मीडिया आणि कोर्टरूममध्ये अनेक दशकांच्या कव्हरेजनंतर, आजच्या कॉर्पोरेट वातावरणात लैंगिक छळ ही एक मोठी आणि महाग समस्या आहे. महिलांवरील लैंगिक हिंसा हा महिलांच्या आत्म-प्राप्तीमध्ये एक मोठा अडथळा आहे आणि त्यांच्या सन्मानाच्या जीवनाच्या अधिकाराचे उल्लंघन आहे.
कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचे कायदे
एकेकाळी हे स्त्रीच्या कामाचा एक स्वीकारलेले भाग मानले जात असे – “तिला नुकतेच सामोरे जावे लागले” याला आता समाजाने अस्वीकार्य वर्तन म्हटले आहे. या बदललेल्या सामाजिक मानसिकतेचा परिणाम म्हणून, आता कॅनेडियन मानवाधिकार कायद्यांचे उल्लंघन होताना दिसत आहे. जवळपास प्रत्येक देशात महिलांविरुद्ध लैंगिक छळाच्या प्रकरणांचा सामना करावा लागतो ज्या घरांमध्ये, सार्वजनिक ठिकाणी, कामाच्या ठिकाणी पसरतात आणि प्रत्येकाला नैराश्यातून बरे होण्यासाठी योग्य समुपदेशनाची आवश्यकता असते. Â
बहुतेक देश लैंगिक छळ ही लिंग-आधारित समस्या म्हणून पाहतात आणि काही लोक त्यास लिंग-तटस्थ समस्या मानतात. परंतु आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की लैंगिक छळ हे त्याचे वय, लिंग, वर्ण आणि वृत्ती विचारात न घेता कोणाशीही होऊ शकते.
लैंगिक छळ कायद्याचा इतिहास
सुरुवातीला, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या विरोधात कायदे परिभाषित करणार्‍या कॅनेडियन मानवाधिकार कायद्याची कोणतीही तरतूद नव्हती. लिंग-आधारित भेदभाव प्रतिबंधित करणारे एकच कलम होते. या कारणास्तव, कायद्यांतर्गत कायदेशीर उपाय शोधण्यासाठी लैंगिक छळ हा लैंगिक भेदभावाचा एक प्रकार असल्याचे स्थापित करणे महत्त्वाचे होते.
असे म्हटले जात आहे की, 1981 नंतर जेव्हा ओंटारियो मानवी हक्क संहितेमध्ये लैंगिक छळावर बंदी घालणाऱ्या तरतुदींचा समावेश करण्यासाठी सुधारणा करण्यात आली तेव्हा ते कमी प्रासंगिक झाले. सध्या, सात कॅनेडियन अधिकारक्षेत्रे स्पष्टपणे लैंगिक छळावर आधारित लैंगिक छळ प्रतिबंधित करतात.
स्रोत: CBC
लैंगिक छळ हे आता स्पष्टपणे कॅनडातील मानवी हक्क कायद्याचे उल्लंघन आहे. तथापि, स्पष्टपणे लैंगिक छळ कशामुळे होतो हे देखील परिभाषित करणे आवश्यक आहे.
लैंगिक छळ म्हणजे काय?
लैंगिक छळ हे कामाच्या ठिकाणी सामोरे जाणारे आक्षेपार्ह वर्तन आहे ज्यामध्ये लैंगिक अर्थ जोडलेले कोणतेही अवांछित, अनिष्ट, बेकायदेशीर वर्तन समाविष्ट आहे.
एखाद्या व्यक्तीने जाहिराती किंवा परदेशी असाइनमेंटच्या बदल्यात लैंगिक अनुकूलता मागितल्यास ते “क्विड प्रो क्वो” साठी अपील असू शकते. इतर वेळी, अशा वर्तनांमध्ये शारीरिक, शाब्दिक आणि गैर-मौखिक क्रिया आणि हावभाव जसे की अवांछित नाव, थाप मारणे, मारणे किंवा खाजगी भाग चमकणे, ओठ फोडणे, लिफ्टचे डोळे इ.
याउलट, विनम्र प्रशंसा करणे किंवा एखाद्या सहकाऱ्याला तारखेसाठी विचारणे सहसा मानले जात नाही
जोपर्यंत वर्तन अनिष्ट आणि गंभीर किंवा व्यापक होत नाही तोपर्यंत त्रास देणे.
