Quelle: DNA Indien
Nach jahrzehntelanger Berichterstattung in den Medien und im Gerichtssaal ist sexuelle Belästigung in der heutigen Unternehmenswelt nach wie vor ein großes und kostspieliges Problem. Sexuelle Gewalt gegen Frauen bleibt ein großes Hindernis für die Selbstverwirklichung von Frauen und verletzt ihr Recht auf ein Leben in Würde.
Gesetze gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Einst galt es als akzeptierter Teil der Arbeit einer Frau – etwas, mit dem sie sich gerade auseinandersetzen musste –, wird nun von der Gesellschaft als inakzeptables Verhalten bezeichnet. Als Folge dieser veränderten gesellschaftlichen Mentalität wird nun davon ausgegangen, dass sie gegen die kanadischen Menschenrechtsgesetze verstößt. Nahezu jedes Land sieht sich mit Fällen sexueller Belästigung von Frauen konfrontiert, die in Wohnungen, öffentlichen Orten und am Arbeitsplatz durchdringen, und jedes benötigt eine angemessene Beratung, um sich von Depressionen zu erholen. EIN
Die meisten Länder betrachten sexuelle Belästigung als ein geschlechtsspezifisches Problem, und nur wenige betrachten es als ein geschlechtsneutrales Problem. Aber wir dürfen nicht vergessen, dass sexuelle Belästigung bei jedem vorkommen kann, unabhängig von Alter, Geschlecht, Charakter und Einstellung.
Geschichte der Gesetze gegen sexuelle Belästigung
Ursprünglich gab es in der kanadischen Menschenrechtsgesetzgebung keine Bestimmung, die Gesetze gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz definiert. Es gab nur eine Klausel, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. Aus diesem Grund sei es wichtig gewesen, festzustellen, dass sexuelle Belästigung eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sei, um im Rahmen der Gesetzgebung Rechtsmittel einlegen zu können.
Allerdings wurde es nach 1981 weniger relevant, als der Menschenrechtskodex von Ontario geändert wurde, um Bestimmungen aufzunehmen, die ausdrücklich sexuelle Belästigung verbieten. Derzeit verbieten sieben kanadische Gerichtsbarkeiten ausdrücklich sexuelle Belästigung aufgrund des Geschlechts – Federal, Manitoba, New Brunswick, Neufundland, Ontario, Quebec und Yukon Territory.
Quelle: CBC
Sexuelle Belästigung ist jetzt eindeutig ein Verstoß gegen die Menschenrechtsgesetzgebung in Kanada. Allerdings muss auch definiert werden, was explizit sexuelle Belästigung ist.
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Healing With MeditationWas ist sexuelle Belästigung?
Sexuelle Belästigung ist beleidigendes Verhalten am Arbeitsplatz, das jedes unerwünschte, unwillkommene, rechtswidrige Verhalten mit sexuellen Konnotationen umfasst.
Es kann sich um eine Aufforderung zur Gegenleistung handeln, wenn der Mann im Austausch für eine Beförderung oder einen Auslandseinsatz um einen sexuellen Gefallen bittet. Zu anderen Zeiten umfassen solche Verhaltensweisen physische, verbale und nonverbale Handlungen und Gesten wie unerwünschtes Beschimpfen, Streicheln, Streicheln oder Aufblitzen privater Teile, schmatzende Lippen, grinsende Aufzugsaugen und so weiter.
Umgekehrt kommt ein höfliches Kompliment oder die Bitte um ein Date mit einem Kollegen meist nicht in Betracht
Belästigung, es sei denn, das Verhalten ist unerwünscht und wird schwerwiegend oder allgegenwärtig.
Dazu muss eine Person wissen, wie man Belästigung am Arbeitsplatz erkennt, um sicherzustellen, dass sie versteht, welche Arten von Handlungen und Handlungen sexuelle Belästigung sind und was keine sexuelle Belästigung ist. Ein psychologischer Berater würde Ihnen sicherlich dabei helfen, das herauszufinden.
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Umgang mit sexueller Belästigung
Bildquelle: theU
Es kann stressig sein, sich mit einem Problem sexueller Übergriffe zu befassen, unabhängig davon, ob Sie eine Beschwerde haben, verurteilt wurden oder etwas anderes. Wenn Sie mit jemandem sprechen möchten In der Online-Beratung live über die emotionalen Herausforderungen ist Hilfe immer in Ihrer Nähe. Was du tun kannst:
- Finden Sie ein Support-Netzwerk:
Nehmen Sie an den Wellnessprogrammen des Unternehmens teil, finden Sie eine kleine, aber starke Gemeinschaft von Menschen, denen Sie vertrauen, zu denen Sie Verbindungen haben, und wenn Sie das Gefühl haben, können Sie mit ihnen darüber sprechen, was vor sich geht. Es wäre sicherlich kompliziert und schwierig, solche Entscheidungen zu treffen.
