మూలం: DNA ఇండియా
మీడియా మరియు న్యాయస్థానంలో దశాబ్దాల కవరేజీ తర్వాత, నేటి కార్పొరేట్ వాతావరణంలో లైంగిక వేధింపులు భారీ మరియు ఖరీదైన సమస్యగా కొనసాగుతున్నాయి. మహిళలపై లైంగిక హింస అనేది మహిళల స్వీయ-సాక్షాత్కారానికి ప్రధాన అవరోధంగా మిగిలిపోయింది మరియు గౌరవప్రదమైన జీవితానికి వారి హక్కును ఉల్లంఘిస్తుంది.
పని వద్ద లైంగిక వేధింపుల చట్టాలు
ఒకప్పుడు ఇది స్త్రీ యొక్క పనిలో అంగీకరించబడిన భాగంగా పరిగణించబడుతుంది- ఆమె ఇప్పుడే ఎదుర్కోవలసి వచ్చింది- ఇప్పుడు సమాజం ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తనగా పిలువబడుతుంది. ఈ మారిన సామాజిక మనస్తత్వం ఫలితంగా, ఇది ఇప్పుడు కెనడియన్ మానవ హక్కుల చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది.ఇళ్లు, బహిరంగ ప్రదేశాలు, కార్యాలయాల్లో వ్యాపించే మహిళలపై దాదాపు ప్రతి దేశం లైంగిక వేధింపుల కేసులను ఎదుర్కొంటోంది మరియు ప్రతి ఒక్కరికి నిరాశ కోలుకోవడానికి సరైన కౌన్సెలింగ్ అవసరం. Â
చాలా దేశాలు లైంగిక వేధింపులను లింగ-ఆధారిత సమస్యగా చూస్తాయి మరియు కొన్ని దానిని లింగ-తటస్థ సమస్యగా పరిగణిస్తాయి. కానీ లైంగిక వేధింపులు అతని వయస్సు, లింగం, స్వభావం మరియు వైఖరితో సంబంధం లేకుండా ఎవరితోనైనా జరుగుతాయని మనం గుర్తుంచుకోవాలి.
లైంగిక వేధింపుల చట్టాల చరిత్ర
ప్రారంభంలో, కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలను నిర్వచించే కెనడియన్ మానవ హక్కుల చట్టంలో ఎలాంటి నిబంధన లేదు. లింగ-ఆధారిత వివక్షను నిషేధించే ఒక నిబంధన మాత్రమే ఉంది. ఈ కారణంగా, చట్టం ప్రకారం చట్టపరమైన పరిష్కారం కోసం లైంగిక వేధింపులు లైంగిక వివక్ష యొక్క ఒక రూపమని నిర్ధారించడం చాలా ముఖ్యం.
ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, 1981 తర్వాత అంటారియో హ్యూమన్ రైట్స్ కోడ్ ప్రత్యేకంగా లైంగిక వేధింపులను నిషేధించే నిబంధనలను చేర్చడానికి సవరించబడినప్పుడు ఇది తక్కువ సందర్భోచితంగా మారింది. ప్రస్తుతం, ఏడు కెనడియన్ అధికార పరిధులు ఫెడరల్, మానిటోబా, న్యూ బ్రున్స్విక్, న్యూఫౌండ్‌ల్యాండ్, అంటారియో, క్యూబెక్ మరియు యుకాన్ టెరిటరీ ఆధారంగా లైంగిక వేధింపులను స్పష్టంగా నిషేధించాయి.
మూలం: CBC
లైంగిక వేధింపులు ఇప్పుడు కెనడాలో మానవ హక్కుల చట్టాల ఉల్లంఘన స్పష్టంగా ఉన్నాయి. అయితే, స్పష్టంగా లైంగిక వేధింపులు అంటే ఏమిటో కూడా నిర్వచించాల్సిన అవసరం ఉంది.
Our Wellness Programs
Conflict Management in Relationships
Healing from Heartbreak
Coping With Anxiety
Get Started With Mindfulness
Healing With Meditationలైంగిక వేధింపులు అంటే ఏమిటి?
