知っておくべき職場でのセクハラに対する法律

出典: DNA India メディアや法廷で何十年にもわたって報道された後も、セクハラは今日の企業環境において巨大で費用のかかる問題であり続けています。女性に対する性的暴力は、依然として女性の自己実現に対する主要な障害であり、尊厳のある生活への権利を侵害しています。 出典: CBC 現在、セクシャルハラスメントは明らかにカナダの人権法違反です。ただし、明示的にセクハラを構成するものも定義する必要があります。 男性が昇進や外国での任務と引き換えに性的な好意を求めている場合、それは「quidproquo」の魅力かもしれません。また、そのような行動には、身体的、言語的、および非言語的な行動や、不要な名前の呼びかけ、撫でる、撫でる、またはプライベートパーツを点滅させる、唇を叩く、エレベーターの目を傾けるなどのジェスチャーが含まれます。 可能な場合はネットワークに寄りかかってアドバイスを求めてください。ただし、「物事を行うための正しい方法も間違った方法もありません」ことに注意してください。 カナダの刑法では、 セクハラは性質と目的によって3つのレベルで特徴付けられています。それはsの下で提供されます。

出典: DNA India

メディアや法廷で何十年にもわたって報道された後も、セクハラは今日の企業環境において巨大で費用のかかる問題であり続けています。女性に対する性的暴力は、依然として女性の自己実現に対する主要な障害であり、尊厳のある生活への権利を侵害しています。

職場でのセクハラ法

 

それが女性の仕事の受け入れられた部分と見なされた後、彼女が対処しなければならなかった何かは、今では社会によって受け入れられない行動と呼ばれています。この社会的精神の変化の結果として、現在、カナダの人権法に違反していると見られています。ほぼすべての国が、家庭、公共の場所、職場に蔓延する女性に対するセクハラ事件に直面しており、それぞれがうつ病を回復するための適切なカウンセリングを必要としています。 ÂÂ

ほとんどの国は、セクシャルハラスメントをジェンダーに基づく問題と見なしており、ジェンダーニュートラルな問題と見なしている国はほとんどありません。ただし、セクハラは、年齢、性別、性格、態度に関係なく、誰とでも起こり得ることを忘れてはなりません。

セクハラ法の歴史

 

当初、職場でのセクハラに対する法律を定義するカナダの人権法の規定はありませんでした。性別による差別を禁止する条項は1つしかありませんでした。このため、法律の下で法的救済を求めるためには、セクハラが性差別の一形態であることを立証することが重要でした。

とはいえ、1981年にオンタリオ州人権法が改正され、セクハラを具体的に禁止する条項が含まれるようになった後は、関連性が低くなりました。現在、カナダの7つの管轄区域では、性別に基づくセクハラを明示的に禁止しています。連邦、マニトバ、ニューブランズウィック、ニューファンドランド、オンタリオ、ケベック、ユーコン準州。

出典: CBC

現在、セクシャルハラスメントは明らかにカナダの人権法違反です。ただし、明示的にセクハラを構成するものも定義する必要があります。

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セクシャルハラスメントとは何ですか?

 

セクシャルハラスメントとは、職場で直面する不快な行為であり、性的な意味合いを伴う、望ましくない、歓迎されない、違法な行動が含まれます。

男性が昇進や外国での任務と引き換えに性的な好意を求めている場合、それは「quidproquo」の魅力かもしれません。また、そのような行動には、身体的、言語的、および非言語的な行動や、不要な名前の呼びかけ、撫でる、撫でる、またはプライベートパーツを点滅させる、唇を叩く、エレベーターの目を傾けるなどのジェスチャーが含まれます。

逆に、礼儀正しい褒め言葉や同僚に日付を尋ねることは通常考慮されません

行動が歓迎されないものであり、深刻または蔓延しない限り、嫌がらせ。

そのためには、職場でのハラスメントを特定する方法を知って、どのような種類の行為や行動がセクシャルハラスメントであり、何がセクシャルハラスメントではないかを確実に理解する必要がありますか?心理カウンセラーは明らかにあなたが見つけるのを手伝ってくれるでしょう。

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セクシャルハラスメントへの対処方法

写真提供: theU

苦情があるか、有罪判決を受けているか、そうでないかにかかわらず、性的暴行の問題に対処することはストレスになる可能性があります。誰かと話したいなら 感情的な課題についてライブでオンラインカウンセリングを行う場合、ヘルプは常にあなたの近くにあります。あなたができること:

  1. サポートネットワークを探す:

企業のウェルネスプログラムに参加し、信頼できる人々の小さいながらも強力なコミュニティを見つけ、つながりを持ち、できると感じたら、何が起こっているのかについて話し合ってください。そのような決定を下すのは確かに複雑で難しいでしょう。

可能な場合はネットワークに寄りかかってアドバイスを求めてください。ただし、「物事を行うための正しい方法も間違った方法もありません」ことに注意してください。

  1. 専門家に目を向ける:

あなたのコアサポートネットワークがどれだけあなたを愛しているかに関係なく、彼らは実際にあなたを助ける経験を持っていないかもしれません。法的な観点からさまざまな経験や労働環境に対処する方法についてのガイダンスについては、オンタリオ州のカウンセラーまたは弁護士に連絡してください。

オンラインカウンセリングは、あなたの経験を検証して処理し、長期的な影響を通してあなたが気分を害した瞬間からあなた自身を安定して安全に保つ方法を見つけるのに役立ちます。

  1. セルフケアの実践:

セクシャルハラスメントは非常に強烈でぞっとするような経験です。ですから、あなたは自分が活気に満ちていると感じさせ、あなたがそれをやろうと決心した方法で何が起こったのかに対処する力を持っているものに身を包んでいることを本当に意識しなければなりません。

