United We Care | A Super App for Mental Wellness

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டங்கள்

ஜூன் 10, 2022

1 min read

Avatar photo
Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டங்கள்

 

ஆதாரம்: டிஎன்ஏ இந்தியா

ஊடகங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற அறைகளில் பல தசாப்தங்களாக கவரேஜ் செய்யப்பட்ட பிறகு, இன்றைய கார்ப்பரேட் சூழலில் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு பெரிய மற்றும் விலையுயர்ந்த பிரச்சினையாக தொடர்கிறது. பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் வன்கொடுமை பெண்களின் சுய-உணர்தலுக்கு பெரும் தடையாக உள்ளது மற்றும் அவர்களின் கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான உரிமையை மீறுகிறது.

வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்கள்

ஒருமுறை அது ஒரு பெண்ணின் வேலையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பகுதியாகக் கருதப்பட்டது – அவள் சமாளிக்க வேண்டிய ஒன்று – இப்போது சமூகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த மாற்றப்பட்ட சமூக மனநிலையின் விளைவாக, இப்போது கனேடிய மனித உரிமைச் சட்டங்களை மீறுவதாகக் காணப்படுகிறது. வீடுகள், பொது இடங்கள், பணியிடங்கள் ஆகியவற்றில் பரவும் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளை கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாடும் எதிர்கொள்கிறது, மேலும் ஒவ்வொருவருக்கும் மனச்சோர்வு குணமடைய சரியான ஆலோசனை தேவைப்படுகிறது. Â

பெரும்பாலான நாடுகள் பாலியல் துன்புறுத்தலை பாலின அடிப்படையிலான பிரச்சினையாகக் கருதுகின்றன, மேலும் சில அதை பாலின-நடுநிலைப் பிரச்சினையாகக் கருதுகின்றன. ஆனால் பாலியல் துன்புறுத்தல் அவரது வயது, பாலினம், குணம் மற்றும் மனப்பான்மை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் எவருக்கும் நடக்கலாம் என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்களின் வரலாறு

ஆரம்பத்தில், பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டங்களை வரையறுக்கும் கனடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் எந்த ஏற்பாடும் இல்லை. பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் ஒரே ஒரு ஷரத்து மட்டுமே இருந்தது. இந்த காரணத்திற்காக, சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வ தீர்வைப் பெறுவதற்காக பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம் என்பதை நிறுவுவது முக்கியமானது.

1981 க்குப் பிறகு, ஒன்ராறியோ மனித உரிமைகள் கோட் குறிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடைசெய்யும் விதிகளை உள்ளடக்கியதாகத் திருத்தப்பட்டபோது, அது மிகவும் பொருத்தமானதாக இல்லை. தற்போது, ஏழு கனடிய அதிகார வரம்புகள் பாலின அடிப்படையிலான பாலியல் துன்புறுத்தலை வெளிப்படையாகத் தடைசெய்கின்றன.

ஆதாரம்: சிபிசி

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது இப்போது கனடாவில் மனித உரிமைகள் சட்டத்தை மீறுவதாக உள்ளது. இருப்பினும், வெளிப்படையான பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன என்பதும் வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.

Our Wellness Programs

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பணியிடத்தில் எதிர்கொள்ளும் அவமானகரமான நடத்தை ஆகும், இதில் தேவையற்ற, விரும்பத்தகாத, சட்டத்திற்குப் புறம்பாக பாலியல் அர்த்தங்களை இணைத்துள்ள நடத்தை அடங்கும்.

பதவி உயர்வு அல்லது வெளிநாட்டுப் பணிக்கு ஈடாக ஒரு ஆண் பாலியல் தயவைக் கேட்டால், அது “Quid pro quo” க்கான முறையீடாக இருக்கலாம். மற்ற நேரங்களில், இத்தகைய நடத்தைகளில் உடல், வாய்மொழி மற்றும் சொற்கள் அல்லாத செயல்கள் மற்றும் தேவையற்ற பெயரைக் கூறுதல், தட்டுதல், அடித்தல் அல்லது அந்தரங்க பாகங்களை ஒளிரச் செய்தல், உதடுகளை இடித்தல், லிஃப்ட் கண்களைத் தூண்டுதல் மற்றும் பல.

மாறாக, ஒரு கண்ணியமான பாராட்டு அல்லது சக ஊழியரிடம் தேதி கேட்பது பொதுவாக கருதப்படுவதில்லை

நடத்தை விரும்பத்தகாதது மற்றும் கடுமையானதாகவோ அல்லது பரவலானதாகவோ இருந்தால் மட்டுமே துன்புறுத்தல்.