లైంగిక వేధింపు అనేది కార్యాలయంలో ఎదుర్కొనే అవాంఛనీయ ప్రవర్తన, ఇందులో లైంగిక అర్థాలను జోడించిన ఏదైనా అవాంఛిత, ఇష్టపడని, చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన ఉంటుంది.
ప్రమోషన్‌లు లేదా విదేశీ అసైన్‌మెంట్‌కు బదులుగా పురుషుడు లైంగిక అనుకూలత కోసం అడుగుతున్నట్లయితే, ఇది “క్విడ్ ప్రో కో” కోసం అప్పీల్ కావచ్చు. ఇతర సమయాల్లో, అటువంటి ప్రవర్తనలలో భౌతిక, శబ్ద మరియు అశాబ్దిక చర్యలు మరియు అవాంఛిత పేరు పెట్టడం, తట్టడం, కొట్టడం లేదా ప్రైవేట్ భాగాలను మెరుస్తూ ఉండటం, పెదవులు చప్పట్లు కొట్టడం, ఎలివేటర్ కళ్ళు తిప్పడం మొదలైన సంజ్ఞలు ఉంటాయి.
దీనికి విరుద్ధంగా, మర్యాదపూర్వక అభినందన లేదా సహోద్యోగిని తేదీ కోసం అడగడం సాధారణంగా పరిగణించబడదు
ప్రవర్తన అప్రియమైనది మరియు తీవ్రంగా లేదా విస్తృతంగా మారితే తప్ప వేధింపులు.
దాని కోసం, లైంగిక వేధింపులు మరియు లైంగిక వేధింపులు ఏవి కావు అనేవి ఏ రకమైన చర్యలు మరియు చర్యలు అని వారు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి కార్యాలయంలో వేధింపులను ఎలా గుర్తించాలో వ్యక్తి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి? ఒక సైకలాజికల్ కౌన్సెలర్ మీకు కనుగొనడంలో స్పష్టంగా సహాయం చేస్తాడు.
Looking for services related to this subject? Get in touch with these experts today!!
Experts
Banani Das Dhar
India
Wellness Expert
Experience: 7 years
Devika Gupta
India
Wellness Expert
Experience: 4 years
Trupti Rakesh valotia
India
Wellness Expert
Experience: 3 years
లైంగిక వేధింపులను ఎలా ఎదుర్కోవాలి
చిత్ర మూలం: theU
లైంగిక వేధింపుల సమస్యను మీరు ఫిర్యాదు చేసినా, దోషిగా నిర్ధారించబడినా లేదా మరేదైనా ఎదుర్కోవడం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. మీరు ఎవరితోనైనా మాట్లాడాలనుకుంటే ఆన్‌లైన్ కౌన్సెలింగ్‌లో భావోద్వేగ సవాళ్ల గురించి ప్రత్యక్ష ప్రసారంలో, సహాయం ఎల్లప్పుడూ మీ దగ్గర ఉంటుంది. మీరు ఏమి చేయవచ్చు:
- మద్దతు నెట్‌వర్క్‌ను కనుగొనండి:
కార్పొరేట్ వెల్‌నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లలో చేరండి, మీరు విశ్వసించే వ్యక్తులతో కూడిన చిన్న కానీ బలమైన సంఘాన్ని కనుగొనండి, కనెక్షన్‌లను కలిగి ఉండండి మరియు మీరు చేయగలిగితే, ఏమి జరుగుతుందో వారితో మాట్లాడండి. అటువంటి నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ఖచ్చితంగా క్లిష్టంగా మరియు కష్టంగా ఉంటుంది.
మీకు వీలైనప్పుడు సలహా కోసం మీ నెట్‌వర్క్‌పై ఆధారపడండి కానీ “పనులు చేయడానికి సరైన లేదా తప్పు మార్గం ఎవరూ లేరని” గమనించండి.
