Gender-Sensibilisierung: Was müssen Sie über Gender-Sensibilisierung wissen? - United We Care

Einführung

Haben Sie schon einmal von der sogenannten Pink Tax gehört? Oder von dem Begriff „Glass Ceiling Effect“? Und wussten Sie, dass die Bildung von Frauen in vielen Ländern immer noch ein Tabu ist? Die Geschichte, Praxis und Auswirkungen der Geschlechterdiskriminierung sind vielfältig. In den meisten Ländern werden Frauen als weniger wert als Männer angesehen. Darüber hinaus werden Menschen anderer Geschlechtsidentitäten nicht einmal anerkannt oder erhalten keine Grundrechte. Das Ergebnis? Es gibt weit verbreitete Gewalt, Vorurteile und Diskriminierung gegenüber einigen Geschlechtern. Dieses Problem ist so weit verbreitet, dass die Vereinten Nationen die Gleichstellung der Geschlechter schließlich zu einem ihrer nachhaltigen Entwicklungsziele erklärt haben [1]. Eine Möglichkeit, diese Gleichstellung zu erreichen, ist die Sensibilisierung für Geschlechterfragen. Dieser Artikel befasst sich mit der Bedeutung der Geschlechtersensibilisierung und versucht zu beantworten, warum sie dringend erforderlich ist.

Was ist Gendersensibilisierung?

Geschlechtsspezifische Themen sind auf der ganzen Welt weit verbreitet. Obwohl viele Frauen und Männer für Gleichberechtigung kämpfen, verstehen nur sehr wenige Menschen diese Themen wirklich. Um das Bewusstsein zu schärfen, ist die Gender-Sensibilisierung ein Prozess, der von Regierungen und Institutionen eingeleitet wird, um Verständnis und Empathie für geschlechtsspezifische Themen zu entwickeln [2]. Mithilfe von Kampagnen, Workshops, Schulungsprogrammen und anderen pädagogischen oder verfahrenstechnischen Techniken werden Einzelpersonen ermutigt, ihre eigenen Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber Menschen unterschiedlichen Geschlechts zu überprüfen [2].

Bevor wir uns mit den Gründen und der Bedeutung der Gender-Sensibilisierung befassen, ist es wichtig, zwei Schlüsselkonzepte zu verstehen. Das erste ist das Geschlecht. Wenn Menschen geboren werden, weist ihnen die Gesellschaft aufgrund ihrer Biologie ein Geschlecht zu. Dazu gehören männlich, weiblich oder intersexuell. Das Geschlecht ist jedoch auf die Biologie beschränkt. Das zweite Konzept, Gender, kommt ins Spiel, wenn die Kultur diesen Individuen bestimmte Rollen zuweist und ihnen Verhaltensregeln gibt. Beispielsweise muss ein Kind, das bei der Geburt als weiblich eingestuft wird, lange Haare haben oder ein Kleid tragen dürfen – dies sind von der Gesellschaft festgelegte Regeln.

In den 1970er Jahren machten Ann Oakley und ihre Kollegen diese Unterscheidung populär und sprachen darüber, dass gesellschaftliche Normen in Bezug auf die Rolle von Männern und Frauen nicht festgelegt sind. Diese Einstellungen, Überzeugungen und Erwartungen sind kulturell bedingt und können sich ändern, wenn sich kulturelle, soziale, wirtschaftliche und politische Faktoren ändern [2]. In den USA beispielsweise kann die erwartete Kleidung einer Frau ein Kleid sein, während es in Indien ein Sari sein kann. Mit anderen Worten: Nach Oakleys Arbeit begannen Autoren und Forscher, Geschlecht als soziales Konstrukt zu erkennen.

Traditionell haben die meisten Gesellschaften die Denkweise, dass Männer und Frauen „ungleiche Wesen“ sind, wobei Frauen das weniger fähige Geschlecht sind [3]. Gesellschaften, die dem traditionellen patriarchalischen Weltbild zuschreiben, betrachten Männer als Autoritätspersonen und die Rechte der Frauen werden eingeschränkt, was zu ihrer Unterdrückung führt [4]. Verschiedene Quellen haben diese Ideologie mit Gewalt gegen Frauen in Verbindung gebracht [1]. Darüber hinaus haben traditionelle Ansichten über Geschlechter auch verschiedene Minderheitengemeinschaften wie Transgender ausgeschlossen und ihre Rechte eingeschränkt.

Durch Sensibilisierung soll versucht werden, die Auswirkungen dieser Normen zu beheben und eine egalitäre und integrative Gesellschaft zu fördern.

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Wo ist Gender-Sensibilisierung erforderlich?