அதற்காக, ஒரு நபர் பணியிடத்தில் துன்புறுத்தலை எவ்வாறு கண்டறிவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், அது என்ன வகையான செயல்கள் மற்றும் செயல்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் எது பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்ல என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்? ஒரு உளவியல் ஆலோசகர் உங்களுக்குத் தெளிவாகக் கண்டறிய உதவுவார்.

Looking for services related to this subject? Get in touch with these experts today!!

Experts

பாலியல் துன்புறுத்தலை எவ்வாறு சமாளிப்பது

பட ஆதாரம்: theU

பாலியல் வன்கொடுமைப் பிரச்சினையை நீங்கள் புகார் செய்தாலும், தண்டனை பெற்றாலும் அல்லது வேறுவிதமாகச் சமாளிப்பது மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். நீங்கள் யாரிடமாவது பேச விரும்பினால் ஆன்லைன் ஆலோசனையில் உணர்ச்சிப்பூர்வமான சவால்களைப் பற்றி நேரலையில் , உதவி எப்போதும் உங்களுக்கு அருகில் இருக்கும். உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்:

  1. ஆதரவு நெட்வொர்க்கைக் கண்டறியவும்:

கார்ப்பரேட் ஆரோக்கிய திட்டங்களில் சேரவும், நீங்கள் நம்பும் சிறிய ஆனால் வலுவான சமூகத்தைக் கண்டறியவும், தொடர்புகளை வைத்திருக்கவும், உங்களால் முடியும் என நீங்கள் நினைத்தால், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி அவர்களிடம் பேசவும். அத்தகைய முடிவுகளை எடுப்பது நிச்சயமாக சிக்கலானதாகவும் கடினமாகவும் இருக்கும்.

உங்களால் முடிந்தவரை ஆலோசனைக்காக உங்கள் நெட்வொர்க்கில் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.

  1. நிபுணர்களிடம் திரும்பவும்:

உங்கள் முக்கிய ஆதரவு நெட்வொர்க் உங்களை எவ்வளவு நேசிக்கிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுக்கு உதவ அவர்களுக்கு உண்மையில் அனுபவம் இருக்காது. ஒன்ராறியோவில் உள்ள ஆலோசகர்களையோ அல்லது சட்டப் பார்வையில் வெவ்வேறு அனுபவங்கள் மற்றும் பணிச்சூழல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றிய வழிகாட்டுதலுக்காக வழக்கறிஞர்களை அணுகவும்.

ஆன்லைன் ஆலோசனையானது , உங்கள் அனுபவத்தை சரிபார்த்து, செயல்படுத்தவும், நீண்ட கால தாக்கங்கள் மூலம் நீங்கள் தவறாக உணரும் தருணத்தில் இருந்து உங்களை எவ்வாறு நிலையானதாகவும் பாதுகாப்பாகவும் வைத்திருப்பது என்பதைக் கண்டறியவும் உதவும்.

  1. சுய பாதுகாப்பு பயிற்சி:

பாலியல் துன்புறுத்தல் மிகவும் தீவிரமான மற்றும் பயங்கரமான அனுபவம். எனவே, உங்களைத் தூண்டிவிடக்கூடிய விஷயங்களால் உங்களைச் சூழ்ந்திருப்பதையும், நீங்கள் எதைச் செய்ய முடிவு செய்தாலும் அதைச் சமாளிக்கும் ஆற்றலையும் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் உண்மையிலேயே அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் சோர்வாக உணர்ந்தாலும், தியானம், உடற்பயிற்சி மற்றும் ஆன்லைன் உளவியல் உதவியை அவ்வப்போது எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

பிற சட்ட தீர்வுகள்

  1. உங்கள் மாகாணத்தின் மனித உரிமை அமைப்பு அல்லது கனேடிய மனித உரிமைகள் ஆணையத்திடம் உங்கள் முதலாளி மற்றும்/அல்லது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு எதிராக நீங்கள் புகார் செய்யலாம். மனித உரிமைகள் தண்டனைக்குரியதாக இருக்கக் கூடாது, ஆனால் அது பரிகாரமாக இருக்க வேண்டும். பிற தீர்வுகளில் நீங்கள் தவறவிட்ட ஊதியங்கள் மற்றும்/அல்லது உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தால் குறிப்புக் கடிதங்களைச் சேகரிப்பது அடங்கும்.
  1. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக புகார் செய்ய அல்லது EEOC இல் குற்றச்சாட்டை பதிவு செய்ய உங்களுக்கு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை. ஆனால், வழக்கு சிக்கலானது மற்றும் இதுபோன்ற செயல்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பயம் உள்ளதா என்பதைப் பற்றிய வழிகாட்டுதல் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் சட்ட ஆலோசனையைக் கேட்க வேண்டும்.
  1. சில நிறுவனங்கள் இலவச ஆன்லைன் ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன . ஊழியர்களிடமிருந்து ஆலோசனை பெறுவதற்குப் பதிலாக, உங்களுக்கு சரியான சட்ட ஆலோசனையை வழங்கக்கூடிய வாதிகளின் வழக்கறிஞர்கள் அல்லது பிறரைத் தேடுங்கள்.

