स्रोत: डीएनए इंडिया

मीडिया और अदालत कक्ष में दशकों तक कवरेज के बाद, आज के कॉर्पोरेट वातावरण में यौन उत्पीड़न एक बहुत बड़ा और महंगा मुद्दा बना हुआ है। महिलाओं के खिलाफ यौन हिंसा महिलाओं के आत्म-साक्षात्कार के लिए एक बड़ी बाधा बनी हुई है और उनके सम्मान के जीवन के अधिकार का उल्लंघन करती है।

काम पर यौन उत्पीड़न कानून

एक बार इसे एक महिला के काम का एक स्वीकृत हिस्सा माना जाता था – कुछ ऐसा जो उसे अभी करना था – अब समाज द्वारा अस्वीकार्य व्यवहार कहा जाता है। इस बदली हुई सामाजिक मानसिकता के परिणामस्वरूप, यह अब कनाडा के मानवाधिकार कानूनों का उल्लंघन करने के लिए देखा जाता है। लगभग हर देश में महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न के मामलों का सामना करना पड़ता है जो घरों, सार्वजनिक स्थानों, कार्यस्थलों में व्याप्त हैं, और प्रत्येक को ठीक होने के लिए अवसाद के लिए उचित परामर्श की आवश्यकता है। ए

अधिकांश देश यौन उत्पीड़न को लिंग आधारित मुद्दे के रूप में देखते हैं, और कुछ इसे लिंग-तटस्थ मुद्दे के रूप में देखते हैं। लेकिन हमें यह याद रखना चाहिए कि यौन उत्पीड़न किसी के साथ भी हो सकता है, चाहे उसकी उम्र, लिंग, चरित्र और रवैया कुछ भी हो।

यौन उत्पीड़न कानूनों का इतिहास

प्रारंभ में, कनाडा के मानवाधिकार कानून का कोई प्रावधान नहीं था जो कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानूनों को परिभाषित करता है। लिंग आधारित भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाला केवल एक खंड था। इस कारण से, यह स्थापित करना महत्वपूर्ण हो गया था कि कानून के तहत कानूनी निवारण प्राप्त करने के लिए यौन उत्पीड़न यौन भेदभाव का एक रूप था।

कहा जा रहा है, यह 1981 के बाद कम प्रासंगिक हो गया जब विशेष रूप से यौन उत्पीड़न पर प्रतिबंध लगाने वाले प्रावधानों को शामिल करने के लिए ओंटारियो मानवाधिकार संहिता में संशोधन किया गया। वर्तमान में, कनाडा के सात क्षेत्राधिकार स्पष्ट रूप से सेक्स-संघीय, मैनिटोबा, न्यू ब्रंसविक, न्यूफ़ाउंडलैंड, ओंटारियो, क्यूबेक और युकोन क्षेत्र के आधार पर यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करते हैं।

स्रोत: सीबीसी

यौन उत्पीड़न अब स्पष्ट रूप से कनाडा में मानवाधिकार कानून का उल्लंघन है। हालाँकि, जो स्पष्ट रूप से यौन उत्पीड़न का गठन करता है उसे भी परिभाषित करने की आवश्यकता है।

यौन उत्पीड़न क्या है?

यौन उत्पीड़न कार्यस्थल में सामना किया जाने वाला आक्रामक आचरण है जिसमें कोई भी अवांछित, अवांछित, गैर-कानूनी व्यवहार शामिल है जिसमें यौन संबंध शामिल हैं।

यह एक “क्विड प्रो क्वो” की अपील हो सकती है यदि पुरुष पदोन्नति या विदेशी असाइनमेंट के बदले यौन पक्ष मांग रहा है। अन्य समय में, इस तरह के व्यवहारों में शारीरिक, मौखिक और अशाब्दिक क्रियाएं और इशारों जैसे अवांछित नाम-पुकार, थपथपाना, पथपाकर, या निजी अंगों को चमकाना, होंठों को सूँघना, लिफ्ट की आँखों को झुकाना आदि शामिल हैं।