त्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीला कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ कसा ओळखायचा हे माहित असणे आवश्यक आहे की त्यांना हे समजले पाहिजे की कोणत्या प्रकारची कृती आणि कृती लैंगिक छळ आहे आणि लैंगिक छळ काय नाही? एक मानसशास्त्रीय सल्लागार तुम्हाला हे शोधण्यात स्पष्टपणे मदत करेल.
लैंगिक छळाचा सामना कसा करावा
फोटो स्रोत: theU
तुमची तक्रार असली, दोषी ठरले असेल किंवा अन्यथा लैंगिक अत्याचाराच्या समस्येला सामोरे जाणे तणावपूर्ण असू शकते. कुणाशी बोलायचं असेल तर ऑनलाइन समुपदेशनावर भावनिक आव्हानांबद्दल लाइव्ह , मदत नेहमी तुमच्या जवळ असते. तुम्ही काय करू शकता:
- समर्थन नेटवर्क शोधा:
कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम्समध्ये सामील व्हा, तुमचा विश्वास असलेल्या लोकांचा एक छोटा पण मजबूत समुदाय शोधा, त्यांच्याशी संबंध आहेत आणि तुम्हाला वाटत असल्यास, काय चालले आहे याबद्दल त्यांच्याशी बोला. असे निर्णय घेणे नक्कीच किचकट आणि अवघड असेल.
जेव्हा आपण करू शकता तेव्हा सल्ल्यासाठी आपल्या नेटवर्कवर झुकत रहा परंतु लक्षात ठेवा की “गोष्टी करण्याचा कोणताही योग्य किंवा चुकीचा मार्ग नाही.”
- व्यावसायिकांकडे वळा:
तुमचे कोअर सपोर्ट नेटवर्क तुमच्यावर किती प्रेम करत आहे याची पर्वा न करता, त्यांच्याकडे तुम्हाला मदत करण्याचा अनुभव कदाचित नसेल. कायदेशीर दृष्टीकोनातून वेगवेगळे अनुभव आणि कामकाजाची परिस्थिती कशी हाताळायची याविषयी मार्गदर्शनासाठी ओंटारियोमधील समुपदेशकांशी किंवा वकीलांशी संपर्क साधा.
ऑनलाइन समुपदेशन तुम्हाला तुमच्या अनुभवाची पडताळणी करण्यात आणि त्यावर प्रक्रिया करण्यात मदत करेल आणि दीर्घकालीन परिणामांमुळे तुम्हाला चुकल्यासारखे वाटेल तेव्हापासून स्वतःला स्थिर आणि सुरक्षित कसे ठेवावे हे शोधण्यात मदत होईल.
- स्वत: ची काळजी घ्या:
लैंगिक छळ हा एक अतिशय तीव्र आणि भयावह अनुभव आहे. त्यामुळे तुम्हाला खरोखर जाणीव असणे आवश्यक आहे की तुम्ही स्वतःला अशा गोष्टींनी वेढून घ्याल ज्यामुळे तुम्हाला उत्तेजित वाटेल आणि तुम्ही ते करण्याचा निर्णय घ्याल त्या मार्गाने जे घडेल त्याला सामोरे जाण्याची शक्ती तुमच्यात आहे.
तुम्हाला भारावून जाण्याची भावना असल्यास, मेडिटेशन, वर्कआउटसाठी वेळ काढणे आणि वेळोवेळी ऑनलाइन मानसशास्त्रीय मदत घेणे महत्त्वाचे आहे.
इतर कायदेशीर उपाय
- तुम्ही तुमच्या प्रांताच्या मानवी हक्क संस्थेकडे किंवा तुमच्या नियोक्त्याविरुद्ध आणि/किंवा पीडित व्यक्तीविरुद्ध कॅनेडियन मानवाधिकार आयोगाकडे तक्रार करू शकता. मानवी हक्क दंडात्मक नसावेत परंतु ते उपचारात्मक असावेत. इतर उपायांमध्ये तुम्ही चुकलेले वेतन आणि/किंवा तुम्हाला तुमची नोकरी सोडावी लागल्यास संदर्भ पत्रे गोळा करणे समाविष्ट असू शकते.
- बहुतेक प्रकरणांमध्ये, लैंगिक छळाच्या विरोधात तक्रार करण्यासाठी किंवा EEOC कडे आरोप दाखल करण्यासाठी तुम्हाला वकिलाची आवश्यकता नसते. परंतु जर तुम्हाला केस क्लिष्ट वाटत असेल आणि अशा कृती लैंगिक छळ आहेत किंवा भीती आहे याबद्दल मार्गदर्शन हवे असल्यास, तुम्ही कायदेशीर सल्ला घ्यावा.
