Uwrażliwienie na płeć: co musisz wiedzieć o uwrażliwieniu na płeć? - United We Care

Wstęp

Czy słyszałeś o czymś takim jak różowy podatek? A może termin ten nazywany jest efektem szklanego sufitu? A czy wiesz, że w wielu krajach edukacja kobiet jest nadal tematem tabu? Istnieje wiele historii, praktyk i skutków dyskryminacji ze względu na płeć. Większość krajów uważa kobiety za gorsze od mężczyzn. Co więcej, osoby o innej tożsamości płciowej nie są nawet uznawane ani nie otrzymują podstawowych praw. Wynik? Powszechna jest przemoc, uprzedzenia i dyskryminacja niektórych płci. Problem ten jest tak powszechny, że Organizacja Narodów Zjednoczonych ostatecznie wybrała równość płci jako jeden ze swoich celów zrównoważonego rozwoju [1]. Jednym ze sposobów osiągnięcia tej równości jest uwrażliwienie na płeć. Artykuł przybliża znaczenie uwrażliwiania na płeć i próbuje odpowiedzieć na pytanie, dlaczego jest to potrzeba chwili.

Czym jest uwrażliwienie na płeć?

Problemy związane z płcią są powszechne na całym świecie. Chociaż wiele kobiet i mężczyzn walczy o równość, bardzo niewiele osób tak naprawdę rozumie te kwestie. Aby zwiększyć świadomość, rządy i instytucje podejmują proces uwrażliwiania na płeć w celu rozwijania zrozumienia i empatii wobec kwestii związanych z płcią [2]. Za pomocą kampanii, warsztatów, programów szkoleniowych i innych technik edukacyjnych lub proceduralnych zachęca się jednostki do zbadania własnych przekonań, postaw i zachowań wobec osób różnej płci [2].

Zanim przejdziemy do powodów i znaczenia uwrażliwiania na płeć, konieczne jest zrozumienie dwóch kluczowych pojęć. Pierwszym z nich jest seks. Kiedy ludzie się rodzą, społeczeństwo przypisuje im płeć w oparciu o ich biologię. Należą do nich mężczyźni, kobiety i osoby interseksualne. Jednak seks ogranicza się do biologii. Drugie pojęcie, płeć, pojawia się, gdy kultura przypisuje tym jednostkom określone role i nadaje im zasady zachowania. Na przykład dziecko, któremu przy urodzeniu przydzielono kobietę, musi mieć długie włosy lub może nosić sukienkę – obowiązują zasady określone przez społeczeństwo.

W latach 70. Ann Oakley i jej współpracownicy spopularyzowali to rozróżnienie i rozmawiali o tym, że normy społeczne dotyczące roli mężczyzn i kobiet nie są stałe. Te postawy, przekonania i oczekiwania mają charakter kulturowy i mogą się zmieniać wraz ze zmianą czynników kulturowych, społecznych, ekonomicznych i politycznych [2]. Na przykład w USA oczekiwanym strojem kobiety może być sukienka, podczas gdy w Indiach może to być sari. Innymi słowy, po pracach Oakleya autorzy i badacze zaczęli uznawać płeć za konstrukt społeczny.

Tradycyjnie w większości społeczeństw panował pogląd, że mężczyźni i kobiety to „nierówne podmioty”, a kobiety to płeć mniej zdolna [3]. Społeczeństwa wyznające tradycyjny patriarchalny światopogląd uważają mężczyzn za autorytety, a prawa kobiet są ograniczane, co prowadzi do ich ucisku [4]. Różne źródła łączą tę ideologię z przemocą wobec kobiet [1]. Co więcej, tradycyjne poglądy na temat płci wykluczają także różne społeczności mniejszościowe, takie jak osoby transpłciowe, i ograniczają ich prawa.

Uwrażliwianie to próba naprawienia skutków tych norm i promowania egalitarnego i włączającego społeczeństwa.

Koniecznie przeczytaj – Tożsamość płciowa i orientacja seksualna

Gdzie wymagane jest uwrażliwienie na płeć?

