導入
人気コメディドラマ「フレンズ」のモニカのエピソードを覚えている方もいるでしょう。面接でマネージャーにサラダを作るよう頼まれる場面です。この質問をしたマネージャーは性的に興奮しているようで、番組では「面白い瞬間」として描かれていますが、モニカの顔には不快感と嫌悪感がはっきりと表れています。これは実際、セクハラ事件です。メディアはこれらの事例をジョークとして取り上げたかもしれませんが、フレンズがそうした唯一のテレビ番組ではないことは確かです。実際には、これは困難で、時にはトラウマになる経験です。このようなことを経験すると、恐怖、罪悪感、恥、怒りなど、さまざまな感情を感じ、実際に何が起きているのか理解できないこともあります。セクハラはデリケートな話題であり、この記事ではそれについて知っておくべきことをすべて取り上げます。
TW: 性的暴力、強姦、暴行についての言及。
セクハラとは何ですか?
セクシャルハラスメントとは、性的性質の、望まない性的誘い、要求、または口頭または身体的な嫌がらせのことです [1]。多くの人が職場でのハラスメントを定義し、それが被害者の仕事にどのような影響を与えるかを話しますが、セクシャルハラスメントは職場以外でも一般的です。路上での野次やコメント、性別による侮辱の使用、性的な性質のジョークを言うこと、同意なしに触れたり抱きしめようとすることはすべてセクシャルハラスメントの例です。実際、ここ数年、サイバースペースでのセクシャルハラスメントも一般的な出来事になっています。
セクハラは性的暴力の一形態です。より極端で危険な形態は性的暴行で、加害者は被害者を触ったり、まさぐったり、身体的な力を使ったり、強姦したりします。現在、組織や著者は、この現象を、一方の端にはより微妙な形態のハラスメント行為（冗談や当てつけなど）、中間にはより明白な形態のハラスメント（不適切な誘い、言葉によるハラスメント、脅迫、要求など）、そしてもう一方の端には法律で暴行と定義されている行為があるという、危害の連続体という概念で理解しています[2]。
多くの人は、女性だけが性的暴力を受ける可能性があると考えています。しかし、現実には、あらゆる性別や性的アイデンティティを持つ個人が性的嫌がらせや暴力を受ける可能性があります。実際、いくつかの研究によると、トランスジェンダー/ノンバイナリーの個人は、男性や女性よりも多くの性的嫌がらせや暴行を受けたと報告しています[3]。
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セクシャルハラスメントとはどのようなものですか?
今日でも、人々はセクハラを人生の一部だと考えています。多くの国では、女性（シスジェンダーまたはトランスジェンダー）が道を歩くとき、ハラスメントに対してある程度警戒し、備えています。職場では、グループ内で性的なジョークが飛び交い、誰かが不快に感じたら、その人のせいになります。セクハラは明白な場合もありますが、多くの場合、微妙です。セクハラの一部となる行動には次のようなものがあります [4]。
- ジェンダーハラスメント:よくあるハラスメントの戦術には、男性または女性に対する態度に基づいた性差別的な発言や行動が含まれます。たとえば、コメント、ジョーク、下品な行為、じっと見る、いやらしい視線を送る、口笛を吹く、性別に基づく発言、侮辱、褒め言葉、個人の空間を「誤って」侵害するなどです。
- 誘惑的な行為:より直接的な形の嫌がらせとしては、セックスの繰り返しの誘い、デートの手紙、電話、メッセージ、露骨な情報の共有、露骨な情報の要求などが挙げられます。
- 性的強要:加害者は、被害者が性的誘いを拒否した場合、直接的または間接的な何らかの罰を与えると脅したり、性的誘いを受け入れた場合に報酬を与えたり、昇進の差し止め、否定的な評価、脅迫などを行うことが含まれます。
- 性的強制:これは暴行の範疇に属し、最も簡単に識別できます: 強制的な接触、まさぐり、感じること、直接的な暴行。
セクハラに該当する行為は数多くあります。多くの場合、被害者は「ガスライティング」され、その行為を誤解している、または騒ぎを起こしていると言われます。しかし、何か不快なことがあれば、信頼できる人に相談し、必要に応じてその行為を報告することが重要です。
セクハラは犯罪ですか？
この質問に答える前に留意すべきことは、セクハラはどこにでも蔓延し、存在しているということです。いくつかの世界的な統計によると、世界中の女性の35％が何らかの性的暴力を経験しています。これらの統計はさらに深刻です。アジア諸国では、女性の57〜87％がセクハラの経験を認めていますが、米国では女性の65％が路上での嫌がらせを報告しています[5]。2018年に米国で行われた別の全国調査では、女性の81％と男性の43％が何らかの形のセクハラまたは暴行を報告しています[6]。
このような驚異的な数字から、ほとんどの国がセクハラが継続的な問題であると認識しています。しかし、法的定義と処罰は国によって異なり、世界的な法律はありません。たとえば、中国では、ハラスメントに関する地方法はありますが、国家法はありません。インドでは、セクハラについて特定の法律が規定していますが、女性に偏っていると批判する人が多くいます。一方、カナダでは、セクハラを人権侵害と定義する厳格な法律があります[7]。
多くの国ではセクハラは犯罪として認められていますが、犯罪が報告されないという隠れた問題が依然として存在します。多くの女性は犯罪を報告したいと思っても報復や脅迫に直面します[8]。時には当局が苦情を無効にし、多くの場合、加害者は報告したにもかかわらず処罰されません。
セクハラの影響は何ですか?
