Source : ADN Inde
Après des décennies de couverture dans les médias et dans les salles d’audience, le harcèlement sexuel continue d’être un problème énorme et coûteux dans l’environnement d’entreprise d’aujourd’hui. La violence sexuelle à l’égard des femmes reste un obstacle majeur à l’épanouissement des femmes et porte atteinte à leur droit à une vie digne.
Lois sur le harcèlement sexuel au travail
Autrefois, cela était considéré comme faisant partie intégrante du travail d’une femme – quelque chose qu’elle venait juste de devoir affronter – est maintenant qualifié de comportement inacceptable par la société. À la suite de ce changement de mentalité sociale, on considère maintenant qu’il enfreint les lois canadiennes sur les droits de la personne. Presque tous les pays sont confrontés à des cas de harcèlement sexuel contre des femmes qui envahissent les maisons, les lieux publics, les lieux de travail, et chacun a besoin de conseils appropriés pour que la dépression se rétablisse. UN
La plupart des pays considèrent le harcèlement sexuel comme un problème lié au genre, et peu le considèrent comme un problème non sexiste. Mais nous devons nous rappeler que le harcèlement sexuel peut avoir lieu avec n’importe qui, indépendamment de son âge, de son sexe, de son caractère et de son attitude.
Histoire des lois sur le harcèlement sexuel
Au départ, aucune disposition de la législation canadienne sur les droits de la personne ne définissait les lois contre le harcèlement sexuel en milieu de travail. Il n’y avait qu’une seule clause interdisant la discrimination fondée sur le sexe. Pour cette raison, il était important d’établir que le harcèlement sexuel était une forme de discrimination sexuelle afin de demander réparation en vertu de la législation.
Cela étant dit, il est devenu moins pertinent après 1981, lorsque le Code des droits de la personne de l’Ontario a été modifié pour inclure des dispositions interdisant spécifiquement le harcèlement sexuel. À l’heure actuelle, sept juridictions canadiennes interdisent expressément le harcèlement sexuel fondé sur le sexe : le fédéral, le Manitoba, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve, l’Ontario, le Québec et le territoire du Yukon.
Source : Radio -Canada
Le harcèlement sexuel est maintenant clairement une violation de la législation sur les droits de la personne au Canada. Cependant, ce qui constitue explicitement du harcèlement sexuel doit également être défini.
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Get Started With MindfulnessQu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel est une conduite offensante rencontrée sur le lieu de travail qui comprend tout comportement non désiré, importun et illégal qui a des connotations sexuelles.
Il peut s’agir d’un appel à « quid pro quo » si l’homme demande une faveur sexuelle en échange de promotions ou d’une affectation à l’étranger. À d’autres moments, ces comportements incluent des actions et des gestes physiques, verbaux et non verbaux tels que des injures non désirées, des caresses, des caresses ou des parties intimes clignotantes, des claquements de lèvres, des yeux d’ascenseur, etc.
À l’inverse, un compliment poli ou demander un rendez-vous à un collègue n’est généralement pas considéré
harcèlement sauf si le comportement est importun et devient grave ou généralisé.
Pour cela, une personne doit savoir comment identifier le harcèlement au travail pour s’assurer qu’elle comprend quels types d’actes et d’actions sont du harcèlement sexuel et ce qui n’est pas du harcèlement sexuel ? Un conseiller psychologique vous aiderait clairement à le savoir.
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Comment faire face au harcèlement sexuel
Source de la photo : theU
Il peut être stressant de traiter un problème d’agression sexuelle, que vous ayez une plainte, que vous soyez condamné ou autrement. Si vous voulez parler à quelqu’un sur les conseils en ligne en direct sur les défis émotionnels, l’aide est toujours près de chez vous. Ce que tu peux faire:
- Trouver un réseau de soutien :
Rejoignez les programmes de bien-être de l’entreprise, trouvez une petite mais forte communauté de personnes en qui vous avez confiance, avec lesquelles vous avez des liens et, si vous en avez l’impression, parlez-leur de ce qui se passe. Il serait certainement compliqué et difficile de prendre de telles décisions.
