Источник: ДНК Индии .
После десятилетий освещения в средствах массовой информации и в зале суда сексуальные домогательства продолжают оставаться серьезной и дорогостоящей проблемой в сегодняшней корпоративной среде. Сексуальное насилие в отношении женщин остается серьезным препятствием на пути самореализации женщин и ущемляет их право на достойную жизнь.
Законы о сексуальных домогательствах на работе
Когда-то это считалось приемлемой частью женской работы — чем-то, с чем ей только что приходилось иметь дело, — теперь общество называет неприемлемым поведением. В результате этого измененного социального менталитета теперь считается, что он нарушает канадские законы о правах человека. Почти в каждой стране сталкиваются со случаями сексуальных домогательств в отношении женщин, которые распространяются в домах, общественных местах, на рабочих местах, и каждая нуждается в надлежащем консультировании по поводу депрессии , чтобы выздороветь. Â
Большинство стран рассматривают сексуальные домогательства как проблему, связанную с полом, и лишь немногие считают ее гендерно-нейтральной проблемой. Но мы должны помнить, что сексуальное домогательство может иметь место с кем угодно, независимо от его возраста, пола, характера и отношения.
История законов о сексуальных домогательствах
Первоначально в канадском законодательстве о правах человека не было положения, определяющего законы против сексуальных домогательств на рабочем месте. Существует только один пункт, запрещающий дискриминацию по признаку пола. По этой причине было важно установить, что сексуальные домогательства являются формой дискриминации по признаку пола, чтобы добиваться правовой защиты в соответствии с законодательством.
При этом он стал менее актуальным после 1981 года, когда в Кодекс прав человека Онтарио были внесены поправки, включившие положения, прямо запрещающие сексуальные домогательства. В настоящее время семь канадских юрисдикций прямо запрещают сексуальные домогательства по признаку пола — Федеральная, Манитоба, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд, Онтарио, Квебек и территория Юкон.
Источник: Си-Би-Си
Сексуальные домогательства теперь явно являются нарушением законодательства о правах человека в Канаде. Однако необходимо также определить, что представляет собой явные сексуальные домогательства.
Our Wellness Programs
Conflict Management in Relationships
Healing from Heartbreak
Coping With Anxiety
Get Started With Mindfulness
Healing With MeditationЧто такое сексуальные домогательства?
Сексуальное домогательство — это оскорбительное поведение на рабочем месте, которое включает в себя любое нежелательное, нежелательное и незаконное поведение, имеющее сексуальный подтекст.
Это может быть обращение за «услугой за услугу», если мужчина просит о сексуальной услуге в обмен на продвижение по службе или командировку за границу. В других случаях такое поведение включает в себя физические, вербальные и невербальные действия и жесты, такие как нежелательное обзывание, похлопывание, поглаживание или демонстрация половых органов, причмокивание губами, косые взгляды лифта и так далее.
И наоборот, вежливый комплимент или приглашение коллеги на свидание обычно не считается
домогательства, за исключением случаев, когда такое поведение является нежелательным и становится серьезным или широко распространенным.
Для этого человек должен знать, как идентифицировать домогательство на рабочем месте, чтобы убедиться, что он понимает, какие виды действий и действий являются сексуальными домогательствами, а какие нет? Психолог явно поможет вам выяснить это.
Looking for services related to this subject? Get in touch with these experts today!!