あなたは圧倒されていると感じるかもしれませんが、瞑想やトレーニングのための時間を作り、時々オンラインで心理的な助けを借りることが重要です。

その他の法的救済

  1. また、あなたはあなたの州の人権団体またはカナダ人権委員会にあなたの雇用主および/または被害者に対して不平を言うかもしれません。人権は懲罰的であってはなりませんが、是正することを目的としています。他の救済策は、あなたが仕事を辞めなければならなかった場合、あなたが逃した賃金および/または推薦状を集めることを含むことができます。
  1. ほとんどの場合、セクハラについて不平を言ったり、EEOCに告訴したりするために弁護士は必要ありません。しかし、事件が複雑で、そのような行動がセクハラであるのか、それとも恐れがあるのかについてのガイダンスが必要な場合は、法律上の助言を求める必要があります。
  1. 一部の組織は無料オンラインカウンセリングを提供しています。従業員からのアドバイスを求めるのではなく、あなたに適切な法的アドバイスを与えることができる原告の弁護士または他の人を探してください。

 

American Bar Association、National Employment Lawyers Association、または非営利団体WorkplaceFairnessなどの他のディレクトリも参照できます。それ以外の場合は、Equal Rights Advocateなどの擁護団体が、オンラインカウンセリングのライブや法律上のアドバイスなどを提供します。

職場でのセクハラに対する法律

 

憂慮すべき状況を考慮して、カナダ政府は、性別による差別を明示的に禁止する新しい法律を導入しました。

現在、この権利は、カナダ人権法、州および準州の人権法、およびカナダ労働法によって保護されています。誰もがセクハラの被害者に頼っています。

セクシャルハラスメントの定義は、次の3つの法律に定められています。

オンタリオ州人権法

1981年のオンタリオ州人権法改正には、性的禁止を禁止する条項が含まれています。

差別を扱うのは現地の人権法です。この規範によると、セクハラは犯罪です。オンタリオ州には、特に職場でのセクハラ法を扱う安全法もあります。

この規範では、セクシャルハラスメントは性別による差別と見なされます。このコードには、セクハラの一形態としてのストーカー行為も含まれています。

カナダの労働法

雇用主は、セクハラのない雇用を得る権利を有し、そのような問題は積極的に扱われ、雇用主はパートIIIのディビジョンXV.1に従って積極的な措置を講じるものとします。

職場でのセクハラの定義の下では、誰でも職場でのセクハラを主張する権利があります。職場でのセクハラの防止における雇用主の役割と、従業員がセクハラの方針をどのように認識すべきか。

カナダの刑法

カナダの刑法では、セクハラは性質と目的によって3つのレベルで特徴付けられています。それはsの下で提供されます。 265(1)[8]s。 271 [9]はセクハラのレベル1であり、暴行の性的意図と性質を考慮して、このセクションではこれ以上の詳細は示されていません。被告人はこのレベルで10年の懲役を宣告されます。

セクション271[10]は、セクハラのレベル2を定義しています。これは、武器を含む性的暴行を説明し、苦情以外の人に身体的危害を加えると脅迫し、被告人は14年の刑期を務めます。

s.273 [11]の下では、レベル3のセクハラはs.273 [11]の下で定義されており、被害者は、危害を加えられたり、傷つけられたり、傷つけられたり、傷つけられたりしたために、最長25年の終身刑を宣告されます。性的暴行に脅かされています。

要するに、セクハラの犯罪はあまり関連性のない犯罪と見なされます。したがって、最長6か月の懲役および/または2.000ドルの罰金のみが許可されます。

企業環境におけるセクハラを報告する方法

出典: Candian Business

次のヒントを覚えておいてください-

  1. 行動/行動を認識して受け入れると、不快になります。行動が性的なものである場合は、それについて何をしたいかを決定します。
  1. 企業/組織にセクハラポリシーがあるかどうかを調査します。一般的に、ポリシーは人事部で見つけることができます。会社の方針はまた、訴訟を起こすための独自の手順を提供する必要があります。
  1. 信頼できる人や嫌がらせをしている人に応じて、職場で誰に報告するかを選択します。
  1. すべてのセクシャルハラスメント事件と、苦情に関するすべての口頭でのコミュニケーションに関するフォローアップを文書化します。

 

障壁があるため、セクハラを報告するのは簡単ではないかもしれません。報告の障壁には、偏見、失業の恐れ、降格、転勤などがあります。したがって、報復を恐れることで人々が沈黙することも明らかですが、報復はあなたが提起する可能性のある別の主張であることに注意してください。そして、最初の苦情は水を保持していませんが、この主張は可能です。

報告するかどうかは、個人の選択です。まったく報告しないことを決定できますが、これは理解できることです。

SHARE (セクシャルハラスメントと暴行のリソース交換)に連絡して、セクシャルハラスメントを処理する際の法的およびコミュニティの選択肢を理解するのに役立てることができます。

職場でのセクハラの被害者への支援を求める

 

職場でのセクハラに対する厳格な法律の欠如は、さまざまな国によるセクハラに反対する法律が可決されたにもかかわらず、社会的に微妙な問題が残っています。

立法を行うだけでは改善は見られませんが、人々は法律や法的手続きについて学び、必要に応じてメンタルカウンセリングを求め、恐れから抜け出し、経験を共有し、正義を提唱し続けることができるようにする必要があります。うまくいけば、正当なオンラインカウンセリングを受けることで、職場や社会の他の人々がこれらの失敗した、あまり効果的ではない法的および体系的な規定に対して行動を起こすように促す意思決定能力を向上させるのに役立つでしょう。

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