Prawa przeciwko molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy, które powinieneś znać

12 stycznia, 2023

9 min read

Źródło: DNA Indie

Po dziesięcioleciach publikacji w mediach i na sali sądowej molestowanie seksualne nadal stanowi ogromny i kosztowny problem w dzisiejszym środowisku korporacyjnym. Przemoc seksualna wobec kobiet pozostaje główną przeszkodą w samorealizacji kobiet i narusza ich prawo do godnego życia.

Przepisy dotyczące molestowania seksualnego w pracy

 

Kiedyś uznano to za akceptowaną część kobiecej pracy – coś, z czym właśnie musiała sobie poradzić – teraz zostało nazwane zachowaniem niedopuszczalnym przez społeczeństwo. W wyniku tej zmienionej mentalności społecznej jest obecnie postrzegane jako naruszenie kanadyjskich przepisów dotyczących praw człowieka. Prawie każdy kraj ma do czynienia z przypadkami molestowania seksualnego wobec kobiet, które szerzą się w domach, miejscach publicznych, miejscach pracy, a każdy z nich potrzebuje odpowiedniej porady w celu wyzdrowienia z depresji . A

Większość krajów postrzega molestowanie seksualne jako kwestię związaną z płcią, a niewiele uważa je za kwestię neutralną pod względem płci. Musimy jednak pamiętać, że molestowanie seksualne może mieć miejsce wobec każdego, niezależnie od jego wieku, płci, charakteru i postawy.

Historia przepisów dotyczących molestowania seksualnego

 

Początkowo kanadyjskie ustawodawstwo dotyczące praw człowieka nie zawierało żadnych przepisów dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy. Była tylko jedna klauzula zakazująca dyskryminacji ze względu na płeć. Z tego powodu ważne było ustalenie, że molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji ze względu na płeć w celu dochodzenia prawnego zadośćuczynienia na mocy ustawodawstwa.

To powiedziawszy, stało się mniej istotne po 1981 r., kiedy Kodeks Praw Człowieka Ontario został zmieniony, aby uwzględnić przepisy wyraźnie zakazujące molestowania seksualnego. Obecnie siedem kanadyjskich jurysdykcji wyraźnie zabrania molestowania seksualnego ze względu na płeć — Federal, Manitoba, Nowy Brunszwik, Nowa Fundlandia, Ontario, Quebec i Jukon.

Źródło: CBC

Molestowanie seksualne jest obecnie wyraźnym naruszeniem ustawodawstwa dotyczącego praw człowieka w Kanadzie. Należy jednak również określić, co stanowi jawne molestowanie seksualne.

Co to jest molestowanie seksualne?

 

Molestowanie seksualne to obraźliwe zachowanie w miejscu pracy, które obejmuje wszelkie niepożądane, niepożądane, niezgodne z prawem zachowanie, które ma skojarzenia seksualne.

Może to być apel o „quid pro quo”, jeśli mężczyzna prosi o przysługę seksualną w zamian za awans lub zlecenie zagraniczne. Innym razem takie zachowania obejmują fizyczne, werbalne i niewerbalne działania i gesty, takie jak niechciane wyzwiska, poklepywanie, głaskanie lub miganie części intymnych, mlaskanie ustami, wytrzeszczone oczy windy i tak dalej.

I odwrotnie, zwykle nie bierze się pod uwagę uprzejmego komplementu lub zaproszenia współpracownika na randkę

molestowanie, chyba że zachowanie jest niepożądane i staje się poważne lub wszechobecne.

W tym celu dana osoba musi wiedzieć, jak rozpoznać molestowanie w miejscu pracy, aby upewnić się, że rozumie, jakie rodzaje działań i działań są molestowaniem seksualnym, a co nie jest molestowaniem seksualnym? Doradca psychologiczny z pewnością pomoże ci się dowiedzieć.

Jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym

Źródło zdjęcia: theU

Zajęcie się problemem napaści na tle seksualnym może być stresujące, niezależnie od tego, czy składasz skargę, jesteś skazany, czy w inny sposób. Jeśli chcesz z kimś porozmawiać na poradnictwie online na żywo na temat wyzwań emocjonalnych, pomoc jest zawsze blisko Ciebie. Co możesz zrobić:

  1. Znajdź sieć wsparcia:

Dołącz do korporacyjnych programów wellness, znajdź małą, ale silną społeczność ludzi, którym ufasz, masz kontakty i jeśli czujesz, że możesz, porozmawiaj z nimi o tym, co się dzieje. Z pewnością podejmowanie takich decyzji byłoby skomplikowane i trudne.