Experts
Banani Das Dhar
India
Wellness Expert
Experience: 7 years
Devika Gupta
India
Wellness Expert
Experience: 4 years
Trupti Rakesh valotia
India
Wellness Expert
Experience: 3 years
Sarvjeet Kumar Yadav
India
Wellness Expert
Experience: 15 years
Shubham Baliyan
India
Wellness Expert
Experience: 2 years
Neeru Dahiya
India
Wellness Expert
Experience: 12 years
Как справиться с сексуальными домогательствами
Источник фото: theU
Если у вас есть жалоба, вы осуждены или что-либо другое, решение проблемы сексуального насилия может вызвать стресс. Если вы хотите поговорить с кем-то на онлайн-консультации в прямом эфире о эмоциональных проблемах, помощь всегда рядом с вами. Что ты можешь сделать:
- Найдите сеть поддержки:
Присоединяйтесь к корпоративным программам оздоровления, найдите небольшое, но сильное сообщество людей, которым вы доверяете, с которыми у вас есть связи, и, если вы чувствуете, что можете, поговорите с ними о том, что происходит. Безусловно, принимать такие решения было бы сложно и трудно.
Обращайтесь за советом к своей сети, когда можете, но помните, что «не существует единственно правильного или неправильного способа делать что-то».
- Обратитесь к профессионалам:
Независимо от того, как сильно ваша основная сеть поддержки любит вас, у них может не быть опыта, чтобы помочь вам. Обратитесь к консультантам в Онтарио или юристам за советом о том, как справляться с различным опытом и рабочими обстоятельствами с юридической точки зрения.
Онлайн-консультации помогут вам проверить и обработать свой опыт и узнать, как сохранить стабильность и безопасность с момента, когда вы почувствуете себя не в своей тарелке, через долгосрочные последствия.
- Практикуйте уход за собой:
Сексуальные домогательства — это очень сильное и ужасное переживание. Таким образом, вы должны действительно осознавать, что окружаете себя вещами, которые заставят вас чувствовать себя подпитываемым и иметь силу справиться с тем, что происходит, независимо от того, как вы решите это сделать.
Хотя вы можете чувствовать себя подавленным, важно находить время для медитации, тренировок и время от времени получать онлайн-психологическую помощь .
Другие средства правовой защиты
- Вы также можете подать жалобу в орган по правам человека вашей провинции или в Комиссию по правам человека Канады на вашего работодателя и/или жертву. Права человека не должны быть карательными, они должны быть средством исправления. Другие средства правовой защиты могут включать в себя получение заработной платы, которую вы пропустили, и / или рекомендательных писем, если вам пришлось уйти с работы.
- В большинстве случаев вам не нужен адвокат, чтобы подать жалобу на сексуальные домогательства или предъявить обвинение в EEOC. Но если вы обнаружите, что дело сложное и вам нужно руководство о том, являются ли такие действия сексуальными домогательствами или есть страх, вам следует обратиться за юридической консультацией.
- Некоторые организации предоставляют бесплатные онлайн-консультации . Ищите адвокатов истцов или других лиц, которые могли бы дать вам правильный юридический совет, вместо того, чтобы обращаться за советом к сотрудникам.
Также можно проконсультироваться с другими справочниками, такими как Американская ассоциация юристов, Национальная ассоциация юристов по трудоустройству или некоммерческая организация Workplace Fairness. В противном случае правозащитные организации, такие как Equal Rights Advocate, предоставляют онлайн-консультации в прямом эфире, юридические консультации и другие.
Законы против сексуальных домогательств на рабочем месте
Учитывая тревожную ситуацию, правительство Канады приняло новый закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола.
В настоящее время это право защищено Канадским законом о правах человека, законами о правах человека провинций и территорий, а также Трудовым кодексом Канады. Все обращаются к жертвам сексуальных домогательств.
Определение сексуальных домогательств изложено в этих трех законах:
Кодекс прав человека Онтарио
Поправки к Кодексу прав человека Онтарио от 1981 года включают положения, запрещающие запрет на сексуальные отношения.
Дискриминация касается местного закона о правах человека. Согласно этому кодексу, сексуальные домогательства являются правонарушением. В Онтарио также действует законодательство о безопасности, которое, в частности, касается законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
В соответствии с этим кодексом сексуальные домогательства считаются дискриминацией по признаку пола. Этот кодекс также включает преследование как форму сексуальных домогательств.
