ഉറവിടം: ഡിഎൻഎ ഇന്ത്യ
പതിറ്റാണ്ടുകളായി മാധ്യമങ്ങളിലും കോടതിമുറിയിലും കവറേജിന് ശേഷം, ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ലൈംഗിക പീഡനം വലിയതും ചെലവേറിയതുമായ ഒരു വിഷയമായി തുടരുന്നു. സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾ സ്ത്രീകളുടെ ആത്മസാക്ഷാത്കാരത്തിന് ഒരു പ്രധാന തടസ്സമായി തുടരുകയും അവരുടെ അന്തസ്സുള്ള ജീവിതത്തിനുള്ള അവകാശത്തെ ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡന നിയമങ്ങൾ
ഒരിക്കൽ അത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ ജോലിയുടെ അംഗീകൃത ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു-അവൾക്ക് നേരിടേണ്ടി വന്ന ഒരു കാര്യത്തെ ഇപ്പോൾ സമൂഹം അസ്വീകാര്യമായ പെരുമാറ്റം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ മാറിയ സാമൂഹിക മാനസികാവസ്ഥയുടെ ഫലമായി, അത് ഇപ്പോൾ കനേഡിയൻ മനുഷ്യാവകാശ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതായി കാണപ്പെടുന്നു. വീടുകൾ, പൊതുസ്ഥലങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ വ്യാപിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ ലൈംഗിക പീഡന കേസുകൾ മിക്കവാറും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഓരോരുത്തർക്കും വിഷാദരോഗത്തിന് കൃത്യമായ കൗൺസിലിംഗ് ആവശ്യമാണ്. Â
മിക്ക രാജ്യങ്ങളും ലൈംഗിക പീഡനത്തെ ലിംഗാധിഷ്ഠിത പ്രശ്നമായി കാണുന്നു, ചുരുക്കം ചിലർ അതിനെ ലിംഗ-നിഷ്പക്ഷ പ്രശ്നമായി കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ ലൈംഗികാതിക്രമം ആരോടും അവന്റെ പ്രായം, ലിംഗഭേദം, സ്വഭാവം, മനോഭാവം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ സംഭവിക്കുമെന്ന് നാം ഓർക്കണം.
ലൈംഗിക പീഡന നിയമങ്ങളുടെ ചരിത്രം
തുടക്കത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനത്തിനെതിരായ നിയമങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുന്ന കനേഡിയൻ മനുഷ്യാവകാശ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥയും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ലിംഗാധിഷ്ഠിത വിവേചനം നിരോധിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. ഇക്കാരണത്താൽ, നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ നിയമപരമായ പരിഹാരം തേടുന്നതിന് ലൈംഗികാതിക്രമം ലൈംഗിക വിവേചനത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
പറഞ്ഞുവരുന്നത്, 1981-ൽ ഒന്റാറിയോ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് കോഡ് ലൈംഗികാതിക്രമം പ്രത്യേകമായി നിരോധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തി ഭേദഗതി ചെയ്തപ്പോൾ അതിന് പ്രസക്തി കുറഞ്ഞു. നിലവിൽ, ഏഴ് കനേഡിയൻ അധികാരപരിധികൾ ഫെഡറൽ, മാനിറ്റോബ, ന്യൂ ബ്രൺസ്‌വിക്ക്, ന്യൂഫൗണ്ട്‌ലാൻഡ്, ഒന്റാറിയോ, ക്യൂബെക്ക്, യുക്കോൺ ടെറിട്ടറി എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലൈംഗികാതിക്രമം വ്യക്തമായി നിരോധിക്കുന്നു.
ഉറവിടം: സിബിസി
കാനഡയിലെ മനുഷ്യാവകാശ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ് ഇപ്പോൾ ലൈംഗിക പീഡനം. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തമായ ലൈംഗികാതിക്രമം എന്താണെന്ന് നിർവചിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
Our Wellness Programs
Conflict Management in Relationships
Healing from Heartbreak
Coping With Anxiety
Get Started With Mindfulness
Healing With Meditation
Anger Managementഎന്താണ് ലൈംഗിക പീഡനം?
ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന നിന്ദ്യമായ പെരുമാറ്റമാണ് ലൈംഗിക പീഡനം, അതിൽ ലൈംഗിക അർത്ഥങ്ങൾ ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള അനാവശ്യവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതും നിയമവിരുദ്ധവുമായ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു.
സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനോ വിദേശ നിയമനത്തിനോ പകരമായി പുരുഷൻ ലൈംഗികാഭിലാഷം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അത് “ക്വിഡ് പ്രോ ക്വോ” എന്നതിനായുള്ള അപ്പീലായിരിക്കാം. മറ്റ് സമയങ്ങളിൽ, അത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ ശാരീരികവും വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും അനാവശ്യമായ പേര് വിളിക്കൽ, തട്ടൽ, തല്ലൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ ഭാഗങ്ങളിൽ മിന്നൽ, ചുണ്ടുകൾ ചവിട്ടൽ, എലിവേറ്റർ കണ്ണുകൾ ചലിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയ ആംഗ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
നേരെമറിച്ച്, മാന്യമായ ഒരു അഭിനന്ദനമോ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോട് ഒരു തീയതി ചോദിക്കുന്നതോ സാധാരണയായി പരിഗണിക്കില്ല
പെരുമാറ്റം ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതും കഠിനമോ വ്യാപകമോ ആകുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉപദ്രവിക്കൽ.
അതിനായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡനം എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയണമെന്ന് ഒരു വ്യക്തി അറിഞ്ഞിരിക്കണം, ഏതൊക്കെ തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ലൈംഗികപീഡനമാണെന്നും എന്താണ് ലൈംഗികാതിക്രമം അല്ലാത്തതെന്നും അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ കൗൺസിലർ നിങ്ങളെ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും.
Looking for services related to this subject? Get in touch with these experts today!!
Experts
Banani Das Dhar
India
Wellness Expert
Experience: 7 years
Devika Gupta
India
Wellness Expert
Experience: 4 years
Trupti Rakesh valotia
India
Wellness Expert
Experience: 3 years
Sarvjeet Kumar Yadav
India
Wellness Expert
Experience: 15 years
Shubham Baliyan
India
Wellness Expert
Experience: 2 years
Neeru Dahiya
India
Wellness Expert
Experience: 12 years
ലൈംഗിക പീഡനം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം
ചിത്ര ഉറവിടം: theU
നിങ്ങൾക്ക് പരാതിയുണ്ടെങ്കിലും ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവരായാലും മറ്റെന്തെങ്കിലുമൊക്കെ ലൈംഗികാതിക്രമ പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് സമ്മർദമുണ്ടാക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കണമെങ്കിൽ വൈകാരിക വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് ഓൺലൈൻ കൗൺസിലിംഗിൽ തത്സമയം , സഹായം എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ അടുത്തുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും:
- ഒരു പിന്തുണ നെറ്റ്‌വർക്ക് കണ്ടെത്തുക:
കോർപ്പറേറ്റ് വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ചേരുക, നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന, ബന്ധമുള്ള ആളുകളുടെ ചെറുതും എന്നാൽ ശക്തവുമായ ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ കണ്ടെത്തൂ, നിങ്ങൾക്ക് സാധിക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് അവരോട് സംസാരിക്കുക. അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് തീർച്ചയായും സങ്കീർണ്ണവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായിരിക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമ്പോൾ ഉപദേശത്തിനായി നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ ആശ്രയിക്കുക എന്നാൽ “കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആരും ശരിയോ തെറ്റോ ചെയ്യില്ല” എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
- പ്രൊഫഷണലുകളിലേക്ക് തിരിയുക:
നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പിന്തുണാ നെറ്റ്‌വർക്ക് നിങ്ങളെ എത്രമാത്രം സ്നേഹിക്കുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനുള്ള അനുഭവം അവർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല. നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ അനുഭവങ്ങളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗനിർദേശത്തിനായി ഒന്റാറിയോയിലെ കൗൺസിലർമാരുമായോ അഭിഭാഷകരുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.
ഓൺലൈൻ കൗൺസിലിംഗ് നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെ സാധൂകരിക്കാനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും ദീർഘകാല പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ എങ്ങനെ സ്ഥിരതയും സുരക്ഷിതത്വവും നിലനിർത്താമെന്ന് കണ്ടെത്താനും സഹായിക്കും.
- സ്വയം പരിചരണം പരിശീലിക്കുക:
ലൈംഗിക പീഡനം വളരെ തീവ്രവും ഭയാനകവുമായ അനുഭവമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇന്ധനം നൽകുന്ന കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചാലും സംഭവിക്കുന്നതിനെ നേരിടാനുള്ള ശക്തിയും ഉള്ള കാര്യങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം ചുറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ ശരിക്കും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
നിങ്ങൾക്ക് അമിതഭാരം തോന്നിയേക്കാമെങ്കിലും, ധ്യാനത്തിനും വ്യായാമത്തിനും ഇടയ്ക്കിടെ ഓൺലൈൻ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സഹായം സ്വീകരിക്കുന്നതിനും സമയം കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
മറ്റ് നിയമപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ
- നിങ്ങളുടെ പ്രവിശ്യയിലെ മനുഷ്യാവകാശ ബോഡിയോടോ കനേഡിയൻ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷനോടോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെയും/അല്ലെങ്കിൽ ഇരയ്‌ക്കെതിരെയും നിങ്ങൾക്ക് പരാതിപ്പെടാം. മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ശിക്ഷാർഹമായിരിക്കരുത്, മറിച്ച് പരിഹാരത്തിനുള്ളതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനം കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വന്നാൽ റഫറൻസ് കത്തുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് മറ്റ് പ്രതിവിധികളിൽ ഉൾപ്പെടാം.