அமெரிக்கன் பார் அசோசியேஷன், நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் லாயர்ஸ் அசோசியேஷன் அல்லது ஒர்க்ப்ளேஸ் ஃபேர்னஸ் என்ற லாப நோக்கமற்ற அமைப்பான பிற கோப்பகங்களையும் கலந்தாலோசிக்கலாம். இல்லையெனில், சம உரிமைகள் வக்கீல் போன்ற வக்கீல் நிறுவனங்கள், ஆன்லைன் ஆலோசனை, சட்ட ஆலோசனை மற்றும் பிறவற்றை வழங்குகின்றன.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டங்கள்

ஆபத்தான சூழ்நிலையில், பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளை வெளிப்படையாக தடை செய்யும் புதிய சட்டம் கனடா அரசாங்கத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

தற்போது, உரிமையானது கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டம், மாகாண மற்றும் பிராந்திய மனித உரிமைகள் சட்டங்கள் மற்றும் கனடா தொழிலாளர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. அனைவரும் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவர்களை நாடுகின்றனர்.

பாலியல் துன்புறுத்தலின் வரையறை இந்த மூன்று சட்டங்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

ஒன்ராறியோ மனித உரிமைகள் கோட்

1981 ஆம் ஆண்டின் ஒன்ராறியோ மனித உரிமைகள் கோட் திருத்தங்களில் பாலியல் தடையை தடை செய்யும் விதிகள் அடங்கும்.

பாகுபாட்டைக் கையாள்வது மனித உரிமைகளின் உள்ளூர் சட்டமாகும். இந்த குறியீட்டின்படி, பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றமாகும். குறிப்பாக பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்களைக் கையாளும் பாதுகாப்புச் சட்டமும் ஒன்டாரியோவில் உள்ளது.

இந்தக் குறியீட்டின் கீழ், பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த குறியீடு பாலியல் துன்புறுத்தலின் ஒரு வடிவமாக பின்தொடர்வதையும் உள்ளடக்கியது.

கனடிய தொழிலாளர் சட்டம்

பாலியல் துன்புறுத்தலிலிருந்து விடுபட்ட வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமைக்கு முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் அத்தகைய சிக்கல்கள் நேர்மறையானதாகக் கருதப்படும், மேலும் முதலாளிகள் பகுதி III இன் பிரிவு XV.1 இன் படி நேர்மறையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலின் வரையறையின் கீழ், பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலைக் கோர எவருக்கும் உரிமை உண்டு. வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுப்பதில் முதலாளியின் பங்கு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கையைப் பற்றி ஊழியர்கள் எவ்வாறு விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்.

கனடிய குற்றவியல் சட்டம்

கனேடிய குற்றவியல் சட்டத்தில், பாலியல் துன்புறுத்தல் இயல்பு மற்றும் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் 3 நிலைகளில் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது s கீழ் வழங்கப்படுகிறது. 265(1)[8] எஸ். 271[9] என்பது பாலியல் துன்புறுத்தலின் நிலை 1, பாலியல் நோக்கம் மற்றும் தாக்குதலின் தன்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்தப் பிரிவில் கூடுதல் விவரங்கள் எதுவும் கொடுக்கப்படவில்லை, மேலும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு இந்த அளவில் 10 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுகிறது.

பிரிவு 271[10] பாலியல் துன்புறுத்தலின் நிலை 2 ஐ வரையறுக்கிறது, இது ஒரு ஆயுதத்தை உள்ளடக்கிய பாலியல் வன்கொடுமைகளை விவரிக்கிறது, புகாரைத் தவிர வேறு ஒரு நபரை உடல்ரீதியாகத் தீங்கு விளைவிப்பதாக அச்சுறுத்துகிறது, மேலும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் 14 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை அனுபவிக்கிறார்.

s.273[11] இன் கீழ், நிலை 3 இன் பாலியல் துன்புறுத்தல் s.273[11] இன் கீழ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, இது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அதிகபட்சமாக 25 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும் என்று கூறுகிறது. பாலியல் வன்கொடுமை அச்சுறுத்தல்.