इसके विपरीत, एक विनम्र प्रशंसा या किसी सहकर्मी से किसी तिथि के लिए पूछना आमतौर पर नहीं माना जाता है

उत्पीड़न जब तक कि व्यवहार अप्रिय न हो और गंभीर या व्यापक न हो जाए।

उसके लिए, एक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि कार्यस्थल में उत्पीड़न की पहचान कैसे की जाती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे समझते हैं कि किस प्रकार के कार्य और कार्य यौन उत्पीड़न हैं और क्या यौन उत्पीड़न नहीं है? एक मनोवैज्ञानिक परामर्शदाता स्पष्ट रूप से आपको यह पता लगाने में मदद करेगा।

यौन उत्पीड़न से कैसे निपटें

तस्वीर स्रोत: यू

यौन हमले के मुद्दे से निपटने के लिए तनावपूर्ण हो सकता है चाहे आपको कोई शिकायत हो, दोषी ठहराया गया हो, या अन्यथा। अगर आप किसी से बात करना चाहते हैं ऑनलाइन काउंसलिंग पर भावनात्मक चुनौतियों के बारे में लाइव , मदद हमेशा आपके पास है। आप क्या कर सकते है:

1. एक समर्थन नेटवर्क खोजें:

कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में शामिल हों, उन लोगों का एक छोटा लेकिन मजबूत समुदाय खोजें जिन पर आप भरोसा करते हैं, जिनके साथ संबंध हैं और यदि आपको लगता है कि आप कर सकते हैं, तो उनसे इस बारे में बात करें कि क्या हो रहा है। ऐसे निर्णय लेना निश्चित रूप से जटिल और कठिन होगा।

सलाह के लिए अपने नेटवर्क पर झुकें जब आप कर सकते हैं लेकिन ध्यान दें कि “चीजों को करने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है।”

1. पेशेवरों की ओर मुड़ें:

भले ही आपका कोर सपोर्ट नेटवर्क आपसे कितना प्यार करता हो, हो सकता है कि उनके पास वास्तव में आपकी मदद करने का अनुभव न हो। कानूनी दृष्टिकोण से विभिन्न अनुभवों और कामकाजी परिस्थितियों को कैसे संभालना है, इस बारे में मार्गदर्शन के लिए ओंटारियो के काउंसलर या वकीलों तक पहुंचें।

ऑनलाइन परामर्श आपको अपने अनुभव को मान्य और संसाधित करने में मदद करेगा और यह पता लगाएगा कि दीर्घकालिक प्रभावों के माध्यम से आप खुद को स्थिर और सुरक्षित कैसे रख सकते हैं।

1. आत्म-देखभाल का अभ्यास करें:

यौन उत्पीड़न एक बहुत ही गहन और भयावह अनुभव है। इसलिए आपको वास्तव में जागरूक होना होगा कि आप अपने आप को उन चीजों से घेर लेते हैं जो आपको ईंधन का अनुभव कराती हैं और जो कुछ भी आप इसे करने का निर्णय लेते हैं, उससे निपटने की शक्ति रखते हैं।

यद्यपि आप अभिभूत महसूस कर सकते हैं, ध्यान, कसरत के लिए समय निकालना और समय-समय पर ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक सहायता लेना महत्वपूर्ण है।

अन्य कानूनी उपाय

1. आप अपने नियोक्ता और/या पीड़ित के खिलाफ अपने प्रांत के मानवाधिकार निकाय या कनाडा के मानवाधिकार आयोग से भी शिकायत कर सकते हैं। मानवाधिकार दंडात्मक नहीं होने चाहिए बल्कि उपचारात्मक होने चाहिए। अन्य उपायों में आपके द्वारा छूटी हुई मजदूरी और/या संदर्भ पत्र एकत्र करना शामिल हो सकता है यदि आपको अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी है।

