Fonte: DNA Índia
Após décadas de cobertura na mídia e nos tribunais, o assédio sexual continua sendo um problema enorme e caro no ambiente corporativo de hoje. A violência sexual contra as mulheres continua a ser um grande impedimento à auto-realização das mulheres e infringe o seu direito a uma vida digna.
Leis de Assédio Sexual no Trabalho
Uma vez que foi considerado como uma parte aceita do trabalho de uma mulher – algo com o qual ela tinha acabado de lidar – agora foi chamado de comportamento inaceitável pela sociedade. Como resultado dessa mudança de mentalidade social, agora é visto como uma violação das leis canadenses de direitos humanos. Quase todos os países enfrentam casos de assédio sexual contra mulheres que permeiam casas, locais públicos, locais de trabalho e cada um precisa de aconselhamento adequado para a recuperação da depressão . UMA
A maioria dos países vê o assédio sexual como uma questão de gênero, e poucos o consideram uma questão de gênero neutro. Mas devemos lembrar que o assédio sexual pode ocorrer com qualquer pessoa, independentemente de sua idade, sexo, caráter e atitude.
História das Leis de Assédio Sexual
Inicialmente, não havia nenhuma disposição da legislação canadense de direitos humanos que definisse leis contra o assédio sexual no local de trabalho. Havia apenas uma cláusula proibindo a discriminação com base no sexo. Por esse motivo, foi importante estabelecer que o assédio sexual era uma forma de discriminação sexual para buscar reparação legal nos termos da legislação.
Dito isto, tornou-se menos relevante depois de 1981, quando o Código de Direitos Humanos de Ontário foi alterado para incluir disposições que proíbem especificamente o assédio sexual. Atualmente, sete jurisdições canadenses proíbem expressamente o assédio sexual com base no sexo – Federal, Manitoba, New Brunswick, Newfoundland, Ontário, Quebec e Yukon.
Fonte: CBC
O assédio sexual é agora claramente uma violação da legislação de direitos humanos no Canadá. No entanto, o que constitui explicitamente assédio sexual também precisa ser definido.
Our Wellness Programs
Conflict Management in Relationships
Healing from Heartbreak
Coping With Anxiety
Get Started With MindfulnessO que é Assédio Sexual?
O assédio sexual é uma conduta ofensiva enfrentada no local de trabalho que inclui qualquer comportamento indesejado, indesejado e ilegal que tenha conotações sexuais.
Pode ser um apelo para um “quid pro quo” se o homem está pedindo um favor sexual em troca de promoções ou uma missão no exterior. Outras vezes, tais comportamentos incluem ações e gestos físicos, verbais e não verbais, como xingamentos indesejados, tapinhas, acariciar ou mostrar partes íntimas, estalar os lábios, olhar malicioso de elevador e assim por diante.
Por outro lado, um elogio educado ou um convite para sair com um colega geralmente não é considerado
assédio, a menos que o comportamento não seja bem-vindo e se torne grave ou generalizado.
Para isso, a pessoa deve saber identificar o assédio no ambiente de trabalho para ter certeza de que entende que tipos de atos e ações são assédio sexual e o que não é assédio sexual? Um conselheiro psicológico claramente o ajudaria a descobrir.
Looking for services related to this subject? Get in touch with these experts today!!
Experts
Banani Das Dhar
India
Wellness Expert
Experience: 7 years
Devika Gupta
India
Wellness Expert
Experience: 4 years
Trupti Rakesh valotia
India
Wellness Expert
Experience: 3 years
Como lidar com o assédio sexual
Fonte da foto: theU
Pode ser estressante lidar com um problema de agressão sexual, quer você tenha uma queixa, seja condenado ou não. Se você quer falar com alguém no aconselhamento online ao vivo sobre os desafios emocionais, a ajuda está sempre perto de você. O que você pode fazer:
- Encontre uma rede de suporte:
Participe dos programas de bem-estar corporativo, encontre uma comunidade pequena, mas forte, de pessoas em quem você confia, tenha conexões e, se achar que pode, fale com elas sobre o que está acontecendo. Certamente seria complicado e difícil tomar tais decisões.
Apoie-se em sua rede para obter conselhos quando puder, mas observe que “não há uma maneira certa ou errada de fazer as coisas”.
- Recorra aos profissionais:
Independentemente do quanto sua rede de suporte principal ame você, eles podem não ter a experiência necessária para ajudá-lo. Entre em contato com conselheiros em Ontário ou advogados para obter orientação sobre como lidar com diferentes experiências e circunstâncias de trabalho de uma perspectiva legal.
O aconselhamento online irá ajudá-lo a validar e processar sua experiência e descobrir como se manter estável e seguro desde o momento em que você se sentir mal até as implicações de longo prazo.
- Pratique o autocuidado:
O assédio sexual é uma experiência muito intensa e terrível. Então você tem que estar realmente ciente de que você se cerca de coisas que vão fazer você se sentir energizado e ter o poder de lidar com o que acontece da maneira que você decidir fazer.
Embora você possa se sentir sobrecarregado, é importante reservar um tempo para meditação, exercícios e ajuda psicológica online de tempos em tempos.
Outros recursos legais
- Você também pode apresentar queixa ao órgão de direitos humanos de sua província ou à Comissão Canadense de Direitos Humanos contra seu empregador e/ou a vítima. Os direitos humanos não devem ser punitivos, mas devem ser reparadores. Outras soluções podem envolver a cobrança de salários perdidos e/ou cartas de referência se você tiver que deixar seu emprego.
