性别歧视:揭露现代世界的真相

30 3 月, 2024

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Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
性别歧视:揭露现代世界的真相

介绍

你认为你受到平等对待吗?如果不是,那么您认为这种情况的发生是因为您的性别吗?首先,如果您正在经历周围人的这种态度,我很抱歉。长期以来,性别歧视一直是我们社会的一个问题,即使在现代,这一问题仍然存在。我相信这种不平等已经让你很困扰,而且你也很可能在生活的各个领域都遇到过问题——人际关系、工作和个人生活。通过这篇文章,让我帮助您了解性别歧视到底是什么,它如何影响您,以及您可以采取哪些措施来应对这种行为。

“这就是二十一世纪女权主义的意义所在:当每个人都平等时,我们都更加自由。” ——巴拉克·奥巴马[1]

什么是性别歧视?

我从小就听说女孩穿粉色,男孩穿蓝色,女孩负责持家,男孩赚钱,所以他们是一家之主。事实上,我们所有的儿童故事书都已经被钻进了我们的脑海里。从照顾房子的灰姑娘到爱一个人之前需要得到父亲许可的小美人鱼。然后,当引入其他性别时,我要么听说我必须远离他们,要么听说他们只是疯狂的人,正在破坏我们所生活的社会。

很快我就明白了,这些想法就是“性别歧视”。这是我们根据性别给予人们的待遇。您可以在社会的各个领域看到这种行为 – 教育、就业、医疗保健,甚至当我们与人见面时 [2]。

性别是一种建构,不同的人可以识别出不同的性别。所以性别并不是你出生时就被赋予的。这就是你对自己的感觉——男性、感觉、非二元、性别酷儿、性别流体等。 [3]

马拉拉·优素福赛 (Malala Yousafsai)、艾玛·沃特森 (Emma Watson) 和其他许多人正在全球范围内为全人类的平等权利而奋斗。

性别歧视的普遍程度和类型是什么?

您是否知道全球大约有 32% 的人表示他们曾因性别而受到歧视?鉴于我们生活在一个所谓的现代世界,这是一个令人悲伤的局面。以下是几种类型的性别歧视[4][6][7][8][9]:

  1. 收入不平等——您无法通过努力获得收入。
  2. 玻璃天花板– 由于您的性别,您无法获得正确的教育机会和领导角色。
  3. 职业不平等——某些行业由一种性别主导。例如,科学领域女性/女性认同的人较少,护理领域男性/男性认同的人较少。
  4. 法律歧视——一种性别在法律上比另一种性别更受青睐,特别是在某些国家。比如,在中东国家,从法律上来说,女性是不允许学习和工作的,也不存在任何其他性别的概念。
  5. 暴力和骚扰– 由于您的性别,您可能不得不面对不受欢迎和冒犯性的行为。例如,如果您是顺性女性,那么顺性男性可能比任何其他性别都更性感。

如何识别性别歧视?

不过,如果您觉得自己是性别歧视的受害者,那么您可能是对的。但以下是一些识别性别不平等的方法[10]:

  1. 差别待遇:您可能会觉得由于您的性别而没有获得更好的机会。同样的工作,你可能不会得到同样的报酬,你可能不会被选为领导职位或晋升等等。这是性别歧视的典型例子。
  2. 刻板印象和偏见:有些人可能会让您觉得由于您的性别而无法胜任某些类型的工作或角色。例如,很多人认为女性和那些自认为女性的人不是好司机,或者她们无法处理工厂劳动力。这种不平等的发生是由于社会的刻板印象和偏见的思维过程。
  3. 获得资源和机会:您可能无法获得正确的机会或资源来接受教育、医疗保健、进入政治、金融服务等,因为您认为自己是特定性别。
  4. 骚扰和暴力:您可能会因为您的性别而受到人身攻击,甚至面临不受欢迎或冒犯性的行为。性骚扰、家庭暴力等都是这样的例子。
  5. 法律和政策框架:正如我上面提到的,某些国家/地区的法律有利于一种性别而不是其他性别。某些国家有限制女性的法律,有的国家有不平等的财产法和家庭法等。

阅读有关性别认同和性取向的更多信息

性别歧视的影响是什么?

性别歧视会在很多方面影响您 [2] [3] [4]:

性别歧视的影响是什么?

  1. 经济劣势:由于收入不平等和职业机会较少,您可能会在生活中面临财务问题。在一些国家,许多因性别而受到歧视的人面临无家可归的情况。由于缺乏机会,大多数人无法克服这一障碍。
  2. 教育障碍:由于您的性别,您可能无权接受适当的教育。例如,许多国家不允许女性接受基础教育。他们被迫学习做家务和如何照顾孩子。一些国家不允许跨性别群体接受基础教育或高等教育。
  3. 健康和福祉:当您面临性别歧视时,您甚至会注意到它对您的健康的影响。您可能会在情感、精神和身体上受到影响。您可能会注意到焦虑和抑郁症状增加、感染的机会增加、身体疼痛增加、自信心和自我价值感降低等。事实上,您甚至可能最终面临创伤后应激障碍,因为这些事件可能造成多大的创伤。
  4. 社会不平等:您可能会在您可以发言的领域、您可以做出哪些决定或社会如何对待您方面看到性别不平等。这样,不只是你,甚至整个社会都无法发展到一定程度,因为人们可能无法作为一个社会或国家团结在一起。
  5. 侵犯人权:当社会歧视您时,请知道这违反了联合国的规则,该规则规定每个人,无论性别如何,都必须获得基本人权。在这种情况下,你可能得不到正义。

了解性别中立的更多信息

如何对抗性别歧视?