Skorzystaj ze swojej sieci, aby uzyskać porady, kiedy możesz, ale pamiętaj, że „nie ma jednego dobrego lub złego sposobu postępowania”.

  1. Zwróć się do profesjonalistów:

Bez względu na to, jak bardzo cię kocha twoja podstawowa sieć wsparcia, mogą oni nie mieć odpowiedniego doświadczenia, aby ci pomóc. Skontaktuj się z doradcami w Ontario lub prawnikami, aby uzyskać wskazówki dotyczące radzenia sobie z różnymi doświadczeniami i okolicznościami pracy z perspektywy prawnej.

Poradnictwo online pomoże Ci zweryfikować i przetworzyć swoje doświadczenie oraz dowiedzieć się, jak zachować stabilność i bezpieczeństwo od momentu, gdy poczujesz się źle, poprzez długoterminowe konsekwencje.

  1. Ćwicz samoopiekę:

Molestowanie seksualne to bardzo intensywne i przerażające doświadczenie. Musisz więc być naprawdę świadomy, że otaczasz się rzeczami, które sprawią, że poczujesz się napędzany i będziesz mieć moc radzenia sobie z tym, co się dzieje, w jakikolwiek sposób, w jaki zdecydujesz się to zrobić.

Chociaż możesz czuć się przytłoczony, ważne jest, aby znaleźć czas na medytację, trening i od czasu do czasu skorzystać z pomocy psychologicznej online .

Inne środki prawne

  1. Możesz również złożyć skargę do organu ds. praw człowieka w swojej prowincji lub do Kanadyjskiej Komisji Praw Człowieka przeciwko swojemu pracodawcy i/lub ofierze. Prawa człowieka nie powinny być karą, ale mają służyć zadośćuczynieniu. Inne środki zaradcze mogą obejmować zbieranie utraconych wynagrodzeń i/lub listów referencyjnych, jeśli musiałeś odejść z pracy.
  1. W większości przypadków nie potrzebujesz prawnika, aby złożyć skargę na molestowanie seksualne lub wnieść oskarżenie do EEOC. Jeśli jednak okaże się, że sprawa jest skomplikowana i potrzebujesz wskazówek, czy takie działania są molestowaniem seksualnym lub lękiem, powinieneś poprosić o poradę prawną.
  1. Niektóre organizacje oferują bezpłatne porady online . Poszukaj prawników powoda lub innych osób, które mogą udzielić właściwej porady prawnej, zamiast zasięgać porady u pracowników.

 

Można również skorzystać z innych katalogów, takich jak American Bar Association, National Employment Lawyers Association lub organizacja non-profit Workplace Fairness. W przeciwnym razie organizacje rzecznicze, takie jak rzecznik ds. równości praw, zapewniają doradztwo online na żywo, porady prawne i inne.

Przepisy przeciwko molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

 

Biorąc pod uwagę niepokojącą sytuację, rząd Kanady wprowadził nowe przepisy, które wyraźnie zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć.

Obecnie prawo to jest chronione przez Kanadyjską Ustawę o Prawach Człowieka, Prowincjonalne i Terytorialne Ustawy o Prawach Człowieka oraz Kanadyjski Kodeks Pracy. Wszyscy uciekają się do ofiar molestowania seksualnego.

Definicja molestowania seksualnego zawarta jest w tych trzech przepisach:

Kodeks Praw Człowieka Ontario

Poprawki do Kodeksu Praw Człowieka Ontario z 1981 r. zawierają postanowienia zakazujące zakazów seksualnych.

To lokalne prawo praw człowieka zajmuje się dyskryminacją. Zgodnie z tym kodeksem molestowanie seksualne jest przestępstwem. Ontario posiada również przepisy dotyczące bezpieczeństwa, które dotyczą w szczególności przepisów dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Zgodnie z tym kodeksem molestowanie seksualne jest uznawane za dyskryminację ze względu na płeć. Ten kod obejmuje również prześladowanie jako formę molestowania seksualnego.

Kanadyjskie prawo pracy

Pracodawcom przysługuje prawo do zatrudnienia wolnego od molestowania seksualnego, a kwestie te należy traktować pozytywnie, a pracodawcy powinni podejmować pozytywne działania zgodnie z Działem XV.1 Części III.

