قوانين مكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل يجب أن تعرفها

يونيو 10, 2022

1 min read

Avatar photo
Author : United We Care
قوانين مكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل يجب أن تعرفها

المصدر: DNA India

بعد عقود من التغطية في وسائل الإعلام وقاعة المحكمة ، لا يزال التحرش الجنسي يمثل قضية ضخمة ومكلفة في بيئة الشركات اليوم. يظل العنف الجنسي ضد المرأة عقبة رئيسية أمام تحقيق المرأة لذاتها وتنتهك حقها في حياة كريمة.

قوانين التحرش الجنسي في العمل

بمجرد اعتباره جزءًا مقبولًا من عمل المرأة – وهو شيء كان عليها للتو التعامل معه – أصبح يسمى الآن سلوكًا غير مقبول من قبل المجتمع. نتيجة لهذه العقلية الاجتماعية المتغيرة ، يُنظر الآن إلى أنها تنتهك قوانين حقوق الإنسان الكندية. تواجه كل دولة تقريبًا حالات تحرش جنسي ضد النساء تنتشر في المنازل والأماكن العامة وأماكن العمل ، ويحتاج كل منها إلى المشورة المناسبة للاكتئاب للتعافي. أ

تنظر معظم الدول إلى التحرش الجنسي على أنه قضية قائمة على النوع الاجتماعي ، وقليل منها يعتبرها قضية محايدة من حيث النوع الاجتماعي. لكن يجب أن نتذكر أن التحرش الجنسي يمكن أن يحدث مع أي شخص بغض النظر عن عمره وجنسه وشخصيته وموقفه.

تاريخ قوانين التحرش الجنسي

في البداية ، لم يكن هناك أي بند في التشريع الكندي لحقوق الإنسان الذي يحدد القوانين ضد التحرش الجنسي في مكان العمل. كان هناك بند واحد فقط يحظر التمييز على أساس الجنس. ولهذا السبب ، كان من المهم إثبات أن التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس من أجل التماس الإنصاف القانوني بموجب التشريع.

ومع ذلك ، فقد أصبح أقل أهمية بعد عام 1981 عندما تم تعديل قانون حقوق الإنسان في أونتاريو ليشمل أحكامًا تحظر التحرش الجنسي على وجه التحديد. حاليًا ، تحظر سبع سلطات قضائية كندية صراحة التحرش الجنسي على أساس الجنس – الفيدرالية ، ومانيتوبا ، ونيو برونزويك ، ونيوفاوندلاند ، وأونتاريو ، وكيبيك ، وإقليم يوكون.

المصدر: سي بي سي

أصبح التحرش الجنسي الآن انتهاكًا واضحًا لتشريعات حقوق الإنسان في كندا. ومع ذلك ، فإن ما يشكل تحرشًا جنسيًا بشكل صريح يحتاج أيضًا إلى تعريف.

Our Wellness Programs

ما هو التحرش الجنسي؟

التحرش الجنسي هو سلوك مسيء يتم مواجهته في مكان العمل ويتضمن أي سلوك غير مرغوب فيه وغير مرحب به وغير قانوني يعلق دلالات جنسية.

قد يكون طلبًا للحصول على “مقايضة” إذا كان الرجل يطلب خدمة جنسية مقابل ترقيات أو تكليف أجنبي. في أوقات أخرى ، تشمل هذه السلوكيات الأفعال والإيماءات الجسدية واللفظية وغير اللفظية مثل الشتائم غير المرغوب فيها ، أو التربيت ، أو التمسيد ، أو وميض الأجزاء الخاصة ، وضرب الشفاه ، وعيون المصعد الشاهقة ، وما إلى ذلك.

على العكس من ذلك ، مجاملة مهذبة أو سؤال زميل عن موعد لا يعتبر عادة

المضايقة ما لم يكن السلوك غير مرحب به ويصبح شديدًا أو منتشرًا.

لذلك ، يجب أن يعرف الشخص كيفية التعرف على التحرش في مكان العمل للتأكد من أنه يفهم أنواع الأفعال والأفعال التي تعتبر تحرشًا جنسيًا وما هو ليس تحرشًا جنسيًا؟ من الواضح أن المستشار النفسي سيساعدك في معرفة ذلك.

Looking for services related to this subject? Get in touch with these experts today!!

Experts

كيفية التعامل مع التحرش الجنسي

مصدر الموافقة المسبقة عن علم: theU

قد يكون التعامل مع قضية اعتداء جنسي مرهقًا سواء كانت لديك شكوى أو تمت إدانتك أو غير ذلك. إذا كنت تريد التحدث إلى شخص ما على الاستشارة عبر الإنترنت مباشرة حول التحديات العاطفية ، المساعدة دائمًا بالقرب منك. ما تستطيع فعله:

  1. ابحث عن شبكة دعم:

انضم إلى برامج العافية في الشركة ، وابحث عن مجتمع صغير ولكنه قوي من الأشخاص الذين تثق بهم ، ولديك اتصالات معهم ، وإذا كنت تشعر بأنك تستطيع ذلك ، فتحدث معهم حول ما يحدث. من المؤكد أن اتخاذ مثل هذه القرارات سيكون معقدًا وصعبًا.