如果您面临性别歧视,那么首先我真的很抱歉。只要知道你可以对抗这一切。您可以执行以下操作 [5] [6]:

如何对抗性别歧视?

  1. 政策和法律改革:您可以成为一名积极分子,以确保您所在国家的法律是为所有人而不仅仅是为某一特定性别制定的。这些法律可以帮助您和许多其他人获得同工同酬、全民教育、人人平等机会等。如果您能够做到这一点,这对您和您的国家来说可能是改变生活的工作。
  2. 教育和意识:您可以开展教育和意识活动。越多的人意识到社会某个特定群体所发生的不公正现象,你们所有人共同为世界带来的改变就越大。你可以进行性教育、培训计划等,以带来更多的平等、尊重和包容。
  3. 赋权和领导力计划:您可以确保工作中的每个人都获得正确的技能。这样一来,只有一种性别可能无法占据所有权力职位。例如,总理贾斯汀·特鲁多 (Justin Trudeau) 确保其办公室中有 50% 的女性,以便她们获得合适的技能和机会。你也可以为女性做类似的事情,也可以为其他性别做同样的事情。这可以帮助每个人建立信心。
  4. 工作场所平等:在您的工作场所,您可以鼓励人力资源部门雇用所有性别的人员,特别是如果他们具有适当的资格和技能。另外,您可以敦促在各个级别保持同工同酬。例如,查理兹·塞隆争取同工同酬,并获得了与她的搭档克里斯·海姆斯沃斯相同的报酬。
  5. 吸引男性和男孩:在大多数国家,男性在教育、机会和更高的工资方面受到更多优先考虑。因此,如果你与他们接触并帮助他们成为盟友,他们就能真正影响社会变革。例如,查德维克·博斯曼(Chadwick Boseman)接受了减薪,以便他的另一位主角可以获得与他相同的薪酬。这确实可以让世界变得非常健康和热情。

结论

世界需要更多的包容性,这一点我怎么强调都不为过。全球已经发生了太多的苦难。性别歧视不应该成为雪上加霜的因素。你可能来自社会上因性别而受到歧视的那部分人,对此我真的很抱歉。不用说,如果我说在大多数国家,男性更受青睐,那么我的意思是他们也不会受到歧视。但是,我认为在我们生活的现代世界中,让我们传播爱,而不是暴力或仇恨。如果您是性别歧视的受害者,那么您需要坚强并争取自己的权利。只是不要放弃!

如果您或您认识的人面临性别歧视,请随时联系United We Care 。我们的专家顾问和健康专业人士团队随时为您提供指导和支持。我们将通过实用的方法和策略协助您,以确保您的福祉和赋权。

参考

[1] C. Nast 和 @glamourmag,“独家:巴拉克·奥巴马总统说,‘这就是女权主义者的样子’”《魅力》 ,2016 年 8 月 4 日。https: //www.glamour.com/story/glamour -独家总统巴拉克奥巴马说这就是女权主义者的样子

[2]“性别歧视”,分享第九条https://share.stanford.edu/get-informed/learn-topics/gender-discrimination

[3] J.巴特勒,性别麻烦:女权主义和身份的颠覆。劳特利奇,2015。

[4] “事实与数据:结束暴力侵害妇女行为”,联合国妇女署总部,2023 年 5 月 7 日。https://www.unwomen.org/en/what-we-do/ending-violence-against-women/事实与数据

[5] E. Soken-Huberty,“我们如何制止性别歧视?”, 《人权职业》 ,2021 年 12 月 2 日。https: //www. humanrightscareers.com/issues/how-can-we-stop-gender -歧视/

[6] 《2021 年全球性别差距报告》,世界经济论坛,2021 年 3 月 30 日。https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021/

[7]《首页|全球教育监测报告,”全球教育监测报告https://www.unesco.org/gem-report/en

[8] “商业和管理领域的女性:蓄势待发”,全球报告:商业和管理领域的女性:蓄势待发,2015 年 1 月 12 日。http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/在线订购/books/WCMS_316450/lang–en/index.htm

[9]“妇女、商业和法律——性别平等、妇女经济赋权——世界银行集团”,世界银行https://wbl.worldbank.org/

[10] “第二章:如何识别性别歧视 – Weisberg Cummings,PC”, Weisberg Cummings,PC https://www.weisbergcummings.com/guide-employee-discrimination/chapter-2-identify-gender-discrimination/

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