Verlassen Sie sich auf Ihr Netzwerk, um Rat zu erhalten, wenn Sie können, aber beachten Sie, dass „es nicht den einen richtigen oder falschen Weg gibt, Dinge zu tun.“
- Wenden Sie sich an Profis:
Unabhängig davon, wie sehr Ihr Kernunterstützungsnetzwerk Sie liebt, haben sie möglicherweise nicht die Erfahrung, um Ihnen zu helfen. Wenden Sie sich an Berater in Ontario oder Rechtsanwälte, um Ratschläge zum Umgang mit unterschiedlichen Erfahrungen und Arbeitsumständen aus rechtlicher Sicht zu erhalten.
Die Online-Beratung hilft Ihnen, Ihre Erfahrung zu validieren und zu verarbeiten und herauszufinden, wie Sie sich von dem Moment an, in dem Sie sich unwohl fühlen, durch die langfristigen Auswirkungen stabil und sicher halten können.
- Selbstfürsorge üben:
Sexuelle Belästigung ist eine sehr intensive und entsetzliche Erfahrung. Sie müssen sich also wirklich bewusst sein, dass Sie sich mit Dingen umgeben, die Ihnen das Gefühl geben, angetrieben zu werden, und die Kraft haben, mit dem umzugehen, was passiert, wie auch immer Sie sich dafür entscheiden.
Auch wenn Sie sich vielleicht überfordert fühlen, ist es wichtig, sich Zeit für Meditation und Training zu nehmen und von Zeit zu Zeit psychologische Online-Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Andere Rechtsbehelfe
- Sie können sich auch bei der Menschenrechtsbehörde Ihrer Provinz oder bei der kanadischen Menschenrechtskommission gegen Ihren Arbeitgeber und/oder das Opfer beschweren. Menschenrechte sollten nicht strafend sein, sondern Abhilfe schaffen. Andere Rechtsbehelfe können das Einfordern von ausgefallenen Löhnen und/oder Arbeitszeugnissen umfassen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben mussten.
- In den meisten Fällen brauchen Sie keinen Anwalt, um gegen sexuelle Belästigung zu klagen oder eine Anzeige beim EEOC zu erstatten. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass der Fall kompliziert ist, und eine Beratung benötigen, ob solche Handlungen sexuelle Belästigung darstellen, oder Angst haben, sollten Sie um Rechtsberatung bitten.
- Einige Organisationen bieten kostenlose Online-Beratung an . Suchen Sie nach Anwälten der Kläger oder anderen Personen, die Ihnen den richtigen Rechtsrat geben könnten, anstatt sich von Mitarbeitern beraten zu lassen.
Andere Verzeichnisse wie die American Bar Association, die National Employment Lawyers Association oder die gemeinnützige Organisation Workplace Fairness können ebenfalls konsultiert werden. Ansonsten bieten Interessenvertretungen wie Equal Rights Advocate Online-Beratung live, Rechtsberatung und andere an.
Gesetze gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Angesichts der alarmierenden Situation hat die kanadische Regierung neue Gesetze erlassen, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ausdrücklich verbieten.
Gegenwärtig wird das Recht durch das Canadian Human Rights Act, die Provincial and Territorial Human Rights Laws sowie durch das Canada Labour Code geschützt. Alle wenden sich an Opfer sexueller Belästigung.
Die Definition von sexueller Belästigung ist in diesen drei Gesetzen niedergelegt:
Menschenrechtskodex von Ontario
Die Änderungen des Ontario Human Rights Code von 1981 enthalten Bestimmungen zum Verbot sexueller Verbote.
Es ist das lokale Menschenrechtsgesetz, das sich mit Diskriminierung befasst. Nach diesem Kodex ist sexuelle Belästigung eine Straftat. Ontario hat auch Sicherheitsgesetze, die sich insbesondere mit Gesetzen zur sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz befassen.
Nach diesem Kodex gilt sexuelle Belästigung als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Dieser Kodex schließt auch Stalking als eine Form der sexuellen Belästigung ein.
Kanadisches Arbeitsrecht
Arbeitgeber haben Anspruch auf eine Beschäftigung frei von sexueller Belästigung, und solche Probleme sind positiv zu behandeln, und Arbeitgeber müssen positive Maßnahmen gemäß Abschnitt XV.1 von Teil III ergreifen.