اعتمد على شبكتك للحصول على المشورة عندما يمكنك ذلك ، لكن لاحظ أنه “لا توجد طريقة واحدة صحيحة أو خاطئة للقيام بالأشياء”.

  1. أنتقل إلى المتخصصين:

بغض النظر عن مدى حبك شبكة الدعم الأساسية الخاصة بك ، فقد لا يكون لديهم بالفعل الخبرة لمساعدتك. تواصل مع المستشارين في أونتاريو أو المحامين للحصول على إرشادات حول كيفية التعامل مع الخبرات المختلفة وظروف العمل من منظور قانوني.

ستساعدك الاستشارة عبر الإنترنت في التحقق من تجربتك ومعالجتها ومعرفة كيفية الحفاظ على استقرارك وأمانك من اللحظة التي تشعر فيها بالفشل من خلال الآثار طويلة المدى.

  1. مارس الرعاية الذاتية:

يعتبر التحرش الجنسي تجربة شديدة ومروعة. لذلك عليك أن تدرك حقًا أنك تحيط نفسك بأشياء تجعلك تشعر بالوقود ولديك القدرة على التعامل مع ما يحدث بأي طريقة تقرر القيام بها.

على الرغم من أنك قد تشعر بالإرهاق ، إلا أنه من المهم تخصيص وقت للتأمل والتمرين والحصول على مساعدة نفسية عبر الإنترنت من وقت لآخر.

سبل الانتصاف القانونية الأخرى

  1. يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى هيئة حقوق الإنسان في مقاطعتك أو إلى اللجنة الكندية لحقوق الإنسان ضد صاحب العمل و / أو الضحية. لا ينبغي أن تكون حقوق الإنسان عقابية بل يجب أن تكون علاجية. يمكن أن تتضمن العلاجات الأخرى تحصيل الأجور التي فاتتك و / أو خطابات مرجعية إذا كان عليك ترك وظيفتك.
  1. في معظم الحالات ، لا تحتاج إلى محام لتقديم شكوى ضد التحرش الجنسي أو تقديم شكوى إلى EEOC. ولكن إذا وجدت أن القضية معقدة وتحتاج إلى إرشادات حول ما إذا كانت هذه الأفعال تحرشًا جنسيًا أم أنك تخشى ، فعليك طلب المشورة القانونية.
  1. تقدم بعض المنظمات استشارات مجانية عبر الإنترنت. ابحث عن محامي المدعين أو غيرهم ممن يمكنهم تقديم المشورة القانونية الصحيحة لك بدلاً من طلب المشورة من الموظفين.

يمكن أيضًا الرجوع إلى أدلة أخرى مثل رابطة المحامين الأمريكية أو الرابطة الوطنية لمحامي التوظيف أو المنظمة غير الربحية Workplace Fairness. بخلاف ذلك ، تقدم منظمات المناصرة ، مثل Equal Rights Advocate ، استشارات عبر الإنترنت مباشرة ، واستشارات قانونية ، وغيرها.

قوانين مناهضة التحرش الجنسي في مكان العملÂ

بالنظر إلى الوضع المقلق ، أدخلت حكومة كندا تشريعات جديدة تحظر صراحة التمييز على أساس الجنس.

في الوقت الحاضر ، هذا الحق محمي بموجب قانون حقوق الإنسان الكندي ، وقوانين حقوق الإنسان الإقليمية والإقليمية ، وكذلك بموجب قانون العمل الكندي. يلجأ الجميع إلى ضحايا التحرش الجنسي.

تم تحديد تعريف التحرش الجنسي في هذه القوانين الثلاثة:

قانون حقوق الإنسان في أونتاريو

تتضمن تعديلات قانون حقوق الإنسان في أونتاريو لعام 1981 أحكامًا تحظر الحظر الجنسي.

إن القانون المحلي لحقوق الإنسان هو الذي يتعامل مع التمييز. وفقًا لهذا القانون ، يعتبر التحرش الجنسي جريمة. يوجد في أونتاريو أيضًا تشريع أمان يتعامل مع قوانين التحرش الجنسي في مكان العمل على وجه الخصوص.

بموجب هذا القانون ، يعتبر التحرش الجنسي تمييزًا على أساس الجنس. يتضمن هذا القانون أيضًا المطاردة كشكل من أشكال التحرش الجنسي.

قانون العمل الكندي

يحق لأصحاب العمل الحصول على عمل خالٍ من التحرش الجنسي ، ويجب التعامل مع هذه القضايا بشكل إيجابي ، ويتعين على أصحاب العمل اتخاذ تدابير إيجابية وفقًا للقسم XV.1 من الجزء الثالث.

بموجب تعريف التحرش الجنسي في العمل ، يحق لأي شخص المطالبة بالتحرش الجنسي في العمل. دور صاحب العمل في منع التحرش الجنسي في العمل وكيف يجب أن يكون الموظفون على دراية بسياسة التحرش الجنسي.