Geschlechtsdiskriminierung ist traurige Realität in vielen Lebensbereichen, darunter im Gesundheitswesen, in der Bildung, am Arbeitsplatz und bei den gesetzlichen Rechten. Die jüngsten Debatten und Proteste über die Rechte von Transgender-Personen sind beispielsweise eine Ausweitung der Geschlechtsdiskriminierung und der Vorurteile, die Menschen haben [5]. Daher ist eine Sensibilisierung für Geschlechterfragen in vielen Lebensbereichen eine wichtige Voraussetzung. Insbesondere in folgenden Bereichen ist dies erforderlich:

Bildung: Da Kinder in der Schule beginnen, ihre Geschlechtsidentität zu entwickeln und ihre Rollen zu verstehen, kann eine Sensibilisierung für Geschlechterfragen auf Schulebene enorm hilfreich sein. Wird Geschlechterfragen in den Lehrplan von Schulen, Hochschulen und Universitäten aufgenommen, kann dies Kindern helfen, die einzigartigen Erfahrungen, Herausforderungen und Anforderungen von Menschen aufgrund ihres Geschlechts zu verstehen und ihnen Respekt für alle Menschen beizubringen [6].
Arbeitsplatz: Stereotypen, Vorurteile, toxische Männlichkeit, Ausgrenzung und Lohnunterschiede sind einige Beispiele für Probleme, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind [7]. Andere, wie etwa Transgender-Personen, werden bei der Einstellung ebenfalls diskriminiert. Eine Sensibilisierung am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, um die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Arbeitnehmer aller Geschlechter sicherzustellen.
Gesundheitswesen: Die Gesundheitsbedürfnisse verschiedener Menschen sind unterschiedlich. Menschen unterschiedlichen Geschlechts können unterschiedliche Gesundheitsrisiken, Symptome, Beschwerden und Krankheiten aufweisen. Die medizinische Gemeinschaft muss anfangen, diese Tatsache anzuerkennen und geschlechtersensible Protokolle, Richtlinien und Aufklärung umzusetzen [8].
Rechts- und Justizsysteme: Die Sensibilisierung für Geschlechterfragen ist in Rechts- und Justizsystemen von entscheidender Bedeutung. Häufig werden Frauen und andere Geschlechter diskriminiert und ungerecht behandelt, wenn es darum geht, Beschwerden einzureichen und Gerechtigkeit zu erlangen. Die Sensibilisierung von Richtern, Anwälten und Strafverfolgungsbeamten für Diskriminierung und die besonderen Herausforderungen, denen marginalisierte Geschlechtergruppen gegenüberstehen, kann diese Herausforderungen angehen.
Medien und Unterhaltung: Traditionell bauen Medien und Unterhaltung auf Stereotypen auf und schließen verschiedene Geschlechter von einer angemessenen Darstellung aus. Viele Klischees, wie z. B. die Darstellung von manisch-pixiehaften Traummädchen, die Transsexuelle als psychisch instabil und Männer als hypermaskulin darstellen, haben großen Schaden angerichtet. Eine Sensibilisierung für Geschlechterfragen in den Medien- und Unterhaltungsbranchen kann dazu beitragen, Geschlechterfragen in den Mainstream zu bringen, schädliche Stereotypen zu beseitigen und gesellschaftliche Einstellungen im Allgemeinen zu ändern [9].

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Warum ist Gender-Sensibilisierung das Gebot der Stunde?

Eine Sensibilisierung für Genderthemen kann der Welt helfen, das Ziel der UNO zu erreichen: eine Welt, in der alle Menschen gleich sind.

Sensibilisierungsbemühungen können zu [3] [6] [10] [11] führen:

Gesteigertes Bewusstsein: Ein gesteigertes Bewusstsein für die soziale Konstruktion von Geschlecht, Geschlechterrollen und die einzigartigen Erfahrungen und Herausforderungen, denen sich verschiedene Geschlechter stellen müssen, resultiert aus der Sensibilisierung für Geschlechterfragen. Solche Konzepte können Einzelpersonen dabei helfen, ihre Vorurteile aufzudecken und ihre Wahrnehmung verschiedener Geschlechter zu ändern.
Stärkung von Frauen und anderen Geschlechtern: Durch Gender-Sensibilisierung können marginalisierte Gruppen, darunter Frauen und Transgender-Personen, Fähigkeiten, Wissen und Einstellungen erwerben, die ihnen dabei helfen können, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Darüber hinaus können Männer ihre Privilegien verstehen und sich für die Inklusion der Geschlechter einsetzen, Geschlechternormen in Frage stellen und zur allgemeinen Integration von Frauen und Minderheiten in verschiedenen Lebensbereichen beitragen.
Verbesserte Gleichberechtigung der Geschlechter: Eine Sensibilisierung für Geschlechterfragen hilft den Menschen, ihre Rechte zu verstehen und durchzusetzen, was auch eine verstärkte Forderung nach Gleichberechtigung einschließt. Eine patriarchalische Kultur würde ungleiche Machtdynamiken, Diskriminierung und Stereotypen fördern, aber durch eine Sensibilisierung für Geschlechterfragen kann dies verhindert werden.
Verbesserte Gleichberechtigung der Geschlechter: Bei der gerechten Verteilung von Ressourcen geht es darum, Fairness und Gerechtigkeit bei der Verteilung von Ressourcen, Chancen und Macht zwischen den Geschlechtern sicherzustellen. Da einige Geschlechter Diskriminierung und Unterdrückung ausgesetzt sind, konzentriert sich die Gleichberechtigung der Geschlechter darauf, sie durch Richtlinien und Verfahren zu unterstützen (z. B. durch die Förderung der Bildung von Mädchen).
Prävention geschlechtsbezogener Gewalt: Geschlechterungleichheit ist die häufigste Ursache für Gewalt gegen Frauen. Eine Sensibilisierung für Geschlechterfragen kann dazu beitragen, diese Probleme anzugehen und die wirtschaftliche und soziale Stärkung aller Geschlechter zu fördern.

