ലിംഗ വിവേചനം: ആധുനിക ലോകത്ത് സത്യത്തിൻ്റെ മുഖംമൂടികൾ

ആമുഖം

നിങ്ങളെ തുല്യമായി പരിഗണിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം മൂലമാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ഈ മനോഭാവത്തിലൂടെ നിങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ക്ഷമിക്കണം. ലിംഗവിവേചനം നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ വളരെക്കാലമായി ഒരു പ്രശ്നമാണ്, ഈ ആധുനിക കാലത്തും അത് ഒന്നായി തുടരുന്നു. ഈ അസമത്വം നിങ്ങളെ വളരെയധികം വിഷമിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും- ബന്ധങ്ങൾ, ജോലി, വ്യക്തിജീവിതം എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ചിരിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിലൂടെ, ലിംഗവിവേചനം കൃത്യമായി എന്താണെന്നും അത് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നും ഈ സ്വഭാവത്തെ നേരിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കട്ടെ.

“ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ഫെമിനിസം ഇതാണ്: എല്ലാവരും തുല്യരായിരിക്കുമ്പോൾ, നാമെല്ലാവരും കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രരാണെന്ന ആശയം.” – ബരാക് ഒബാമ [1]

എന്താണ് ലിംഗ വിവേചനം?

പെൺകുട്ടികൾ പിങ്ക് വസ്ത്രവും ആൺകുട്ടികൾ നീലയും ധരിക്കുന്നു, പെൺകുട്ടികൾ വീട് പരിപാലിക്കുന്നു, ആൺകുട്ടികൾ പണം സമ്പാദിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർ കുടുംബത്തിൻ്റെ തലവന്മാരാണെന്ന് കേട്ട് ഞാൻ വളർന്നു. സത്യത്തിൽ, നമ്മുടെ കുട്ടികളുടെ എല്ലാ കഥാപുസ്തകങ്ങളും നമ്മുടെ തലയിൽ തുളച്ചുകയറിയിട്ടുണ്ട്. ആരെയെങ്കിലും സ്നേഹിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവളുടെ പിതാവിൻ്റെ അനുവാദം ആവശ്യമായി വരുന്ന സിൻഡ്രെല്ല മുതൽ ദി ലിറ്റിൽ മെർമെയ്ഡ് വരെ. പിന്നെ, മറ്റ് ലിംഗഭേദങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ഒന്നുകിൽ ഞാൻ അവരിൽ നിന്ന് അകന്നു നിൽക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അവർ നമ്മൾ ജീവിക്കുന്ന സമൂഹത്തെ നശിപ്പിക്കുന്ന വെറും ഭ്രാന്തൻമാരാണെന്ന് ഞാൻ കേട്ടു.

ഈ ചിന്തകളാണ് “ലിംഗ വിവേചനം” എന്ന് വളരെ പെട്ടെന്ന് തന്നെ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ലിംഗഭേദം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ നൽകുന്ന ചികിത്സയാണിത്. സമൂഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും ഈ സ്വഭാവം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും – വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, കൂടാതെ പൊതുവെ നമ്മൾ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ പോലും [2].

ലിംഗഭേദം ഒരു നിർമ്മിതിയാണ്, വ്യത്യസ്ത ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ലിംഗഭേദം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. അതിനാൽ ലിംഗഭേദം നിങ്ങൾക്ക് ജനനസമയത്ത് നൽകപ്പെട്ടതല്ല. അതാണ് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നത് – പുരുഷൻ, ഫീൽ, നോൺ-ബൈനറി, ലിംഗഭേദം, ലിംഗ ദ്രാവകം മുതലായവ.

മലാല യൂസഫ്‌സായിയും എമ്മ വാട്‌സണും മറ്റു പലരും ആഗോള തലത്തിൽ എല്ലാ മനുഷ്യരുടെയും തുല്യ അവകാശങ്ങൾക്കായി പോരാടുകയാണ്.