- నిపుణుల వైపు తిరగండి:
మీ కోర్ సపోర్ట్ నెట్‌వర్క్ మిమ్మల్ని ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నప్పటికీ, మీకు సహాయం చేసే అనుభవం వారికి లేకపోవచ్చు. విభిన్న అనుభవాలను మరియు పని పరిస్థితులను చట్టపరమైన కోణం నుండి ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి మార్గదర్శకత్వం కోసం అంటారియోలోని కౌన్సెలర్‌లను లేదా న్యాయవాదులను సంప్రదించండి.
ఆన్‌లైన్ కౌన్సెలింగ్ మీ అనుభవాన్ని ధృవీకరించడంలో మరియు ప్రాసెస్ చేయడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలిక చిక్కుల ద్వారా మీరు తప్పుగా భావించిన క్షణం నుండి మిమ్మల్ని మీరు స్థిరంగా మరియు సురక్షితంగా ఎలా ఉంచుకోవాలో కనుగొనవచ్చు.
- స్వీయ సంరక్షణ సాధన:
లైంగిక వేధింపులు చాలా తీవ్రమైన మరియు భయంకరమైన అనుభవం. కాబట్టి మీరు ఆజ్యం పోసేటటువంటి విషయాలతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టారని మరియు మీరు ఏ విధంగా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నా దానితో వ్యవహరించే శక్తిని కలిగి ఉంటారని మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలి.
మీరు నిరుత్సాహానికి గురైనప్పటికీ, ధ్యానం, వ్యాయామం కోసం సమయాన్ని వెచ్చించడం మరియు ఎప్పటికప్పుడు ఆన్‌లైన్ మానసిక సహాయం తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఇతర చట్టపరమైన పరిష్కారాలు
- మీరు మీ ప్రావిన్స్‌లోని మానవ హక్కుల సంఘానికి లేదా మీ యజమాని మరియు/లేదా బాధితునికి వ్యతిరేకంగా కెనడియన్ మానవ హక్కుల కమిషన్‌కు కూడా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మానవ హక్కులు శిక్షార్హమైనవి కాకూడదు, కానీ వాటిని పరిష్కరించడం కోసం ఉద్దేశించబడింది. ఇతర పరిష్కారాలలో మీరు తప్పిపోయిన వేతనాలను సేకరించడం మరియు/లేదా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టవలసి వచ్చినట్లయితే సూచన లేఖలను కలిగి ఉంటుంది.
- చాలా సందర్భాలలో, లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయడానికి లేదా EEOCకి ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి మీకు న్యాయవాది అవసరం లేదు. కానీ మీరు కేసు క్లిష్టంగా ఉందని మరియు అలాంటి చర్యలు లైంగిక వేధింపులా లేదా భయంతో ఉన్నాయా అనే దానిపై మార్గదర్శకత్వం అవసరమైతే, మీరు న్యాయ సలహా కోసం అడగాలి.
- కొన్ని సంస్థలు ఉచిత ఆన్‌లైన్ కౌన్సెలింగ్‌ను అందిస్తాయి. ఉద్యోగుల నుండి సలహా తీసుకోవడానికి బదులు మీకు సరైన న్యాయ సలహా ఇవ్వగల వాది న్యాయవాదులు లేదా ఇతరుల కోసం వెతకండి.
అమెరికన్ బార్ అసోసియేషన్, నేషనల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ లాయర్స్ అసోసియేషన్ లేదా లాభాపేక్ష లేని సంస్థ వర్క్‌ప్లేస్ ఫెయిర్‌నెస్ వంటి ఇతర డైరెక్టరీలను కూడా సంప్రదించవచ్చు. లేకపోతే, సమాన హక్కుల న్యాయవాది వంటి న్యాయవాద సంస్థలు ఆన్‌లైన్ కౌన్సెలింగ్ లైవ్, న్యాయ సలహా మరియు ఇతరులను అందిస్తాయి.
కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలు
భయంకరమైన పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకుని, లింగం ఆధారంగా వివక్షను స్పష్టంగా నిషేధించే కొత్త చట్టాన్ని కెనడా ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టింది.
ప్రస్తుతం, హక్కు కెనడియన్ హ్యూమన్ రైట్స్ యాక్ట్, ప్రొవిన్షియల్ మరియు టెరిటోరియల్ హ్యూమన్ రైట్స్ లాస్ మరియు అలాగే కెనడా లేబర్ కోడ్ ద్వారా రక్షించబడింది. ప్రతి ఒక్కరూ లైంగిక వేధింపుల బాధితులను ఆశ్రయిస్తున్నారు.
