Discriminación de género: desenmascarando la verdad en el mundo moderno

Introducción

¿Crees que te tratan por igual? Si no es así, ¿crees que esto sucede debido a tu género? Primero, lo siento si estás pasando por esta actitud de la gente que te rodea. La discriminación de género ha sido un problema en nuestra sociedad desde hace mucho tiempo y sigue siéndolo incluso en estos tiempos modernos. Estoy seguro de que esta desigualdad te ha molestado mucho y también es muy posible que hayas enfrentado problemas en todas las áreas de tu vida: relaciones, trabajo y vida personal. A través de este artículo, permíteme ayudarte a comprender de qué se trata exactamente la discriminación de género, cómo puede afectarte y qué puedes hacer para lidiar con este comportamiento.

«De eso se trata el feminismo del siglo XXI: la idea de que cuando todos somos iguales, todos somos más libres». -Barack Obama [1]

¿Qué es la discriminación de género?

Crecí escuchando que las niñas visten de rosa y los niños de azul, que las niñas cuidan del hogar y que los niños ganan dinero, por lo que son los jefes de familia. De hecho, todos los libros de cuentos de nuestros hijos se nos han grabado en la cabeza. Desde Cenicienta cuidando la casa hasta La Sirenita que necesita el permiso de su padre antes de amar a alguien. Y luego, cuando se introdujeron otros géneros, escuché que debía mantenerme alejado de ellos o que simplemente son gente loca que está arruinando la sociedad en la que vivimos.

Muy pronto entendí que estos pensamientos son de lo que se trata la “discriminación de género”. Es el trato que damos a las personas en función de su género. Puedes ver este comportamiento en todos los segmentos de la sociedad: educación, empleo, atención médica e incluso en general cuando conocemos gente [2].

El género es una construcción y diferentes personas pueden identificarse como géneros diferentes. Así que el género no es lo que te dan al nacer. Es lo que sientes que eres: hombre, sensación, no binario, género queer, género fluido, etc. [3]

Malala Yousafsai, Emma Watson y muchas otras luchan por la igualdad de derechos de todos los seres humanos a nivel mundial.

¿Cuáles son la prevalencia y los tipos de discriminación de género?

¿Sabías que aproximadamente el 32% de las personas en todo el mundo informan que han sido discriminadas por motivos de género? Es una situación triste la que tenemos entre manos, dado que vivimos en el llamado mundo moderno. A continuación se presentan algunos tipos de discriminación de género [4][6][7][8][9]:

1. Desigualdad de ingresos : cuando no se obtienen ingresos gracias a nuestros esfuerzos.
2. Techo de cristal : donde, debido a su género, no obtiene las oportunidades educativas ni los roles de liderazgo adecuados.
3. Desigualdad ocupacional : donde ciertos sectores quedan dominados por un género. Por ejemplo, hay menos mujeres/personas identificadas como mujeres en el campo de las ciencias, y menos hombres/personas identificadas como hombres en el campo de la enfermería.
4. Discriminación legal : donde un género es favorecido legalmente sobre el otro, específicamente en ciertos países. Por ejemplo, en los países del Medio Oriente, legalmente, a las mujeres no se les permite estudiar ni trabajar, y no existe el concepto de ningún otro género.
5. Violencia y acoso : donde es posible que tengas que enfrentar comportamientos ofensivos y no deseados debido a tu género. Por ejemplo, es posible que los hombres cis te sexualicen más que cualquier otro género si eres una mujer cis.

¿Cómo identificar la discriminación de género?

Aunque si te sientes víctima de discriminación de género, probablemente tengas razón. Pero aquí hay algunas formas de identificar la desigualdad en términos de género [10]:

1. Trato diferencial: Es posible que sienta que no está obteniendo mejores oportunidades debido a su género. Es posible que no recibas el mismo salario por el mismo trabajo, que no te elijan para puestos de liderazgo o ascensos, etc. Este es un ejemplo clásico de discriminación de género.
2. Estereotipos y prejuicios: algunas personas pueden hacerte sentir que no eres capaz de realizar ciertos tipos de trabajos o roles debido a tu género. Por ejemplo, mucha gente cree que las mujeres y quienes se identifican como mujeres no son buenos conductores o que no podrán manejar el trabajo en una fábrica. Este tipo de desigualdad ocurre debido a los estereotipos y procesos de pensamiento sesgados de la sociedad.
3. Acceso a recursos y oportunidades: Es posible que no obtenga las oportunidades o recursos adecuados para obtener educación, atención médica, ingreso a la política, servicios financieros, etc., porque se identifica como de un género en particular.
4. Acoso y violencia: Es posible que te ataquen físicamente o incluso que enfrentes un comportamiento ofensivo o no deseado hacia ti mismo debido a tu género. El acoso sexual, la violencia doméstica, etc., son ejemplos de ello.
5. Marcos legales y políticos: como mencioné anteriormente, ciertos países tienen leyes que favorecen a un género sobre otros. Ciertos países tienen leyes que restringen a las mujeres, algunos tienen leyes de propiedad y de familia desiguales, etc.

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¿Cuál es el impacto de la discriminación de género?

La discriminación de género puede afectarte de muchas maneras [2] [3] [4]:

1. Desventaja económica: debido a la desigualdad de ingresos y las menores oportunidades profesionales, es posible que enfrente problemas financieros en su vida. Hay algunos países donde muchas personas que han sido discriminadas por su género se enfrentan a la falta de vivienda. La mayoría de ellos nunca son capaces de superar esta barrera debido a la falta de oportunidades.
2. Barreras educativas: debido a su género, es posible que no tenga derecho a recibir una educación adecuada. Por ejemplo, muchos países no permiten que las mujeres reciban ni siquiera una educación básica. Se ven obligados a aprender las tareas del hogar y cómo cuidar a los niños. Algunos países no permiten que la comunidad transgénero reciba educación básica o superior.
3. Salud y Bienestar: Cuando te enfrentas a la discriminación de género, entonces puedes notar su impacto incluso en tu salud. Es posible que se vea afectado emocional, mental y físicamente. Es posible que notes un aumento en los síntomas de ansiedad y depresión, mayores posibilidades de contraer una infección, más dolores y molestias en el cuerpo, niveles más bajos de confianza y sentido de autoestima, etc. De hecho, incluso podrías terminar enfrentando PTSD porque de lo traumáticos que pueden ser estos acontecimientos.
4. Desigualdad social: es posible que veas desigualdad de género en áreas donde puedes hablar, qué decisiones puedes tomar o cómo te trata la sociedad. De esa manera, no sólo usted sino incluso la sociedad no podrá crecer más allá de cierto nivel porque es posible que las personas no puedan unirse como sociedad o país para mostrar unidad.
5. Violaciones de derechos humanos: cuando la sociedad te discrimina, debes saber que va en contra de las reglas de las Naciones Unidas, que dicen que todo ser humano, independientemente de su género, debe obtener derechos humanos básicos. Es posible que no obtenga justicia en tal caso.

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¿Cómo combatir la discriminación de género?

Si estás enfrentando discriminación de género, primero que nada, lo siento mucho. Solo debes saber que puedes luchar contra todo. Esto es lo que puedes hacer [5] [6]:

