مقدمة
كما يوحي الاسم، فإن اضطراب الشخصية المذعورة هو حالة صحية عقلية يتأثر فيها الشخص بأنماط طويلة الأمد من عدم الثقة أو الشك. وبالمثل، من الواضح أن الشخص المصاب بهذا الاضطراب يعتقد أنه يريد النيل منه أو تحقيره أو تهديده بنوايا خبيثة. نتيجة الأشخاص أو الأفراد الذين يعانون من هذا الاضطراب هي صعوبة الحفاظ على علاقات صحية في مكان العمل. وهذا يؤثر أيضًا على كفاءتهم في العمل.
ما هو اضطراب الشخصية المذعورة؟
تشمل الشخصيات العشرة المدرجة ضمن الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية (DSM-5) اضطراب الشخصية المذعورة . إن توصيف هذا الاضطراب هو أنماط متكررة من الشك، وهي النتيجة النهائية لحصولهم على عملية تفكير تتمثل في رؤية كل من حولهم على أنهم “يتآمرون ضدهم”. هناك ثلاث مجموعات تشكل تصنيف جميع اضطرابات الشخصية التي تم فك شفرتها حتى الآن. وتخدم السلوكيات السائدة والتمثيلية وردود الفعل العاطفية هذا التصنيف. لذلك، ضمن هذه المجموعات، يقع PPD ضمن مجموعات من بين مجموعات أخرى. تتضمن المجموعة (أ) بشكل أساسي اضطراب الشخصية المذعورة، والذي يتم تعريفه على أنه تصرفات ملتوية وغير عادية وخبيثة. إنه شعور متصاعد بالتعرض للغش أو التآمر عليه دون أي دليل، مما يؤدي إلى عدم ثقة الشخص في أي شخص تقريبًا. من الصعب مسامحة الشخص المصاب باكتئاب ما بعد الولادة لأنه من الصعب إقناعه بخلاف ذلك. وهذا يجعل زملاء العمل الآخرين في مكان العمل يعانون من البؤس والمعاناة الشديدين. هذه العقلية، أو ربما الشعور الغريزي الخاص بهم، كانت صحيحة في معظم الأوقات، ولكن للأسف، هذه الأحداث الحقيقية للغاية تعوض عن تطور تطور هذا الاضطراب. مما يؤدي إلى جنون العظمة.
آثار اضطراب الشخصية المذعورة في مكان العمل
وبطبيعة الحال، من الصعب بناء علاقات مع هؤلاء الأفراد. إن تعزيز جو العمل السام أمر صعب على الجميع. يعاني الأشخاص المتأثرون باكتئاب ما بعد الولادة من مشكلات ثقة كبيرة في ثقتهم بزملائهم أو زملاء العمل والمديرين، وأحيانًا حتى الشركة. بشكل عام، يُظهر الأفراد المصابون باكتئاب ما بعد الولادة علامات اليقظة المفرطة والحساسية تجاه المخاطر. تظهر الحساسية المفرطة تجاه النقد والتردد في إسناد المهام في مكان العمل، وحتى مشاركة المعلومات المهنية، كملاحظات خارجية للزملاء الآخرين. كل هذه الأعراض تضر بإنتاجية وكفاءة الشخص المصاب باكتئاب ما بعد الولادة وزملائه أيضًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين الذين يعانون من اضطراب الشخصية القهرية يخطئون عمومًا في قراءة الرسائل المقدمة لهم في مكان العمل. يحدث هذا عندما يتم استخدام تعليق بريء أو نقرة من السخرية في مكان العمل مع الشخص المصاب باكتئاب ما بعد الولادة. يتم إساءة قراءة كل هذه المواقف على أنها ضارة. وبالمثل، فإن عدم التسامح والاحتفاظ بالضغينة لفترات طويلة من الوقت يؤدي إلى الرد بسرعة.