లైంగిక వేధింపుల నిర్వచనం ఈ మూడు చట్టాలలో నిర్దేశించబడింది:
అంటారియో మానవ హక్కుల కోడ్
1981లోని అంటారియో హ్యూమన్ రైట్స్ కోడ్ సవరణలు లైంగిక నిషేధాన్ని నిషేధించే నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి.
ఇది వివక్షతో వ్యవహరించే మానవ హక్కుల స్థానిక చట్టం. ఈ కోడ్ ప్రకారం లైంగిక వేధింపులు నేరం. అంటారియోలో ప్రత్యేకించి కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల చట్టాలకు సంబంధించిన భద్రతా చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి.
ఈ కోడ్ ప్రకారం, లైంగిక వేధింపులు లింగం ఆధారంగా వివక్షగా పరిగణించబడతాయి. ఈ కోడ్ లైంగిక వేధింపుల రూపంగా వేధించడాన్ని కూడా కలిగి ఉంటుంది.
కెనడియన్ లేబర్ లా
యజమానులు లైంగిక వేధింపుల నుండి విముక్తి పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు అటువంటి సమస్యలు సానుకూలంగా పరిగణించబడతాయి మరియు యజమానులు పార్ట్ IIIలోని డివిజన్ XV.1 ప్రకారం సానుకూల చర్యలు తీసుకుంటారు.
పనిలో లైంగిక వేధింపుల నిర్వచనం కింద, పనిలో లైంగిక వేధింపులను క్లెయిమ్ చేసే హక్కు ఎవరికైనా ఉంటుంది. పనిలో లైంగిక వేధింపులను నిరోధించడంలో యజమాని పాత్ర మరియు లైంగిక వేధింపుల విధానం గురించి ఉద్యోగులు ఎలా తెలుసుకోవాలి.
కెనడియన్ క్రిమినల్ లా
కెనడియన్ క్రిమినల్ చట్టంలో, లైంగిక వేధింపులు స్వభావం మరియు లక్ష్యం ప్రకారం 3 స్థాయిలలో వర్గీకరించబడతాయి. ఇది కింద అందించబడింది. 265(1)[8] సె. 271[9] అనేది లైంగిక వేధింపుల స్థాయి 1, లైంగిక ఉద్దేశం మరియు దాడి యొక్క స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఈ విభాగంలో మరిన్ని వివరాలు ఇవ్వబడలేదు మరియు నిందితుడికి ఈ స్థాయిలో 10 సంవత్సరాల జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది.
సెక్షన్ 271[10] లైంగిక వేధింపుల స్థాయి 2ని నిర్వచిస్తుంది, ఇది ఆయుధంతో కూడిన లైంగిక వేధింపులను వివరిస్తుంది, శారీరక హాని కలిగించేలా ఫిర్యాదు కాకుండా ఇతర వ్యక్తిని బెదిరించింది మరియు నిందితుడికి 14 సంవత్సరాల జైలు శిక్ష పడుతుంది.
సె.273[11] కింద, 3వ స్థాయి లైంగిక వేధింపులు సె.273[11] కింద నిర్వచించబడ్డాయి, దీని ప్రకారం బాధితురాలికి హాని చేసినందుకు, వైకల్యానికి గురైనందుకు, వికృతీకరించినందుకు లేదా 25 సంవత్సరాల జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది. లైంగిక వేధింపులతో బెదిరించారు.
సంక్షిప్తంగా, లైంగిక వేధింపుల నేరం తక్కువ సంబంధిత నేరంగా పరిగణించబడుతుంది. అందువల్ల, ఆరు నెలల వరకు జైలు శిక్ష మరియు/లేదా 2.000-డాలర్ల జరిమానా మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.