சுருக்கமாக, பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றமானது குறைவான தொடர்புடைய குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, ஆறு மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனை மற்றும்/அல்லது 2.000 டாலர் அபராதம் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கார்ப்பரேட் சூழலில் பாலியல் துன்புறுத்தலை எவ்வாறு புகாரளிப்பது

ஆதாரம்: Candian Business

பின்வரும் குறிப்புகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்-

  1. நடத்தை/செயல்களை உணர்ந்து ஏற்றுக்கொள்வது உங்களுக்கு அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நடத்தை பாலியல் ரீதியாக இருந்தால், அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.
  1. வணிகம்/நிறுவனம் பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை உள்ளதா என்பதை ஆராயுங்கள் – பொதுவாக, நீங்கள் HR பிரிவில் பாலிசியைக் காணலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கையானது வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கான அதன் சொந்த நடைமுறைகளையும் வழங்க வேண்டும்.
  1. நீங்கள் யாரை நம்புகிறீர்கள், யார் உங்களைத் துன்புறுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, பணியிடத்தில் யாருக்கு அறிக்கை தாக்கல் செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும் .
  1. அனைத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பவங்கள் மற்றும் உங்கள் புகாரைப் பற்றிய அனைத்து வாய்மொழி தகவல்தொடர்புகளையும் ஆவணப்படுத்தவும் .

தடைகள் காரணமாக பாலியல் துன்புறுத்தலைப் புகாரளிப்பது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்காது. புகாரளிப்பதற்கான தடைகளில் களங்கம், வேலை இழப்பு பயம், பதவி உயர்வு அல்லது இடமாற்றம் ஆகியவை அடங்கும். எனவே, பழிவாங்கும் பயம் மக்களை அமைதியாக்குகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தாலும், பதிலடி என்பது நீங்கள் தாக்கல் செய்யக்கூடிய மற்றொரு குற்றச்சாட்டு என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆரம்ப புகாரில் தண்ணீர் இல்லையென்றாலும், இந்தக் கோரிக்கை முடியும்.

நீங்கள் புகாரளிக்க விரும்புகிறீர்களா என்பது உங்கள் தனிப்பட்ட விருப்பம். புகாரளிக்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம், இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.

பாலியல் துன்புறுத்தலைக் கையாளும் போது உங்களின் சட்ட மற்றும் சமூக விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்ள SHARE (பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதல் வளங்கள் பரிமாற்றம்) ஐத் தொடர்புகொள்ளலாம்.

வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவர்களுக்கு உதவி தேடுதல்

பல்வேறு நாடுகளில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக சட்டம் இயற்றப்பட்ட போதிலும் , பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக கடுமையான சட்டங்கள் இல்லாதது சமூக ரீதியாக நுணுக்கமான பிரச்சனையாகவே உள்ளது.

சட்டம் இயற்றுவது மட்டுமே முன்னேற்றத்தைக் கொண்டு வர உதவாது, ஆனால் மக்கள் சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட நடைமுறைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும், தேவைப்பட்டால் மனநல ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும், மேலும் அவர்களின் அச்சத்திலிருந்து வெளியே வரவும், தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், நீதிக்காக வாதிடவும். இந்தச் சிக்கலுக்கு எதிரான விழிப்புணர்வு. சரியான ஆன்லைன் ஆலோசனைகளை எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் முடிவெடுக்கும் திறனை மேம்படுத்துவதில் உங்களுக்கு உதவலாம், இது உங்கள் பணியிடத்திலும் சமூகத்திலும் உள்ள மற்றவர்களை இந்த தோல்வியுற்ற மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள சட்ட மற்றும் முறையான விதிகளுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க ஊக்குவிக்கும்.

Unlock Exclusive Benefits with Subscription

  • Check icon
    Premium Resources
  • Check icon
    Thriving Community
  • Check icon
    Unlimited Access
  • Check icon
    Personalised Support
Avatar photo

Author : United We Care

Scroll to Top

United We Care Business Support

Thank you for your interest in connecting with United We Care, your partner in promoting mental health and well-being in the workplace.






    “Corporations has seen a 20% increase in employee well-being and productivity since partnering with United We Care”

    Your privacy is our priority