- काही संस्था मोफत ऑनलाइन समुपदेशन देतात. कर्मचार्‍यांचा सल्ला घेण्याऐवजी तुम्हाला योग्य कायदेशीर सल्ला देऊ शकतील अशा फिर्यादींचे वकील किंवा इतर शोधा.
अमेरिकन बार असोसिएशन, नॅशनल एम्प्लॉयमेंट लॉयर्स असोसिएशन किंवा नानफा संस्था वर्कप्लेस फेअरनेस सारख्या इतर निर्देशिकांचा देखील सल्ला घेतला जाऊ शकतो. अन्यथा, समान हक्क अधिवक्ता सारख्या वकिली संस्था, ऑनलाइन समुपदेशन थेट, कायदेशीर सल्ला आणि इतर प्रदान करतात.
कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ विरुद्ध कायदे
चिंताजनक परिस्थिती लक्षात घेता, कॅनडा सरकारने नवीन कायदा आणला आहे जो लिंगावर आधारित भेदभावाला स्पष्टपणे प्रतिबंधित करतो.
सध्या, अधिकार कॅनेडियन मानवी हक्क कायदा, प्रांतीय आणि प्रादेशिक मानवी हक्क कायदे आणि तसेच कॅनडा कामगार संहितेद्वारे संरक्षित आहे. प्रत्येकजण लैंगिक छळाच्या बळींचा सहारा घेतो.
लैंगिक छळाची व्याख्या या तीन कायद्यांमध्ये दिली आहे:
ओंटारियो मानवी हक्क संहिता
1981 च्या ओंटारियो मानवी हक्क संहिता सुधारणांमध्ये लैंगिक प्रतिबंधावर बंदी घालणाऱ्या तरतुदींचा समावेश आहे.
हा मानवी हक्कांचा स्थानिक कायदा आहे जो भेदभावाशी संबंधित आहे. या संहितेनुसार लैंगिक छळ हा गुन्हा आहे. ओंटारियोमध्ये सुरक्षा कायदे देखील आहेत जे विशेषतः कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या कायद्यांशी संबंधित आहेत.
या संहितेनुसार लैंगिक छळ हा लिंगाच्या आधारावर भेदभाव मानला जातो. या कोडमध्ये लैंगिक छळाचा एक प्रकार म्हणून पाठलाग करणे देखील समाविष्ट आहे.
कॅनेडियन कामगार कायदा
नियोक्त्यांना लैंगिक छळापासून मुक्त रोजगार मिळण्याचा अधिकार असेल, आणि अशा समस्यांशी सकारात्मकतेने वागले जाईल, आणि नियोक्ते भाग III च्या XV.1 विभागानुसार सकारात्मक उपाययोजना करतील.
कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या व्याख्येखाली, कोणालाही कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचा दावा करण्याचा अधिकार आहे. कामावर लैंगिक छळ रोखण्यासाठी नियोक्त्याची भूमिका आणि लैंगिक छळ धोरणाबद्दल कर्मचाऱ्यांना कसे जागरूक असले पाहिजे.
कॅनेडियन गुन्हेगारी कायदा
कॅनडाच्या गुन्हेगारी कायद्यामध्ये, लैंगिक छळ हे स्वभाव आणि उद्दिष्टानुसार 3 स्तरांमध्ये वैशिष्ट्यीकृत आहे. s अंतर्गत प्रदान केले आहे. 265(1)[8] से. 271[9] हा लैंगिक छळाचा स्तर 1 आहे, या विभागात लैंगिक हेतू आणि हल्ल्याचे स्वरूप लक्षात घेऊन पुढील तपशील दिलेला नाही आणि या स्तरावर आरोपीला 10 वर्षांच्या कारावासाची शिक्षा ठोठावण्यात आली आहे.