القانون الجنائي الكندي

في القانون الجنائي الكندي ، يتم تصنيف التحرش الجنسي في 3 مستويات حسب طبيعتها وموضوعيتها. يتم توفيره بموجب s. 265 (1) [8] ث. 271 [9] هو المستوى 1 من التحرش الجنسي ، ولم يتم تقديم مزيد من التفاصيل في هذا القسم ، مع الأخذ في الاعتبار القصد الجنسي وطبيعة الاعتداء ، ويحكم على المتهم في هذا المستوى بالسجن لمدة 10 سنوات.

يُعرّف القسم 271 [10] المستوى 2 من التحرش الجنسي ، والذي يصف الاعتداء الجنسي الذي يتضمن سلاحًا ، ويهدد شخصًا آخر غير الشكوى بالتسبب في ضرر جسدي ، ويقضي المتهم عقوبة السجن لمدة 14 عامًا.

بموجب المادة 273 [11] ، يتم تعريف التحرش الجنسي في المستوى 3 بموجب المادة 273 [11] التي تنص على أن الضحية يُحكم عليها بالسجن لمدة 25 عامًا كحد أقصى لتعرضها للأذى أو التشويه أو التشويه أو مهددة بالاعتداء الجنسي.

باختصار ، تعتبر جريمة التحرش الجنسي جريمة أقل أهمية. لذلك ، يُسمح فقط بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر و / أو غرامة قدرها 2.000 دولار.

كيفية الإبلاغ عن التحرش الجنسي في بيئة الشركة

المصدر: كانديان بيزنس

ضع في اعتبارك النصائح التالية-

  1. التعرف على السلوك / التصرف الذي يجعلك غير مرتاح وتقبله. إذا كان السلوك جنسيًا ، فحدد ما تريد فعله حيال ذلك.
  1. تحقق مما إذا كانت الشركة / المنظمة لديها سياسة تحرش جنسي – بشكل عام ، يمكنك العثور على السياسة في قسم الموارد البشرية. يجب أن توفر سياسة الشركة أيضًا إجراءاتها الخاصة لرفع دعوى قضائية.
  1. اختر من ترسل إليه التقرير في العمل ، اعتمادًا على من تثق به ومن يضايقك.
  1. توثيق جميع حوادث التحرش الجنسي وأي متابعة لجميع الاتصالات الشفوية حول شكواك.

قد لا يكون من السهل عليك الإبلاغ عن التحرش الجنسي بسبب العوائق. تشمل العوائق التي تحول دون الإبلاغ وصمة العار أو الخوف من فقدان الوظيفة أو خفض الرتبة أو النقل. لذا في حين أنه من الواضح أن الخوف من الانتقام يُبقي الناس أيضًا صامتين ، لاحظ أن الانتقام هو ادعاء آخر قد تقدمه. وعلى الرغم من أن الشكوى الأولية لا تصدم ، فإن هذا الادعاء يمكن أن يحدث.

إنه خيارك الفردي ما إذا كنت ترغب في الإبلاغ. يمكنك أن تقرر عدم الإبلاغ على الإطلاق ، وهذا أمر مفهوم.

يمكنك الاتصال بـ SHARE (تبادل موارد التحرش والاعتداء الجنسي) للمساعدة في فهم الخيارات القانونية والمجتمعية عند التعامل مع التحرش الجنسي.

طلب المساعدة لضحايا التحرش الجنسي في العمل

ظل عدم وجود قوانين صارمة ضد التحرش الجنسي في مكان العمل مشكلة اجتماعية دقيقة على الرغم من التشريعات التي تم تمريرها ضد التحرش الجنسي من قبل دول مختلفة.

سن التشريعات فقط لا يساعد على إحداث التحسين ، ولكن يجب أن يتعلم الناس عن القوانين والإجراءات القانونية ، وأن يطلبوا المشورة النفسية إذا لزم الأمر ، وأن يتم تمكينهم للتخلص من مخاوفهم ، ومشاركة خبراتهم ، والدعوة إلى العدالة للاستمرار في رفعها. الوعي ضد هذه المشكلة. نأمل أن يساعدك الاستشارة الصحيحة عبر الإنترنت في تحسين قدرتك على اتخاذ القرار الذي من شأنه أن يلهم الآخرين في مكان عملك ومجتمعك لاتخاذ إجراءات ضد هذه الأحكام القانونية والنظامية الفاشلة وغير الفعالة.

Unlock Exclusive Benefits with Subscription

  • Check icon
    Premium Resources
  • Check icon
    Thriving Community
  • Check icon
    Unlimited Access
  • Check icon
    Personalised Support
Avatar photo

Author : United We Care

Scroll to Top

United We Care Business Support

Thank you for your interest in connecting with United We Care, your partner in promoting mental health and well-being in the workplace.

“Corporations has seen a 20% increase in employee well-being and productivity since partnering with United We Care”

Your privacy is our priority