Appuyez-vous sur votre réseau pour obtenir des conseils lorsque vous le pouvez, mais notez qu' »il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de faire les choses ».
- Faites appel à des professionnels :
Peu importe à quel point votre réseau de soutien principal vous aime, il se peut qu’il n’ait pas l’expérience nécessaire pour vous aider. Contactez des conseillers en Ontario ou des avocats pour obtenir des conseils sur la façon de gérer différentes expériences et circonstances de travail d’un point de vue juridique.
Les conseils en ligne vous aideront à valider et à traiter votre expérience et à découvrir comment rester stable et en sécurité à partir du moment où vous vous sentez mal à travers les implications à long terme.
- Prendre soin de soi :
Le harcèlement sexuel est une expérience très intense et épouvantable. Vous devez donc être vraiment conscient que vous vous entourez de choses qui vous feront vous sentir alimenté et qui auront le pouvoir de faire face à ce qui se passe de la manière que vous décidez de le faire.
Bien que vous puissiez vous sentir dépassé, il est important de prendre le temps de méditer, de faire de l’exercice et de prendre de temps en temps une aide psychologique en ligne .
Autres recours juridiques
- Vous pouvez également porter plainte auprès de l’organisme des droits de la personne de votre province ou auprès de la Commission canadienne des droits de la personne contre votre employeur et/ou la victime. Les droits de l’homme ne doivent pas être punitifs, mais doivent être réparateurs. D’autres recours peuvent impliquer la collecte des salaires que vous avez manqués et/ou des lettres de référence si vous avez dû quitter votre emploi.
- Dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin d’un avocat pour vous plaindre de harcèlement sexuel ou porter plainte auprès de l’EEOC. Mais si vous trouvez que l’affaire est compliquée et que vous avez besoin de conseils pour savoir si de telles actions sont du harcèlement sexuel ou si vous avez peur, vous devriez demander des conseils juridiques.
- Certaines organisations offrent des conseils gratuits en ligne. Recherchez les avocats des plaignants ou d’autres personnes qui pourraient vous donner les bons conseils juridiques plutôt que de demander conseil aux employés.
D’autres répertoires comme l’American Bar Association, la National Employment Lawyers Association ou l’organisation à but non lucratif Workplace Fairness peuvent également être consultés. Sinon, des organisations de défense, telles que Equal Rights Advocate, fournissent des conseils en ligne en direct, des conseils juridiques et autres.
Lois contre le harcèlement sexuel au travail
Compte tenu de la situation alarmante, une nouvelle législation a été introduite par le gouvernement du Canada qui interdit explicitement la discrimination fondée sur le sexe.
Actuellement, ce droit est protégé par la Loi canadienne sur les droits de la personne, les lois provinciales et territoriales sur les droits de la personne ainsi que par le Code canadien du travail. Tout le monde a recours aux victimes de harcèlement sexuel.
La définition du harcèlement sexuel est donnée dans ces trois lois :
Code des droits de la personne de l’Ontario
Les modifications au Code des droits de la personne de l’Ontario de 1981 comprennent des dispositions interdisant l’interdiction sexuelle.
C’est la loi locale des droits de l’homme qui traite de la discrimination. Selon ce code, le harcèlement sexuel est un délit. L’Ontario a également une législation sur la sécurité qui traite plus particulièrement des lois sur le harcèlement sexuel en milieu de travail.
En vertu de ce code, le harcèlement sexuel est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe. Ce code inclut également le harcèlement comme forme de harcèlement sexuel.
Droit du travail canadien
Les employeurs ont le droit d’avoir un emploi exempt de harcèlement sexuel, et ces questions doivent être traitées positivement, et les employeurs doivent prendre des mesures positives conformément à la section XV.1 de la partie III.
