కార్యాలయంలో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్: యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం 4 గమ్మత్తైన చిట్కాలు

మార్చి 21, 2024

1 min read

Avatar photo
Author : United We Care
Clinically approved by : Dr.Vasudha
కార్యాలయంలో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్: యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం 4 గమ్మత్తైన చిట్కాలు

పరిచయం

పేరు సూచించినట్లుగా, మతిస్థిమితం లేని వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం అనేది మానసిక ఆరోగ్య స్థితి, ఇక్కడ వ్యక్తి అపనమ్మకం లేదా అనుమానం యొక్క దీర్ఘకాలిక నమూనాల ద్వారా ప్రభావితమవుతాడు. అదేవిధంగా, ఈ రుగ్మతతో బాధపడుతున్న వ్యక్తి వాటిని పొందడానికి, కించపరచడానికి లేదా హానికరమైన ఉద్దేశ్యంతో బెదిరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. ఈ రుగ్మత ఉన్న వ్యక్తులు లేదా వ్యక్తుల ఫలితంగా ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయ సంబంధాలను కొనసాగించడం కష్టం. ఇది పనిలో వారి సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

 పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ అంటే ఏమిటి?

ది డయాగ్నోస్టిక్ అండ్ స్టాటిస్టికల్ మాన్యువల్ ఆఫ్ మెంటల్ డిజార్డర్స్ (DSM-5) క్రింద జాబితా చేయబడిన పది మంది వ్యక్తులలో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ కూడా ఉంది. ఈ రుగ్మత యొక్క లక్షణం పునరావృతమయ్యే అనుమానాస్పద నమూనాలు, ఇది వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ “వారిపై కుట్ర”గా చూసే ఆలోచన ప్రక్రియను కలిగి ఉండటం యొక్క తుది ఫలితం. ఇప్పటి వరకు అర్థంచేసుకున్న అన్ని వ్యక్తిత్వ లోపాల వర్గీకరణను రూపొందించే మూడు సమూహాలు ఉన్నాయి. ప్రబలమైన మరియు ప్రాతినిధ్య ప్రవర్తనలు మరియు భావోద్వేగ ప్రతిచర్యలు ఈ వర్గీకరణను అందిస్తాయి. కాబట్టి, ఈ క్లస్టర్‌ల క్రింద, PPD ఇతర క్లస్టర్‌లలోని క్లస్టర్‌ల క్రిందకు వస్తుంది. క్లస్టర్ A ప్రాథమికంగా పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్‌ని కలిగి ఉంటుంది, ఇది చమత్కారమైన, అసాధారణమైన మరియు హానికరమైన చర్యలుగా నిర్వచించబడింది. ఎలాంటి సాక్ష్యం లేకుండా మోసం చేయడం లేదా కుట్ర పన్నడం వంటి స్పిరలింగ్ ఫీలింగ్, దీని ఫలితంగా వ్యక్తికి దాదాపు ఎవరిపైనా నమ్మకం ఉండదు. PPD ఉన్న వ్యక్తిని క్షమించడం కష్టం, లేకపోతే వారిని ఒప్పించడం కష్టం. ఇది కార్యాలయంలోని ఇతర కార్యాలయ సహోద్యోగులు తీవ్ర కష్టాలను మరియు వేదనను అనుభవిస్తుంది. ఈ మనస్తత్వం లేదా మీరు వారి గట్ ఫీలింగ్ అని చెప్పవచ్చు, చాలా సమయం సరైనది, కానీ విచారకరంగా, ఈ నిజమైన సంఘటనలు ఈ రుగ్మత అభివృద్ధి చెందడానికి పురోగమిస్తాయి. ఇది మతిస్థిమితం కలిగిస్తుంది.

వర్క్‌ప్లేస్‌లో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ యొక్క ప్రభావాలు

సహజంగానే, అలాంటి వ్యక్తులతో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం కష్టం. విషపూరితమైన పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం ప్రతి ఒక్కరికీ కష్టం. PPDతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులు వారి సహోద్యోగులు లేదా సహోద్యోగులు, నిర్వాహకులు మరియు కొన్నిసార్లు కంపెనీని కూడా విశ్వసించడంలో ప్రధాన ట్రస్ట్ సమస్యలను కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా, PPD ఉన్న వ్యక్తులు అధిక అప్రమత్తత మరియు ప్రమాదాల పట్ల సున్నితత్వం యొక్క సంకేతాలను ప్రదర్శిస్తారు. విమర్శలకు అతి సున్నితత్వం మరియు కార్యాలయంలో విధులను కేటాయించడంలో విముఖత, వృత్తిపరమైన సమాచారాన్ని పంచుకోవడం కూడా ఇతర సహోద్యోగులకు బాహ్య పరిశీలనలుగా చూపబడతాయి. ఈ లక్షణాలన్నీ PPDతో బాధపడుతున్న వ్యక్తి మరియు వారి సహచరుల ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యానికి హానికరం. అదనంగా, PPD ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా కార్యాలయంలో వారికి ఇచ్చిన సందేశాలను తప్పుగా చదువుతారు. PPD ద్వారా ప్రభావితమైన వ్యక్తితో కార్యాలయంలో ఒక అమాయకమైన వ్యాఖ్య లేదా వ్యంగ్య పదాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు ఇవి జరుగుతాయి. ఈ పరిస్థితులన్నీ హానికరమైనవిగా తప్పుగా చదవబడ్డాయి. అదేవిధంగా, క్షమించకపోవడం మరియు ఎక్కువ కాలం పగను కలిగి ఉండటం వలన వారు త్వరగా ప్రతిఘటిస్తారు.