1. ज्यादातर मामलों में, आपको यौन उत्पीड़न के खिलाफ शिकायत करने या ईईओसी के साथ आरोप दायर करने के लिए वकील की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर आपको लगता है कि मामला जटिल है और इस बारे में मार्गदर्शन की जरूरत है कि क्या ऐसी हरकतें यौन उत्पीड़न हैं या डर है, तो आपको कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

1. कुछ संगठन मुफ्त ऑनलाइन परामर्श प्रदान करते हैं। वादी के वकीलों या अन्य लोगों की तलाश करें जो कर्मचारियों से सलाह लेने के बजाय आपको सही कानूनी सलाह दे सकें।

अमेरिकन बार एसोसिएशन, नेशनल एम्प्लॉयमेंट लॉयर्स एसोसिएशन, या गैर-लाभकारी संगठन वर्कप्लेस फेयरनेस जैसी अन्य निर्देशिकाओं से भी परामर्श लिया जा सकता है। अन्यथा, वकालत करने वाले संगठन, जैसे समान अधिकार अधिवक्ता, ऑनलाइन परामर्श लाइव, कानूनी सलाह और अन्य प्रदान करते हैं।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानूनÂ

खतरनाक स्थिति को देखते हुए, कनाडा सरकार द्वारा नया कानून पेश किया गया है जो स्पष्ट रूप से सेक्स के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

वर्तमान में, अधिकार कनाडा के मानवाधिकार अधिनियम, प्रांतीय और क्षेत्रीय मानवाधिकार कानूनों और साथ ही कनाडा श्रम संहिता द्वारा संरक्षित है। हर कोई यौन उत्पीड़न की शिकार महिलाओं का सहारा लेता है।

इन तीन कानूनों में यौन उत्पीड़न की परिभाषा निर्धारित की गई है:

ओंटारियो मानवाधिकार संहिता

1981 के ओंटारियो मानवाधिकार संहिता संशोधन में यौन निषेध पर प्रतिबंध लगाने वाले प्रावधान शामिल हैं।

यह मानवाधिकारों का स्थानीय कानून है जो भेदभाव से संबंधित है। इस संहिता के अनुसार, यौन उत्पीड़न एक अपराध है। ओंटारियो में सुरक्षा कानून भी हैं जो विशेष रूप से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न कानूनों से संबंधित हैं।

इस संहिता के तहत यौन उत्पीड़न को लिंग के आधार पर भेदभाव माना जाता है। इस कोड में यौन उत्पीड़न के रूप में पीछा करना भी शामिल है।

कनाडा के श्रम कानून

नियोक्ता यौन उत्पीड़न से मुक्त रोजगार पाने के अधिकार के हकदार होंगे, और ऐसे मुद्दों को सकारात्मक रूप से माना जाएगा, और नियोक्ता भाग III के डिवीजन XV.1 के अनुसार सकारात्मक उपाय करेंगे।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा के तहत, किसी को भी कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का दावा करने का अधिकार है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने में नियोक्ता की भूमिका और कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न नीति के बारे में कैसे पता होना चाहिए।

कनाडा का आपराधिक कानून

कनाडा के आपराधिक कानून में, यौन उत्पीड़न की प्रकृति और उद्देश्य के अनुसार 3 स्तरों में विशेषता है। एस के तहत प्रदान किया जाता है। 265(1)[8] एस. 271 [9] यौन उत्पीड़न का स्तर 1 है, इस खंड में और कोई विवरण नहीं दिया गया है, यौन इरादे और हमले की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, और आरोपी को इस स्तर पर 10 साल की कैद की सजा सुनाई जाती है।

धारा 271 [10] यौन उत्पीड़न के स्तर 2 को परिभाषित करती है, जो यौन हमले का वर्णन करती है जिसमें एक हथियार शामिल है, शिकायत के अलावा किसी अन्य व्यक्ति को शारीरिक नुकसान पहुंचाने की धमकी देता है, और आरोपी 14 साल की जेल की सजा काटता है।

s.273 [11] के तहत, स्तर 3 के यौन उत्पीड़न को s.273 [11] के तहत परिभाषित किया गया है, जो कहता है कि पीड़ित को अधिकतम 25 साल की जेल की सजा सुनाई जाती है, उसे नुकसान पहुंचाने, अपंग करने, विकृत करने, या यौन हमले की धमकी दी।