- Na maioria dos casos, você não precisa de um advogado para reclamar de assédio sexual ou apresentar uma queixa ao EEOC. Mas se você achar que o caso é complicado e precisar de orientação sobre se tais ações são assédio sexual ou tem medo, você deve pedir aconselhamento jurídico.
- Algumas organizações oferecem aconselhamento online gratuito . Procure os advogados dos queixosos ou outros que possam lhe dar a orientação jurídica certa, em vez de procurar a orientação dos funcionários.
Outros diretórios como a American Bar Association, a National Employment Lawyers Association ou a organização sem fins lucrativos Workplace Fairness também podem ser consultados. Caso contrário, organizações de defesa, como a Equal Rights Advocate, fornecem aconselhamento online ao vivo, aconselhamento jurídico e outros.
Leis contra o assédio sexual no local de trabalho
Dada a situação alarmante, o Governo do Canadá introduziu uma nova legislação que proíbe explicitamente a discriminação com base no sexo.
Atualmente, o direito é protegido pela Lei Canadense de Direitos Humanos, pelas Leis Provinciais e Territoriais de Direitos Humanos e também pelo Código do Trabalho do Canadá. Todos recorrem às vítimas de assédio sexual.
A definição de assédio sexual é estabelecida nestas três leis:
Código de Direitos Humanos de Ontário
As Emendas do Código de Direitos Humanos de Ontário de 1981 incluem disposições que proíbem a proibição sexual.
É a lei local de direitos humanos que trata da discriminação. De acordo com este código, o assédio sexual é uma ofensa. Ontário também possui legislação de segurança que trata especificamente das leis de assédio sexual no local de trabalho.
De acordo com este código, o assédio sexual é considerado discriminação com base no sexo. Este código também inclui o stalking como forma de assédio sexual.
Lei do Trabalho Canadense
Os empregadores terão o direito de ter um emprego livre de assédio sexual, e tais questões serão tratadas positivamente, e os empregadores tomarão medidas positivas de acordo com a Divisão XV.1 da Parte III.
De acordo com a definição de assédio sexual no trabalho, qualquer pessoa tem o direito de reivindicar assédio sexual no trabalho. O papel de um empregador na prevenção do assédio sexual no trabalho e como os funcionários devem estar cientes da política de assédio sexual.
Direito Penal Canadense
Na lei penal canadense, o assédio sexual é caracterizado em 3 níveis por natureza e objetivo. É fornecido sob s. 265(1)[8] s. 271[9] é o nível 1 de assédio sexual, não há mais detalhes nesta seção, levando em consideração a intenção sexual e a natureza da agressão, e o acusado é sentenciado neste nível a 10 anos de prisão.
A Seção 271[10] define o Nível 2 de assédio sexual, que descreve agressão sexual que envolve uma arma, ameaça uma pessoa que não seja a denúncia de causar danos corporais, e o acusado cumpre uma pena de prisão de 14 anos.
Sob s.273[11], o assédio sexual de nível 3 é definido sob s.273[11] que diz que uma vítima é condenada a um máximo de 25 anos de prisão perpétua por ter sido prejudicada, mutilada, desfigurada ou ameaçada por agressão sexual.
Em suma, o crime de assédio sexual é considerado um crime menos relevante. Portanto, só são permitidas penas de prisão de até seis meses e/ou multa de 2.000 dólares.
Como denunciar assédio sexual em um ambiente corporativo
Fonte: Candian Business
Tenha em mente as seguintes dicas-
- Reconhecer e aceitar o comportamento/ação que o deixa desconfortável. Se o comportamento for sexual, decida o que você quer fazer a respeito.
- Investigue se a empresa/organização tem uma política de assédio sexual—geralmente, você pode encontrar a política no departamento de RH. A política da empresa também deve fornecer seus próprios procedimentos para ajuizar uma ação judicial.
- Escolha para quem você arquiva a denúncia no trabalho, dependendo de quem você confia e de quem está assediando você.
- Documente todos os incidentes de assédio sexual e qualquer acompanhamento de todas as comunicações verbais sobre sua reclamação.
Pode não ser fácil para você denunciar assédio sexual devido a barreiras. As barreiras à denúncia incluem estigma, medo de perder o emprego, rebaixamento ou transferência. Portanto, embora seja óbvio que o medo de retaliação também mantém as pessoas em silêncio, observe que a retaliação é outra alegação que você pode registrar. E mesmo que a reclamação inicial não seja válida, essa afirmação pode.
É sua escolha individual se deseja denunciar. Você pode decidir não denunciar, o que é compreensível.
Você pode entrar em contato com o SHARE (troca de recursos de assédio sexual e agressão) para ajudar a entender suas opções legais e comunitárias ao lidar com o assédio sexual.
Buscando ajuda para vítimas de assédio sexual no trabalho
A falta de leis rígidas contra o assédio sexual no local de trabalho continua sendo um problema socialmente matizado, apesar da legislação aprovada contra o assédio sexual por diferentes países.
Apenas legislar não ajuda a trazer melhorias, mas as pessoas devem aprender sobre as leis e procedimentos legais, buscar aconselhamento mental se necessário, e ter o poder de sair de seus medos, compartilhar suas experiências e defender a justiça para continuar a aumentar Conscientização contra esse problema. Espero que o aconselhamento on -line correto possa ajudá-lo a melhorar sua capacidade de tomada de decisão que inspiraria outras pessoas em seu local de trabalho e sociedade a agir contra essas disposições legais e sistêmicas fracassadas e não tão eficazes.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
-
Premium Resources
-
Thriving Community
-
Unlimited Access
-
Personalised Support