1. Reformas políticas y legales: puedes convertirte en activista para asegurarte de que las leyes en tu país estén diseñadas para todos y no solo para un género en particular. Estas leyes pueden ayudarle a usted y a muchas otras personas a obtener igual salario por el mismo trabajo, educación para todos, igualdad de oportunidades para todos, etc. Si puede hacer esto, este puede ser un trabajo que le cambiará la vida a usted y a su país.
2. Educación y Concientización: Puede realizar campañas de educación y concientización. Cuanta más gente sea consciente de la injusticia que sufre un segmento particular de la sociedad, más cambios todos ustedes, juntos, podrán aportar al mundo. Puede tener educación sexual, programas de capacitación, etc., para lograr más igualdad, respeto e inclusión.
3. Programas de empoderamiento y liderazgo: puede asegurarse de que todos en el trabajo adquieran las habilidades adecuadas. De esa manera, es posible que un solo género no ocupe todos los puestos de poder. Por ejemplo, el Primer Ministro Justin Trudeau se aseguró de tener un 50% de mujeres entre sus filas para que obtuvieran las habilidades y oportunidades adecuadas. Tú también puedes hacer algo así no sólo para las mujeres sino también para otros géneros. Esto puede ayudar a generar confianza en todos.
4. Igualdad en el lugar de trabajo: en su lugar de trabajo, puede alentar a RR.HH. a contratar personas de todos los géneros, específicamente si tienen las calificaciones y habilidades adecuadas. Además, puede instar a mantener el mismo salario por el mismo trabajo en todos los niveles. Por ejemplo, Charlize Theron luchó por la igualdad salarial y obtuvo la misma cantidad que su compañero de reparto, Chris Hemsworth.
5. Involucrar a hombres y niños: en la mayoría de los países, los hombres tienen más preferencia en educación, oportunidades y salarios más altos. Entonces, si los involucras y los ayudas a convertirse en aliados, realmente pueden influir en la sociedad para que cambie. Por ejemplo, Chadwick Boseman aceptó un recorte salarial para que su otro protagonista pudiera recibir el mismo salario que él. Esto realmente puede hacer que el mundo sea muy sano y acogedor.

Conclusión

El mundo necesita más inclusión y no puedo enfatizar esto lo suficiente. Ya hay demasiado sufrimiento a nivel mundial. La discriminación de género no debería ser la que agrave los problemas. Puede que provengas de ese sector de la sociedad que es discriminado por tu género, y lo siento mucho. No hace falta decir que si digo que en la mayoría de los países los hombres son más favorecidos, quiero decir que ellos tampoco son discriminados. Pero creo que en el tipo de mundo moderno en el que vivimos, difundamos el amor y no la violencia ni el odio. Si eres víctima de discriminación de género, entonces debes ser fuerte y luchar por tus derechos. ¡Simplemente no te rindas!

Si usted o alguien que conoce enfrenta discriminación de género, no dude en comunicarse con United We Care . Nuestro equipo de consejeros expertos y profesionales del bienestar está aquí para brindarle orientación y apoyo. Le ayudaremos con métodos y estrategias prácticas para garantizar su bienestar y empoderamiento.

Referencias

[1] C. Nast y @glamourmag, “Exclusivo: El presidente Barack Obama dice: ‘Esto es lo que parece una feminista’”, Glamour , 4 de agosto de 2016. https://www.glamour.com/story/glamour -exclusiva-el-presidente-barack-obama-dice-así-es-lo-que-parece-una-feminista

[2] “Discriminación de género”, COMPARTE Título IX . https://share.stanford.edu/get-informed/learn-topics/gender-discrimination

[3] J. Butler, Problemas de género: feminismo y subversión de la identidad . Routledge, 2015.

[4] “Hechos y cifras: Poner fin a la violencia contra las mujeres”, ONU Mujeres – Sede , 7 de mayo de 2023. https://www.unwomen.org/en/what-we-do/ending-violence-against-women/ hechos y cifras

[5] E. Soken-Huberty, “¿Cómo podemos detener la discriminación de género?” Human Rights Careers , 2 de diciembre de 2021. https://www.humanrightscareers.com/issues/how-can-we-stop-gender -discriminación/

[6] “Informe global sobre la brecha de género 2021”, Foro Económico Mundial , 30 de marzo de 2021. https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021/

[7] “Inicio | Informe de seguimiento de la educación en el mundo”, Inicio | Informe de seguimiento de la educación mundial . https://www.unesco.org/gem-report/en

[8] “Mujeres en los negocios y la gestión: ganando impulso”, Informe global: Mujeres en los negocios y la gestión: ganando impulso , 12 de enero de 2015. http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/ ordenar-en línea/books/WCMS_316450/lang–en/index.htm

[9] “Mujeres, empresas y la ley – Igualdad de género, empoderamiento económico de las mujeres – Grupo del Banco Mundial”, Banco Mundial . https://wbl.worldbank.org/

[10] “Capítulo 2: Cómo identificar la discriminación de género – Weisberg Cummings, PC”, Weisberg Cummings, PC https://www.weisbergcummings.com/guide-employee-discrimination/chapter-2-identify-gender-discrimination/

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