ലിംഗ വിവേചനത്തിൻ്റെ വ്യാപനവും തരങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

ആഗോളതലത്തിൽ ഏകദേശം 32% ആളുകളും തങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമോ? ആധുനിക ലോകം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ലോകത്താണ് നാം ജീവിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ, ഇത് ഒരു സങ്കടകരമായ സാഹചര്യമാണ്. ലിംഗവിവേചനത്തിൻ്റെ ചില തരം ഇതാ [4][6][7][8][9]:

1. വരുമാന അസമത്വം – നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം ലഭിക്കാത്തിടത്ത്.
2. ഗ്ലാസ് സീലിംഗ് – നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ വിദ്യാഭ്യാസ അവസരങ്ങളും നേതൃത്വ റോളുകളും ലഭിക്കുന്നില്ല.
3. തൊഴിൽപരമായ അസമത്വം – ചില മേഖലകളിൽ ഒരു ലിംഗഭേദം ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ശാസ്ത്രമേഖലയിൽ സ്ത്രീകൾ/സ്ത്രീ-തിരിച്ചറിയപ്പെട്ട ആളുകൾ കുറവാണ്, നഴ്സിംഗ് മേഖലയിൽ പുരുഷന്മാർ/പുരുഷന്മാർ-തിരിച്ചറിയപ്പെട്ട ആളുകൾ കുറവാണ്.
4. നിയമപരമായ വിവേചനം – പ്രത്യേകമായി ചില രാജ്യങ്ങളിൽ ഒരു ലിംഗഭേദം മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ നിയമപരമായി അനുകൂലമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മിഡിൽ-ഈസ്റ്റേൺ രാജ്യങ്ങളിൽ, നിയമപരമായി, സ്ത്രീകൾക്ക് പഠിക്കാനോ ജോലി ചെയ്യാനോ അനുവാദമില്ല, മറ്റേതെങ്കിലും ലിംഗഭേദം എന്ന ആശയം നിലവിലില്ല.
5. അക്രമവും ഉപദ്രവവും – നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതും നിന്ദ്യവുമായ പെരുമാറ്റം നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു cis സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ മറ്റേതൊരു ലിംഗഭേദത്തേക്കാളും cis പുരുഷന്മാർ കൂടുതൽ ലൈംഗികബന്ധത്തിലേർപ്പെട്ടേക്കാം.

ലിംഗവിവേചനം എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം?

നിങ്ങൾ ലിംഗ വിവേചനത്തിൻ്റെ ഇരയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ ശരിയാണ്. എന്നാൽ ലിംഗഭേദത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അസമത്വം തിരിച്ചറിയാനുള്ള ചില വഴികൾ ഇതാ [10]:

1. ഡിഫറൻഷ്യൽ ചികിത്സ: നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം. ഒരേ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ വേതനം ലഭിച്ചേക്കില്ല, നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾക്കോ പ്രമോഷനുകൾക്കോ നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കില്ല. ഇത് ലിംഗ വിവേചനത്തിൻ്റെ ഉത്തമ ഉദാഹരണമാണ്.
2. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിംഗും പക്ഷപാതവും: നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികളോ റോളുകളോ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിവില്ലെന്ന് ചില ആളുകൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ത്രീകളും സ്ത്രീകളെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നവരും നല്ല ഡ്രൈവർമാരല്ല അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നത് പലരുടെയും വിശ്വാസമാണ്. സമൂഹത്തിൻ്റെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും പക്ഷപാതപരമായ ചിന്താ പ്രക്രിയകളും കാരണം ഇത്തരത്തിലുള്ള അസമത്വം സംഭവിക്കുന്നു.
3. ഉറവിടങ്ങളിലേക്കും അവസരങ്ങളിലേക്കും പ്രവേശനം: നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലിംഗഭേദമായി തിരിച്ചറിയുന്നതിനാൽ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, രാഷ്ട്രീയത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ മുതലായവ നേടുന്നതിനുള്ള ശരിയായ അവസരങ്ങളോ വിഭവങ്ങളോ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചേക്കില്ല.
4. ഉപദ്രവവും അക്രമവും: നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം നിങ്ങൾ ശാരീരികമായി ആക്രമിക്കപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളോട് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതോ നിന്ദ്യമായതോ ആയ പെരുമാറ്റം നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. ലൈംഗികാതിക്രമം, ഗാർഹിക പീഡനം തുടങ്ങിയവ അത്തരം ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.
5. നിയമപരവും നയപരവുമായ ചട്ടക്കൂടുകൾ: ഞാൻ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ചില രാജ്യങ്ങളിൽ ഒരു ലിംഗത്തിന് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ അനുകൂലമായ നിയമങ്ങളുണ്ട്. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുണ്ട്, ചിലർക്ക് അസമമായ സ്വത്തും കുടുംബ നിയമങ്ങളും ഉണ്ട്.

