Las leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo que debe conocer

junio 10, 2022

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Author : United We Care
Las leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo que debe conocer

 

Fuente: ADN India

Después de décadas de cobertura en los medios de comunicación y en los tribunales, el acoso sexual sigue siendo un problema enorme y costoso en el entorno empresarial actual. La violencia sexual contra las mujeres sigue siendo un impedimento importante para la autorrealización de las mujeres y viola su derecho a una vida digna.

Leyes de acoso sexual en el trabajo

Una vez que se consideró como una parte aceptada del trabajo de una mujer, algo con lo que acababa de tener que lidiar, ahora la sociedad lo llama comportamiento inaceptable. Como resultado de este cambio de mentalidad social, ahora se considera que viola las leyes canadienses de derechos humanos. Casi todos los países enfrentan casos de acoso sexual contra mujeres que impregnan los hogares, lugares públicos, lugares de trabajo, y cada uno necesita el asesoramiento adecuado para recuperarse de la depresión . UN

La mayoría de los países ven el acoso sexual como un problema basado en el género y pocos lo consideran un problema neutral al género. Pero debemos recordar que el acoso sexual puede tener lugar con cualquier persona independientemente de su edad, género, carácter y actitud.

Historia de las leyes contra el acoso sexual

Inicialmente, no había ninguna disposición en la legislación canadiense de derechos humanos que definiera leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Solo había una cláusula que prohibía la discriminación basada en el sexo. Por esta razón, había sido importante establecer que el acoso sexual era una forma de discriminación sexual a fin de buscar reparación legal en virtud de la legislación.

Dicho esto, se volvió menos relevante después de 1981 cuando se enmendó el Código de Derechos Humanos de Ontario para incluir disposiciones que prohibían específicamente el acoso sexual. Actualmente, siete jurisdicciones canadienses prohíben expresamente el acoso sexual basado en el sexo: Federal, Manitoba, New Brunswick, Newfoundland, Ontario, Quebec y el Territorio de Yukon.

Fuente: CBC

El acoso sexual ahora es claramente una violación de la legislación de derechos humanos en Canadá. Sin embargo, también es necesario definir qué constituye acoso sexual explícito.

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¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es una conducta ofensiva que se enfrenta en el lugar de trabajo e incluye cualquier comportamiento no deseado, no deseado e ilegal que tenga connotaciones sexuales.

Puede ser un llamado a un “quid pro quo” si el hombre está pidiendo un favor sexual a cambio de promociones o una asignación en el extranjero. En otras ocasiones, tales comportamientos incluyen acciones y gestos físicos, verbales y no verbales, como insultos no deseados, palmaditas, caricias o exhibición de partes íntimas, relamerse los labios, ojos de ascensor lascivos, etc.

Por el contrario, un cumplido cortés o pedirle una cita a un colega generalmente no se considera

acoso a menos que el comportamiento no sea bienvenido y se vuelva severo o generalizado.

Para eso, una persona debe saber identificar el acoso en el lugar de trabajo para asegurarse de que entiende qué tipos de actos y acciones son acoso sexual y cuáles no son acoso sexual. Un consejero psicológico claramente lo ayudaría a averiguarlo.

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Cómo lidiar con el acoso sexual

Fuente de la foto : theU

Puede ser estresante lidiar con un problema de agresión sexual, ya sea que tenga una queja, sea condenado o de otra manera. Si quieres hablar con alguien en el asesoramiento en línea en vivo sobre los desafíos emocionales, la ayuda siempre está cerca de usted. Lo que puedes hacer:

  1. Encuentre una red de apoyo:

Únase a los programas de bienestar corporativo, encuentre una comunidad pequeña pero sólida de personas en las que confíe, tenga conexiones y, si siente que puede, hable con ellos sobre lo que está sucediendo. Ciertamente sería complicado y difícil tomar tales decisiones.

Apóyese en su red para obtener consejos cuando pueda, pero tenga en cuenta que «no hay una forma correcta o incorrecta de hacer las cosas».

  1. Acude a profesionales:

Independientemente de cuánto lo ame su red de soporte central, es posible que en realidad no tengan la experiencia para ayudarlo. Comuníquese con consejeros en Ontario o abogados para obtener orientación sobre cómo manejar diferentes experiencias y circunstancias laborales desde una perspectiva legal.

El asesoramiento en línea lo ayudará a validar y procesar su experiencia y descubrir cómo mantenerse estable y seguro desde el momento en que se siente mal a través de las implicaciones a largo plazo.

  1. Practica el autocuidado:

El acoso sexual es una experiencia muy intensa y espantosa. Así que tienes que ser muy consciente de que te rodeas de cosas que te harán sentir alimentado y tener el poder de lidiar con lo que sucede de cualquier manera que decidas hacerlo.

Aunque puede sentirse abrumado, es importante hacer tiempo para meditar, hacer ejercicio y recibir ayuda psicológica en línea de vez en cuando.

Otros remedios legales

  1. También puede presentar una queja ante el organismo de derechos humanos de su provincia o ante la Comisión Canadiense de Derechos Humanos contra su empleador y/o la víctima. Los derechos humanos no deben ser punitivos, sino que están destinados a ser reparadores. Otros remedios pueden implicar el cobro de salarios que ha perdido y/o cartas de referencia si ha tenido que dejar su trabajo.
  1. En la mayoría de los casos, no necesita un abogado para quejarse de acoso sexual o presentar una acusación ante la EEOC. Pero si encuentra que el caso es complicado y necesita orientación sobre si tales acciones son acoso sexual o tiene miedo, debe solicitar asesoramiento legal.
  1. Algunas organizaciones brindan asesoramiento gratuito en línea . Busque los abogados de los demandantes u otras personas que puedan brindarle el asesoramiento legal adecuado en lugar de buscar el asesoramiento de los empleados.

