Dyskryminacja ze względu na płeć: demaskowanie prawdy we współczesnym świecie

30 marca, 2024

11 min read

Avatar photo
Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
Dyskryminacja ze względu na płeć: demaskowanie prawdy we współczesnym świecie

Wstęp

Czy uważasz, że jesteś traktowany jednakowo? Jeśli nie, to czy myślisz, że dzieje się tak ze względu na Twoją płeć? Po pierwsze, przykro mi, jeśli doświadczasz takiego nastawienia ludzi wokół ciebie. Dyskryminacja ze względu na płeć jest problemem w naszym społeczeństwie od dawna i nadal nim jest, nawet w dzisiejszych czasach. Jestem pewien, że ta nierówność bardzo ci przeszkadzała, ale jest też całkiem możliwe, że napotkałeś problemy we wszystkich obszarach swojego życia – w związkach, pracy i życiu osobistym. W tym artykule pomogę Ci zrozumieć, na czym dokładnie polega dyskryminacja ze względu na płeć, jaki może mieć na Ciebie wpływ i co możesz zrobić, aby poradzić sobie z takim zachowaniem.

„Na tym właśnie polega feminizm XXI wieku: na idei, że gdy wszyscy są równi, wszyscy jesteśmy bardziej wolni”. – Barack Obama [1]

Czym jest dyskryminacja ze względu na płeć?

Dorastałam słysząc, że dziewczynki noszą róż, a chłopcy błękit, że dziewczęta zajmują się domem, a chłopcy zarabiają pieniądze, więc są głowami rodziny. Tak naprawdę wszystkie książeczki z baśniami dla dzieci zostały wbite nam do głów. Od Kopciuszka opiekującego się domem po Małą Syrenkę potrzebującą pozwolenia ojca, zanim kogoś pokocha. A potem, kiedy wprowadzono inne płcie, albo usłyszałam, że muszę się od nich trzymać z daleka, albo że to po prostu szaleni ludzie, którzy po prostu psują społeczeństwo, w którym żyjemy.

Bardzo szybko zrozumiałam, że z tymi myślami wiąże się „dyskryminacja ze względu na płeć”. Jest to sposób traktowania ludzi ze względu na ich płeć. Można to zaobserwować we wszystkich segmentach społeczeństwa – w edukacji, zatrudnieniu, opiece zdrowotnej, a nawet w ogóle, gdy spotykamy ludzi [2].

Płeć jest konstruktem i różni ludzie mogą identyfikować się jako różne płcie. WIĘC płeć nie jest tym, co jest dane ci przy urodzeniu. To jest to, czym się czujesz – męski, niebinarny, genderqueer, genderfluid itp. [3]

Malala Yousafsai, Emma Watson i wielu innych walczą o równe prawa wszystkich ludzi na poziomie globalnym.

Jakie jest rozpowszechnienie i rodzaje dyskryminacji ze względu na płeć?

Czy wiesz, że około 32% ludzi na całym świecie przyznaje, że doświadczyli dyskryminacji ze względu na płeć? To smutna sytuacja, z którą mamy do czynienia, biorąc pod uwagę, że żyjemy w tak zwanym nowoczesnym świecie. Oto kilka rodzajów dyskryminacji ze względu na płeć [4] [6] [7] [8] [9]:

  1. Nierówność dochodów – sytuacja, w której nie otrzymujesz dochodu dzięki swoim wysiłkom.
  2. Szklany sufit – gdzie ze względu na płeć nie masz odpowiednich możliwości edukacyjnych i ról przywódczych.
  3. Nierówność zawodowa – sytuacja, w której niektóre sektory są zdominowane przez jedną płeć. Na przykład w nauce jest mniej kobiet/osób zidentyfikowanych jako kobiety, a w pielęgniarstwie jest mniej mężczyzn/osób zidentyfikowanych jako mężczyźni.
  4. Dyskryminacja prawna – sytuacja, w której jedna płeć jest prawnie faworyzowana względem drugiej, szczególnie w niektórych krajach. Na przykład w krajach Bliskiego Wschodu kobiety zgodnie z prawem nie mogą studiować ani pracować, a koncepcja jakiejkolwiek innej płci nie istnieje.
  5. Przemoc i molestowanie – sytuacje, w których możesz spotkać się z niepożądanym i obraźliwym zachowaniem ze względu na płeć. Na przykład cis-mężczyźni mogą być bardziej seksualizowani niż jakakolwiek inna płeć, jeśli jesteś cis-kobietą.

