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您应该知道的工作场所性骚扰法律

6月 10, 2022

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Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
您应该知道的工作场所性骚扰法律

 

资料来源: DNA 印度

经过媒体和法庭数十年的报道,性骚扰在当今的企业环境中仍然是一个巨大且代价高昂的问题。对妇女的性暴力仍然是妇女实现自我的主要障碍,侵犯了她们过有尊严的生活的权利。

工作中的性骚扰法

曾经被认为是女性工作中公认的一部分——她刚刚不得不处理的事情——现在被社会称为不可接受的行为。由于这种改变的社会心态,现在人们认为它违反了加拿大的人权法。几乎每个国家都面临着针对女性的性骚扰案件,这些案件遍布家庭、公共场所、工作场所,每个国家都需要适当的抑郁症咨询才能康复。一种

大多数国家将性骚扰视为基于性别的问题,很少有人将其视为不分性别的问题。但我们必须记住,性骚扰可能发生在任何人身上,无论他的年龄、性别、性格和态度如何。

性骚扰法的历史

最初,加拿大人权立法没有规定禁止工作场所性骚扰的法律。只有一项禁止基于性别的歧视。出于这个原因,重要的是要确定性骚扰是一种性别歧视形式,以便根据立法寻求法律补救。

话虽如此,但在 1981 年安大略省人权法被修订以包括专门禁止性骚扰的条款后,它变得不那么重要了。目前,加拿大的七个司法管辖区明确禁止基于性的性骚扰——联邦、马尼托巴省、新不伦瑞克省、纽芬兰省、安大略省、魁北克省和育空地区。

资料来源: 加拿大广播公司

性骚扰现在显然违反了加拿大的人权立法。但是,还需要定义明确构成性骚扰的内容。

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什么是性骚扰?

性骚扰是在工作场所面临的冒犯行为,包括任何带有性内涵的不受欢迎的、不受欢迎的、非法的行为。

如果该男子要求性好处以换取升职或外派任务,这可能是一种“交换条件”的呼吁。在其他时候,此类行为包括身体、语言和非语言动作和手势,例如不受欢迎的辱骂、拍拍、抚摸或闪烁私处、咂嘴、斜视电梯眼等。

相反,礼貌的恭维或要求同事约会通常不被考虑

骚扰,除非行为不受欢迎并变得严重或普遍。

为此,一个人必须知道如何识别工作场所的骚扰,以确保他们了解哪些行为和行为是性骚扰,哪些不是性骚扰?心理咨询师显然会帮助您找出答案。

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如何应对性骚扰

图片来源: theU

无论您有投诉、被定罪还是其他情况,处理性侵犯问题都会带来压力。如果你想和某人交谈 关于情感挑战的在线咨询直播,帮助总是在你身边。你可以做什么:

  1. 寻找支持网络:

加入企业健康计划,找到一个由您信任的人组成的小而强大的社区,与他们有联系,如果您觉得可以,请与他们谈谈正在发生的事情。做出这样的决定肯定会很复杂和困难。

尽可能向您的网络寻求建议,但请注意“做事没有一种正确或错误的方式。”

  1. 求助专业人士:

不管你的核心支持网络有多爱你,他们实际上可能没有经验来帮助你。与安大略省的顾问或律师联系,以获取有关如何从法律角度处理不同经历和工作环境的指导。

在线咨询将帮助您验证和处理您的经历,并找出如何从您感到不适的那一刻起通过长期影响保持自己的稳定和安全。

  1. 练习自我保健:

性骚扰是一种非常激烈和骇人听闻的经历。因此,您必须真正意识到,您周围的事物会让您感到精力充沛,并且有能力以您决定以任何方式处理发生的事情。

尽管您可能会感到不知所措,但重要的是要腾出时间进行冥想、锻炼,并不时接受在线心理帮助

其他法律补救措施

  1. 您也可以向您所在省的人权机构或加拿大人权委员会投诉您的雇主和/或受害者。人权不应该是惩罚性的,而应该是补救性的。如果您不得不离职,其他补救措施可能包括收取您错过的工资和/或推荐信。
  1. 在大多数情况下,您不需要律师来投诉性骚扰或向 EEOC 提出指控。但如果您发现案件很复杂,需要就此类行为是否属于性骚扰或有恐惧心理提供指导,您应该寻求法律建议。
  1. 一些组织提供免费的在线咨询。寻找可以为您提供正确法律建议的原告律师或其他人,而不是向员工寻求建议。