También se pueden consultar otros directorios como el de la American Bar Association, la National Employment Lawyers Association o la organización sin fines de lucro Workplace Fairness. De lo contrario, las organizaciones de defensa, como Equal Rights Advocate, brindan asesoramiento en línea en vivo, asesoramiento legal y otros.

Leyes Contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Dada la alarmante situación, el Gobierno de Canadá ha introducido una nueva legislación que prohíbe explícitamente la discriminación basada en el sexo.

Actualmente, el derecho está protegido por la Ley de Derechos Humanos de Canadá, las Leyes de Derechos Humanos Provinciales y Territoriales, así como por el Código Laboral de Canadá. Todos recurren a las víctimas de acoso sexual.

La definición de acoso sexual se establece en estas tres leyes:

Código de Derechos Humanos de Ontario

Las Enmiendas al Código de Derechos Humanos de Ontario de 1981 incluyen disposiciones que prohíben la prohibición sexual.

Es la ley local de derechos humanos la que se ocupa de la discriminación. Según este código, el acoso sexual es un delito. Ontario también tiene una legislación de seguridad que se ocupa de las leyes de acoso sexual en el lugar de trabajo en particular.

Según este código, el acoso sexual se considera discriminación por motivos de sexo. Este código también incluye el acecho como una forma de acoso sexual.

Ley Laboral Canadiense

Los empleadores tendrán derecho a tener un empleo libre de acoso sexual, y dichos asuntos se tratarán positivamente, y los empleadores deberán tomar medidas positivas de conformidad con la División XV.1 de la Parte III.

Debajo de la definición de acoso sexual en el trabajo, cualquier persona tiene derecho a reclamar acoso sexual en el trabajo. El papel de un empleador en la prevención del acoso sexual en el trabajo y cómo los empleados deben conocer la política de acoso sexual.

Derecho penal canadiense

En el derecho penal canadiense, el acoso sexual se caracteriza en 3 niveles por naturaleza y objetivo. Está previsto en el art. 265(1)[8] art. 271[9] es el nivel 1 de acoso sexual, no se dan más detalles en esta sección, teniendo en cuenta la intención sexual y la naturaleza de la agresión, y el acusado es condenado en este nivel a 10 años de prisión.

La sección 271[10] define el Nivel 2 de acoso sexual, que describe la agresión sexual que involucra un arma, amenaza a una persona que no es la denunciante con causar daño corporal y el acusado cumple una pena de prisión de 14 años.

Bajo s.273[11], el acoso sexual de nivel 3 se define bajo s.273[11] que dice que una víctima es sentenciada a un máximo de 25 años de cadena perpetua por haber sido dañada, mutilada, desfigurada o amenazado por una agresión sexual.

En definitiva, el delito de acoso sexual se considera un delito de menor relevancia. Por lo tanto, sólo se permiten penas de prisión de hasta seis meses y/o multa de 2.000 dólares.

Cómo denunciar el acoso sexual en un entorno corporativo

Fuente: Canadian Business

Tenga en cuenta los siguientes consejos-

  1. Reconozca y acepte el comportamiento/acción que lo hace sentir incómodo. Si el comportamiento es sexual, decida qué quiere hacer al respecto.
  1. Investigue si la empresa/organización tiene una política de acoso sexual; por lo general, puede encontrar la política en el departamento de recursos humanos. La política de la empresa también debe proporcionar sus propios procedimientos para presentar una demanda.
  1. Elija a quién presenta el informe en el trabajo, según en quién confíe y quién lo esté acosando.
  1. Documente todos los incidentes de acoso sexual y cualquier seguimiento de todas las comunicaciones verbales sobre su queja.

Puede que no le resulte fácil denunciar el acoso sexual debido a las barreras. Las barreras para denunciar incluyen el estigma, el miedo a perder el trabajo, el descenso de categoría o el traslado. Entonces, si bien es obvio que el miedo a las represalias también mantiene a las personas en silencio, tenga en cuenta que las represalias son otra acusación que puede presentar. Y aunque la queja inicial no se sostiene, este reclamo sí.

Es su elección individual si desea informar. Puede decidir no informar en absoluto, lo cual es comprensible.

Puede ponerse en contacto con SHARE (intercambio de recursos contra el acoso y la agresión sexual) para ayudar a comprender sus opciones legales y comunitarias al manejar el acoso sexual.

Búsqueda de ayuda para víctimas de acoso sexual en el trabajo

La falta de leyes estrictas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo un problema con matices sociales a pesar de la legislación aprobada contra el acoso sexual por diferentes países.

La sola elaboración de leyes no ayuda a generar mejoras, pero las personas deben aprender sobre las leyes y los procedimientos legales, buscar asesoramiento mental si es necesario y empoderarse para salir de sus miedos, compartir sus experiencias y abogar por la justicia para continuar planteando conciencia contra este problema. Con suerte, tomar el asesoramiento en línea correcto puede ayudarlo a mejorar su capacidad de toma de decisiones que inspiraría a otros en su lugar de trabajo y la sociedad a tomar medidas contra estas disposiciones legales y sistémicas fallidas y no tan efectivas.

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