Jak rozpoznać dyskryminację ze względu na płeć?

Chociaż jeśli czujesz, że jesteś ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć, prawdopodobnie masz rację. Oto kilka sposobów identyfikacji nierówności ze względu na płeć [10]:

  1. Zróżnicowane traktowanie: Możesz mieć poczucie, że nie otrzymujesz lepszych możliwości ze względu na płeć. Możesz nie otrzymywać tej samej płacy za tę samą pracę, możesz nie zostać wybrany na stanowiska kierownicze lub awanse itp. Jest to klasyczny przykład dyskryminacji ze względu na płeć.
  2. Stereotypy i uprzedzenia: Niektórzy ludzie mogą sprawić, że poczujesz, że nie jesteś w stanie wykonywać określonych zawodów lub ról ze względu na swoją płeć. Na przykład wiele osób wierzy, że kobiety i osoby identyfikujące się jako kobiety nie są dobrymi kierowcami lub nie poradzą sobie z pracą w fabryce. Ten rodzaj nierówności ma miejsce z powodu stereotypów i stronniczych procesów myślowych społeczeństwa.
  3. Dostęp do zasobów i możliwości: Możesz nie uzyskać odpowiednich możliwości lub zasobów do zdobycia edukacji, opieki zdrowotnej, wejścia do polityki, usług finansowych itp., ponieważ identyfikujesz się jako konkretna płeć.
  4. Nękanie i przemoc: Możesz zostać zaatakowany fizycznie lub nawet spotkać się z niechcianym lub obraźliwym zachowaniem wobec siebie ze względu na płeć. Przykładami są molestowanie seksualne, przemoc domowa itp.
  5. Ramy prawne i polityczne: Jak wspomniałem powyżej, w niektórych krajach obowiązują przepisy faworyzujące jedną płeć kosztem innych. W niektórych krajach obowiązują przepisy ograniczające kobiety, w innych nierówne prawa majątkowe i rodzinne itp.

Przeczytaj więcej na temat tożsamości płciowej i orientacji seksualnej

Jaki jest wpływ dyskryminacji ze względu na płeć?

Dyskryminacja ze względu na płeć może mieć na Ciebie wpływ na wiele sposobów [2] [3] [4]:

Jaki jest wpływ dyskryminacji ze względu na płeć?