G ender ഐഡൻ്റിറ്റിയെക്കുറിച്ചും ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യത്തെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വായിക്കുക

ലിംഗവിവേചനത്തിൻ്റെ ആഘാതം എന്താണ്?

ലിംഗവിവേചനം നിങ്ങളെ പല തരത്തിൽ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം [2] [3] [4]:

1. സാമ്പത്തിക പോരായ്മ: വരുമാന അസമത്വവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും കാരണം, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. ലിംഗഭേദം കാരണം വിവേചനം നേരിടുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ ഭവനരഹിതരാകുന്ന ചില രാജ്യങ്ങളുണ്ട്. അവസരങ്ങളുടെ അഭാവം കാരണം മിക്കവർക്കും ഈ തടസ്സം മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല.
2. വിദ്യാഭ്യാസ തടസ്സങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം, ശരിയായ വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചേക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പല രാജ്യങ്ങളും സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസം പോലും അനുവദിക്കുന്നില്ല. വീട്ടുജോലികളും കുട്ടികളെ എങ്ങനെ പരിപാലിക്കണമെന്നും പഠിക്കാൻ അവർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങൾ ട്രാൻസ്‌ജെൻഡർ സമൂഹത്തെ അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസമോ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമോ നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല.
3. ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും: നിങ്ങൾ ലിംഗ വിവേചനം നേരിടുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ പോലും അതിൻ്റെ സ്വാധീനം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ വൈകാരികമായും മാനസികമായും ശാരീരികമായും സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ഉത്കണ്ഠയുടെയും വിഷാദത്തിൻ്റെയും ലക്ഷണങ്ങളിൽ വർദ്ധനവ്, അണുബാധയുണ്ടാകാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യത, ശരീരത്തിൽ കൂടുതൽ വേദനകളും വേദനകളും, ആത്മവിശ്വാസത്തിൻ്റെ നിലവാരവും ആത്മാഭിമാന ബോധവും തുടങ്ങിയവ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചേക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ പി.ടി.എസ്.ഡി. ഈ സംഭവങ്ങൾ എത്രത്തോളം ആഘാതകരമാകുമെന്നത്.
4. സാമൂഹിക അസമത്വം: നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന മേഖലകളിൽ ലിംഗ അസമത്വം നിങ്ങൾ കണ്ടേക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹം നിങ്ങളോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു. അതുവഴി, നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിനുപോലും ഒരു പരിധിക്കപ്പുറം വളരാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ആളുകൾക്ക് ഒരു സമൂഹമോ രാജ്യമോ ആയി ഐക്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.
5. മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങൾ: സമൂഹം നിങ്ങളോട് വിവേചനം കാണിക്കുമ്പോൾ, അത് ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണെന്ന് അറിയുക, ലിംഗഭേദമില്ലാതെ ഓരോ മനുഷ്യനും അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കണം. അത്തരമൊരു കേസിൽ നിങ്ങൾക്ക് നീതി ലഭിച്ചേക്കില്ല.

ലിംഗ നിഷ്പക്ഷത അറിയാൻ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ

ലിംഗ വിവേചനത്തിനെതിരെ എങ്ങനെ പോരാടാം?

നിങ്ങൾ ലിംഗ വിവേചനം നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒന്നാമതായി, ഞാൻ ശരിക്കും ഖേദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അതെല്ലാം ചെറുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അറിയുക. നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാനാകുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ [5] [6]:

1. നയവും നിയമ പരിഷ്കാരങ്ങളും: നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലിംഗത്തിന് വേണ്ടി മാത്രമല്ല എല്ലാവർക്കുമായി ഉണ്ടാക്കിയതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആക്ടിവിസ്റ്റാകാം. ഒരേ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം, എല്ലാവർക്കും വിദ്യാഭ്യാസം, എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ ലഭിക്കാൻ നിങ്ങളെയും മറ്റ് പലരെയും സഹായിക്കാൻ ഈ നിയമങ്ങൾക്ക് കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തിനും ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന ജോലിയാണ്.
2. വിദ്യാഭ്യാസവും അവബോധവും: നിങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസവും ബോധവൽക്കരണ കാമ്പെയ്‌നുകളും നടത്താം. സമൂഹത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന് സംഭവിക്കുന്ന അനീതിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് ബോധവാന്മാരാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്കെല്ലാവർക്കും ഒരുമിച്ച്, ലോകത്തിന് കൂടുതൽ മാറ്റം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ സമത്വവും ആദരവും ഉൾക്കൊള്ളലും കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങൾക്ക് ലൈംഗിക വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലന പരിപാടികൾ മുതലായവ നടത്താം.
3. ശാക്തീകരണവും നേതൃത്വ പരിപാടികളും: ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള എല്ലാവർക്കും ശരിയായ വൈദഗ്ധ്യം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാം. അങ്ങനെ, ഒരു ലിംഗം മാത്രം എല്ലാ അധികാര സ്ഥാനങ്ങളും വഹിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാനമന്ത്രി ജസ്റ്റിൻ ട്രൂഡോ തൻ്റെ ഓഫിൽ 50% സ്ത്രീകളുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും അവർക്ക് ശരിയായ കഴിവുകളും അവസരങ്ങളും ലഭിക്കുകയും ചെയ്തു. നിങ്ങൾക്കും സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമല്ല, മറ്റ് ലിംഗക്കാർക്കും ഇത്തരത്തിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് എല്ലാവരിലും ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താൻ സഹായിക്കും.
4. ജോലിസ്ഥല സമത്വം: നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, എല്ലാ ലിംഗങ്ങളിലുമുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് HR-നെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാകും, പ്രത്യേകിച്ചും അവർക്ക് ശരിയായ യോഗ്യതകളും വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ടെങ്കിൽ. കൂടാതെ, എല്ലാ തലത്തിലും ഒരേ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചാർലിസ് തെറോൺ തുല്യ വേതനത്തിനായി പോരാടുകയും അവളുടെ സഹനടനായ ക്രിസ് ഹെംസ്വർത്തിൻ്റെ അതേ തുക നേടുകയും ചെയ്തു.
5. പുരുഷന്മാരെയും ആൺകുട്ടികളെയും ഇടപഴകുന്നു: മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും പുരുഷന്മാർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം, അവസരങ്ങൾ, ഉയർന്ന ശമ്പളം എന്നിവയ്ക്ക് കൂടുതൽ മുൻഗണന നൽകുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അവരുമായി ഇടപഴകുകയും അവരെ സഖ്യകക്ഷികളാകാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവർക്ക് മാറാൻ സമൂഹത്തെ ശരിക്കും സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ചാഡ്വിക്ക് ബോസ്മാൻ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ചു, അതുവഴി അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു ലീഡിന് അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ച അതേ പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ഇതിന് ലോകത്തെ വളരെ ആരോഗ്യകരവും സ്വാഗതാർഹവുമാക്കാൻ കഴിയും.

ഉപസംഹാരം

ലോകത്തിന് കൂടുതൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണ്, എനിക്ക് ഇത് വേണ്ടത്ര ഊന്നിപ്പറയാൻ കഴിയില്ല. ആഗോളതലത്തിൽ ഇതിനകം തന്നെ വളരെയധികം ദുരിതങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നുണ്ട്. ലിംഗവിവേചനം പ്രശ്‌നങ്ങൾ കൂട്ടുന്ന ഒന്നായിരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം നേരിടുന്ന സമൂഹത്തിലെ ആ വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ വന്നേക്കാം, അതിൽ ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു. മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും പുരുഷന്മാർക്കാണ് കൂടുതൽ പ്രിയം എന്ന് ഞാൻ പറയുകയാണെങ്കിൽ, അവരും വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പക്ഷേ, ഞാൻ വിചാരിക്കുന്നത് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്ന ആധുനിക ലോകത്താണ്, നമുക്ക് സ്നേഹം പ്രചരിപ്പിക്കാം, അക്രമമോ വിദ്വേഷമോ അല്ല. നിങ്ങൾ ലിംഗ വിവേചനത്തിൻ്റെ ഇരയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശക്തരാകുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി പോരാടുകയും വേണം. വെറുതെ വിടരുത്!