也可以参考其他目录,例如美国律师协会、全国就业律师协会或非营利组织 Workplace Fairness。否则,平等权利倡导组织等倡导组织会提供在线咨询、法律咨询等。

禁止工作场所性骚扰的法律

鉴于令人担忧的情况,加拿大政府出台了新的立法,明确禁止基于性别的歧视。

目前,该权利受到《加拿大人权法》、省和地区人权法以及《加拿大劳动法》的保护。每个人都求助于性骚扰的受害者。

这三项法律规定了性骚扰的定义:

安大略省人权法典

1981 年安大略省人权法修正案包括禁止性行为的规定。

处理歧视的是当地的人权法。根据该法典,性骚扰是一种犯罪行为。安大略省也有专门处理工作场所性骚扰法律的安全立法。

根据该法典,性骚扰被视为基于性别的歧视。该守则还包括作为性骚扰的一种形式的跟踪。

加拿大劳动法

用人单位享有不受性骚扰的就业权利,应积极对待,并按照第三部分第十五条第1款的规定采取积极措施。

根据工作中性骚扰的定义,任何人都有权声称在工作中受到性骚扰。雇主在防止工作中性骚扰方面的作用以及员工应如何了解性骚扰政策。

加拿大刑法

加拿大刑法中,性骚扰按性质和客观分为三个层次。它在 s 下提供。第 265(1)[8] 条。 271[9] 是第 1 级性骚扰,考虑到性骚扰的性意图和性质,本节没有进一步详细说明,被告在此级别被判处 10 年监禁。

第 271[10] 条定义了第 2 级性骚扰,其中描述了涉及武器的性侵犯,威胁投诉人以外的人造成身体伤害,被告人服刑 14 年。

根据第 273 条[11],第 273 条[11] 定义了第 3 级的性骚扰,即受害者因受到伤害、致残、毁容或受到性侵犯的威胁。

简而言之,性骚扰罪被认为是不太相关的罪行。因此,只允许最高 6 个月的监禁和/或 2000 美元的罚款。

如何在企业环境中报告性骚扰

来源: Candian Business

请记住以下提示 –

  1. 认识并接受让你不舒服的行为/动作。如果该行为是性行为,请决定您要如何处理。
  1. 调查企业/组织是否有性骚扰政策——通常,您可以在人力资源部门找到该政策。公司政策还应提供自己的诉讼程序。
  1. 根据您信任的人和骚扰您的人,选择您在工作中向谁提交报告。
  1. 记录所有性骚扰事件以及有关您投诉的所有口头交流的任何后续行动。

由于障碍,您报告性骚扰可能并不容易。报告的障碍包括污名、害怕失业、降职或调动。因此,虽然很明显,对报复的恐惧也会让人们保持沉默,但请注意,报复是您可能提出的另一项指控。即使最初的投诉不成立,这个说法也可以。

是否要报告是您个人的选择。您可以决定根本不报告,这是可以理解的。

您可以联系SHARE (性骚扰和攻击资源交换),以帮助了解您在处理性骚扰时的法律和社区选择。

为工作中的性骚扰受害者寻求帮助

尽管不同国家通过了反对性骚扰的立法,但缺乏针对工作场所性骚扰的严格法律仍然是一个微妙的社会问题。

仅立法无助于改善,但人们必须了解法律和法律程序,必要时寻求心理咨询,并有权摆脱恐惧,分享经验,倡导正义,以继续提高对这个问题的认识。希望通过合法的在线咨询可以帮助您提高决策能力,从而激发您工作场所和社会中的其他人对这些失败且不那么有效的法律和系统规定采取行动。

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