En vertu de la définition du harcèlement sexuel au travail, toute personne a le droit de porter plainte pour harcèlement sexuel au travail. Le rôle d’un employeur dans la prévention du harcèlement sexuel au travail et la manière dont les employés doivent être informés de la politique en matière de harcèlement sexuel.
Droit pénal canadien
En droit pénal canadien, le harcèlement sexuel est caractérisé en 3 niveaux par nature et objectif. Il est prévu à l’art. 265(1)[8] art. 271[9] est le niveau 1 de harcèlement sexuel, aucun autre détail n’est donné dans cet article, compte tenu de l’intention sexuelle et de la nature de l’agression, et l’accusé est condamné à ce niveau à 10 ans d’emprisonnement.
L’article 271[10] définit le niveau 2 de harcèlement sexuel, qui décrit une agression sexuelle qui implique une arme, menace une personne autre que la plainte de causer des lésions corporelles, et l’accusé purge une peine de prison de 14 ans.
Sous l’article 273[11], le harcèlement sexuel de niveau 3 est défini sous l’article 273[11] qui stipule qu’une victime est condamnée à un maximum de 25 ans de prison à vie pour avoir été blessée, mutilée, défigurée ou menacée d’agression sexuelle.
Bref, l’infraction de harcèlement sexuel est considérée comme un crime moins pertinent. Par conséquent, une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à six mois et/ou une amende de 2 000 dollars sont uniquement autorisées.
Comment signaler un harcèlement sexuel dans un environnement d’entreprise
Source : Entreprises canadiennes
Gardez à l’esprit les conseils suivants-
- Reconnaissez et acceptez le comportement/l’action qui vous met mal à l’aise. Si le comportement est sexuel, décidez ce que vous voulez faire à ce sujet.
- Vérifiez si l’entreprise/l’organisation a une politique sur le harcèlement sexuel. En général, vous pouvez trouver la politique au service des ressources humaines. La politique de l’entreprise devrait également prévoir ses propres procédures pour intenter une action en justice.
- Choisissez à qui vous adressez le signalement au travail, en fonction de la personne en qui vous avez confiance et de la personne qui vous harcèle.
- Documentez tous les incidents de harcèlement sexuel et tout suivi de toutes les communications verbales concernant votre plainte.
Il n’est peut-être pas facile pour vous de signaler un harcèlement sexuel en raison d’obstacles. Les obstacles au signalement comprennent la stigmatisation, la peur de perdre son emploi, la rétrogradation ou la mutation. Ainsi, bien qu’il soit évident que la peur des représailles garde également les gens silencieux, notez que les représailles sont une autre allégation que vous pouvez déposer. Et même si la plainte initiale ne tient pas la route, cette affirmation peut.
C’est votre choix individuel si vous souhaitez signaler. Vous pouvez décider de ne pas signaler du tout, ce qui est compréhensible.
Vous pouvez contacter SHARE (échange de ressources sur le harcèlement sexuel et les agressions) pour vous aider à comprendre vos options juridiques et communautaires en cas de harcèlement sexuel.
Demander de l’aide pour les victimes de harcèlement sexuel au travail
L’absence de lois strictes contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est restée un problème socialement nuancé malgré la législation adoptée contre le harcèlement sexuel par différents pays.
Le seul fait de légiférer n’aide pas à apporter des améliorations, mais les gens doivent se renseigner sur les lois et les procédures juridiques, demander des conseils psychologiques si nécessaire et être habilités à sortir de leurs peurs, à partager leurs expériences et à plaider pour que la justice continue d’élever Nous espérons que le fait de suivre les conseils en ligne qui vous reviennent peut vous aider à améliorer votre capacité de prise de décision, ce qui inciterait d’autres personnes sur votre lieu de travail et dans la société à prendre des mesures contre ces dispositions juridiques et systémiques défaillantes et pas si efficaces.
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