كيفية التغلب على اضطراب الشخصية المذعورة في مكان العمل
نصائح لأصحاب العمل الذين يعانون من اضطراب الشخصية المذعورة هناك عدة نصائح حول كيفية تجنب المشكلات المذكورة في المقال سابقًا. ستجد أدناه نصائح حول كيفية الحفاظ على الاحترافية بالإضافة إلى فهمها من منظور مختلف. سيكون من الأسهل فهم النظرة المستقبلية لكيفية التعامل مع شخص مصاب باضطراب ما بمجرد أن نعرف كيفية القيام بذلك؟ 
قنوات الاتصال
إن الطريقة التي تعامل بها المنظمة موظفيها وأصحاب العمل تقول الكثير عن سلوكهم تجاه موظفيهم وكذلك سلوكهم تجاه رفاهيتهم. علاوة على ذلك، يمكن للمنظمة أن تتجنب الكثير من العقبات بمجرد أن تكون صادقة مع الموظفين الذين يتوقعون الاحتراف والصدق. يحتاج أصحاب العمل والموظفون الذين يعانون من اضطراب الشخصية المذعورة إلى تواصل مباشر وصادق لتجنب أي سوء فهم أو لتجنب الانفعال. عندما تكون بالقرب من الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الشخصية الحدية، تجنب إيماءات اليد واللغات ذات المعاني التعسفية.
الحدود الصحية
في أي علاقة، سواء كانت مهنية أو شخصية، كل شخص لديه مجموعة حدود خاصة به وكيف يريد أن يعامل. بمساعدة الصدق، يجب على الزملاء الذين يعملون مع الأفراد المصابين باكتئاب ما بعد الولادة إنشاء حدود صحية. وهذا يؤدي إلى اطمئنانهم وعدم تفعيل جنون العظمة لديهم.
ساعد لدعم
بالإضافة إلى الصدق والحدود الصحية تأتي المساعدة والدعم . يمكن لزميل من الأفراد المصابين باكتئاب ما بعد الولادة مساعدتهم من خلال تقديم المساعدة في صحتهم العقلية وكذلك التعاطف مع اضطرابهم. كما يمكن للمنظمة أن تدعم من خلال تثقيف الموظفين وأصحاب العمل، في شكل ورش عمل وتدريبات حول هذا الاضطراب وكيفية تأثيره عليهم بشكل يومي.
الصبر
حاول أن تكون متفهمًا وصبورًا إذا كنت تعتقد أن أحد زملائك في العمل قد يعاني من اكتئاب ما بعد الولادة. ضع في اعتبارك دائمًا أن عدم ثقتهم وشككهم قد ينبع من ظروفهم وليس من أي شيء قمت به.
علاج أصحاب العمل الذين يعانون من اضطراب الشخصية المذعورة في مكان العمل
قد يكون علاج اضطراب الشخصية المذعورة (PPD) صعبًا بسبب الشك العميق تجاه الآخرين، وخاصة المتخصصين في مجال الصحة العقلية. ومع ذلك، يتكون العلاج من مزيج من الأدوية والعلاج النفسي والتوجيه من أخصائيي الصحة العقلية. تذكر أنه من المهم أن تفهم أنه لا توجد إجابة مختصرة لاضطراب اكتئاب ما بعد الولادة وأن العلاج قد يحتاج إلى الاستمرار.
التحليل النفسي
هناك ثلاث طرق مختلفة يمكن أن يساعد بها التحليل النفسي في علاج اضطراب الشخصية المذعورة. أولاً، يساعد العلاج السلوكي المعرفي، أو CBT، الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الشخصية الحدية في التعرف على أفكارهم ومعتقداتهم غير المنطقية ومعارضتها. يمكن أن يساعد في تقوية الروابط بين الأشخاص وتقليل جنون العظمة. بعد ذلك، يمكن للأشخاص الذين يعانون من اضطراب الشخصية الحدية استكشاف أفكارهم ومشاعرهم وسلوكياتهم في بيئة خاصة وآمنة من خلال العلاج النفسي الفردي. يمكن للمعالج المختص أن يساعدهم في تنمية الوعي الذاتي وآليات التكيف. وأخيرًا، يمكن أن يساعد العلاج الجماعي من خلال توفير بيئة آمنة ومشجعة لممارسة المهارات الاجتماعية وبناء الثقة. بالإضافة إلى ذلك، فهو يمكّن الأشخاص من رؤية أنهم لا يكافحون بمفردهم.
العلاج الدوائي
إذا أظهر الشخص المصاب باكتئاب ما بعد الولادة جنون العظمة، أو الهلوسة، أو التفكير الوهمي، فقد يصف الطبيب مضادات الذهان. على سبيل المثال، ريسبيريدون وأولانزابين من الأدوية التي يمكن أن تساعد في السيطرة على هذه الأعراض. علاوة على ذلك، يعد القلق أو الاكتئاب من الآثار الجانبية المحتملة لبعض الأشخاص الذين يعانون من اكتئاب ما بعد الولادة. لعلاج هذه الأمراض المصاحبة، قد يصف الأطباء مضادات الاكتئاب مثل مثبطات إعادة امتصاص السيروتونين والنورإبينفرين (SNRIs) أو مثبطات إعادة امتصاص السيروتونين الانتقائية (SSRIs).