  1. Niekorzystna sytuacja ekonomiczna: Z powodu nierówności dochodów i mniejszych możliwości kariery możesz napotkać w swoim życiu problemy finansowe. W niektórych krajach wiele osób dyskryminowanych ze względu na płeć boryka się z bezdomnością. Większość nie jest w stanie pokonać tej bariery ze względu na brak możliwości.
  2. Bariery edukacyjne: Ze względu na płeć możesz nie uzyskać prawa do odpowiedniego wykształcenia. Na przykład wiele krajów nie pozwala kobietom zdobyć nawet podstawowego wykształcenia. Są zmuszeni po prostu nauczyć się prac domowych i opieki nad dziećmi. Niektóre kraje nie pozwalają społeczności transpłciowej na zdobywanie wykształcenia podstawowego ani wyższego.
  3. Zdrowie i dobre samopoczucie: Kiedy spotykasz się z dyskryminacją ze względu na płeć, możesz zauważyć jej wpływ nawet na Twoje zdrowie. Możesz zostać dotknięty emocjonalnie, psychicznie i fizycznie. Możesz zauważyć nasilenie objawów lęku i depresji, większe ryzyko infekcji, więcej bólów w ciele, niższy poziom pewności siebie i poczucia własnej wartości itp. W rzeczywistości możesz nawet spotkać się z zespołem stresu pourazowego, ponieważ jak traumatyczne mogą być te wydarzenia.
  4. Nierówność społeczna: Możesz zauważyć nierówność płci w obszarach, w których możesz się wypowiadać, jakie decyzje możesz podejmować lub jak traktuje cię społeczeństwo. W ten sposób nie tylko ty, ale nawet społeczeństwo nie będzie w stanie wzrosnąć powyżej pewnego poziomu, ponieważ ludzie mogą nie być w stanie zjednoczyć się jako społeczeństwo lub kraj, aby pokazać jedność.
  5. Naruszenia praw człowieka: Kiedy społeczeństwo dyskryminuje Cię, wiedz, że jest to sprzeczne z zasadami Organizacji Narodów Zjednoczonych, które stanowią, że każdy człowiek, niezależnie od płci, musi otrzymać podstawowe prawa człowieka. W takiej sytuacji możesz nie uzyskać sprawiedliwości.

Więcej informacji, aby poznać neutralność płci

Jak zwalczać dyskryminację ze względu na płeć?

Jeśli spotykasz się z dyskryminacją ze względu na płeć, to przede wszystkim bardzo mi przykro. Po prostu wiedz, że możesz walczyć ze wszystkim. Oto, co możesz zrobić [5] [6]:

Jak zwalczać dyskryminację ze względu na płeć?

  1. Reformy polityczne i prawne: Możesz zostać aktywistą, aby mieć pewność, że prawa w Twoim kraju są tworzone dla wszystkich, a nie tylko dla jednej określonej płci. Przepisy te mogą pomóc Tobie i wielu innym osobom w uzyskaniu równej płacy za tę samą pracę, edukacji dla wszystkich, równych szans dla wszystkich itp. Jeśli potrafisz to zrobić, może to być praca zmieniająca życie dla Ciebie i Twojego kraju.
  2. Edukacja i świadomość: możesz prowadzić kampanie edukacyjne i uświadamiające. Im więcej ludzi będzie świadomych niesprawiedliwości, która dotyka określoną część społeczeństwa, tym więcej zmian wszyscy razem możecie wnieść do świata. Możesz mieć edukację seksualną, programy szkoleniowe itp., aby zapewnić większą równość, szacunek i inkluzywność.
  3. Programy wzmacniania pozycji i przywództwa: możesz mieć pewność, że wszyscy w pracy otrzymają odpowiednie umiejętności. W ten sposób tylko jedna płeć może nie sprawować wszystkich stanowisk władzy. Na przykład premier Justin Trudeau zadbał o to, aby 50% kobiet było w jego dyspozycji, aby mogły zdobyć odpowiednie umiejętności i możliwości. Ty także możesz zrobić coś takiego nie tylko dla kobiet, ale także dla osób innych płci. Może to pomóc w budowaniu zaufania do każdego.
  4. Równość w miejscu pracy: W swoim miejscu pracy możesz zachęcać dział HR do zatrudniania osób każdej płci, zwłaszcza jeśli mają odpowiednie kwalifikacje i umiejętności. Ponadto możesz nawoływać do utrzymania równej płacy za tę samą pracę na każdym szczeblu. Na przykład Charlize Theron walczyła o równą płacę i dostała tę samą kwotę, co jej współpracownik, Chris Hemsworth.
  5. Angażowanie mężczyzn i chłopców: W większości krajów mężczyźni preferują edukację, możliwości i wyższe wynagrodzenie. Jeśli więc zaangażujesz ich i pomożesz im stać się sojusznikami, mogą naprawdę wpłynąć na zmiany w społeczeństwie. Na przykład Chadwick Boseman zgodził się na obniżkę wynagrodzenia, aby jego drugi potencjalny klient mógł otrzymać takie samo wynagrodzenie jak on. To naprawdę może uczynić świat bardzo zdrowym i przyjaznym.