కార్యాలయంలో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్‌ను ఎలా అధిగమించాలి

పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ యొక్క యజమానులకు చిట్కాలు గతంలో వ్యాసంలో పేర్కొన్న సమస్యలను ఎలా నివారించాలో అనేక చిట్కాలు ఉన్నాయి. దిగువన, మీరు వృత్తి నైపుణ్యాన్ని ఎలా కొనసాగించాలనే దానిపై చిట్కాలను కనుగొంటారు అలాగే వాటిని వేరే కాంతి నుండి అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఒక రుగ్మతతో బాధపడుతున్న వ్యక్తిని ఎలా నిర్వహించాలనే దృక్పథాన్ని మనం ఎలా తెలుసుకోవాలో ఒకసారి అర్థం చేసుకోవడం సులభం అవుతుంది? పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్

కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లు

ఒక సంస్థ తమ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో వారి సిబ్బంది పట్ల వారి ప్రవర్తన మరియు వారి శ్రేయస్సు పట్ల వారి ప్రవర్తన గురించి కూడా చాలా చెబుతుంది. అంతేకాకుండా, వృత్తి నైపుణ్యం మరియు నిజాయితీని ఆశించే ఉద్యోగులతో నిజాయితీగా ఉండటం ద్వారా సంస్థ చాలా అడ్డంకులను నివారించవచ్చు. మతిస్థిమితం లేని వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం ఉన్న యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఏవైనా అపార్థాలను నివారించడానికి లేదా ప్రేరేపించబడకుండా ఉండటానికి ప్రత్యక్ష మరియు నిజాయితీతో కూడిన సంభాషణ అవసరం. PPD ఉన్న వ్యక్తుల చుట్టూ ఉన్నప్పుడు, చేతి సంజ్ఞలు మరియు ఏకపక్ష అర్థాలతో కూడిన భాషలను నివారించండి. 

ఆరోగ్యకరమైన సరిహద్దులు

ఏదైనా సంబంధంలో, అది వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగతమైనదైనా, ప్రతి వ్యక్తికి వారి స్వంత సరిహద్దులు ఉంటాయి మరియు వారు ఎలా చికిత్స పొందాలనుకుంటున్నారు. నిజాయితీ సహాయంతో, PPD- ప్రభావిత వ్యక్తులతో పనిచేసే సహోద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన సరిహద్దులను సృష్టించాలి. దీని వలన వారు నిశ్చింతగా ఉంటారు మరియు వారి మతిస్థిమితం అమలులోకి రాదు.

సహాయం & మద్దతు

నిజాయితీ మరియు ఆరోగ్యకరమైన సరిహద్దులతో పాటు సహాయం మరియు మద్దతు వస్తుంది . PPD-ప్రభావిత వ్యక్తులలో ఒక సహోద్యోగి వారి మానసిక ఆరోగ్యానికి సహాయం అందించడం ద్వారా మరియు వారి రుగ్మత పట్ల కనికరం చూపడం ద్వారా వారికి సహాయం చేయవచ్చు. సంస్థ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు అవగాహన కల్పించడం ద్వారా, వర్క్‌షాప్‌ల రూపంలో మరియు రుగ్మత గురించి మరియు అది రోజువారీగా వారిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా కూడా మద్దతునిస్తుంది.

సహనం

సహోద్యోగి PPDతో బాధపడుతున్నారని మీరు అనుకుంటే, అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఓపికగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. వారి అపనమ్మకం మరియు అనుమానం మీరు చేసిన దాని నుండి కాకుండా వారి పరిస్థితుల నుండి ఉత్పన్నమవుతుందని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి.