كيفية إدارة الموظف المصاب باضطراب الشخصية المذعورة
هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدة الموظفين الذين يتعاملون مع اضطراب الشخصية المذعورة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على بعض هذه الأساليب.
التثقيف والتوعية
وبطبيعة الحال، من الضروري رفع مستوى الوعي بشأن PPD وتدريب المديرين وزملاء العمل وموظفي الموارد البشرية. يساعد اكتساب المعرفة حول المرض على تقليل وصمة العار وتشجيع الاستجابات الأكثر تعاطفاً من الجميع.
السماح بوسائل الراحة المعقولة
إذا حددت أشخاصًا في مكان عملك يعانون من اضطراب الشخصية المذعورة، فقد تضطر إلى تغيير المسار. والفكرة هي توفير تسهيلات معقولة عندما يكون ذلك ممكنًا بحيث يكون المكتب مكانًا آمنًا لهم ويمكنه تعزيز الثقة. بشكل عام، حاول إجراء محادثات صريحة للتأكد من متطلباتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، قم باتخاذ الترتيبات المناسبة للمساعدة في تقليل التوتر في العمل. وقد يشمل ذلك وجود مساحات عمل أكثر هدوءًا أو جداول عمل مرنة.
تعيين بروتوكولات لحل النزاعات
إذا كان هناك إجراء راسخ وشفاف لحل النزاعات، فيمكن تجنب الكثير من الشكوك. يمكن أيضًا تصميم ثقافة عملك لتشجيع التواصل بدلاً من الافتراضات. علاوة على ذلك، تأكد من حل الخلافات في الوقت المناسب وبطريقة احترافية. إذا لزم الأمر، فكر في استخدام وسيط محايد.
تسجيلات الوصول المتكررة
قم بعقد اجتماعات فردية مع الموظفين الذين لديهم PPD بشكل متكرر. في الأساس، تحتاج إلى الاستماع إلى مشاكلهم، وتقديم الملاحظات، والتأكد من أنهم يشعرون بالدعم.
خاتمة
إن إدارة الصعوبات الناجمة عن اضطراب الشخصية المذعورة في العمل تتطلب الصبر والتفهم والتواصل الجيد. يمكن لأصحاب العمل مساعدة الأشخاص الذين يعانون من اكتئاب ما بعد الولادة على النمو مهنيًا من خلال خلق بيئة عمل داعمة وعاطفية. يجب على الموظفين المساعدة من خلال خلق جو أكثر ترحيبًا للأفراد المصابين باضطراب الشخصية المذعورة. يجب أن يحصل كل من المتضررين وغير المتأثرين على رعاية صحية عقلية متخصصة للحصول على مزيد من المساعدة بشأن أي أسئلة وإجابات متعلقة بالاضطرابات العقلية. من الصعب جدًا فهم تعقيدات هذه الاضطرابات من خلال المعلومات المقدمة على الإنترنت والمقالات. إذا كنت شخصًا يبحث عن المزيد من المساعدة المهنية في الحالات السريرية مثل اضطراب الشخصية المذعورة. نقترح عليك التحدث إلى خبرائنا من United We Care .
مراجع
[1] تريبفاسر، ج. وآخرون. (2013) “اضطراب الشخصية المذعورة”، مجلة اضطرابات الشخصية، 27(6)، الصفحات من 795 إلى 805. دوى:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] لي، ر.ج. عدم الثقة وسوء الفهم: مراجعة لاضطراب الشخصية المذعورة. Curr Behav Neurosci Rep 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] ريسنيك، بي جيه وكوش، أو. (1995) “العنف في مكان العمل: دور المستشار”.، مجلة علم النفس الاستشاري: الممارسة والتحليل بحث , 47(4)، الصفحات من 213 إلى 222. دوى:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH and Kochuba, M. (2016) “اختبار الشخصية في مكان العمل: نحو طريقة أفضل لتحديد ما إذا كانت اختبارات الشخصية محظورة قبل تقديم الاختبارات الطبية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة” ، مجلة قانون علاقات الموظفين، 42(3)، 4+، متاح: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [تم الوصول إليه في 16 أكتوبر 2023].
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
- Premium Resources
- Thriving Community
- Unlimited Access
- Personalised Support