Zgodnie z definicją molestowania seksualnego w pracy, każdy ma prawo domagać się molestowania seksualnego w pracy. Rola pracodawcy w zapobieganiu molestowaniu seksualnemu w pracy i jak pracownicy powinni być świadomi polityki dotyczącej molestowania seksualnego.

Kanadyjskie prawo karne

kanadyjskim prawie karnym molestowanie seksualne charakteryzuje się na 3 poziomach pod względem natury i celu. Przewidziano go w ust. 265(1)[8] s. 271[9] to poziom 1 molestowania seksualnego, w tej sekcji nie podano dalszych szczegółów, biorąc pod uwagę zamiar seksualny i charakter napaści, a oskarżony zostaje skazany na tym poziomie na 10 lat pozbawienia wolności.

Sekcja 271[10] definiuje Poziom 2 molestowania seksualnego, który opisuje napaść seksualną z użyciem broni, grozi osobie innej niż skarga spowodowaniem obrażeń ciała, a oskarżony odbywa 14 lat więzienia.

Zgodnie z s.273[11] molestowanie seksualne poziomu 3 jest zdefiniowane w s.273[11], który mówi, że ofiara jest skazana na maksymalnie 25 lat więzienia za doznanie krzywdy, okaleczenie, oszpecenie lub zagrożony napaścią na tle seksualnym.

Krótko mówiąc, przestępstwo molestowania seksualnego jest uważane za przestępstwo o mniejszym znaczeniu. Dlatego kara pozbawienia wolności do sześciu miesięcy i/lub grzywna w wysokości 2000 dolarów są dozwolone wyłącznie.

Jak zgłosić molestowanie seksualne w środowisku korporacyjnym?

Źródło: Kandyjska firma

Pamiętaj o następujących wskazówkach:

  1. Rozpoznaj i zaakceptuj zachowanie/działanie, które sprawia, że czujesz się niekomfortowo. Jeśli zachowanie ma charakter seksualny, zdecyduj, co chcesz z tym zrobić.
  1. Sprawdź , czy w firmie/organizacji obowiązują zasady dotyczące molestowania seksualnego — zazwyczaj można je znaleźć w dziale HR. Polityka firmy powinna również przewidywać własne procedury składania pozwów.
  1. Wybierz , komu złożysz zgłoszenie w pracy, w zależności od tego, komu ufasz i kto Cię nęka.
  1. Dokumentuj wszystkie incydenty molestowania seksualnego i wszelkie działania następcze we wszystkich komunikatach werbalnych dotyczących Twojej skargi.

 

Zgłoszenie molestowania seksualnego może nie być łatwe z powodu barier. Bariery w zgłaszaniu obejmują napiętnowanie, strach przed utratą pracy, degradacją lub przeniesieniem. Tak więc, chociaż oczywiste jest, że strach przed odwetem również ucisza ludzi, pamiętaj, że odwet to kolejny zarzut, który możesz złożyć. I chociaż początkowa skarga nie ma sensu, to roszczenie może.

To Twój indywidualny wybór, czy chcesz zgłosić. Możesz w ogóle nie zgłaszać, co jest zrozumiałe.

Możesz skontaktować się z SHARE (wymianą zasobów dotyczących molestowania seksualnego i napaści), aby uzyskać pomoc w zrozumieniu opcji prawnych i społecznych podczas zajmowania się molestowaniem seksualnym.

Szukanie pomocy dla ofiar molestowania seksualnego w pracy

 

Brak surowych przepisów przeciwko molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy pozostaje problemem społecznie zniuansowanym, pomimo ustawodawstwa przeciwko molestowaniu seksualnemu przyjętego przez różne kraje.

Tylko tworzenie ustawodawstwa nie pomaga w osiągnięciu poprawy, ale ludzie muszą poznać prawa i procedury prawne, w razie potrzeby zasięgnąć porady psychicznej i mieć możliwość wyjścia ze swoich lęków, dzielenia się swoimi doświadczeniami i obrony sprawiedliwości, aby nadal się wychowywać. świadomość tego problemu. Mam nadzieję, że skorzystanie z prawowitych porad internetowych może pomóc w poprawie zdolności podejmowania decyzji, które zainspirują innych w Twoim miejscu pracy i społeczeństwie do podjęcia działań przeciwko tym nieudolnym i nie tak skutecznym przepisom prawnym i systemowym.

Make your child listen to you.

Online Group Session
Limited Seats Available!