Dyskryminacja ze względu na płeć jest smutną rzeczywistością w różnych sferach życia, w tym w opiece zdrowotnej, edukacji, miejscu pracy i prawach. Na przykład niedawne debaty i protesty na temat praw osób transpłciowych są przedłużeniem dyskryminacji ze względu na płeć i uprzedzeń, jakie posiadają ludzie [5]. Dlatego uwrażliwienie na płeć jest istotnym wymogiem w różnych obszarach życia. W szczególności obszary, które tego wymagają to:

Edukacja: Ponieważ dzieci zaczynają rozwijać swoją tożsamość płciową i zaczynają rozumieć swoje role, gdy są w szkole, uwrażliwianie na płeć na poziomie szkoły może być niezwykle korzystne. Dodanie go do akademickiego programu nauczania szkół, uczelni i uniwersytetów może pomóc dzieciom zrozumieć wyjątkowe doświadczenia, wyzwania i wymagania jednostek ze względu na ich płeć, a także zaszczepić szacunek dla wszystkich ludzi [6].
Miejsce pracy: stereotypy, uprzedzenia, toksyczna męskość, wykluczenie i różnice w wynagrodzeniach to tylko niektóre przykłady problemów, z jakimi borykają się kobiety w miejscu pracy [7]. Inni, np. osoby transpłciowe, również spotykają się z dyskryminacją w procesie zatrudniania. Uwrażliwianie w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia równego traktowania i szans pracowników wszystkich płci.
Branża opieki zdrowotnej: Potrzeby zdrowotne różnych osób są różne. Osoby różnej płci mogą doświadczać różnych zagrożeń dla zdrowia, objawów, dolegliwości i chorób. Społeczność medyczna musi zacząć dostrzegać ten fakt i wdrażać protokoły, zasady i edukację uwzględniające płeć [8].
Systemy prawne i wymiaru sprawiedliwości: Uwrażliwianie na płeć jest niezbędne w systemach prawnych i wymiaru sprawiedliwości. Często kobiety i osoby innej płci są dyskryminowane i traktowane niesprawiedliwie, jeśli chodzi o składanie skarg i dochodzenie sprawiedliwości. Uwrażliwianie sędziów, prawników i pracowników organów ścigania na dyskryminację i wyjątkowe wyzwania stojące przed marginalizowanymi grupami płci może pomóc w rozwiązaniu tych problemów.
Media i rozrywka: Tradycyjnie media i rozrywka opierały się na stereotypach i wykluczały odpowiednią reprezentację różnych płci. Wiele tropów, takich jak maniakalne dziewczyny ze snów wróżek, przedstawiających osoby trans jako niestabilne psychicznie, a mężczyzn jako hipermęskich, wyrządziło ogromne szkody. Uwrażliwianie na problematykę płci w mediach i przemyśle rozrywkowym może pomóc w głównym nurcie problematyki płci, usunąć szkodliwe stereotypy i zmienić ogólne nastawienie społeczne [9].

Koniecznie przeczytaj – Dyskryminacja ze względu na płeć

Dlaczego uwrażliwienie na płeć jest potrzebą chwili?

Uwrażliwienie na płeć może pomóc światu w osiągnięciu stanowiska przewidzianego przez ONZ. Świat, w którym ludzie są równi.

Wysiłki uwrażliwiające mogą prowadzić do [3] [6] [10] [11]:

Zwiększona świadomość: Zwiększona świadomość na temat społecznej konstrukcji płci, ról płciowych oraz wyjątkowych doświadczeń i wyzwań, przed którymi stoją różne płcie, wynika z uwrażliwienia na płeć. Takie koncepcje mogą pomóc jednostkom odkryć swoje uprzedzenia i zmienić sposób postrzegania różnych płci.
Wzmocnienie pozycji kobiet i osób innych płci: Dzięki uwrażliwieniu na płeć grupy marginalizowane, w tym kobiety i osoby transpłciowe, mogą zdobyć umiejętności, wiedzę i postawy, które mogą pomóc im w promowaniu równości płci. Co więcej, mężczyźni mogą zrozumieć swoje przywileje i przyłączyć się do sprawy włączenia płci, kwestionować normy płci i przyczyniać się do ogólnej integracji kobiet i mniejszości w różnych sferach życia.
Większa równość płci: Uwrażliwienie na płeć pomaga ludziom zrozumieć i dochodzić swoich praw, co obejmuje zwiększone żądanie równości. Kultura patriarchalna promowałaby nierówną dynamikę władzy, dyskryminację i stereotypy, ale poprzez uwrażliwienie na płeć można temu zanegować.
Zwiększona równość płci: sprawiedliwa dystrybucja zasobów koncentruje się na zapewnieniu uczciwości i sprawiedliwości w dystrybucji zasobów, możliwości i władzy między płciami. Ponieważ niektóre płcie spotkały się z dyskryminacją i uciskiem, równość płci skupi się na wspieraniu ich za pomocą polityk i procedur (na przykład zachęcanie do edukacji dziewcząt).
Zapobieganie przemocy ze względu na płeć: Nierówność płci jest najczęstszą przyczyną przemocy wobec kobiet. Uwrażliwianie na problematykę płci może pomóc w rozwiązaniu tych problemów oraz promować wzmocnienie pozycji gospodarczej i społecznej wszystkich płci.