Wniosek

Świat potrzebuje większej inkluzywności i nie mogę tego wystarczająco podkreślić. Na całym świecie dzieje się już zbyt wiele cierpienia. Dyskryminacja ze względu na płeć nie powinna zwiększać problemów. Być może pochodzisz z tej części społeczeństwa, która jest dyskryminowana ze względu na płeć, za co naprawdę mi przykro. Nie trzeba dodawać, że mówiąc, że w większości krajów mężczyźni są bardziej faworyzowani, mam na myśli to, że oni również nie są dyskryminowani. Myślę jednak, że we współczesnym świecie, w którym żyjemy, szerzmy miłość, a nie przemoc i nienawiść. Jeśli jesteś ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć, musisz być silny i walczyć o swoje prawa. Po prostu się nie poddawaj!

Jeśli Ty lub ktoś, kogo znasz, spotyka się z dyskryminacją ze względu na płeć, nie wahaj się skontaktować z United We Care . Nasz zespół doświadczonych doradców i specjalistów od dobrego samopoczucia jest tutaj, aby zapewnić wskazówki i wsparcie. Pomożemy Ci w zakresie praktycznych metod i strategii zapewniających dobre samopoczucie i wzmocnienie pozycji.

Bibliografia

[1] C. Nast i @glamourmag, „Wyłącznie: prezydent Barack Obama mówi: «Tak wygląda feministka»”, Glamour , 4 sierpnia 2016 r. https://www.glamour.com/story/glamour -ekskluzywny-prezydent-barack-obama-mówi-tak-wygląda-feministka

[2] „Dyskryminacja ze względu na płeć”, UDOSTĘPNIJ Tytuł IX . https://share.stanford.edu/get-informed/learn-topics/gender-discrimination

[3] J. Butler, Problem płci: feminizm i obalenie tożsamości . Routledge, 2015.

[4] „Fakty i liczby: Zakończenie przemocy wobec kobiet”, UN Women – Siedziba główna , 7 maja 2023 r . https://www.unwomen.org/en/what-we-do/ending-violence-against-women/ Fakty i Liczby

[5] E. Soken-Huberty, „Jak możemy zatrzymać dyskryminację ze względu na płeć?”, Human Rights Careers , 2 grudnia 2021 r. https://www.humanrightscareers.com/issues/how-can-we-stop-gender -dyskryminacja/

[6] „Global Gender Gap Report 2021”, Światowe Forum Ekonomiczne , 30 marca 2021 r. https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021/

[7] „Dom | Raport z Monitoringu Edukacji Globalnej”, Strona Główna | Raport z Monitoringu Edukacji Globalnej . https://www.unesco.org/gem-report/en

[8] „Kobiety w biznesie i zarządzaniu: nabierają tempa”, raport globalny: Kobiety w biznesie i zarządzaniu: nabierają tempa , 12 stycznia 2015 r. http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/ zamów-online/books/WCMS_316450/lang–en/index.htm

[9] „Kobiety, biznes i prawo – równość płci, wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet – Grupa Banku Światowego”, Bank Światowy . https://wbl.worldbank.org/

[10] „Rozdział 2: Jak rozpoznać dyskryminację ze względu na płeć – Weisberg Cummings, PC”, Weisberg Cummings, PC https://www.weisbergcummings.com/guide-employee-discrimination/chapter-2-identify-gender-discrimination/

Unlock Exclusive Benefits with Subscription

  • Check icon
    Premium Resources
  • Check icon
    Thriving Community
  • Check icon
    Unlimited Access
  • Check icon
    Personalised Support
Avatar photo

Author : United We Care

Scroll to Top

United We Care Business Support

Thank you for your interest in connecting with United We Care, your partner in promoting mental health and well-being in the workplace.

“Corporations has seen a 20% increase in employee well-being and productivity since partnering with United We Care”

Your privacy is our priority