セクハラが人に与える影響は壊滅的です。セクハラの一般的な影響としては[1][4][9]が挙げられます。
- 精神衛生への影響:性的嫌がらせを受けた被害者は、恐怖、怒り、羞恥、不安、混乱など、さまざまな否定的な感情を経験します。最終的には、慢性的なストレス、不安、うつ病、さらには PTSD などの問題につながる可能性があります。
- 身体の健康への影響:身体の健康にも悪影響が出ます。被害者は長期的な身体の健康問題に悩まされやすくなり、頭痛、痛み、睡眠障害、体重の変動、性的問題などの症状が出ます。また、事故や怪我に遭いやすくなることもあります。
- 仕事とキャリアへの影響:特に、学業や職場でハラスメントが発生した場合、生産性、仕事への満足度、欠勤率への影響は大きくなります。また、強制的な転職、キャリアの中断、仕事や昇進の喪失、被害者とその家族への深刻な経済的打撃につながる可能性もあります。
- 生活の他の領域への影響:ハラスメントの影響は社会的な面でも現れます。時には、周囲の人々、組織、法律に対する信頼が低下します。また、友人や家族から孤立していると感じたり、時には声を上げたために実際に追放されたりすることもあります。名誉毀損や噂の対象になることもあり、それが身体的および精神的健康をさらに低下させます。
結論
残念なことですが、セクハラは世界中でよく起きています。しかし、誰もが常に心に留めておかなければならないことは、それは被害者のせいではなく、どこで起こっても間違っているということです。生き物であるあなたには権利があり、加害者を通報することができます。まずは法律を調べ、信頼できる人に事件を伝えて支援を集めるのがベストです。セクハラは心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。このようなことに気づいたら、ためらわずに医療従事者に連絡してください。電話して話をするだけでも情報が得られるかもしれません。
セクシャルハラスメントについてさらに詳しく知りたい場合や、信頼できる知識豊富な専門家に自分の経験を伝えたい場合は、United We Care の心理学者にご連絡ください。United We Careでは、お客様の総合的な健康のために最善の解決策を提供することに尽力しています。
参考文献
[1] E. ShawとC. Hess、「職場でのセクシャルハラスメントと暴行：そのコストを理解する」、女性政策研究所、https://iwpr.org/wp-content/uploads/2020/09/IWPR-sexual-harassment-brief_FINAL.pdf（2023年9月25日アクセス）。
[2] HN O’Reilly、「セクシャルハラスメントと性的暴行：その関係とは？」Military Health System、https://www.health.mil/Military-Health-Topics/Centers-of-Excellence/Psychological-Health-Center-of-Excellence/Clinicians-Corner-Blog/Sexual-Harassment-and-Sexual-Assault-What-is-the-Connection（2023年9月25日アクセス）。
[3] A. Martin-Storey他「キャンパスでの性的暴力：性別と性的マイノリティの違い」 Journal of Adolescent Health 、第62巻、第6号、701-707頁、2018年。doi:10.1016/j.jadohealth.2017.12.013
[4] 「セクシャルハラスメントの影響 – サウスフロリダ大学」サウスフロリダ大学、https://www.usf.edu/student-affairs/victim-advocacy/types-of-crimes/sexualharassment.pdf（2023年9月25日アクセス）。
[5] M.センティリンガム、「セクシャルハラスメント：世界における現状」、CNN、https://edition.cnn.com/2017/11/25/health/sexual-harassment-violence-abuse-global-levels/index.html（2023年9月25日アクセス）。
[6] 「2018年セクハラ・暴行に関する調査」Stop Street Harassment、https://stopstreetharassment.org/our-work/nationalstudy/2018-national-sexual-abuse-report/（2023年9月25日アクセス）。
[7] AY Sai、「インド、中国、カナダにおけるセクハラ防止法・規制の比較研究」、Legal Service India – 法律、弁護士、法的リソース、https://www.legalserviceindia.com/legal/article-3891-comparative-study-of-prevention-of-sexual-harassment-laws-regulations-in-india-china-and-canada.html（2023年9月25日アクセス）。
[8] G. DahlとM. Knepper、 「職場でのセクハラはなぜ報告されないのか？報復の脅威の中での外部オプションの価値」 、2021年。doi：10.3386 / w29248
[9] 「セクシャルハラスメントの影響とそれに伴う報復」Whatishumanresource.com、 https://www.whatishumanresource.com/effects-of-sexual-harassment-and-the-often-accompanying-retaliation （2023年9月25日アクセス）。
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