- മിക്ക കേസുകളിലും, ലൈംഗിക പീഡനത്തിനെതിരെ പരാതിപ്പെടാനോ EEOC യിൽ ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യാനോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ കേസ് സങ്കീർണ്ണമാണെന്നും അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലൈംഗിക പീഡനമാണോ അതോ ഭയമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗനിർദേശം ആവശ്യമാണെന്നും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിയമോപദേശം തേടണം.
- ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ സൗജന്യ ഓൺലൈൻ കൗൺസിലിംഗ് നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടുന്നതിന് പകരം നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ നിയമോപദേശം നൽകാൻ കഴിയുന്ന വാദികളുടെ അഭിഭാഷകരെയോ മറ്റുള്ളവരെയോ തിരയുക.
അമേരിക്കൻ ബാർ അസോസിയേഷൻ, നാഷണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ നോൺ പ്രോഫിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ വർക്ക്‌പ്ലേസ് ഫെയർനെസ് എന്നിവ പോലുള്ള മറ്റ് ഡയറക്‌ടറികളും പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, തുല്യാവകാശ അഭിഭാഷകൻ പോലുള്ള അഭിഭാഷക സംഘടനകൾ ഓൺലൈൻ കൗൺസിലിംഗ് ലൈവ്, നിയമോപദേശം എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും നൽകുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനത്തിനെതിരായ നിയമങ്ങൾ
ഭയാനകമായ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ലൈംഗികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം വ്യക്തമായി നിരോധിക്കുന്ന പുതിയ നിയമനിർമ്മാണം കാനഡ സർക്കാർ അവതരിപ്പിച്ചു.
നിലവിൽ, അവകാശം കനേഡിയൻ മനുഷ്യാവകാശ നിയമം, പ്രൊവിൻഷ്യൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ മനുഷ്യാവകാശ നിയമങ്ങൾ, അതുപോലെ കാനഡ ലേബർ കോഡ് എന്നിവയാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ലൈംഗികാതിക്രമത്തിന് ഇരയായവരെയാണ് എല്ലാവരും ആശ്രയിക്കുന്നത്.
ലൈംഗിക പീഡനത്തിന്റെ നിർവചനം ഈ മൂന്ന് നിയമങ്ങളിലാണ്:
ഒന്റാറിയോ മനുഷ്യാവകാശ കോഡ്
1981-ലെ ഒന്റാറിയോ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് കോഡ് ഭേദഗതികളിൽ ലൈംഗിക നിരോധനം നിരോധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക നിയമമാണ് വിവേചനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. ഈ കോഡ് പ്രകാരം ലൈംഗികാതിക്രമം കുറ്റകരമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമ നിയമങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സുരക്ഷാ നിയമനിർമ്മാണവും ഒന്റാറിയോയിലുണ്ട്.
ഈ കോഡ് പ്രകാരം, ലൈംഗികാതിക്രമം ലൈംഗികതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ലൈംഗിക പീഡനത്തിന്റെ ഒരു രൂപമായി പിന്തുടരുന്നതും ഈ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കനേഡിയൻ തൊഴിൽ നിയമം
ലൈംഗിക പീഡനത്തിൽ നിന്ന് മുക്തമായ തൊഴിൽ നേടാനുള്ള അവകാശത്തിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി പരിഗണിക്കുകയും തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഭാഗം III-ലെ ഡിവിഷൻ XV.1 അനുസരിച്ച് നല്ല നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനത്തിന്റെ നിർവചനത്തിന് കീഴിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ലൈംഗിക പീഡനം അവകാശപ്പെടാൻ ആർക്കും അവകാശമുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനം തടയുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പങ്ക്, ലൈംഗിക പീഡന നയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
കനേഡിയൻ ക്രിമിനൽ നിയമം
കനേഡിയൻ ക്രിമിനൽ നിയമത്തിൽ, ലൈംഗിക പീഡനം സ്വഭാവവും ലക്ഷ്യവും അനുസരിച്ച് 3 തലങ്ങളിലാണ്. എസ് പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. 265(1)[8] സെ. 271[9] ലൈംഗിക പീഡനത്തിന്റെ ലെവൽ 1 ആണ്, ലൈംഗിക ഉദ്ദേശവും ആക്രമണത്തിന്റെ സ്വഭാവവും കണക്കിലെടുത്ത് ഈ വിഭാഗത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ പ്രതിക്ക് ഈ തലത്തിൽ 10 വർഷം തടവ് ശിക്ഷ വിധിക്കും.