కార్పొరేట్ వాతావరణంలో లైంగిక వేధింపులను ఎలా నివేదించాలి
మూలం: Candian Business
ఈ క్రింది చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి-
- ప్రవర్తన/చర్యను గుర్తించి అంగీకరించడం వలన మీకు అసౌకర్యం కలుగుతుంది. ప్రవర్తన లైంగికంగా ఉంటే, దాని గురించి మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించుకోండి.
- వ్యాపారం/సంస్థ లైంగిక వేధింపుల విధానాన్ని కలిగి ఉందో లేదో పరిశోధించండి -సాధారణంగా, మీరు HR విభాగంలో పాలసీని కనుగొనవచ్చు. కంపెనీ విధానం దావా వేయడానికి దాని స్వంత విధానాలను కూడా అందించాలి.
- మీరు ఎవరిని విశ్వసిస్తున్నారో మరియు ఎవరు మిమ్మల్ని వేధిస్తున్నారనే దానిపై ఆధారపడి మీరు కార్యాలయంలో ఎవరికి నివేదికను ఫైల్ చేస్తారో ఎంచుకోండి .
- అన్ని లైంగిక వేధింపుల సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి మరియు మీ ఫిర్యాదుకు సంబంధించిన అన్ని మౌఖిక కమ్యూనికేషన్లపై ఏదైనా ఫాలో-అప్ చేయండి.
అడ్డంకుల కారణంగా లైంగిక వేధింపులను నివేదించడం మీకు అంత సులభం కాకపోవచ్చు. రిపోర్టింగ్‌లో అవరోధాలు కళంకం, ఉద్యోగం పోతుందనే భయం, పదవిని తగ్గించడం లేదా బదిలీ చేయడం వంటివి ఉంటాయి. కాబట్టి ప్రతీకార భయం కూడా ప్రజలను నిశ్శబ్దంగా ఉంచుతుందని స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రతీకారం అనేది మీరు దాఖలు చేసే మరొక ఆరోపణ అని గమనించండి. మరియు ప్రాథమిక ఫిర్యాదులో నీరు లేనప్పటికీ, ఈ దావా చేయవచ్చు.
మీరు రిపోర్ట్ చేయాలా వద్దా అనేది మీ వ్యక్తిగత ఎంపిక. మీరు అస్సలు నివేదించకూడదని నిర్ణయించుకోవచ్చు, ఇది అర్థమయ్యేలా ఉంది.
లైంగిక వేధింపులను నిర్వహించేటప్పుడు మీ చట్టపరమైన మరియు సంఘం ఎంపికలను అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడటానికి మీరు SHARE (లైంగిక వేధింపు మరియు దాడి వనరుల మార్పిడి)ని సంప్రదించవచ్చు.
పని వద్ద లైంగిక వేధింపుల బాధితుల కోసం సహాయం కోరడం
వివిధ దేశాలు లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా చట్టాన్ని ఆమోదించినప్పటికీ , కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా కఠినమైన చట్టాలు లేకపోవడం సామాజికంగా ఒక సమస్యగా మిగిలిపోయింది.
చట్టాన్ని రూపొందించడం మాత్రమే అభివృద్ధిని తీసుకురావడానికి సహాయం చేయదు, కానీ ప్రజలు చట్టాలు మరియు చట్టపరమైన విధానాల గురించి తెలుసుకోవాలి, అవసరమైతే మానసిక సలహా తీసుకోవాలి మరియు వారి భయాల నుండి బయటికి రావడానికి, వారి అనుభవాలను పంచుకోవడానికి మరియు న్యాయాన్ని కొనసాగించడానికి న్యాయానికి వాదించాలి. ఈ సమస్యకు వ్యతిరేకంగా అవగాహన. ఆశాజనక, సరైన ఆన్‌లైన్ కౌన్సెలింగ్ తీసుకోవడం మీ నిర్ణయం తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడుతుంది, ఇది మీ కార్యాలయంలో & సమాజంలోని ఇతరులను ఈ విఫలమైన & అంత ప్రభావవంతమైన చట్టపరమైన మరియు వ్యవస్థాపరమైన నిబంధనలపై చర్య తీసుకునేలా స్ఫూర్తినిస్తుంది.