कलम 271[10] लैंगिक छळाच्या लेव्हल 2 ची व्याख्या करते, ज्यामध्ये लैंगिक अत्याचाराचे वर्णन केले जाते ज्यामध्ये शस्त्राचा समावेश असतो, तक्रारी व्यतिरिक्त एखाद्या व्यक्तीला शारीरिक हानी पोहोचवण्याची धमकी दिली जाते आणि आरोपींना 14 वर्षांच्या तुरुंगवासाची शिक्षा होते.
s.273[11] अंतर्गत, लेव्हल 3 चे लैंगिक छळ हे s.273[11] अंतर्गत परिभाषित केले आहे जे म्हणते की पीडित व्यक्तीला इजा, अपंग, विकृत रूप किंवा लैंगिक अत्याचाराची धमकी.
थोडक्यात, लैंगिक छळाचा गुन्हा कमी संबंधित गुन्हा मानला जातो. म्हणून, सहा महिन्यांपर्यंत तुरुंगवास आणि/किंवा 2.000-डॉलर दंडाची केवळ परवानगी आहे.
कॉर्पोरेट वातावरणात लैंगिक छळाची तक्रार कशी करावी
स्रोत: Candian Business
खालील टिप्स लक्षात ठेवा-
- वर्तन/कृती ओळखणे आणि स्वीकारणे तुम्हाला अस्वस्थ करते. जर वागणूक लैंगिक असेल तर त्याबद्दल तुम्हाला काय करायचे आहे ते ठरवा.
- व्यवसाय/संस्थेकडे लैंगिक छळाचे धोरण आहे का ते तपासा—सामान्यत:, तुम्हाला एचआर विभागामध्ये पॉलिसी मिळू शकते. कंपनीच्या धोरणाने खटला दाखल करण्यासाठी स्वतःची प्रक्रिया देखील प्रदान केली पाहिजे.
- तुमचा कोणावर विश्वास आहे आणि कोण तुमचा छळ करत आहे यावर अवलंबून, तुम्ही कामावर कोणाकडे अहवाल दाखल करता ते निवडा .
- सर्व लैंगिक छळाच्या घटनांचे दस्तऐवजीकरण करा आणि तुमच्या तक्रारीबद्दल सर्व शाब्दिक संप्रेषणांचा पाठपुरावा करा.
अडथळ्यांमुळे लैंगिक छळाची तक्रार करणे तुमच्यासाठी सोपे नसेल. रिपोर्टिंगमधील अडथळ्यांमध्ये कलंक, नोकरी गमावण्याची भीती, पदावनती किंवा बदली यांचा समावेश होतो. त्यामुळे सूडाच्या भीतीने लोक गप्प बसतात हे उघड आहे, लक्षात घ्या की बदला घेणे हा आणखी एक आरोप आहे जो तुम्ही दाखल करू शकता. आणि सुरुवातीच्या तक्रारीत पाणी नसले तरी हा दावा करू शकतो.
तुम्ही तक्रार करू इच्छिता की नाही ही तुमची वैयक्तिक निवड आहे. तुम्ही अजिबात तक्रार न करण्याचे ठरवू शकता, जे समजण्यासारखे आहे.
लैंगिक छळ हाताळताना तुमचे कायदेशीर आणि सामुदायिक पर्याय समजून घेण्यात मदत करण्यासाठी तुम्ही SHARE (लैंगिक छळ आणि प्राणघातक हल्ला संसाधने एक्सचेंज) शी संपर्क साधू शकता.
कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या बळींसाठी मदत मागणे
वेगवेगळ्या देशांनी लैंगिक छळाच्या विरोधात कायदा करूनही कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या विरोधात कठोर कायद्यांचा अभाव ही सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वाची समस्या राहिली आहे.
केवळ कायदे केल्याने सुधारणा घडवून आणण्यास मदत होत नाही, परंतु लोकांनी कायदे आणि कायदेशीर प्रक्रियांबद्दल शिकले पाहिजे, आवश्यक असल्यास मानसिक समुपदेशन घेतले पाहिजे, आणि त्यांच्या भीतीतून बाहेर पडण्यासाठी, त्यांचे अनुभव सामायिक करण्यासाठी आणि न्यायासाठी वकिली करत राहण्यासाठी त्यांना सक्षम केले पाहिजे. या समस्येविरुद्ध जागरूकता. आशा आहे की, योग्य ऑनलाइन समुपदेशन केल्याने तुमची निर्णय क्षमता सुधारण्यात तुम्हाला मदत होईल ज्यामुळे तुमच्या कामाच्या ठिकाणी आणि समाजातील इतरांना या अयशस्वी आणि तितक्या प्रभावी कायदेशीर आणि पद्धतशीर तरतुदींविरुद्ध कारवाई करण्यास प्रेरणा मिळेल.