संक्षेप में, यौन उत्पीड़न के अपराध को कम प्रासंगिक अपराध माना जाता है। इसलिए, छह महीने तक की कैद और/या 2.000 डॉलर के जुर्माने की ही अनुमति है।

कॉर्पोरेट वातावरण में यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट कैसे करें

स्रोत: कैंडियन बिजनेस

निम्नलिखित टिप्स का ध्यान रखें-

1. व्यवहार/कार्य को पहचानना और स्वीकार करना आपको असहज करता है। यदि व्यवहार यौन है, तो तय करें कि आप इसके बारे में क्या करना चाहते हैं।

1. जांच करें कि क्या व्यवसाय/संगठन की यौन उत्पीड़न नीति है- आम तौर पर, आप मानव संसाधन विभाग में नीति पा सकते हैं। मुकदमा दायर करने के लिए कंपनी की नीति को अपनी प्रक्रिया भी प्रदान करनी चाहिए।

1. आप किस पर भरोसा करते हैं और कौन आपको परेशान कर रहा है, इसके आधार पर चुनें कि आप कार्यस्थल पर किसे रिपोर्ट दर्ज करते हैं।

1. अपनी शिकायत के बारे में सभी मौखिक संचारों पर सभी यौन उत्पीड़न की घटनाओं और किसी भी अनुवर्ती कार्रवाई का दस्तावेजीकरण करें।

बाधाओं के कारण यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करना आपके लिए आसान नहीं हो सकता है। रिपोर्टिंग में आने वाली बाधाओं में कलंक, नौकरी छूटने का डर, पदावनति या स्थानांतरण शामिल हैं। इसलिए यह स्पष्ट है कि प्रतिशोध का डर भी लोगों को चुप रखता है, ध्यान दें कि प्रतिशोध एक और आरोप है जिसे आप दर्ज कर सकते हैं। और भले ही प्रारंभिक शिकायत में पानी नहीं है, यह दावा कर सकता है।

यह आपकी व्यक्तिगत पसंद है कि आप रिपोर्ट करना चाहते हैं या नहीं। आप बिल्कुल भी रिपोर्ट न करने का निर्णय ले सकते हैं, जो समझ में आता है।

यौन उत्पीड़न से निपटने के दौरान अपने कानूनी और सामुदायिक विकल्पों को समझने में सहायता के लिए आप SHARE (यौन उत्पीड़न और हमला संसाधन विनिमय) से संपर्क कर सकते हैं।

काम पर यौन उत्पीड़न के शिकार लोगों के लिए मदद मांगना

विभिन्न देशों द्वारा यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून पारित होने के बावजूद कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ सख्त कानूनों की कमी एक सामाजिक रूप से सूक्ष्म समस्या बनी हुई है।

केवल कानून बनाने से सुधार करने में मदद नहीं मिलती है, लेकिन लोगों को कानूनों और कानूनी प्रक्रियाओं के बारे में सीखना चाहिए, यदि आवश्यक हो तो मानसिक परामर्श लेना चाहिए, और अपने डर से बाहर आने के लिए सशक्त होना चाहिए, अपने अनुभव साझा करना चाहिए, और न्याय की वकालत करना जारी रखना चाहिए। इस मुद्दे के खिलाफ जागरूकता। उम्मीद है, सही ऑनलाइन परामर्श लेने से आपको अपनी निर्णय लेने की क्षमता में सुधार करने में मदद मिल सकती है जो आपके कार्यस्थल और समाज में दूसरों को इन असफल और प्रभावी कानूनी और प्रणालीगत प्रावधानों के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करेगी।