelecehan Keagamaan: Pelecehan agama dapat mencakup lelucon yang menyinggung, penghinaan, atau perilaku lain yang membuat asumsi keagamaan tentang keyakinan atau praktik seseorang.
5. Perilaku Pelecehan: Penindasan, perpeloncoan, atau perilaku lain yang membuat seseorang merasa tidak nyaman atau tidak aman termasuk dalam perilaku pelecehan.

Penting untuk meningkatkan kesadaran, mendorong mekanisme pelaporan, dan menerapkan langkah-langkah pencegahan untuk mengatasi masalah yang meluas ini.

Apa Konsekuensi Pelecehan di Tempat Kerja?

Pelecehan di tempat kerja mempunyai konsekuensi yang signifikan baik bagi individu maupun organisasi [4]:

1. Dampak Psikologis dan Emosional: Korban pelecehan di tempat kerja seringkali mengalami peningkatan tingkat stres, kecemasan, depresi, dan penurunan harga diri. Hal ini dapat menimbulkan efek psikologis jangka panjang dan berdampak buruk pada kesejahteraan mental individu.
2. Mengurangi Kepuasan Kerja dan Produktivitas: Pelecehan di tempat kerja dapat menurunkan kepuasan kerja, menurunkan komitmen organisasi, dan mengurangi produktivitas. Korban mungkin menjadi tidak terlibat dalam pekerjaannya dan mengalami penurunan kinerja.
3. Peningkatan Perputaran dan Ketidakhadiran: Individu yang mengalami pelecehan di tempat kerja lebih cenderung berpikir untuk meninggalkan pekerjaan atau organisasinya. Selain itu, korban pelecehan di tempat kerja melaporkan tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi.
4. Rusaknya Reputasi Organisasi: Insiden pelecehan di tempat kerja dapat merusak reputasi organisasi, menyebabkan publisitas negatif dan hilangnya kepercayaan publik, yang dapat menimbulkan konsekuensi jangka panjang terhadap upaya perekrutan dan semangat kerja karyawan.
5. Implikasi Hukum dan Keuangan: Pelecehan di tempat kerja dapat mengakibatkan tindakan hukum, yang mengakibatkan litigasi, penyelesaian, atau denda yang mahal bagi organisasi. Konsekuensi hukum dapat semakin merusak stabilitas keuangan dan citra publik organisasi.

Bagaimana Melindungi Diri Anda dari Pelecehan di Tempat Kerja?

Melindungi diri dari pelecehan di tempat kerja sangat penting untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat. Ada beberapa strategi yang dapat diterapkan individu untuk melindungi diri mereka sendiri [5]:

1. Pahami Kebijakan Tempat Kerja: Pahami kebijakan organisasi Anda mengenai pelecehan, termasuk prosedur pelaporan dan sumber daya yang tersedia untuk dukungan.
2. Dokumentasikan Insiden: Catat setiap insiden pelecehan, termasuk tanggal, waktu, lokasi, dan deskripsi. Dokumentasi ini dapat berguna jika Anda memutuskan untuk melaporkan pelecehan tersebut.
3. Carilah Dukungan: Hubungi kolega, teman, atau anggota keluarga tepercaya untuk mendiskusikan pengalaman Anda dan mencari dukungan emosional. Hal ini dapat membantu meringankan dampak negatif pelecehan.
4. Laporkan Insiden: Jika Anda mengalami pelecehan, laporkan ke saluran yang sesuai dalam organisasi Anda, seperti sumber daya manusia atau otoritas yang ditunjuk. Ikuti prosedur pelaporan yang telah ditetapkan dan berikan informasi rinci tentang insiden tersebut.
5. Memanfaatkan Mekanisme Pelaporan Anonim: Beberapa organisasi menawarkan sistem pelaporan anonim yang memungkinkan individu melaporkan pelecehan tanpa mengungkapkan identitas mereka, sehingga memberikan keamanan bagi mereka yang takut akan pembalasan.
6. Didik Diri Sendiri: Tetap terinformasi tentang hak-hak Anda, perlindungan hukum, dan sumber daya yang tersedia bagi korban pelecehan di tempat kerja. Pengetahuan memberdayakan individu untuk mengambil tindakan yang tepat dan mencari bantuan bila diperlukan.

Kesimpulan

Pelecehan di tempat kerja menimbulkan ancaman signifikan terhadap individu dan organisasi. Hal ini merusak kesejahteraan karyawan, kepuasan kerja, dan produktivitas sekaligus merusak reputasi organisasi. Mengatasi pelecehan di tempat kerja memerlukan pendekatan multi-sisi, termasuk kebijakan yang transparan, program pelatihan, mekanisme pelaporan yang efektif, dan penyelesaian keluhan secara cepat. Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif sangat penting untuk melindungi karyawan, meningkatkan martabat, dan menumbuhkan budaya saling menghormati dan profesionalisme di mana setiap orang dapat berkembang.

Jika Anda mengalami pelecehan di tempat kerja sebagai karyawan, pertimbangkan opsi berikut:

1. Carilah dukungan dari konselor ahli di United We Care .
2. Jelajahi sumber daya dan konten yang tersedia di United We Care untuk mendapatkan panduan.
3. Terhubung dengan tim ahli kesehatan dan kesehatan mental kami yang dapat memberikan bantuan dan panduan pribadi mengenai metode efektif untuk menjaga kesejahteraan Anda saat menghadapi pelecehan.

Referensi

[1] “Kutipan dari Kolaborasi Dimulai dengan Anda,” Kutipan oleh Eunice Parisi-Carew: “Orang perlu merasa aman untuk menjadi diri mereka sendiri—untuk …” https://www.goodreads.com/quotes/7297271 -orang-orang-perlu-merasa-aman-untuk-menjadi-yang-mereka-miliki

[2] “Apa itu Pelecehan di Tempat Kerja? Ini Jenis dan Cara Pelaporannya,” Kembangkan Tenaga Kerja yang Terlibat dan Puas | Blog HR Vantage Circle , 26 November 2020. https://blog.vantagecircle.com/workplace-harassment/

[3] M. Schlanger dan PT Kim, “The Equal Employment Opportunity Commission and Structural Reform of the American Workplace,” SSRN Electronic Journal , 2013, Diterbitkan , doi: 10.2139/ssrn.2309514.

[4] FI Abumere, “Memahami Pelecehan di Tempat Kerja – Berbagai Jenis dan Konsekuensinya,” Jurnal Internasional Penelitian dan Inovasi dalam Ilmu Sosial , vol. 05, tidak. 09, hal.805–813, 2021, doi: 10.47772/ijriss.2021.5950.

[5] “Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH),” Choice Reviews Online , vol. 52, tidak. 08, hlm. 52–3982, Maret 2015, doi: 10.5860/choice.188912.