Przeczytaj więcej na temat: Dysforia płci

Wniosek

Społeczeństwo ceniące wszystkich ludzi będzie społeczeństwem harmonijnym i pokojowym. Uwrażliwianie na płeć to proces, którego celem jest stworzenie rzeczywistości, w której wszystkie płcie będą cenione jednakowo. Jeśli zostanie odpowiednio wdrożony w kluczowych instytucjach, takich jak instytucje edukacyjne, miejsca pracy, opieka zdrowotna, systemy prawne i media, cel, jakim jest stworzenie środowisk sprzyjających inkluzywnym przestrzeniom pozbawionym dyskryminacji, może zostać osiągnięty.

Jeśli reprezentujesz organizację potrzebującą programów uwrażliwiających na płeć, możesz skontaktować się z naszymi ekspertami z United We Care. Nasi specjaliści mogą zapewnić Twojej organizacji rozwiązania szkoleniowe oraz zwiększyć integrację i równość w Twojej instytucji.

Bibliografia

„Równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet”, Organizacja Narodów Zjednoczonych, https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/ (dostęp: 18 lipca 2023 r.).
CRL Kalyani, AK Lakshmi i P. Chandrakala, „Gender: An review”, w: Gender Sensitization , DS Vittal, wyd. 2017
HK Dash, K. Srinath i BN Sadangi, ICAR-CIWA, https://icar-ciwa.org.in/gks/Downloads/Gender%20Notes/Gender%20Notes(1).pdf (dostęp: 18 lipca 2023 r.) ).
SA Watto, „Conventional Patriarchal Ideology of Gender Relations: An Inexplicit Predictor of Male Physical Violence Against Women in Families”, European Journal of Scientific Research , 2009. Dostęp: 18 lipca 2023 r. [Online]. Dostępne: https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/14786736/ejsr_36_4_07-libre.pdf?1390863663=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DConventional_Patriarchal_Ideology_of_Gen.pdf&Expires=1689699993&Signa ture=Vy5RFmk3kZypoYMRVP5d~xDIDF6yMAIhjBr37Q3xtmiFelCnTRtC9idU5mRPprhlr~X5UwRch-vS0ILF6nRQmqySp7GW~p6WhkdzvfrxhkCAliAy3BCoWo~ hBpl6BiBYbMUqTNDYX~D7F7KkyklRJnwFNQRPnNHDxQKhSzBFN7pIjczOeoDYQPFKlGDuGLe~irgEopZwZ6sYu5-DIi0PZM-PhYf9fl8PW4xcY3R-sT01p6rlFGO9uYdpyhujFuL4Oyheu8H3pT8 HE7M6-YfD3i7n8MvImKz~G3VV-4ZCJyZF5C-YaMzM6aed1q54R6dVpb7eS-67yGKq4MgC798yhA__&Identyfikator pary kluczy=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
„Walka osób transpłciowych i zróżnicowanych pod względem płci”, OHCHR, https://www.ohchr.org/en/special-procedures/ie-seksualny-orientacja-and-gender-identity/struggle-trans-and-gender- zróżnicowane osoby (dostęp: 18 lipca 2023 r.).
BP Sinha, „Wrażliwość na płeć: refleksje i obserwacje”, w: The Wise Words of Webinars , J. Rathod, wyd. 2021, s. 18–23
F. Kapadia, „Wrażliwość na płeć w miejscach pracy – mów o tym”, LinkedIn, https://www.linkedin.com/pulse/gender-sensitivity-workplaces-walk-talk-farzana-kapadia/ (dostęp: 18.07.2023 r.) ).
H. Çelik, Wrażliwość na płeć w praktykach opieki zdrowotnej: Od świadomości do działania , 2009. doi:10.26481/dis.20091120hc
S. Nanjundaiah, „Edukacja specjalistów ds. mediów odpowiedzialnych za płeć –linkedin”, LinkedIn, https://www.linkedin.com/pulse/educating-gender-responsible-media-professionals-nanjundaiah (dostęp: 18 lipca 2023 r.).
R. Mittal i J. Kaur, „Uwrażliwienie na płeć na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet: przegląd”, Indian Journal of Economics and Development , tom. 15, nie. 1, s. 1 132, 2019. doi:10.5958/2322-0430.2019.00015.5
Potrzeba uwrażliwienia na płeć | OER commons, https://oercommons.org/courseware/lesson/65970/student/?section=1 (dostęp: 18 lipca 2023 r.).