ಮೂಲ: ಡಿಎನ್ಎ ಇಂಡಿಯಾ
ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಶಕಗಳಿಂದ ಪ್ರಸಾರವಾದ ನಂತರ, ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವು ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಗಳು
ಒಮ್ಮೆ ಅದು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅಂಗೀಕೃತ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು-ಅವಳು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಈಗ ಸಮಾಜವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಈಗ ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಮನೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶವೂ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾದ ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. Â
ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಅವರ ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಇತಿಹಾಸ
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶಾಸನದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಒಂದೇ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಇತ್ತು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 1981 ರ ನಂತರ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಏಳು ಕೆನಡಾದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ – ಫೆಡರಲ್, ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ, ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್, ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಒಂಟಾರಿಯೊ, ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಮತ್ತು ಯುಕಾನ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ.
ಮೂಲ: CBC
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದರೇನು?
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುವ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಲೈಂಗಿಕ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಅನಗತ್ಯ, ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಬಡ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪುರುಷನು ಲೈಂಗಿಕ ಪರವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು “ಕ್ವಿಡ್ ಪ್ರೊ ಕ್ವೋ” ಗಾಗಿ ಮನವಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಹೆಸರು-ಕರೆ, ತಟ್ಟುವಿಕೆ, ಸ್ಟ್ರೋಕಿಂಗ್, ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮಿನುಗುವುದು, ತುಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು, ಎಲಿವೇಟರ್ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಭ್ಯ ಅಭಿನಂದನೆ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ನಡವಳಿಕೆಯು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾಗದ ಹೊರತು ಕಿರುಕುಳ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಲಹೆಗಾರರು ನಿಮಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು
ಚಿತ್ರ ಮೂಲ: theU
ನೀವು ದೂರು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇದು ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳ ಕುರಿತು ಲೈವ್ , ಸಹಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು:
- ಬೆಂಬಲ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ:
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸೇರಿ, ನೀವು ನಂಬುವ, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಬಲವಾದ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರಿ ಆದರೆ “ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ” ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
- ವೃತ್ತಿಪರರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿ:
ನಿಮ್ಮ ಕೋರ್ ಬೆಂಬಲ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸ್ವಯಂ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ:
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಭಯಾನಕ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತೇಜನವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಅತಿಯಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದರೂ, ಧ್ಯಾನ, ತಾಲೀಮು ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾನಸಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಬಲಿಪಶುವಿನ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿರಬಾರದು ಆದರೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾದರೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡಲು ಅಥವಾ EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಕರಣವು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವೇ ಅಥವಾ ಭಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
- ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳ ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಲಾಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆ ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಫೇರ್‌ನೆಸ್‌ನಂತಹ ಇತರ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಕೀಲರಂತಹ ವಕೀಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಲೈವ್, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಗಳು
ಆತಂಕಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಕೆನಡಾ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ, ಅದು ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆನಡಾದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದವರನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಈ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
ಒಂಟಾರಿಯೊ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೋಡ್
1981 ರ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೋಡ್ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ನಿಷೇಧವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಇದು ತಾರತಮ್ಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು. ಈ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಹಿಂಬಾಲಿಸುವುದನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಭಾಗ III ರ ವಿಭಾಗ XV.1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾರಾದರೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಕೆನಡಾದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು
ಕೆನಡಾದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ 3 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 265(1)[8] ಸೆ. 271[9] ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಹಂತ 1 ಆಗಿದೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರೋಪಿಗೆ ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೆಕ್ಷನ್ 271[10] ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಹಂತ 2 ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಯುಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ದೈಹಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ದೂರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಪಿಯು 14 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಸೆ.273[11] ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಂತ 3 ರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸೆ.273[11] ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಬಲಿಪಶುವಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ, ಹಾನಿ, ಅಂಗವಿಕಲತೆ, ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಬೆದರಿಕೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸೆರೆವಾಸ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ 2.000-ಡಾಲರ್ ದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು
ಮೂಲ: ಕ್ಯಾಂಡಿಯನ್ ವ್ಯಾಪಾರ
ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ-
- ನಡವಳಿಕೆ/ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ. ನಡವಳಿಕೆಯು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ವ್ಯಾಪಾರ/ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ-ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
- ನೀವು ಯಾರನ್ನು ನಂಬುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾರು ನಿಮಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ .
- ಎಲ್ಲಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೂರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಯಾವುದೇ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.
ಅಡೆತಡೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಕಳಂಕ, ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಭಯ, ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವು ಜನರನ್ನು ಮೌನವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತೀಕಾರವು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಆರೋಪವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ದೂರು ನೀರನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ಈ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡದಿರಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು SHARE (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿನಿಮಯ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೊರತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ಕೇವಲ ಶಾಸನವನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸುಧಾರಣೆ ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನರು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಭಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು, ಅವರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಜಾಗೃತಿ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಸರಿಯಾದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಫಲವಾದ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೊಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