కార్యాలయంలో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ ఉన్న యజమానులకు చికిత్స

ఇతరుల, ముఖ్యంగా మానసిక ఆరోగ్య నిపుణుల యొక్క లోతైన అనుమానం కారణంగా పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ (PPD)కి చికిత్స కష్టంగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, చికిత్స అనేది మానసిక ఆరోగ్య నిపుణుల నుండి మందులు, మానసిక చికిత్స మరియు మార్గదర్శకత్వం యొక్క మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉంటుంది. గుర్తుంచుకోండి, PPD కోసం ఎటువంటి చిన్న సమాధానం లేదని మరియు చికిత్స కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉందని అర్థం చేసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది.

మానసిక విశ్లేషణ

మతిస్థిమితం లేని వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యంతో మానసిక విశ్లేషణ సహాయపడే మూడు విభిన్న మార్గాలు ఉన్నాయి. మొదటగా, కాగ్నిటివ్ బిహేవియరల్ థెరపీ, లేదా CBT, PPD ఉన్న వ్యక్తులకు వారి అశాస్త్రీయ ఆలోచనలు మరియు నమ్మకాలను గుర్తించడంలో మరియు వివాదాస్పదం చేయడంలో సహాయం చేస్తుంది. ఇది వ్యక్తుల మధ్య బంధాలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు మతిస్థిమితం తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. తరువాత, PPD ఉన్న వ్యక్తులు వ్యక్తిగత మానసిక చికిత్స ద్వారా వారి ఆలోచనలు, భావాలు మరియు ప్రవర్తనలను ప్రైవేట్, సురక్షితమైన వాతావరణంలో అన్వేషించవచ్చు. స్వీయ-అవగాహన మరియు కోపింగ్ మెకానిజమ్స్‌లో వృద్ధి చెందడంలో సమర్థుడైన చికిత్సకుడు వారికి సహాయం చేయగలడు. చివరగా, సమూహ చికిత్స సామాజిక నైపుణ్యాలను అభ్యసించడానికి మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి సురక్షితమైన మరియు ప్రోత్సాహకరమైన సెట్టింగ్‌ను అందించడం ద్వారా సహాయపడుతుంది. అదనంగా, ఇది ప్రజలు ఒంటరిగా కష్టపడటం లేదని చూడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

ఫార్మాకోథెరపీ

PPD ఉన్న వ్యక్తి ముఖ్యమైన మతిస్థిమితం, భ్రాంతులు లేదా భ్రాంతికరమైన ఆలోచనలను ప్రదర్శిస్తే, వైద్యుడు యాంటిసైకోటిక్‌లను సూచించవచ్చు. ఉదాహరణకు, రిస్పెరిడోన్ మరియు ఒలాన్జాపైన్ ఈ లక్షణాలను నియంత్రించడంలో సహాయపడే మందులు. ఇంకా, PPD ఉన్న కొంతమందికి ఆందోళన లేదా నిరాశ దుష్ప్రభావాలు సాధ్యమే. ఈ సహజీవన అనారోగ్యాలకు చికిత్స చేయడానికి, వైద్యులు సెరోటోనిన్-నోర్‌పైన్‌ఫ్రైన్ రీఅప్‌టేక్ ఇన్హిబిటర్స్ (SNRIలు) లేదా సెలెక్టివ్ సెరోటోనిన్ రీఅప్‌టేక్ ఇన్‌హిబిటర్స్ (SSRIలు) వంటి యాంటిడిప్రెసెంట్‌లను సూచించవచ్చు.

పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ ఉన్న ఉద్యోగిని ఎలా నిర్వహించాలి

మతిస్థిమితం లేని వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యంతో వ్యవహరించే ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి మీరు అనేక విషయాలు చేయవచ్చు. ఈ పద్ధతుల్లో కొన్నింటిని నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.

ఎడ్యుకేట్ మరియు అవగాహన పెంచుకోండి

సహజంగానే, PPD మరియు రైలు నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు మరియు HR సిబ్బందిపై అవగాహన పెంచడం చాలా కీలకం. అనారోగ్యం గురించి జ్ఞానాన్ని పొందడం కళంకాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు అందరి నుండి మరింత దయగల ప్రతిస్పందనలను ప్రోత్సహిస్తుంది.

సహేతుకమైన వసతిని అనుమతించడం

మీ కార్యాలయంలో పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్‌తో పోరాడుతున్న వ్యక్తులను మీరు గుర్తించినట్లయితే, మీరు గేర్‌లను మార్చవలసి ఉంటుంది. సాధ్యమైనప్పుడు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలనే ఆలోచన ఉంది, తద్వారా కార్యాలయం వారికి సురక్షితమైన స్థలం మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించగలదు. సాధారణంగా, వారి నిర్దిష్ట అవసరాలను నిర్ధారించడానికి దాపరికం సంభాషణలు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. అదనంగా, పనిలో ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి తగిన ఏర్పాట్లు చేయండి. ఇది నిశ్శబ్ద కార్యస్థలాలు లేదా సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌లను కలిగి ఉండవచ్చు.