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Abschluss

Eine Gesellschaft, die alle Menschen wertschätzt, wird eine harmonische und friedliche Gesellschaft sein. Gender-Sensibilisierung ist ein Prozess, der darauf abzielt, eine Realität zu schaffen, in der alle Geschlechter gleich geschätzt werden. Bei entsprechender Umsetzung in Schlüsselinstitutionen wie Bildungseinrichtungen, Arbeitsplätzen, Gesundheitswesen, Rechtssystemen und Medien kann das Ziel erreicht werden, Umgebungen zu schaffen, die integrative Räume ohne Diskriminierung fördern.

Wenn Sie als Organisation Programme zur Sensibilisierung für Genderthemen benötigen, können Sie sich an unsere Experten bei United We Care wenden. Unsere Fachleute können Ihrer Organisation Schulungslösungen anbieten und die Inklusion und Gleichberechtigung in Ihrer Einrichtung fördern.

Verweise

„Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau“, Vereinte Nationen, https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/ (abgerufen am 18. Juli 2023).
CRL Kalyani, AK Lakshmi und P. Chandrakala, „Gender: Ein Überblick“, in Gender Sensitization , DS Vittal, Hrsg. 2017
HK Dash, K. Srinath und BN Sadangi, ICAR-CIWA, https://icar-ciwa.org.in/gks/Downloads/Gender%20Notes/Gender%20Notes(1).pdf (abgerufen am 18. Juli 2023).
SA Watto, „Konventionelle patriarchalische Ideologie der Geschlechterbeziehungen: Ein unausgesprochener Prädiktor für männliche körperliche Gewalt gegen Frauen in Familien“, European Journal of Scientific Research , 2009. Zugriff: 18. Juli 2023. [Online]. Verfügbar: https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/14786736/ejsr_36_4_07-libre.pdf?1390863663=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DConventional_Patriarchal_Ideology_of_Gen.pdf&Expires=1689699993&Signature=Vy5RFmk3kZypoYMRVP5d~xDIDF6yMAIhjBr37Q3xtmiFelCnTRtC9idU5mRPprhlr~X5UwRch-vS0ILF6nRQm qySp7GW~p6WhkdzvfrxhkCAliAy3BCoWo~hBpl6BiBYbMUqTNDYX~D7F7KkyklRJnwFNQRPnNHDxQKhSzBFN7pIjczOeoDYQPFKlGDuGLe~irgEOpZwZ6sYu5-DIi0PZM-PhYf9fl8PW4xcY3R-sT01p6rlFGO9uYdpyhujFuL4Oyheu8H3pT8HE7M6-YfD3i7n8MvImKz~G3VV-4ZCJyZF5C-YaMzM6aed1q54R6dVpb7eS-67yGKq4MgC798yhA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
„Der Kampf von Trans- und geschlechtlich diversen Personen“, OHCHR, https://www.ohchr.org/en/special-procedures/ie-sexual-orientation-and-gender-identity/struggle-trans-and-gender-diverse-persons (abgerufen am 18. Juli 2023).
BP Sinha, „Gender-Sensibilisierung: Überlegungen und Beobachtungen“, in The Wise Words of Webinars , J. Rathod, Hrsg. 2021, S. 18–23
F. Kapadia, „Geschlechtersensitivität am Arbeitsplatz – lassen Sie Ihren Worten Taten folgen“, LinkedIn, https://www.linkedin.com/pulse/gender-sensitivity-workplaces-walk-talk-farzana-kapadia/ (abgerufen am 18. Juli 2023).
H. Çelik, Geschlechtssensitivität in der Gesundheitsfürsorge: Vom Bewusstsein zum Handeln , 2009. doi:10.26481/dis.20091120hc
S. Nanjundaiah, „Ausbildung geschlechterverantwortlicher Medienfachleute – linkedin“, LinkedIn, https://www.linkedin.com/pulse/educating-gender-responsible-media-professionals-nanjundaiah (abgerufen am 18. Juli 2023).
R. Mittal und J. Kaur, „Gender-Sensibilisierung zur Stärkung der Rolle der Frau: Eine Überprüfung“, Indian Journal of Economics and Development , Bd. 15, Nr. 1, S. 132, 2019. doi:10.5958/2322-0430.2019.00015.5
Notwendigkeit der Gender-Sensibilisierung | OER Commons, https://oercommons.org/courseware/lesson/65970/student/?section=1 (abgerufen am 18. Juli 2023).