Unter der Definition von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hat jeder das Recht, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geltend zu machen. Die Rolle eines Arbeitgebers bei der Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und wie Mitarbeiter die Richtlinie zu sexueller Belästigung kennen sollten.
Kanadisches Strafrecht
Im kanadischen Strafrecht wird sexuelle Belästigung in 3 Stufen nach Art und Ziel charakterisiert. Es wird unter s. 265(1)[8] s. 271[9] Stufe 1 der sexuellen Belästigung ist, werden in diesem Abschnitt keine weiteren Einzelheiten angegeben, wobei die sexuelle Absicht und Art des Angriffs berücksichtigt werden, und der Angeklagte wird auf dieser Stufe zu 10 Jahren Haft verurteilt.
Abschnitt 271[10] definiert Stufe 2 der sexuellen Belästigung, die sexuelle Übergriffe beschreibt, bei denen eine Waffe eingesetzt wird, eine andere Person als die angezeigte Person mit Körperverletzung bedroht wird und der Angeklagte eine 14-jährige Gefängnisstrafe verbüßt.
Unter § 273 [11] wird die sexuelle Belästigung der Stufe 3 unter § 273 [11] definiert, der besagt, dass ein Opfer zu maximal 25 Jahren lebenslanger Haft verurteilt wird, weil es verletzt, verstümmelt, entstellt oder verletzt wurde von einem sexuellen Übergriff bedroht.
Kurz gesagt, der Straftatbestand der sexuellen Belästigung wird als weniger relevante Straftat angesehen. Daher sind nur Freiheitsstrafen bis zu sechs Monaten und/oder eine Geldstrafe von 2.000 Dollar zulässig.
So melden Sie sexuelle Belästigung in einer Unternehmensumgebung
Quelle: Candian Business
Beachten Sie die folgenden Tipps-
- Erkenne und akzeptiere das Verhalten/die Handlung, mit der du dich unwohl fühlst. Wenn das Verhalten sexuell ist, entscheide, was du dagegen tun möchtest.
- Untersuchen Sie, ob das Unternehmen/die Organisation eine Richtlinie zu sexueller Belästigung hat – im Allgemeinen finden Sie die Richtlinie in der Personalabteilung. Die Unternehmensrichtlinie sollte auch eigene Verfahren zur Einreichung einer Klage vorsehen.
- Wählen Sie aus, wem Sie die Meldung bei der Arbeit erstatten, je nachdem, wem Sie vertrauen und wer Sie belästigt.
- Dokumentieren Sie alle sexuellen Belästigungsvorfälle und alle Folgemaßnahmen zu allen mündlichen Mitteilungen zu Ihrer Beschwerde.
Aufgrund von Barrieren fällt es Ihnen möglicherweise nicht leicht, sexuelle Belästigung zu melden. Zu den Hindernissen für die Meldung gehören Stigmatisierung, Angst vor Arbeitsplatzverlust, Degradierung oder Versetzung. Obwohl es offensichtlich ist, dass auch die Angst vor Vergeltung die Menschen zum Schweigen bringt, beachten Sie, dass Vergeltung eine weitere Anschuldigung ist, die Sie erheben können. Und obwohl die anfängliche Beschwerde nicht stichhaltig ist, kann diese Behauptung.
Es ist Ihre individuelle Entscheidung, ob Sie berichten möchten. Sie können sich entscheiden, überhaupt keine Meldung zu machen, was verständlich ist.
Sie können sich an SHARE (Ressourcenaustausch zu sexueller Belästigung und Körperverletzung) wenden, um Ihre rechtlichen und gemeinschaftlichen Möglichkeiten im Umgang mit sexueller Belästigung zu verstehen.
Hilfesuchende für Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Das Fehlen strenger Gesetze gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist trotz der von verschiedenen Ländern erlassenen Gesetze gegen sexuelle Belästigung ein sozial nuanciertes Problem geblieben.
Nur Gesetze zu erlassen, hilft nicht, Verbesserungen herbeizuführen, aber die Menschen müssen sich mit den Gesetzen und Rechtsverfahren vertraut machen, bei Bedarf psychologische Beratung suchen und befähigt werden, ihre Ängste zu überwinden, ihre Erfahrungen zu teilen und sich dafür einzusetzen, dass die Gerechtigkeit weiter ansteigt Sensibilisierung für dieses Problem. Hoffentlich kann Ihnen die Inanspruchnahme der richtigen Online-Beratung dabei helfen, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu verbessern, die andere an Ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft dazu inspirieren würde, Maßnahmen gegen diese gescheiterten und nicht so effektiven gesetzlichen und systemischen Bestimmungen zu ergreifen.
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