Гендерная дискриминация: разоблачение правды в современном мире

Введение

Вы думаете, что к вам относятся одинаково? Если нет, то думаете ли вы, что это происходит из-за вашего пола? Во-первых, мне очень жаль, если вы переживаете такое отношение окружающих вас людей. Гендерная дискриминация была проблемой в нашем обществе уже давно и продолжает оставаться таковой даже в наше время. Я уверен, что это неравенство вас очень беспокоило, и вполне возможно, что вы столкнулись с проблемами во всех сферах вашей жизни: отношениях, работе и личной жизни. В этой статье позвольте мне помочь вам понять, что такое гендерная дискриминация, как она может повлиять на вас и что вы можете сделать, чтобы справиться с таким поведением.

«В этом суть феминизма двадцать первого века: идея о том, что, когда все равны, мы все более свободны». — Барак Обама [1]

Что такое гендерная дискриминация?

Я выросла, слыша, что девочки носят розовое, а мальчики — синее, что девочки заботятся о доме, а мальчики зарабатывают деньги, поэтому они — главы семьи. Фактически, все детские сборники рассказов вбиты в наши головы. От Золушки, которая заботится о доме, до Русалочки, которой нужно разрешение отца, прежде чем полюбить кого-то. А потом, когда были представлены другие гендеры, я либо услышал, что надо держаться от них подальше, либо что они просто сумасшедшие, которые просто портят общество, в котором мы живем.

Очень скоро я понял, что именно эти мысли и есть суть «гендерной дискриминации». Это обращение, которое мы оказываем людям в зависимости от их пола. Такое поведение можно увидеть во всех сегментах общества – в образовании, трудоустройстве, здравоохранении и даже в целом, когда мы встречаемся с людьми [2].

Гендер — это конструкция, и разные люди могут идентифицировать себя как разные гендеры. ТАК пол — это не то, что вам дано при рождении. Это то, кем вы себя чувствуете — мужчиной, ощущаемым, небинарным, гендерквиром, гендерфлюидом и т. д. [3]

Малала Юсуфсай, Эмма Уотсон и многие другие борются за равные права всех людей на глобальном уровне.

Каковы распространенность и виды гендерной дискриминации?

Знаете ли вы, что примерно 32% людей во всем мире сообщают, что они подверглись дискриминации по признаку пола? Это печальная ситуация, с которой мы столкнулись, учитывая, что мы живем в так называемом современном мире. Вот несколько типов гендерной дискриминации [4][6][7][8][9]:

1. Неравенство доходов – когда вы не получаете доход на основе своих усилий.
2. Стеклянный потолок – где из-за вашего пола вы не получаете подходящих образовательных возможностей и руководящих должностей.
3. Профессиональное неравенство – когда в определенных секторах доминирует один пол. Например, в научной сфере есть меньше женщин/людей, идентифицирующих себя как женщин, а в сфере медсестер есть меньше мужчин/людей, идентифицирующих себя как мужчин.
4. Юридическая дискриминация — когда один пол по закону имеет преимущество перед другим, особенно в некоторых странах. Например, в странах Ближнего Востока юридически женщинам запрещено учиться или работать, и понятия о каких-либо других гендерах не существует.
5. Насилие и преследование – когда вам, возможно, придется столкнуться с нежелательным и оскорбительным поведением из-за вашего пола. Например, вы можете подвергнуться большей сексуализации со стороны цис-мужчин, чем любой другой пол, если вы цис-женщина.

Как выявить гендерную дискриминацию?

Хотя если вы чувствуете, что стали жертвой гендерной дискриминации, то, вероятно, вы правы. Но вот несколько способов выявить неравенство с точки зрения пола [10]:

1. Дифференциальное обращение: Вам может показаться, что у вас нет лучших возможностей из-за вашего пола. Вы можете получать разную оплату за одну и ту же работу, вас могут не выбрать на руководящие должности или продвижения по службе и т. д. Это классический пример гендерной дискриминации.
2. Стереотипы и предвзятость. Некоторые люди могут заставить вас почувствовать, что вы не способны выполнять определенные виды работ или ролей из-за вашего пола. Например, многие люди убеждены, что женщины и те, кто идентифицирует себя как женщины, не являются хорошими водителями или что они не смогут справиться с работой на заводе. Этот тип неравенства возникает из-за стереотипов и предвзятых мыслительных процессов общества.
3. Доступ к ресурсам и возможностям: вы можете не получить нужных возможностей или ресурсов для получения образования, здравоохранения, участия в политике, финансовых услугах и т. д., поскольку вы идентифицируете себя как представитель определенного пола.
4. Преследование и насилие. Вы можете подвергнуться физическому нападению или даже столкнуться с нежелательным или оскорбительным поведением по отношению к себе из-за вашего пола. Сексуальные домогательства, домашнее насилие и т. д. являются такими примерами.
5. Правовые и политические рамки. Как я уже упоминал выше, в некоторых странах действуют законы, отдающие предпочтение одному полу по сравнению с другими. В некоторых странах действуют законы, ограничивающие женщин, в некоторых действуют неравные имущественные и семейные законы и т. д.

Узнайте больше о гендерной идентичности и сексуальной ориентации.

Каково влияние гендерной дискриминации?

Гендерная дискриминация может повлиять на вас по-разному [2] [3] [4]:

1. Экономический недостаток: из-за неравенства доходов и меньших возможностей карьерного роста вы можете столкнуться с финансовыми проблемами в своей жизни. Есть страны, где многие люди, подвергшиеся дискриминации по признаку пола, сталкиваются с бездомностью. Большинство из них не способны когда-либо преодолеть этот барьер из-за отсутствия возможностей.
2. Образовательные барьеры. Из-за вашего пола вы можете не получить права на получение надлежащего образования. Например, многие страны не позволяют женщинам получить даже базовое образование. Они вынуждены просто учиться работать по дому и заботиться о детях. Некоторые страны не позволяют трансгендерному сообществу получать ни базовое, ни высшее образование.
3. Здоровье и благополучие. Когда вы сталкиваетесь с гендерной дискриминацией, вы можете заметить ее влияние даже на ваше здоровье. Вы можете пострадать эмоционально, умственно и физически. Вы можете заметить увеличение симптомов тревоги и депрессии, более высокие шансы получить инфекцию, усиление болей в теле, снижение уровня уверенности и чувства собственного достоинства и т. д. Фактически, вы можете даже столкнуться с посттравматическим стрессовым расстройством, потому что насколько травматичными могут быть эти события.
4. Социальное неравенство. Вы можете увидеть гендерное неравенство в тех областях, где вы можете говорить, какие решения вы можете принимать или в том, как общество относится к вам. Таким образом, не только вы, но даже общество не сможет вырасти выше определенного уровня, потому что люди не смогут объединиться как общество или страна, чтобы продемонстрировать единство.
5. Нарушения прав человека: Когда общество дискриминирует вас, знайте, что это противоречит правилам Организации Объединенных Наций, которые гласят, что каждый человек, независимо от пола, должен получить основные права человека. В таком случае вы можете не добиться справедливости.

Дополнительная информация о гендерной нейтральности

Как бороться с гендерной дискриминацией?

Если вы столкнулись с гендерной дискриминацией, то, прежде всего, мне очень жаль. Просто знай, что ты можешь со всем этим бороться. Вот что вы можете сделать [5] [6]:

1. Политические и правовые реформы. Вы можете стать активистом, чтобы убедиться, что законы в вашей стране созданы для всех, а не только для одного конкретного пола. Эти законы могут помочь вам и многим другим получить равную оплату за один и тот же труд, образование для всех, равные возможности для всех и т. д. Если вы сможете это сделать, это может изменить жизнь для вас и для вашей страны.
2. Образование и осведомленность. Вы можете проводить образовательные и информационные кампании. Чем больше людей узнают о несправедливости, происходящей с определенным сегментом общества, тем больше изменений вы все вместе сможете принести в мир. Вы можете проводить половое воспитание, обучающие программы и т. д., чтобы добиться большего равенства, уважения и инклюзивности.
3. Программы расширения прав и возможностей и лидерства. Вы можете быть уверены, что каждый на работе получит необходимые навыки. Таким образом, только один пол может не занимать все властные позиции. Например, премьер-министр Джастин Трюдо позаботился о том, чтобы в его штате было 50% женщин, чтобы они получили необходимые навыки и возможности. Вы тоже можете сделать что-то подобное не только для женщин, но и для представителей других полов. Это может помочь укрепить доверие ко всем.
4. Равенство на рабочем месте. На своем рабочем месте вы можете поощрять HR нанимать людей всех полов, особенно если они обладают необходимой квалификацией и навыками. Кроме того, вы можете призвать к сохранению равной оплаты за одну и ту же работу на всех уровнях. Например, Шарлиз Терон боролась за равную оплату труда и получила ту же сумму, что и ее коллега по фильму Крис Хемсворт.
5. Привлечение мужчин и мальчиков. В большинстве стран мужчинам отдается больше предпочтения в отношении образования, возможностей и более высокой оплаты труда. Итак, если вы вовлечете их и поможете им стать союзниками, они действительно смогут повлиять на изменение общества. Например, Чедвик Боузман пошел на сокращение зарплаты, чтобы другой его руководитель мог получать такую же зарплату, как и он. Это действительно может сделать мир очень полезным и гостеприимным.

Заключение

Миру нужно больше инклюзивности, и я не могу это подчеркнуть. Во всем мире уже происходит слишком много страданий. Гендерная дискриминация не должна усугублять проблемы. Возможно, вы принадлежите к той части общества, которая подвергается дискриминации по признаку пола, и я искренне сожалею об этом. Излишне говорить, что когда я говорю, что в большинстве стран мужчинам отдают больше внимания, я имею в виду, что они тоже не подвергаются дискриминации. Но я думаю, что в современном мире, в котором мы живем, давайте распространять любовь, а не насилие или ненависть. Если вы стали жертвой гендерной дискриминации, вам нужно быть сильным и бороться за свои права. Просто не сдавайтесь!

Если вы или кто-то из ваших знакомых сталкивается с гендерной дискриминацией, не стесняйтесь обращаться в United We Care . Наша команда опытных консультантов и специалистов в области здравоохранения всегда готова предоставить рекомендации и поддержку. Мы поможем вам с практическими методами и стратегиями, которые обеспечат ваше благополучие и расширение возможностей.

Рекомендации

[1] К. Наст и @glamourmag, «Эксклюзив: президент Барак Обама говорит: «Вот как выглядит феминистка», Glamour , 4 августа 2016 г. https://www.glamour.com/story/glamour -эксклюзивный-президент-Барак-Обама-говорит-вот как-выглядит-феминистка

[2] «Гендерная дискриминация», ПОДЕЛИТЬСЯ, Раздел IX . https://share.stanford.edu/get-informed/learn-topics/gender-discrimination

[3] Дж. Батлер, Гендерные проблемы: феминизм и подрыв идентичности . Рутледж, 2015.

[4] «Факты и цифры: прекращение насилия в отношении женщин», Структура «ООН-женщины» – штаб-квартира , 7 мая 2023 г. https://www.unwomen.org/en/what-we-do/ending-violence-against-women/ Факты и цифры

[5] Э. Сокен-Хьюберти, «Как мы можем остановить гендерную дискриминацию?», Human Rights Careers , 2 декабря 2021 г. https://www.humanrightscareers.com/issues/how-can-we-stop-gender . -дискриминация/

[6] «Отчет о глобальном гендерном разрыве 2021», Всемирный экономический форум , 30 марта 2021 г. https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021/

[7] «Домой | Глобальный отчет по мониторингу образования», Главная страница | Глобальный отчет по мониторингу образования . https://www.unesco.org/gem-report/en

[8] «Женщины в бизнесе и менеджменте: набирает обороты», Глобальный отчет: Женщины в бизнесе и менеджменте: набирает обороты , 12 января 2015 г. http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/ заказ-онлайн/книги/WCMS_316450/lang—en/index.htm

[9] «Женщины, бизнес и право – гендерное равенство, расширение экономических прав и возможностей женщин – Группа Всемирного банка», Всемирный банк . https://wbl.worldbank.org/

[10] «Глава 2: Как выявить гендерную дискриминацию – Вайсберг Каммингс, ПК», Вайсберг Каммингс, ПК https://www.weisbergcummings.com/guide-employee-discrimination/chapter-2-identify-gender-discrimination/