Trastorno paranoide de la personalidad en el lugar de trabajo: 4 consejos engañosos para empleadores y empleados

marzo 21, 2024

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Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
Trastorno paranoide de la personalidad en el lugar de trabajo: 4 consejos engañosos para empleadores y empleados

Introducción

Como sugiere el nombre, el trastorno de personalidad paranoide es una afección de salud mental en la que la persona se ve afectada por patrones prolongados de desconfianza o sospecha. Del mismo modo, es evidente que la persona con este trastorno cree que quiere atraparla, degradarla o amenazarla con intenciones maliciosas. El resultado de las personas o individuos que padecen este trastorno es la dificultad de mantener relaciones laborales saludables. Esto también afecta a su eficiencia en el trabajo.

 ¿Qué es el trastorno de personalidad paranoide?

Las diez personalidades enumeradas en el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM-5) incluyen el trastorno de personalidad paranoide . La caracterización de este trastorno son patrones recurrentes de sospecha, que es el resultado final de tener el proceso de pensamiento de ver a todos los que los rodean como «conspirando contra ellos». Existen tres grupos que conforman la clasificación de todos los trastornos de la personalidad que se han descifrado hasta la fecha. Los comportamientos y reacciones emocionales predominantes y representativos sirven para esta clasificación. Entonces, en estos grupos, el PPD se incluye en otros grupos. El grupo A incluye básicamente el trastorno de personalidad paranoide, que se define como acciones extravagantes, inusuales y maliciosas. Es un sentimiento creciente de haber sido engañado o conspirado sin ninguna evidencia, lo que resulta en que la persona no confíe en casi nadie. Es difícil perdonar a una persona con PPD como es difícil convencerla de lo contrario. Esto hace que otros compañeros de oficina en el lugar de trabajo experimenten una miseria y una agonía extremas. Esta mentalidad o, tal vez, un presentimiento suyo, ha sido correcta la mayor parte del tiempo, pero lamentablemente, estos incidentes tan reales compensan la progresión del desarrollo de este trastorno. Lo que resulta en paranoia.

Impactos del trastorno de personalidad paranoide en el lugar de trabajo

Naturalmente, es difícil entablar relaciones con esas personas. Fomentar una atmósfera laboral tóxica es difícil para todos. Las personas afectadas con PPD tienen importantes problemas de confianza en sus colegas o compañeros de trabajo, en sus gerentes y, a veces, incluso en la empresa. Generalmente, las personas con PPD muestran signos de vigilancia excesiva y sensibilidad a los peligros. La hipersensibilidad a las críticas y la renuencia a asignar tareas en el lugar de trabajo, incluso a compartir información profesional, se muestran como observaciones externas a otros colegas. Todos estos síntomas son perjudiciales para la productividad y la eficiencia de una persona afectada con PPD y también para sus colegas. Además, los empleados con PPD generalmente interpretan mal los mensajes que se les dan en el lugar de trabajo. Estos tienen lugar cuando se utiliza un comentario inocente o un toque de sarcasmo en el lugar de trabajo con la persona afectada por PPD. Todas estas situaciones se malinterpretan como maliciosas. De manera similar, no perdonar y guardar rencor durante largos períodos de tiempo hace que contraataquen rápidamente.

Cómo superar el trastorno de personalidad paranoide en el lugar de trabajo

Consejos para los empleadores del trastorno de personalidad paranoide Hay varios consejos sobre cómo evitar los problemas indicados en el artículo anterior. A continuación, encontrará consejos sobre cómo mantener el profesionalismo y comprenderlos desde una perspectiva diferente. ¿La perspectiva sobre cómo manejar a una persona con un trastorno sería más fácil de entender una vez que sepamos cómo hacerlo? Trastorno de personalidad paranoide

Canales de comunicación

La forma en que una organización trata a sus empleados y empleadores dice mucho sobre su comportamiento hacia su personal y también hacia su bienestar. Además, una organización puede evitar muchos obstáculos simplemente siendo honesta con aquellos empleados que esperan profesionalismo y honestidad. Los empleadores y empleados con trastorno de personalidad paranoide necesitan una comunicación directa y honesta para evitar malentendidos o ser desencadenados. Cuando esté cerca de personas con PPD, evite los gestos con las manos y los lenguajes con significados arbitrarios. 

Límites saludables

En cualquier relación, ya sea profesional o personal, cada persona tiene sus propios límites y cómo quiere que la traten. Con la ayuda de la honestidad, los colegas que trabajan con personas afectadas por PPD deben crear límites saludables. Esto da como resultado que estén tranquilos y que su paranoia no se haga realidad.

Servicio de asistencia

Además de la honestidad y los límites saludables, viene la ayuda y el apoyo . Un colega entre las personas afectadas por PPD puede ayudarlos brindándoles ayuda con su salud mental y además siendo compasivo con su trastorno. La organización también puede apoyar educando a los empleados y empleadores, en forma de talleres y capacitación sobre el trastorno y cómo les afecta a diario.

Paciencia

Trate de ser comprensivo y paciente si cree que un compañero de trabajo puede estar sufriendo de PPD. Tenga siempre en cuenta que su desconfianza y sospecha pueden deberse a sus circunstancias más que a cualquier cosa que usted haya hecho.