సంఘర్షణ పరిష్కారం కోసం ప్రోటోకాల్‌లను సెట్ చేయండి

వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి ఒక స్థిరమైన మరియు పారదర్శక ప్రక్రియ ఉంటే, చాలా అనుమానాలను నివారించవచ్చు. ఊహలకు బదులుగా కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించేలా మీ పని సంస్కృతిని కూడా రూపొందించవచ్చు. అంతేకాకుండా, విభేదాలు సకాలంలో మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో పరిష్కరించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి. అవసరమైతే, నిష్పక్షపాత మధ్యవర్తిని ఉపయోగించడం గురించి ఆలోచించండి.

తరచుగా తనిఖీలు

తరచుగా PPD ఉన్న సిబ్బందితో ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలు నిర్వహించండి. ప్రాథమికంగా, మీరు వారి సమస్యలను వినాలి, అభిప్రాయాన్ని అందించాలి మరియు వారు మద్దతు ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.

ముగింపు

పనిలో మతిస్థిమితం లేని వ్యక్తిత్వ క్రమరాహిత్యం వల్ల కలిగే ఇబ్బందులను నిర్వహించడానికి సహనం, అవగాహన మరియు మంచి కమ్యూనికేషన్ అవసరం. యజమానులు PPD ఉన్న వ్యక్తులకు సహాయక మరియు సానుభూతిగల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడవచ్చు. పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్‌తో బాధపడుతున్న వ్యక్తులకు మరింత స్వాగతించే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా ఉద్యోగులు సహాయం చేయాలి. మానసిక రుగ్మత-సంబంధిత ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలతో మరింత సహాయం కోసం ప్రభావితమైన మరియు ప్రభావితం కాని వారు వృత్తిపరమైన మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణను పొందాలి. ఈ రుగ్మతల సంక్లిష్టతలను ఇంటర్నెట్‌లో మరియు కథనాలలో అందించిన సమాచారంతో అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. మీరు పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ వంటి క్లినికల్ పరిస్థితులతో మరింత వృత్తిపరమైన సహాయాన్ని కోరుకునే వ్యక్తి అయితే. యునైటెడ్ వి కేర్ నుండి మా నిపుణులతో మాట్లాడాలని మేము మీకు సూచిస్తున్నాము .

ప్రస్తావనలు

[1] ట్రైబ్వాసర్, J. మరియు ఇతరులు. (2013) ‘పారనోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్’, జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్స్, 27(6), pp. 795–805. doi:10.1521/pedi_2012_26_055. [2] లీ, RJ అపనమ్మకం మరియు తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం: పారానోయిడ్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ యొక్క సమీక్ష. కర్ర్ బిహవ్ న్యూరోస్కీ ప్రతినిధి 4, 151–165 (2017). https://doi.org/10.1007/s40473-017-0116-7 [3] రెస్నిక్, PJ మరియు కౌష్, O. (1995) ‘వర్క్‌ప్లేస్‌లో హింస: కన్సల్టెంట్ పాత్ర.’, కన్సల్టింగ్ సైకాలజీ జర్నల్: ప్రాక్టీస్ మరియు పరిశోధన , 47(4), పేజీలు. 213–222. doi:10.1037/1061-4087.47.4.213. [4] Willner, KM, Sonnenberg, SP, Wemmer, TH మరియు Kochuba, M. (2016) ‘వర్క్‌ప్లేస్ పర్సనాలిటీ టెస్టింగ్: అమెరికన్స్ విత్ డిజేబిలిటీస్ యాక్ట్ కింద పర్సనాలిటీ టెస్ట్‌లు నిషేధించబడ్డాయా లేదా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించడానికి మెరుగైన మార్గం’ , ఎంప్లాయీ రిలేషన్స్ లా జర్నల్, 42(3), 4+, అందుబాటులో ఉంది: https://link.gale.com/apps/doc/A471000388/AONE?u=anon~c56b7d0&sid=googleScholar&xid=d48c079f [2016 అక్టోబర్ 12న యాక్సెస్ చేయబడింది]

Unlock Exclusive Benefits with Subscription

  • Check icon
    Premium Resources
  • Check icon
    Thriving Community
  • Check icon
    Unlimited Access
  • Check icon
    Personalised Support
Avatar photo

Author : United We Care

Scroll to Top

United We Care Business Support

Thank you for your interest in connecting with United We Care, your partner in promoting mental health and well-being in the workplace.

“Corporations has seen a 20% increase in employee well-being and productivity since partnering with United We Care”

Your privacy is our priority