Канадское трудовое право
Работодатели имеют право на работу, свободную от сексуальных домогательств, и такие вопросы должны рассматриваться положительно, и работодатели должны принимать позитивные меры в соответствии с Разделом XV.1 Части III.
Согласно определению сексуальных домогательств на работе, любой человек имеет право заявить о сексуальных домогательствах на работе. Роль работодателя в предотвращении сексуальных домогательств на работе и то, как сотрудники должны быть осведомлены о политике в отношении сексуальных домогательств.
Канадское уголовное право
В уголовном законодательстве Канады сексуальные домогательства подразделяются на 3 уровня по характеру и цели. Он предоставляется согласно п. 265(1)[8] с. 271[9] относится к категории 1 сексуального домогательства, в этом разделе не приводится никаких дополнительных подробностей, принимая во внимание сексуальные намерения и характер нападения, и обвиняемый приговаривается к этому уровню к 10 годам лишения свободы.
Раздел 271 [10] определяет уровень 2 сексуальных домогательств, который описывает сексуальное насилие с применением оружия, угрозу причинения телесных повреждений лицу, не являющемуся жалобщиком, и обвиняемый отбывает 14-летний тюремный срок.
В соответствии со статьей 273[11] сексуальные домогательства уровня 3 определяются в соответствии со статьей 273[11], в которой говорится, что жертва приговаривается к максимум 25 годам пожизненного заключения за причинение вреда, увечий, увечий или угрожали сексуальным насилием.
Короче говоря, преступление сексуального домогательства считается менее уместным преступлением. Поэтому допускается только тюремное заключение на срок до шести месяцев и/или штраф в размере 2000 долларов.
Как сообщить о сексуальных домогательствах в корпоративной среде
Источник: Кандиан Бизнес
Имейте в виду следующие советы-
- Признайте и примите поведение/действие, которое вызывает у вас дискомфорт. Если поведение сексуальное, решите, что вы хотите с этим сделать.
- Выясните , есть ли у бизнеса/организации политика в отношении сексуальных домогательств — как правило, вы можете найти политику в отделе кадров. В политике компании также должны быть предусмотрены собственные процедуры подачи иска.
- Выберите , кому вы отправите отчет на работе, в зависимости от того, кому вы доверяете и кто вас беспокоит.
- Документируйте все случаи сексуальных домогательств и любые последующие действия по всем устным сообщениям о вашей жалобе.
Вам может быть нелегко сообщить о сексуальных домогательствах из-за барьеров. Препятствия для сообщения включают стигматизацию, страх потери работы, понижения в должности или перевода. Поэтому, хотя очевидно, что страх мести также заставляет людей молчать, обратите внимание, что месть — это еще одно обвинение, которое вы можете подать. И хотя первоначальная жалоба не выдерживает никакой критики, эта претензия может.
Это ваш индивидуальный выбор, хотите ли вы сообщить. Вы можете решить вообще не сообщать, что понятно.
Вы можете связаться с SHARE (обмен ресурсами о сексуальных домогательствах и нападениях), чтобы узнать о ваших юридических и общественных возможностях в отношении сексуальных домогательств.
Обращение за помощью к жертвам сексуальных домогательств на работе
Отсутствие строгих законов против сексуальных домогательств на рабочем месте остается проблемой с социальными нюансами, несмотря на законы, принятые против сексуальных домогательств в разных странах.
Только принятие законодательства не поможет добиться улучшения, но люди должны узнать о законах и юридических процедурах, обратиться за психологической помощью, если это необходимо, и иметь возможность избавиться от своих страхов, поделиться своим опытом и отстаивать справедливость, чтобы продолжать поднимать осведомленность об этой проблеме. Надеемся, что правильное онлайн-консультирование поможет вам улучшить вашу способность принимать решения, которые вдохновят других на вашем рабочем месте и в обществе принять меры против этих неудавшихся и не очень эффективных правовых и системных положений.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
-
Premium Resources
-
Thriving Community
-
Unlimited Access
-
Personalised Support