Tratamiento de empleadores con trastorno de personalidad paranoide en el lugar de trabajo

El tratamiento del trastorno de personalidad paranoide (DPP) puede resultar difícil debido a la sospecha profundamente arraigada de los demás, especialmente de los profesionales de la salud mental. Sin embargo, el tratamiento consiste en una combinación de medicación, psicoterapia y orientación de profesionales de la salud mental. Recuerde, es fundamental comprender que no existe una respuesta corta para la depresión posparto y que es posible que sea necesario un tratamiento continuo.

Psicoanálisis

Hay tres formas diferentes en que el psicoanálisis puede ayudar con el trastorno de personalidad paranoide. En primer lugar, la terapia cognitivo-conductual, o TCC, ayuda a las personas con PPD a reconocer y cuestionar sus ideas y creencias ilógicas. Puede ayudar a fortalecer los vínculos interpersonales y disminuir la paranoia. Luego, las personas con PPD pueden explorar sus ideas, sentimientos y comportamientos en un ambiente privado y seguro a través de psicoterapia individual. Un terapeuta competente puede ayudarlos a desarrollar su autoconciencia y sus mecanismos de afrontamiento. Por último, la terapia de grupo puede ayudar al proporcionar un entorno seguro y alentador para practicar habilidades sociales y generar confianza. Además, permite a las personas ver que no están solas luchando.

Farmacoterapia

Si una persona con PPD muestra paranoia significativa, alucinaciones o pensamientos delirantes, un médico puede recetarle antipsicóticos. Por ejemplo, la risperidona y la olanzapina son medicamentos que pueden ayudar a controlar estos síntomas. Además, la ansiedad o la depresión son posibles efectos secundarios en algunas personas con PPD. Para tratar estas enfermedades coexistentes, los médicos pueden recetar antidepresivos como inhibidores de la recaptación de serotonina y norepinefrina (IRSN) o inhibidores selectivos de la recaptación de serotonina (ISRS).

Cómo gestionar a un empleado con trastorno de personalidad paranoide

Hay varias cosas que puede hacer para ayudar a los empleados que enfrentan el trastorno de personalidad paranoide. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de estos métodos.

Educar y Concientizar

Naturalmente, es fundamental crear conciencia sobre el PPD y capacitar a gerentes, compañeros de trabajo y personal de recursos humanos. Adquirir conocimientos sobre la enfermedad ayuda a disminuir el estigma y fomentar respuestas más compasivas por parte de todos.

Permitir adaptaciones razonables

Si ha identificado personas en su lugar de trabajo que luchan contra el trastorno de personalidad paranoide, es posible que deba cambiar de rumbo. La idea es hacer adaptaciones razonables cuando sea posible para que la oficina sea un espacio seguro para ellos y pueda fomentar la confianza. En general, trate de tener conversaciones sinceras para determinar sus necesidades particulares. Además, tome las medidas adecuadas para ayudar a reducir el estrés en el trabajo. Esto puede incluir tener espacios de trabajo más tranquilos o horarios de trabajo flexibles.

Establecer protocolos para la resolución de conflictos

Si existe un procedimiento establecido y transparente para resolver conflictos, se pueden evitar muchas sospechas. Su cultura laboral también puede diseñarse para fomentar la comunicación en lugar de suposiciones. Además, asegúrese de que los desacuerdos se resuelvan de manera oportuna y profesional. Si es necesario, considere utilizar un mediador imparcial.

Registros frecuentes

Mantenga reuniones individuales con miembros del personal que tengan PPD con frecuencia. Básicamente, debes escuchar sus problemas, ofrecer comentarios y asegurarte de que se sientan apoyados.

Conclusión

Manejar las dificultades causadas por el trastorno paranoide de la personalidad en el trabajo requiere paciencia, comprensión y buena comunicación. Los empleadores pueden ayudar a las personas con PPD a prosperar profesionalmente creando un ambiente de trabajo empático y de apoyo. Los empleados deben ayudar creando una atmósfera más acogedora para las personas afectadas por el trastorno de personalidad paranoide. Tanto los afectados como los no afectados deben obtener atención de salud mental profesional para obtener más ayuda con cualquier pregunta y respuesta relacionada con el trastorno mental. Las complejidades de estos trastornos son muy difíciles de entender con la información proporcionada en Internet y en los artículos. Si es una persona que busca asistencia más profesional con afecciones clínicas como el trastorno de personalidad paranoide. Le sugerimos que hable con nuestros expertos de United We Care .

Referencias

[1] Triebwasser, J. et al. (2013) ‘Trastorno de personalidad paranoide’, Journal of Personality Disorders, 27(6), págs. 795–805. doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] Lee, RJ Desconfiados e incomprendidos: una revisión del trastorno paranoide de la personalidad. Curr Behav Neurosci Rep 4, 151-165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] Resnick, PJ y Kausch, O. (1995) ‘Violencia en el lugar de trabajo: papel del consultor’, Consulting Psychology Journal: Practice and Investigación , 47 (4), págs. 213–222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH y Kochuba, M. (2016) ‘Pruebas de personalidad en el lugar de trabajo: hacia una mejor manera de determinar si las pruebas de personalidad están prohibidas antes de los exámenes médicos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades’ , Employee Relations Law Journal, 42(3), 4+, disponible: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [consultado el 16 de octubre de 2023].

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