നിങ്ങളോ നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന ആരെങ്കിലുമോ ലിംഗ വിവേചനം നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, യുണൈറ്റഡ് വീ കെയറുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കരുത്. മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകാൻ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധ കൗൺസിലർമാരുടെയും വെൽനസ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും ടീം ഇവിടെയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമവും ശാക്തീകരണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക രീതികളും തന്ത്രങ്ങളും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

റഫറൻസുകൾ

[1] C. Nast ഉം @glamourmag ഉം, “എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ്: പ്രസിഡൻ്റ് ബരാക് ഒബാമ പറയുന്നു, ‘ഇത് ഒരു ഫെമിനിസ്റ്റ് പോലെയാണ്,’” ഗ്ലാമർ , ഓഗസ്റ്റ് 04, 2016. https://www.glamour.com/story/glamour -എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ്-പ്രസിഡൻ്റ്-ബരാക്-ഒബാമ-ഇത്-ഒരു ഫെമിനിസ്റ്റ്-ലുക്ക്-എന്ന് പറയുന്നു

[2] “ലിംഗ വിവേചനം,” ഷെയർ ശീർഷകം IX . https://share.stanford.edu/get-informed/learn-topics/gender-discrimination

[3] ജെ. ബട്‌ലർ, ജെൻഡർ ട്രബിൾ: ഫെമിനിസം ആൻഡ് ദി സബ്വേർഷൻ ഓഫ് ഐഡൻ്റിറ്റി . റൂട്ട്‌ലെഡ്ജ്, 2015.

[4] “വസ്തുതകളും കണക്കുകളും: സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ അതിക്രമങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു,” യുഎൻ വിമൻ – ഹെഡ്ക്വാർട്ടേഴ്സ് , മെയ് 07, 2023. https://www.unwomen.org/en/what-we-do/ending-violence-against-women/ വസ്തുതകളും കണക്കുകളും

[5] E. Soken-Huberty, “നമുക്ക് എങ്ങനെ ലിംഗ വിവേചനം തടയാൻ കഴിയും?,” മനുഷ്യാവകാശ ജോലികൾ , ഡിസംബർ 02, 2021. https://www.humanrightscareers.com/issues/how-can-we-stop-gender -വിവേചനം/

[6] “ഗ്ലോബൽ ജെൻഡർ ഗ്യാപ്പ് റിപ്പോർട്ട് 2021,” വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറം , മാർച്ച് 30, 2021. https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021/

[7] “വീട് | ഗ്ലോബൽ എജ്യുക്കേഷൻ മോണിറ്ററിംഗ് റിപ്പോർട്ട്,” ഹോം | ഗ്ലോബൽ എഡ്യൂക്കേഷൻ മോണിറ്ററിംഗ് റിപ്പോർട്ട് . https://www.unesco.org/gem-report/en

[8] “ബിസിനസ്സിലും മാനേജ്‌മെൻ്റിലും സ്ത്രീകൾ: ആക്കം കൂട്ടുന്നു,” ഗ്ലോബൽ റിപ്പോർട്ട്: വിമൻ ഇൻ ബിസിനസ് ആൻഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റ്: ഗെയിനിംഗ് ആക്കം , ജനുവരി 12, 2015. http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/ ഓർഡർ-ഓൺലൈൻ/ബുക്കുകൾ/WCMS_316450/lang–en/index.htm

[9] “സ്ത്രീകൾ, ബിസിനസ്സ്, നിയമം – ലിംഗസമത്വം, സ്ത്രീകളുടെ സാമ്പത്തിക ശാക്തീകരണം – ലോക ബാങ്ക് ഗ്രൂപ്പ്,” ലോക ബാങ്ക് . https://wbl.worldbank.org/

[10] “അധ്യായം 2: ലിംഗവിവേചനം എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം – വെയ്‌സ്‌ബെർഗ് കമ്മിംഗ്‌സ്, പിസി,” വെയ്‌സ്‌ബെർഗ് കമ്മിംഗ്സ്, പിസി https://www.weisbergcummings.com/guide-employee-discrimination/chapter-2-identify-gender-discrimination/