സെക്ഷൻ 271[10] ലൈംഗിക പീഡനത്തിന്റെ ലെവൽ 2 നിർവചിക്കുന്നു, ഇത് ആയുധം ഉൾപ്പെടുന്ന ലൈംഗികാതിക്രമത്തെ വിവരിക്കുന്നു, പരാതിക്ക് പുറമെ മറ്റൊരാളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തി ശാരീരിക ഉപദ്രവം ഉണ്ടാക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രതിക്ക് 14 വർഷത്തെ ജയിൽ ശിക്ഷയും ലഭിക്കും.
സെ.273[11] പ്രകാരം, ലെവൽ 3 ന്റെ ലൈംഗിക പീഡനം സെ.273[11] പ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഒരു ഇരയെ ഉപദ്രവിക്കുകയോ അംഗവൈകല്യം വരുത്തുകയോ രൂപഭേദം വരുത്തുകയോ ചെയ്‌തതിന് പരമാവധി 25 വർഷത്തെ ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കണമെന്ന് പറയുന്നു. ലൈംഗികാതിക്രമം ഭീഷണിപ്പെടുത്തി.
ചുരുക്കത്തിൽ, ലൈംഗികാതിക്രമം എന്ന കുറ്റം അത്ര പ്രസക്തമല്ലാത്ത കുറ്റകൃത്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ആറ് മാസം വരെ തടവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ 2.000 ഡോളർ പിഴയും മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.
ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ലൈംഗിക പീഡനം എങ്ങനെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം
ഉറവിടം: Candian Business
ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക-
- പെരുമാറ്റം/പ്രവർത്തനം തിരിച്ചറിയുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ അസ്വസ്ഥനാക്കുന്നു. പെരുമാറ്റം ലൈംഗികതയാണെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കുക.
- ബിസിനസ്/ഓർഗനൈസേഷന് ലൈംഗിക പീഡന നയമുണ്ടോ എന്ന് അന്വേഷിക്കുക- പൊതുവേ, നിങ്ങൾക്ക് എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ പോളിസി കണ്ടെത്താനാകും. ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്വന്തം നടപടിക്രമങ്ങളും കമ്പനി നയം നൽകണം.
- നിങ്ങൾ ആരെയാണ് വിശ്വസിക്കുന്നത്, ആരാണ് നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ആർക്കാണ് നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
- എല്ലാ ലൈംഗിക പീഡന സംഭവങ്ങളും നിങ്ങളുടെ പരാതിയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുക.
തടസ്സങ്ങൾ കാരണം ലൈംഗിക പീഡനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കില്ല. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങളിൽ കളങ്കം, ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം, തരംതാഴ്ത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രത്യുപകാര ഭയം ആളുകളെ നിശബ്ദരാക്കുന്നു എന്നത് വ്യക്തമാണെങ്കിലും, പ്രതികാരം നിങ്ങൾ ഫയൽ ചെയ്തേക്കാവുന്ന മറ്റൊരു ആരോപണമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. പ്രാരംഭ പരാതിയിൽ വെള്ളം ഇല്ലെങ്കിലും, ഈ അവകാശവാദത്തിന് കഴിയും.
നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം, അത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.
ലൈംഗിക പീഡനം കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിയമപരവും കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓപ്ഷനുകളും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് SHARE (ലൈംഗിക പീഡനവും ആക്രമണ ഉറവിടങ്ങളും കൈമാറ്റം) ബന്ധപ്പെടാം.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ലൈംഗികാതിക്രമത്തിന് ഇരയായവർക്ക് സഹായം തേടുന്നു
വിവിധ രാജ്യങ്ങൾ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾക്കെതിരെ നിയമനിർമ്മാണം നടത്തിയിട്ടും ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾക്കെതിരെ കർശനമായ നിയമങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു സാമൂഹിക പ്രശ്നമായി തുടരുന്നു.
നിയമനിർമ്മാണം മാത്രം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കില്ല, പക്ഷേ ആളുകൾ നിയമങ്ങളെയും നിയമ നടപടികളെയും കുറിച്ച് പഠിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ മാനസിക ഉപദേശം തേടുകയും അവരുടെ ഭയത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരാനും അവരുടെ അനുഭവങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും നീതിക്കുവേണ്ടി വാദിക്കുകയും വേണം. ഈ പ്രശ്‌നത്തിനെതിരായ അവബോധം. ശരിയായ ഓൺലൈൻ കൗൺസിലിംഗ് എടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് പരാജയപ്പെട്ടതും അത്ര ഫലപ്രദമല്ലാത്തതുമായ നിയമപരവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തും സമൂഹത്തിലും മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
-
Premium Resources
-
Thriving Community
-
Unlimited Access
-
Personalised Support
